Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ReformKontor die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter kleinhalten oder Mit zu viel Informationen verwirren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Jeder gegen Jeden. Mitarbeiter, die sich ja sooo gut verstehen, lästern übereinander bei Anderen.
An sich eine gute Partie, wenn nicht der Wandel und Fortschritt sowie gerecht-besetzte Kompetenzen im Wege stehen würden. So sollte man hier ganz genau darauf achten, mit wem man sich "anlegt" (andere würden sagen: einfach Hinunterschlucken statt Gegenanreden) oder in einem guten Verhältnis steht. Vergleichbar mit einem Fitzek-Roman, ist hier garantiert keine Verbindung und Wendung wie man es vermutet. Fragen über Fragen bleiben einem am Ende, wenn man rückblickend sich fragt, ab welchem Punkt genau ging es bergab und wen hat man überhaupt verprellt?
Sehr gut - Ob flexible Arbeitszeiten, ein frühes Gehen am Freitag nach dem Motto "ab eins macht jeder seins", Massage-Termine zur Mittagspause oder am Nachmittag (selbst hier übernimmt die Firma 50% der Kosten), spontane sowie private Termine und freie Tage für Verpflichtungen und/oder Feiertage. Selbst Facharzt-Termine können nachgereicht werden, um dies dennoch für die Arbeitszeit geltend zu machen.
Es gibt in allen Abteilungen - wie vermutlich überall - natürlich auch hier sympathische und emphatische Kollegen, die einem den Rücken stärken und füreinander da sind. Jedoch ist diese Anzahl an Kollegen eher ein marginaler Part in einem sonst so gut-aufgestellten, mittleren Unternehmen mit knapp 100 Mitarbeitern. Doch in Acht solltest du dich vor denjenigen nehmen, denen du es am wenigsten zutraust, da hilft es auch nicht, wenn du ein angeblich sooo gutes Verhältnis hattest. Aber wie schon oben beschrieben, hier ist nichts wie es scheint. Daher hilft hier nur auf Karma zu vertrauen und den Gedanken, dass man sich immer zweimal im Leben trifft.
Problematisch wäre noch lachhaft ausgedrückt - da sind wir wieder bei der irrationalen Vergabe von Kompetenzen und Vertrauens- sowie Logiklücken, die so groß wie Schneelawinen sind. Die meisten Teamleiter können weder miteinander noch herrscht hier in Meetings ein angenehmes, motivierendes Kommunikationsklima. Am Schärfsten wird es dann, wenn die Geschäftsführung zu Rate gezogen wird, da möchte man sich fragen, welche Unternehmensentscheidungen werden hier basierend auf welchen argumentationslosen Hüllen getroffen? Ein erstauntes Mund-auf-Raunen geht dann mal wieder durch die Reihen, wenn es wieder Zeit wird, Reden zu schwingen. Viel Gerede ohne Sinn und Verstand!
Viel falsches Getue und Lästereien. Redet man nicht mit, ist man Außenseiter.