79 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
79 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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79 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Werte, Kultur und Grundsätze sind noch vorhanden. Wenn wir diese verlieren, sind wir nicht mehr besser als andere.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Refratechnik Cement GmbH in Göttingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt der Belegschaft. Dieser zeigt sich auch an der häufig langen Betriebszugehörigkeit. Es ist ein komplexes und spannendes Marktumfeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die strategischen Bereiche haben teilweise den Bezug zu der Basis verloren und handeln nicht nachvollziehbar.
Verbesserungsvorschläge
Die Unternehmensgruppe leidet unter Fehlentscheidungen aus der Vergangenheit und tut sich schwer mit der Korrektur dieser.
Arbeitsatmosphäre
War schon einmal besser...
Work-Life-Balance
Es ist ein geben und nehmen.
Gehalt/Benefits
solides Einkommen mit Benefits wie KiTa Zuschuss.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt auf den Vorgesetzten an.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Belegschaft funktioniert. Die Kommunikation der Vision bzw. Unternehmensstrategie ist verbesserungswürdig.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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War mal ein toller Arbeitgeber....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Refratechnik Cement GmbH in Göttingen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das einstige Familienunternehmen ist leider Geschichte geworden. Die Führungspositionen sind nicht mehr nah am Mitarbeiter, somit leidet auch die Moral und die Einsatzbereitschaft der Angestellten. Alles wird von oben herab delegiert, ob es sinnvoll ist oder nicht....
Arbeitsatmosphäre
Leider in den letzten Jahren schlechter geworden.
Work-Life-Balance
Auch hier ist es noch ausbaufähig
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Empfehlenswerter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Refratechnik Holding GmbH in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Gesund und humorvolle Atmosphäre
Image
Gut
Work-Life-Balance
Alles bestens
Karriere/Weiterbildung
Ist gegeben
Gehalt/Benefits
Ok, aber nach oben ist immer Luft, egal bei welchem Arbeitgeber
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bestens
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich sehr gut, Ausnahmen gibt es immer und überall
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Alles bestens
Arbeitsbedingungen
Bestens
Gleichberechtigung
Vollkommen gegeben
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
Kommunikation
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Mehrfachbewertung
Kompetenz wird hier nicht gebraucht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion bei Refratechnik Ceramics GmbH in Melle gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geregelte Arbeitszeiten. Geld kommt immer pünktlich. An manchen Tagen macht das Arbeiten sogar spaß. Sommerfest immer sehr schön
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das gegeneinander Arbeiten der einzelnen Abteilungen. Es wird durchgehend geprädigt Geld zu Sparen, wodurch es z.B. an Ersatzteilen oft mangelt, aber an anderen Stellen wird das Geld gerne auch mal verschwendet.
Verbesserungsvorschläge
Die ,,obere" Etage mehr Schulen oder am besten durch Fachpersonal austauschen.
Arbeitsatmosphäre
In meiner Abteilung gut, ansonsten arbeitet jede Abteilung gegeneinander und selbst wegen Kleinigkeiten wird das Personal nach Wochen noch zur Sau gemacht.
Work-Life-Balance
Spontanen Urlaub oder spontanen Schichtwechsel bei mir immer möglich gewesen.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen nur als bester Freund des Meisters der Formerei. Weiterbildungen werden einem zwar manchmal versprochen, aber sind dann wohl doch zu teuer.
Gehalt/Benefits
Gehalt in meinem Beruf durchschnittlich, eine betriebliche Altersvorsorge wird einem beim Jobeinstieg zwar versprochen, aber so richtig geben tut es die gar nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht die Mitarbeiter zu dem Theme zu sensibilisieren, das verbessert den uralten Maschinenpark aber auch nicht.
Im Winter wird gerne auch für draußen geheitzt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Produktion öfters gut, aber wenn es um den gesamten zusammenhalt sprich Produktion und Büro geht, eigentlich nicht vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen müssen sich bei immer wieder kommenden schweren Arbeiten den Rücken kaputt machen, während andere Kollegen die schönen Arbeiten bekommen. Purer Nasenfaktor.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten verhalten sich wie Grundschüler, Kommunikationsschulungen fruchten nicht.
Arbeitsbedingungen
Entweder viel zu Kalt, oder viel zu Warm. Aber keine Angst, die extreme Staubbelastung ist immer vorhanden. Entstaubungen überall geflickt, Hebeeinrichtungen meistens Uralt.
Kommunikation
Der Flurfunk funktioniert gut, wenn es aber mal wirklich um die Arbeit geht wird viel um den heißen Brei herumgeredet
Image
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Besser geht immer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Refratechnik Cement GmbH in Kraichtal gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Gerade in der Produktion fehlt es an Transparenz, klare Einarbeitung mit Verfahrensvorgaben.
Flexible Schichtwechsel wäre gut .
Und dass man mehr auf die Leute vort Ort hört.
Arbeitsatmosphäre
Staubig , kalt im Winter , heiß im Sommer,
Stress durch collerische oder rückradlose Vorgesetzte
Image
Langzeit Arbeitgeber
Work-Life-Balance
Meistens wir auf Urlaub Freizeit und Arbeitszeit Sonderwünsche Rücksicht genommen ,wenn auch unter murren.
Karriere/Weiterbildung
So gut wie unmöglich bzw nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
Gut und mehr als vergleichbare stellen im Umkreis
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten schichtintern zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Vor allen Kollegen und direkte Vorgesetzte nehmen gerade auf körperliche Einschränkungen Rücksicht
Vorgesetztenverhalten
Trotz Schulungen zur Personalführung unter aller Sau , herrisch , rechthaberisch und nicht bereit bei Not mal mit an zu packen
Arbeitsbedingungen
Laut staubig veraltet Wartungsstau und fehlende Einarbeitung sorgt für reichlich Stress
Kommunikation
Von oben oben nach unten so gut wie nicht vorhanden
Gleichberechtigung
Auf Grund der Arbeit selbst haben wir in der Abteilung keine Frauen
Interessante Aufgaben
Eher selten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Durchschnitt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Refratechnik Steel GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilungen meist sehr gut, mit Abzügen für das Verhalten des Topmanagements
Work-Life-Balance
Grundlos reduziertes Homeoffice, signifikant reduzierte Belegschaft
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht in vielen Punkten große Einigkeit
Vorgesetztenverhalten
GF ist perfektes Gegenbeispiel für gute Führung
Kommunikation
Etwas chaotisch, hierarchisch, egoistisch
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eigentlich okay!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Refratechnik Cement GmbH in Göttingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Manchmal echt langweilig
Vorgesetztenverhalten
Manche nutzen ihre Position aus!
Arbeitsbedingungen
Außer das der Empfang dort übel ist, passt alles.
Gleichberechtigung
Die Azubis werden auf jeden Fall nicht mit anderen Kollegen gleichgestellt. Die Geschäftsführer sind die allmächtigen, da zittert die ganze Firma
Interessante Aufgaben
Es kann oft langweilig werden
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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in Ordnung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Refratechnik Ceramics GmbH in Melle gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
ausschließlich in meiner Abteilung, in anderen nicht
Kollegenzusammenhalt
innerhalb der Abteilung gut
Kommunikation
innerhalb meiner Abteilung gut, sonst schlecht
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Neuer Job, neues Glück. Der Schritt war absolut der Richtige.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Refratechnik Steel GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich wurde vom ersten Tag sehr willkommen geheißen, jeder ist sehr hilfsbereit, ich habe mich vom ersten Tag sehr wohl gefühlt. Die Arbeits- und Reisebedingungen sind im Branchenvergleich wirklich top.
Verbesserungsvorschläge
Gewisse Abläufe hinsichtlich Knowledge-Transfer sind noch zu verbessern, um das Wissen in der Gruppe noch besser zu verbreiten und jedem einfacher zugänglich zu machen.
Image
Das Unternehmen steht für hohe Qualität, Innovation und Fortschritt. Dies kann ich nur bestätigen.
Work-Life-Balance
In der Branche leidet diese von Zeit zu Zeit. Das ist normal. Man tut aber sehr viel dafür, es so gering wie möglich zu halten. Habe ich in der alten Firma so nicht gehabt.
Gehalt/Benefits
Im Branchen-Vergleich im oberen Drittel.
Vorgesetztenverhalten
Was meinen Vorgesetzten betrifft, Vorbildlich !!
Interessante Aufgaben
Das große Wachstum des Unternehmens in den letzten Jahren bietet viele Möglichkeiten sich zu verwirklichen und man hat viele Freiheiten sich einzubringen und Ideen umzusetzen.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Gute Miene zum bösen Spiel - Klarer Menschenverstand und Werte sind Mangelware
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei Refratechnik Ceramics GmbH in Melle gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung
Kostenloses Wasser und Obst (ist mittlerweile Standard bei vielen Arbeitgebern, mir fällt aber sonst kein weiterer positiver Aspekt ein)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stellenverlagerung/ Auslagerung von Abteilungen ins Ausland
Klassengesellschaft
Einstellung/ Verhalten gegenüber den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Offene Kommunikation
Mitarbeiter wertschätzen
Im Interesse der Mitarbeiter handeln
Arbeitsbedingungen verbessern
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist sehr schlecht. Es gibt viele Streitigkeiten im Unternehmen sowohl zwischen den Abteilungen als auch unter den einzelnen Mitarbeitern. Fehler einzelner Angestellter werden groß Kund gegeben und verurteilt. Es herrscht eine Hierarchie, die nicht mal bei Königshäusern existiert. Man erhält nur geringe Unterstützung von Vorgesetzten. Lob und Wertschätzung sind Fremdwörter.
Es werden ganze Abteilungen ins Ausland verlegt ohne mit den betroffenen Mitarbeitern ein aufklärendes Gespräch zu führen oder ihnen Perspektiven aufzuzeigen.
Image
Das Image ist sehr schlecht. Refratechnik ist selbst am eigenen Standort und Umgebung nicht sehr bekannt und falls doch in der vergangrnheit eher negativ aufgefallen. Kaufmännische Azubis werden bereits nicht mehr ausgebildet und die Bewerbungsquote ist seit Jahren rückläufig. Neue qualifizierte oder auch nicht qualifizierte Mitarbeiter zu finden wird ebenfalls schwierig.
Dieses ist scheinbar aber auch gewollt, da in den letzten Jahren sehr gering in das Recruiting und die Verbesserung des Images investiert wurde. Die Unternehmensphylosophie ist veraltet und lässt nur eingeschränkt Platz für neue Ansätze.
Work-Life-Balance
Es ist durchwachsen. Spontane Urlaubstage sind möglich. Gleitzeit wird angeboten.
Karriere/Weiterbildung
Manchen wird es gestattet anderen nicht. Dabei spielt nur der Nasenfaktor eine Rolle. Es wird in diesem Zusammenhang nicht auf Qualifikationen und Chancengleicheit geachtet.
Gehalt/Benefits
Es werden Sozialleistungen angeboten. Das Gehalt kommt auch pünktlich.
Leider werden Tariferhöhungen nicht immer direkt übernommen. Auch die Eingruppierungen sind für Mitarbeiter nicht ersichtlich, da ihnen die Kriterien bzw. Voraussetzungen der Eingruppierung vorenthalten werden, selbst nach mehreren Nachfragen und Zusagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird an mehreren Stellen etwas getan. Energieeinsparungen und Mülltrennung stehen im Fokus.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in den einzelnen Fachabteilungen ist gut. Ansonsten ist sich jeder selbst der Nächste. Auf Unterstützung aus dem Management ist kein Verlass.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle müssen gleich anpacken. Es wird so gut wie keine Rücksicht auf ältere oder gesundheitlich angeschlagene Mitarbeiter genommen.
Vorgesetztenverhalten
Hier muss sehr viel getan werden. Kommunikationstrainings und -schulungen fruchten nicht. Manche sind einfach resistent und verhalten sich wie ein Elefant im Porzellanladen. Keiner möchte Entscheidungen treffen oder die Verantwortung übernehmen. Fehler werden meist bei den Angestellten gesucht. Das eigene Fehlverhalten wird jedoch gekonnt ignoriert.
Arbeitsbedingungen
Viel Schmutz, Staub und Krach in allen Bereichen. Nicht nur in der Produktion sondern auch in der Verwaltung.
Manche Büros haben nicht einmal Tageslicht oder Fenster. In diesem Unternehmen geht der Trend vermehrt zu Großraumbüros. Klimaanlagen in den Büros fehlen, bzw. sind nur in den Büros des Managements vorhanden. Die anderen haben nun mal Pech. Jedes Jahr werden sie vetröstet, dass sobald die finanziellen Mittel reichen, diese auch eine erhalten.
Kommunikation
Die Kommunikation lässt zu wünschen übrig. Aus vielen Themen wird ein Staatsgeheimnis gemacht. Die Angestellten erhalten gerade so viel Informationen, sodass sie ihre Aufgaben erledigen können. Ein Austausch unter den Abteilungen erfolgt nur spärlich.
Die Meinung der Angestellten ist unerwünscht. Es wird viel mehr über Jemanden gesprochen als mit ihm.
Gleichberechtigung
Es herrscht eine große Kluft zwischen den Produktionsmitarbeitern, den Angestellten und den Führungskräften. Manche sind gleicher als andere.
Wenn man dieses kritisiert oder anspricht, wird man einfach nur belächelt.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele verschiedene Aufgabenbereiche, die auch abwechslungsreich sind. Leider werden diese auch nur an Mitarbeiter vergeben, die "fähig und kompetent" sind. Also nur solche, die sich einschleimen und zu den Lieblingen gehören. Man noch so viel leisten oder erreichen, das wird dennoch nicht als ausreichend angesehen.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 79 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Refratechnik Holding durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 83% der Bewertenden würden Refratechnik Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 79 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 79 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Refratechnik Holding als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.