Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Refugio Stuttgart die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Seine Arbeit ordentlich erledigen oder Die eigene Arbeit sinnvoll finden? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Über längere Zeiträume hinweg fehlten klare Anweisungen und Aufgaben durch die Vorgesetzte in Tübingen, trotz aktiver Nachfrage.
Mit den anderen engagierten, sympathischen Kolleginnen im Team vorhanden.
Formal durch geringe Auslastung hoch. Jedoch unbefriedigend in einem Feld, in dem hoher Bedarf herrscht. Um nicht „unprofessionell“ zu wirken, werden Klienten lieber später eingeladen, anstatt eine falsch datierte Einladung zu korrigieren.
Die Führung in Tübingen ist stark kontrollierend und wenig vertrauensbasiert geprägt. Entscheidungen wirken teilweise wenig nachvollziehbar und nicht praxisorientiert. Diese Strukturen verstärken den insgesamt bürokratischen und wenig flexiblen Arbeitsrahmen zusätzlich.
Neben wenigen Therapiesitzungen kaum vorhanden. Trotz fachlicher Qualifikation viele nicht-therapeutische oder nebensächliche Tätigkeiten (Bedienungsanleitung von Kaffeemaschine lesen).
In meinem Fall geprägt durch 4 Monate Unterbeschäftigung (Einarbeitung genannt) bei gleichzeitig hohe Kontrolle. Das Kontrollbedürfnis und die Penibilität der Vorgesetzten wirkt sich negativ auf die gesamte Atmosphäre aus.