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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 79 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Zusammenhalt der Belegschaft. Dieser zeigt sich auch an der häufig langen Betriebszugehörigkeit. Es ist ein komplexes und spannendes Marktumfeld.
Geregelte Arbeitszeiten. Geld kommt immer pünktlich. An manchen Tagen macht das Arbeiten sogar spaß. Sommerfest immer sehr schön
Ich wurde vom ersten Tag sehr willkommen geheißen, jeder ist sehr hilfsbereit, ich habe mich vom ersten Tag sehr wohl gefühlt. Die Arbeits- und Reisebedingungen sind im Branchenvergleich wirklich top.
Pünktliche Gehaltszahlung
Kostenloses Wasser und Obst (ist mittlerweile Standard bei vielen Arbeitgebern, mir fällt aber sonst kein weiterer positiver Aspekt ein)
• Die Kollegen sind super, eigene Abteilung und sehr viele andere
• Teil der Geschäftsführung ist sehr nah am Mitarbeiter, interessiert sich für die Arbeit
• Wertschätzung ist vorhanden!
• Es gibt viele tolle Aktionen wie z.B. den Gesundheitstag 2023 oder gemeinsames Grillen/ Feste
• Es wird aktiv daran gearbeitet, den Leuten Benefits zu ermöglichen
• Man wird in wichtige Entscheidungen integriert (z.B. in Workshops)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das gegeneinander Arbeiten der einzelnen Abteilungen. Es wird durchgehend geprädigt Geld zu Sparen, wodurch es z.B. an Ersatzteilen oft mangelt, aber an anderen Stellen wird das Geld gerne auch mal verschwendet.
Die strategischen Bereiche haben teilweise den Bezug zu der Basis verloren und handeln nicht nachvollziehbar.
Stellenverlagerung/ Auslagerung von Abteilungen ins Ausland
Klassengesellschaft
Einstellung/ Verhalten gegenüber den Mitarbeitern
Das nicht auf mitsrbeiter mit deutlich mehr praxis erfahrung gehört wird und der gesamt ablauf in der instandhaltung ein absolutes chaos ist
Bald Kurzarbeit.
Verbesserungsvorschläge
Das einstige Familienunternehmen ist leider Geschichte geworden. Die Führungspositionen sind nicht mehr nah am Mitarbeiter, somit leidet auch die Moral und die Einsatzbereitschaft der Angestellten. Alles wird von oben herab delegiert, ob es sinnvoll ist oder nicht....
Gerade in der Produktion fehlt es an Transparenz, klare Einarbeitung mit Verfahrensvorgaben.
Flexible Schichtwechsel wäre gut .
Und dass man mehr auf die Leute vort Ort hört.
Die Unternehmensgruppe leidet unter Fehlentscheidungen aus der Vergangenheit und tut sich schwer mit der Korrektur dieser.
Die ,,obere" Etage mehr Schulen oder am besten durch Fachpersonal austauschen.
Gewisse Abläufe hinsichtlich Knowledge-Transfer sind noch zu verbessern, um das Wissen in der Gruppe noch besser zu verbreiten und jedem einfacher zugänglich zu machen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Refratechnik Holding ist Arbeitsatmosphäre mit 3,8 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Staubig , kalt im Winter , heiß im Sommer,
Stress durch collerische oder rückradlose Vorgesetzte
Gesund und humorvolle Atmosphäre
In meiner Abteilung gut, ansonsten arbeitet jede Abteilung gegeneinander und selbst wegen Kleinigkeiten wird das Personal nach Wochen noch zur Sau gemacht.
War schon einmal besser...
Innerhalb der Abteilungen meist sehr gut, mit Abzügen für das Verhalten des Topmanagements
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Refratechnik Holding ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Die Kommunikation innerhalb der Belegschaft funktioniert. Die Kommunikation der Vision bzw. Unternehmensstrategie ist verbesserungswürdig.
Von oben oben nach unten so gut wie nicht vorhanden
Der Flurfunk funktioniert gut, wenn es aber mal wirklich um die Arbeit geht wird viel um den heißen Brei herumgeredet
Etwas chaotisch, hierarchisch, egoistisch
Die Kommunikation lässt zu wünschen übrig. Aus vielen Themen wird ein Staatsgeheimnis gemacht. Die Angestellten erhalten gerade so viel Informationen, sodass sie ihre Aufgaben erledigen können. Ein Austausch unter den Abteilungen erfolgt nur spärlich.
Die Meinung der Angestellten ist unerwünscht. Es wird viel mehr über Jemanden gesprochen als mit ihm.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Aufstiegschancen nur als bester Freund des Meisters der Formerei. Weiterbildungen werden einem zwar manchmal versprochen, aber sind dann wohl doch zu teuer.
Ist gegeben
So gut wie unmöglich bzw nicht vorhanden
Manchen wird es gestattet anderen nicht. Dabei spielt nur der Nasenfaktor eine Rolle. Es wird in diesem Zusammenhang nicht auf Qualifikationen und Chancengleicheit geachtet.
Es werden zertifizierte Kurse/ Seminare angeboten. Das Angebot ist schon sehr gut (!) mit ein bisschen Luft nach oben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Refratechnik Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Refratechnik Holding gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Refratechnik Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 73 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Refratechnik Holding als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Refratechnik Holding
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Refratechnik Holding
Branchendurchschnitt: Finanz