Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kantine
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungGeregelte Arbeitszeiten. Geld kommt immer pünktlich. An manchen Tagen macht das Arbeiten sogar spaß. Sommerfest immer sehr schön
Ich wurde vom ersten Tag sehr willkommen geheißen, jeder ist sehr hilfsbereit, ich habe mich vom ersten Tag sehr wohl gefühlt. Die Arbeits- und Reisebedingungen sind im Branchenvergleich wirklich top.
Pünktliche Gehaltszahlung
Kostenloses Wasser und Obst (ist mittlerweile Standard bei vielen Arbeitgebern, mir fällt aber sonst kein weiterer positiver Aspekt ein)
Sehr kolant was fehler der belegschaft angeht
• Die Kollegen sind super, eigene Abteilung und sehr viele andere
• Teil der Geschäftsführung ist sehr nah am Mitarbeiter, interessiert sich für die Arbeit
• Wertschätzung ist vorhanden!
• Es gibt viele tolle Aktionen wie z.B. den Gesundheitstag 2023 oder gemeinsames Grillen/ Feste
• Es wird aktiv daran gearbeitet, den Leuten Benefits zu ermöglichen
• Man wird in wichtige Entscheidungen integriert (z.B. in Workshops)
Das gegeneinander Arbeiten der einzelnen Abteilungen. Es wird durchgehend geprädigt Geld zu Sparen, wodurch es z.B. an Ersatzteilen oft mangelt, aber an anderen Stellen wird das Geld gerne auch mal verschwendet.
Das nicht auf mitsrbeiter mit deutlich mehr praxis erfahrung gehört wird und der gesamt ablauf in der instandhaltung ein absolutes chaos ist
Stellenverlagerung/ Auslagerung von Abteilungen ins Ausland
Klassengesellschaft
Einstellung/ Verhalten gegenüber den Mitarbeitern
Bald Kurzarbeit.
• Teilweise die Kommunikation (Abteilungsabhängig)
Gerade in der Produktion fehlt es an Transparenz, klare Einarbeitung mit Verfahrensvorgaben.
Flexible Schichtwechsel wäre gut .
Und dass man mehr auf die Leute vort Ort hört.
Die ,,obere" Etage mehr Schulen oder am besten durch Fachpersonal austauschen.
Gewisse Abläufe hinsichtlich Knowledge-Transfer sind noch zu verbessern, um das Wissen in der Gruppe noch besser zu verbreiten und jedem einfacher zugänglich zu machen.
Offene Kommunikation
Mitarbeiter wertschätzen
Im Interesse der Mitarbeiter handeln
Arbeitsbedingungen verbessern
35 Stunden Woche
Der am besten bewertete Faktor von Refratechnik Holding ist Arbeitsatmosphäre mit 4,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
In meiner Abteilung gut, ansonsten arbeitet jede Abteilung gegeneinander und selbst wegen Kleinigkeiten wird das Personal nach Wochen noch zur Sau gemacht.
Staubig , kalt im Winter , heiß im Sommer,
Stress durch collerische oder rückradlose Vorgesetzte
Innerhalb der Abteilungen meist sehr gut, mit Abzügen für das Verhalten des Topmanagements
ausschließlich in meiner Abteilung, in anderen nicht
Manchmal echt langweilig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Refratechnik Holding ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Trotz Schulungen zur Personalführung unter aller Sau , herrisch , rechthaberisch und nicht bereit bei Not mal mit an zu packen
Die meisten Vorgesetzten verhalten sich wie Grundschüler, Kommunikationsschulungen fruchten nicht.
Manche nutzen ihre Position aus!
GF ist perfektes Gegenbeispiel für gute Führung
Hier muss sehr viel getan werden. Kommunikationstrainings und -schulungen fruchten nicht. Manche sind einfach resistent und verhalten sich wie ein Elefant im Porzellanladen. Keiner möchte Entscheidungen treffen oder die Verantwortung übernehmen. Fehler werden meist bei den Angestellten gesucht. Das eigene Fehlverhalten wird jedoch gekonnt ignoriert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Aufstiegschancen nur als bester Freund des Meisters der Formerei. Weiterbildungen werden einem zwar manchmal versprochen, aber sind dann wohl doch zu teuer.
So gut wie unmöglich bzw nicht vorhanden
Manchen wird es gestattet anderen nicht. Dabei spielt nur der Nasenfaktor eine Rolle. Es wird in diesem Zusammenhang nicht auf Qualifikationen und Chancengleicheit geachtet.
Es werden zertifizierte Kurse/ Seminare angeboten. Das Angebot ist schon sehr gut (!) mit ein bisschen Luft nach oben.
Auf Wunsch wird man gerne auf Fortbildungen geschickt.. Karriere steht nichts im Weg. Auch für Private oder andere berufliche Perspektiven wird man Unterstützt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Unternehmensweit zusammenarbeiten.
