Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungIm direkten Team (Tübingen) gibt es zwei sehr engagierte und kollegiale Mitarbeiterinnen. Zudem ist die Supervision positiv hervorzuheben. Die geringe Auslastung führt außerdem zu viel zeitlichem Freiraum, was je nach Perspektive auch als Vorteil gesehen werden kann.
Wohltätiger Zweck
Es besteht eine deutliche Unterbeschäftigung trotz eigentlich hohem Bedarf.
In der Praxis kommt es dadurch zu langen Phasen ohne relevante fachliche Tätigkeit, oft ersetzt durch Beschäftigung mit Nebensächlichkeiten.
Die Teamleitung in Tübingen arbeitet stark kontrollierend und mit ausgeprägtem Micromanagement. Die bestehenden Strukturen sind überbürokratisiert und wenig flexibel, insbesondere im Hinblick auf Arbeitsorganisation und Abläufe.
Es entsteht dadurch ein Arbeitsumfeld, das fachliche Arbeit eher behindert als ermöglicht.
Die internen Strukturen sollten deutlich verschlankt werden, insbesondere im Hinblick auf Bürokratie und Kontrollmechanismen. Eine klare, strukturierte, kürzere & an die Qualifikationen angepasste Einarbeitung mit definierten Aufgaben wäre dringend notwendig.
Zudem sollte mehr Vertrauen in die fachliche Kompetenz der Mitarbeitenden bestehen, um eigenständiges Arbeiten zu ermöglichen. Entscheidungsprozesse sollten stärker an der praktischen Versorgung der Klient*innen ausgerichtet sein, statt an formalen oder bürokratischen Anforderungen.
Noch mehr auf die Menschlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Refugio Stuttgart ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Führung in Tübingen ist stark kontrollierend und wenig vertrauensbasiert geprägt. Entscheidungen wirken teilweise wenig nachvollziehbar und nicht praxisorientiert. Diese Strukturen verstärken den insgesamt bürokratischen und wenig flexiblen Arbeitsrahmen zusätzlich.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Einsatz wertschätzen.