3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider wie so viele Arbeitgeber: KEINE RÜCKMELDUNG !!! Ist schlecht für ds Image...
Bewerber/inHat sich 2023 als Verwaltung beworben.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber als Menschen und nicht als Bittsteller behandeln. Eine Absage ist besser als keine Antwort...
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Miserables Personalmanagement
Bewerber/inHat sich 2019 als Sachbearbeiter im Einkauf beworben.
Verbesserungsvorschläge
Miserables Personalmanagement: Eingangsbestätigung mit Datenschutz-bla-bla und das wars. Auf Nachfrage nach 3 Wochen keine Antwort. Weitere Nachfrage nach 2 Wochen wurde vom Azubi innerhalb von weniger als 60 min mit "...können wir Ihnen zur Zeit keine Stelle anbieten..." beantwortet. Und es wird weiter Inseriert. Muss man sich das als Fachkraft mit Berufserfahrung bieten lassen?
Zufriedenstellende Reaktion
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Ein (nahezu) perfekter Bewerbungsprozeß
Bewerber/inHat sich 2018 als Vertriebsmitarbeiter im Außendienst beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
+Die Verantwortlichen der Refratechnik Ceramics GmbH haben es verstanden sich beim Bewerber zu bewerben und trotz Absage einen positiven Eindruck zu hinterlassen
+ Firma Rekrutiert selbst (kein "Headhunter"), direkte Gespräche mit den Entscheidungsträger (pot. Vorgesetzten)
+ Bewerbung wurde bestätigt, optimale Terminfindung und koordination, Telefoninterview mit zeitnahen persönlichen Treffen mit dem GF, Einladung nach Melle zum Vorstellungsgespräch mit der Vertriebsleitung; drei Interviewpartner
+ Bieten offenbar eine strukturierte Einarbeitungsphase, welche ausführlich dargestellt wurde
- Unterschiedliche Aussagen bezüglich der Vertragsdauer (befristet oder unbefristet) und Standort für das Homeoffice waren irritierend, konnten teilweise im Gespräch geklärt werden.
Anregung an die Firma: Bessere Abstimmung zwischen der Unternehmensleitung und den Interviewpartner BEVOR man Gespräche mit dem Bewerber führt.
- Hin und Wieder den Eindruck gehabt, dass mein Lebenslauf nicht genau gelesen wurde.
+ Bei der Abgsage; vorbildlich die Hinweise zur DSGVO, wie Rechte bei der Verarbeitung der Bewerberdaten, IT Ansprechpartner etc.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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