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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 5,0Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Im direkten Team (Tübingen) gibt es zwei sehr engagierte und kollegiale Mitarbeiterinnen. Zudem ist die Supervision positiv hervorzuheben. Die geringe Auslastung führt außerdem zu viel zeitlichem Freiraum, was je nach Perspektive auch als Vorteil gesehen werden kann.
Wohltätiger Zweck
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es besteht eine deutliche Unterbeschäftigung trotz eigentlich hohem Bedarf.
In der Praxis kommt es dadurch zu langen Phasen ohne relevante fachliche Tätigkeit, oft ersetzt durch Beschäftigung mit Nebensächlichkeiten.
Die Teamleitung in Tübingen arbeitet stark kontrollierend und mit ausgeprägtem Micromanagement. Die bestehenden Strukturen sind überbürokratisiert und wenig flexibel, insbesondere im Hinblick auf Arbeitsorganisation und Abläufe.
Es entsteht dadurch ein Arbeitsumfeld, das fachliche Arbeit eher behindert als ermöglicht.
Verbesserungsvorschläge
Die internen Strukturen sollten deutlich verschlankt werden, insbesondere im Hinblick auf Bürokratie und Kontrollmechanismen. Eine klare, strukturierte, kürzere & an die Qualifikationen angepasste Einarbeitung mit definierten Aufgaben wäre dringend notwendig.
Zudem sollte mehr Vertrauen in die fachliche Kompetenz der Mitarbeitenden bestehen, um eigenständiges Arbeiten zu ermöglichen. Entscheidungsprozesse sollten stärker an der praktischen Versorgung der Klient*innen ausgerichtet sein, statt an formalen oder bürokratischen Anforderungen.
Noch mehr auf die Menschlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Refugio Stuttgart ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Führung in Tübingen ist stark kontrollierend und wenig vertrauensbasiert geprägt. Entscheidungen wirken teilweise wenig nachvollziehbar und nicht praxisorientiert. Diese Strukturen verstärken den insgesamt bürokratischen und wenig flexiblen Arbeitsrahmen zusätzlich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Refugio Stuttgart wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Refugio Stuttgart schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Refugio Stuttgart als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Refugio Stuttgart als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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