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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 2,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Produkte, das Image der Marken als solches, das Sozialmanagement bzgl. Mitarbeiter-Goodies und Konditionen. All das tröstet jedoch nicht über die täglichen "Dolchstöße" hinweg.
regelmäßige das Gehalt auszahlen
Da fällt mir spontan nichts ein
langjährige Tradition
Die Leistungsbereitschaft der KollegInnen ist derzeit, mangels Qualifikationen, nicht gegeben.
Insgesamt sollte hier mehr an der Führungsdisziplin gearbeitet werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Am ersten Tag kam schon eine Kollegin ins Büro und ließ sich ordentlich über den Arbeitgeber aus. Toller erster Eindruck.
Kollegin bestimmte über alles fast selbst und ließ kaum ein gutes Wort an die erledigten Aufgaben.
Viele arrogante und falsche Mitarbeiter. Fühlte mich null wohl.
Alles was das Thema der persönlichen Belange angeht. Ob Sympathie, Empathie, ein freundliches und respektvolles Miteinander oder lediglich Vertrauen in Kollegen und Mitarbeiter sowie insbesondere das Thema Dankbarkeit für die Arbeit sowie Aufopferung, die hier viele in den Zeiten des Umbruches an den Tag gelegt haben. An dieser Stelle muss ich dich enttäuschen so wie ich enttäuscht wurde - denn hier wirst du leider nichts von all dem finden.
- teilweise mangelnde Kommunikation in jeglicher Hinsicht
- lange Entscheidungsfindung (teilweise leider gar keine)
Verschließt die Augen vor Problemen, Mitarbeiter sind sich selbst überlassen
Probleme ignorieren, Mitarbeiter sich selbst überlassen, keine Investitionen
Verbesserungsvorschläge
Wie die Ärzte bereits so schön gesagt haben "zu spät, zu spät". So muss man sagen, ist das Kind hier bereits in den Brunnen gefallen.
Ein erster Schritt wäre sicherlich und insbesondere eine neu-besetzte Management-Ebene, eine effizientere Kompetenz- und Positionsvergabe, fundierte Entscheidungen basierend auf Marktgegebenheiten, Kundenwünschen und Zukunftsvisionen und nicht nach Bauchentscheidungen à la "heute habe ich mal Lust auf Currywurst, naja auch wenn ich hier arbeite muss man ja nicht son vegan Mist mögen". ;-)
- stärkere Berücksichtigung der Meinung der einfachen Arbeitnehmer
- weniger von Blendern beeinflussen lassen
- Image als familienfreundliches und zukunftsorientiertes Unternehmen wieder aufnehmen und ausbauen
Hart durchgreifen, mit Konsequenzen drohen bei Missachtung von Regeln, Rotation von Mitarbeitern
Mobbing unterbinden, auf Probleme von Mitarbeitern eingehen
Sofortige Entlassung der Geschäftsführung, die vor ca. drei Jahren zu uns gewechselt ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,9
Der am besten bewertete Faktor von ReformKontor ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr gut - Ob flexible Arbeitszeiten, ein frühes Gehen am Freitag nach dem Motto "ab eins macht jeder seins", Massage-Termine zur Mittagspause oder am Nachmittag (selbst hier übernimmt die Firma 50% der Kosten), spontane sowie private Termine und freie Tage für Verpflichtungen und/oder Feiertage. Selbst Facharzt-Termine können nachgereicht werden, um dies dennoch für die Arbeitszeit geltend zu machen.
Durch die flexible Gestaltung der Arbeitszeit etc kann eine angenehme Work-Life-Balance erreicht werden. Teilzeit ist recht flexibel möglich, sowie die Nutzung des Home-Office tragen zu einer Steigerung bei..
Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ReformKontor ist Kollegenzusammenhalt mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Jeder gegen Jeden. Mitarbeiter, die sich ja sooo gut verstehen, lästern übereinander bei Anderen.
Es gibt in allen Abteilungen - wie vermutlich überall - natürlich auch hier sympathische und emphatische Kollegen, die einem den Rücken stärken und füreinander da sind. Jedoch ist diese Anzahl an Kollegen eher ein marginaler Part in einem sonst so gut-aufgestellten, mittleren Unternehmen mit knapp 100 Mitarbeitern. Doch in Acht solltest du dich vor denjenigen nehmen, denen du es am wenigsten zutraust, da hilft es auch nicht, wenn du ein angeblich sooo gutes Verhältnis hattest. Aber wie schon oben beschrieben, ...
Durch die oben genannte Umstrukturierung, welche die Arbeitsatmospähre in Mitleidenschaft gezogen hat, ist der Zusammenhalt teilweise gesunken. Jeder war sich selbst der Nächste, wobei aus meiner persönlichen Sichtweise eine Besserung in Sicht ist
Jeder ist sich selbst der nächste
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Mitarbeitern werden Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten geboten, sofern diese als notwendig bzw dem Unternehmen als sinnvoll und zielführend erscheinen
Man kann sich nicht weiterentwickeln. Angestellte in Führungspositionen klammern sich an ihre Position und lassen keine Veränderungen zu.
Bei entsprechendem Engagement und Eignung, kann man hier weit kommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ReformKontor wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet ReformKontor schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ReformKontor als eher traditionell.
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