Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
CoachingSehr kolant was fehler der belegschaft angeht
Das Gehalt kommt pünktlich
Flexible Arbeitszeiten, die interessanten und vielseitigen Aufgaben, kostenlose Corona-Tests zweimal in der Woche, wo möglich kann im Homeoffice gearbeitet werden, jährliche Grippeschutzimpfung
Gehalt kommt Pünktlich.
- die monatliche Entlohnung kommt pünktlich
- man darf selbst über die Anzahl und Dauer der Toilettenpausen entscheiden
Das nicht auf mitsrbeiter mit deutlich mehr praxis erfahrung gehört wird und der gesamt ablauf in der instandhaltung ein absolutes chaos ist
Nasenfaktor
Vorgesetzen Verhältnis
Das Mobbing toleriert wird. Lügen werden unterstellt.
Schlecht im Sinne von wirklich mies finde ich gar nichts. Es gibt Themen, die vorangehen müssen wie die Digitalisierung
Ständige Kontrollen.
Kein Vertrauen gegenüber Mitarbeitern.
Ständige verzweifelte Umstrukturierungen.
Mehr auf die mitarbeiter hören die tag täglich annden Maschinen arbeiten
•Die Kommunikation zwischen den Abteilungen zu verbessern, da alle für das gleiche Ziel arbeiten.
•Den Nasenfaktor abschaffen und Mitarbeiter nach ihren Qualifikationen beschäftigen.
•Mehr Möglichkeiten für Weiterbildungen zu schaffen.
•Versuchen die gesundheitlichen Risiken, die durch die Arbeit entstehen zu minimieren.
•Geld in neue Maschinen investieren und nicht die alten immer wieder notdürftig zusammen zu flicken.
•Reparaturschichten einführen in denen Reparaturen sach- und fachgerecht ohne Zeitdruck ausgeführt werden können.
Auch die Mitarbeiter mal befragen.
versuchen den Nasenfaktor abzuschaffen.
Stellen nach Qualifikation und Können besetzen.
Auf die Gesundheit der Mitarbeiter achten.
Verbesserungsvorschläge akzeptieren.
Mit den ständig wechselnden Richtungen und Visionen aufhören.
Mehr und richtig investieren(Produktion)
Aufhören mit dem ständigen Generieren etwaiger neuer Stellen.
- Kommunikation auf Augenhöhe ohne Schuldzuweisungen
- Wertschätzung der Mitarbeiter ist erwünscht!
- an den Misständen gemeinsam arbeiten und nicht wegschauen
- klare Strukturen, flache Hierarchien, angenemmes Arbeitsumfeld schaffen
Der am besten bewertete Faktor von Refratechnik Ceramics ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wird viel von einem Verlangt... aber man bekommt oft frei wenn es passt.
Früher besser. Es ist aber noch möglich kurzfristig mal frei zu bekommen. Man muss aber oftmals am Wochenende arbeiten weil die Anlagen in der Woche kaputt sind.
Urlaub ist nach Absprache jederzeit möglich und die Arbeitszeiten entsprechen den gesetzlichen Regelungen. Mehrarbeit wird zusätzlich honoriert.
Da ist viel möglich, das hat sich in der Pandemie gezeigt
Für mich sehr in Ordnung. Durch das Gleitzeitmodell gibt mein Arbeitgeber mir genügend Spielraum, berufliches und privates gut miteinander zu vereinbaren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Refratechnik Ceramics ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn Ihnen deine Nase nicht passt, hast du es sehr schwer in diesem Unternehmen.
Die Oberste Riege kann nichtmal die Tageszeit sagen.
Von oben herab…
Die ,,oberste Riege“ sieht es nicht einmal als Notwendigkeit dem normalen Arbeiter ,,Hallo“ zu sagen.
Angesprochene Probleme werden solange ignoriert, bis sie sich von
selbst gelöst haben. Bei Mobbing und Schikane der Mitarbeiter wird weggesehen und die Schuld beim Opfer gesucht. Man ist auf sich allein gestellt und muss nicht auf Unterstützung von Vorgesetzten hoffen.
Es wird darauf hingewiesen, dass die Führungskräfte die Verantwortung in Entscheidungsfragen haben. Kommt es dann aber zu Fehlentscheidungen, wird die Verantwortung zusammen mit der Schuld an einen normalen Angestellten delegiert, der dafür geradestehen muss.
Die haben ihre Lieblinge die alles dürfen und denen alles geglaubt wird.
Direkter Vorgesetzter ganz gut, aber weiter oben unüberschaubar und völlig falsch am Platz.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Auch hier gilt wieder der Nasenfaktor.
Ist jemand beliebt hat man Chancen etwas zu werden oder Weiterbildungen zu erhalten. Alle anderen gehen leer aus.
Engagierte Kollegen, die sich weiterbilden möchten, werden gefördert. Diejenigen, die kein Interesse an einer Weiterentwicklung haben, nicht. Das ist völlig in Ordnung. Die Personalentwicklung bei der Refratechnik Ceramics wird seit einigen Monaten aktiv vorangetrieben, was ich gut finde.
Man wird teilweise unterstützt, aber es werden Stellen nach dem Nasenfaktor besetzt.
Wenn man seine Arbeit gut verrichtet, bleibt man ewig auf seiner Position. Wenn man aber Unfähig ist und man eventuell noch gut Reden kann, wird man befördert!
Prinzipiell gilt: Es existieren Angebote.
Diese werden allerdings nur einem auserwählten Personenkreis
angeboten und ermöglicht.
Hier spielt wieder der Nasenfaktor und nicht das Engagement eine Rolle. Passt die Nase nicht, wird es auch nichts mit der Karriere oder Weiterbildung.
Das Unternehmen fördert auch die Mitarbeiter mit Schulungen und Meisterausbildung.
