Refugio 

Stuttgart 

e.V.

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es besteht eine deutliche Unterbeschäftigung trotz eigentlich hohem Bedarf.
In der Praxis kommt es dadurch zu langen Phasen ohne relevante fachliche Tätigkeit, oft ersetzt durch Beschäftigung mit Nebensächlichkeiten.
Die Teamleitung in Tübingen arbeitet stark kontrollierend und mit ausgeprägtem Micromanagement. Die bestehenden Strukturen sind überbürokratisiert und wenig flexibel, insbesondere im Hinblick auf Arbeitsorganisation und Abläufe.
Es entsteht dadurch ein Arbeitsumfeld, das fachliche Arbeit eher behindert als ermöglicht.

Verbesserungsvorschläge

Die internen Strukturen sollten deutlich verschlankt werden, insbesondere im Hinblick auf Bürokratie und Kontrollmechanismen. Eine klare, strukturierte, kürzere & an die Qualifikationen angepasste Einarbeitung mit definierten Aufgaben wäre dringend notwendig.

Zudem sollte mehr Vertrauen in die fachliche Kompetenz der Mitarbeitenden bestehen, um eigenständiges Arbeiten zu ermöglichen. Entscheidungsprozesse sollten stärker an der praktischen Versorgung der Klient*innen ausgerichtet sein, statt an formalen oder bürokratischen Anforderungen.

Arbeitsatmosphäre

In meinem Fall geprägt durch 4 Monate Unterbeschäftigung (Einarbeitung genannt) bei gleichzeitig hohe Kontrolle. Das Kontrollbedürfnis und die Penibilität der Vorgesetzten wirkt sich negativ auf die gesamte Atmosphäre aus.

Work-Life-Balance

Formal durch geringe Auslastung hoch. Jedoch unbefriedigend in einem Feld, in dem hoher Bedarf herrscht. Um nicht „unprofessionell“ zu wirken, werden Klienten lieber später eingeladen, anstatt eine falsch datierte Einladung zu korrigieren.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Anspruch der Einrichtung steht in der Praxis teilweise im Widerspruch zur tatsächlichen Organisation, da eine zeitnahe und pragmatische Versorgung erschwert wird.

Kollegenzusammenhalt

Mit den anderen engagierten, sympathischen Kolleginnen im Team vorhanden.

Vorgesetztenverhalten

Die Führung in Tübingen ist stark kontrollierend und wenig vertrauensbasiert geprägt. Entscheidungen wirken teilweise wenig nachvollziehbar und nicht praxisorientiert. Diese Strukturen verstärken den insgesamt bürokratischen und wenig flexiblen Arbeitsrahmen zusätzlich.

Arbeitsbedingungen

Weder nachvollziehbare (Einarbeitungs-)Struktur noch echte Eigenständigkeit möglich. Diese Mischung führt zu Ineffizienz und Frustration.

Kommunikation

Über längere Zeiträume hinweg fehlten klare Anweisungen und Aufgaben durch die Vorgesetzte in Tübingen, trotz aktiver Nachfrage.

Gehalt/Benefits

Unauffällig im üblichen Rahmen.

Interessante Aufgaben

Neben wenigen Therapiesitzungen kaum vorhanden. Trotz fachlicher Qualifikation viele nicht-therapeutische oder nebensächliche Tätigkeiten (Bedienungsanleitung von Kaffeemaschine lesen).

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr auf die Menschlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen.

Arbeitsatmosphäre

Kollegiale, freundliche Atmosphäre

Kommunikation

Gute Kommunikation