19 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 42%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Inkompetenz, Druck und Kontrolle
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
leider nichts. Ich kann hier nicht mehr arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast alles. Fake, Druck, Inkompetenz und Verachtung
Verbesserungsvorschläge
Was nicht? Toxische Knochenmühle
Image
Behördenbekannt
Work-Life-Balance
Geht. Nur, wenn man im Spotlight des Eigners ist man unter Druck
Karriere/Weiterbildung
Der Eigner lässt sich gerne und teuer fortbilden, alle anderen bekommen nichts, werden unwissend gehalten
Gehalt/Sozialleistungen
Boni, die nie kommen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ware aus China, Flüge, LKW. Greenwashing
Kollegenzusammenhalt
Geht so. Der Zusammenhalt ist fake. Wird Druck und Kontrolle ausgeübt gibt es Zusammenhalt, der verschwindet sobald es Zoomcalls mit dem Eigner gibt und alle verraten sich.
Vorgesetztenverhalten
Schlangengrube. Alle gehen sich gegenseitig an und verraten sich. Man kann hier niemand Vertrauen. Kontrolle, Kontrolle, Kontrolle. Wir müssen minutengenau aufzeichnen, was wir arbeiten. Nach dieser Info wollten alle gehen, sind aber gegenüber dem Eigner eigeknickt
Arbeitsbedingungen
Hire and Fire. Ungemütliche Arbeiter werden in die Freelancerrolle gedrückt und nicht mehr beauftragt
Kommunikation
Feste und Freie werden durch den Eigner unter Druck gesetzt.
Gleichberechtigung
Niemand hat etwas zu sagen oder ist berechtet
Interessante Aufgaben
Es dreht sich im Kreis, weil Macht über Kompetenz steht
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
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Authentizität, Offenheit und klare Kommunikation - gemeinsam für eine gesunde, schöne und grüne Welt
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er verfolgt nicht stur einen Weg. Das große Ziel ist immer im Fokus und der Weg dort hin wird auch mal geändert, wenn es sein muss. Die Flexibilität und Authentizität schätze ich sehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Moment zu wenig Zeit für Teambuilding Maßnahmen, was allen immer sehr viel Freude bereitet. Aber das wird sicher bald wieder häufiger stattfinden können.
Verbesserungsvorschläge
Da das Wachstumspotential immer weiter steigt, brauchen wir dringend neue Unterstützung im Team. Aber da tut der Arbeitgeber schon viel dafür, um neue Gleichgesinnte zu finden:-)
Arbeitsatmosphäre
Es kann auch mal stressig sein in Umbuchsphasen, aber stets wertschätzend untereinander und anerkennend
Image
Es gibt immer Ausnahmen, die etwas für nicht gut empfinden. Die positiven Energien und Teamkollegen, die ich erleben und hören durfte, bereichern das Unternehmen, die Vision und alles was dahinter steckt
Work-Life-Balance
Wir können komplett remote arbeiten und unseren Alltag dementsprechend gestalten. Wenn zwischendurch Projekte anstehen oder Mitarbeiter fehlen wird auch mal mehr gearbeitet, aber das ist ganz normal.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
win - win - win - win in alle Richtungen
Karriere/Weiterbildung
Vor allem in der Persönlichkeitsentwicklung erhalten wir regelmäßige Impulse
Kollegenzusammenhalt
Ein großartiges Team, die die gleiche Vision verfolgen und sich gegenseitig unterstützen
Vorgesetztenverhalten
Wenn man offen mit dem Vorgesetzten über die eigenen Bedürfnisse kommuniziert, wird sofort nach Lösungen gesucht, um diese umzusetzen. Wichtige und unangenehme Entscheidungen werden genauso mit dem Team geteilt, wie auch die schönen Aspekte.
Arbeitsbedingungen
Ich arbeite 100% Remote von überall auf der Welt
Kommunikation
Ehrliche und offene Kommunikation. Es werden alle Mitarbeiter von der Geschäftsführung über die momentane Situation, Änderungen, anstehende Projekte, Mitarbeiterwechsel und sonstige Themen regelmäßig informiert und mit einbezogen. Das habe ich in noch keinem anderen Unternehmen erlebt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Unternehmen ist in einem großen Wachstumsprozess. Teil einer so wundervollen Vision sein zu dürfen und so viel Gutes für eine grüne und gesunde Erde leisten zu können, ist für mich unbezahlbar und wertvoll.
Gleichberechtigung
Die Meinung der Mitarbeiter wird sehr geschätzt und eingeholt. Die Geschäftsführung trifft Entscheidungen gemeinsam, wenn möglich
Interessante Aufgaben
Es wird nie langweilig und ich liebe es mit was für wundervollen Menschen ich seitdem in Kontakt treten durfte.
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Chaos und Stress pur. Finger
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innenstadtlage und Sportgutschein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
was nicht? Es gehen nicht umsonst alle
Verbesserungsvorschläge
Respektvoller Umgang mit den Arbeitnehmern & humane Arbeitsbedingungen schaffen und zuhören
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen, seit Ende 2022 herrscht Kontrolle und Angst. Erst kam Scientology, dann der Eigner...
Gute Ideen zählen nicht, vorhandenes wird über den Haufen geworfen, Strukturen eingerissen, Impulsivität statt überlegtes Handeln, Druck und kein Schicksal zählt, nur noch schlechte Energie auf einem sinkenden Schiff
Image
Schlecht, bei Behörden und Ämtern bekannt. Nach außen ein schneidiges Team von naturnahen Techis - aber eigentlich sitzt hinter den veralteten Laptops eine traurige Gruppe eingeschüchterter Menschen die sich fragen, wo sie bei ihrer Berufswahl falsch abgebogen sind.
Work-Life-Balance
Wochenende und Feierabende sind Schall und Rauch. Den Eigner interessiert nur das Life für seine Work...
Karriere/Weiterbildung
wurde alles gestoppt, war mal gut
Gehalt/Sozialleistungen
Unterirdisch für das was gefordert wird. Rechnet man den realen Stundenlohn aus für die Drei-in-Eins-Jobs und etlichen Überstunden, sieht die Realität düster aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach Außen ok, innen pfui. Sinnlose Umweltbelastung
Kollegenzusammenhalt
Druck, ungewisse Zukunft und Angst schweißt zusammen. Alle gehen
Umgang mit älteren Kollegen
Alle Menschen sind gleich egal.
Vorgesetztenverhalten
Stressbedingte Erkrankungen. Schuld wird konstant bei den Mitarbeitern gesucht, es sind immer die anderen, die selben Aufgaben werden Gleichzeit an 4 Leute gegeben, die Teammeetings wurden abgeschafft, stattdessen monologisiert der Eigner, was alle tun ist hier egal. Viele verlassen das sinkende Schiff, das führt zu noch mehr Druck. Kollegen werden durch den künstlichen Stress krank
Arbeitsbedingungen
Veraltete Technik, schlechte Shopsoftware, komische Auslandskonstrukte, keiner fühlt sich wohl, dafür wird extra viel Druck aufgebaut
Kommunikation
Wenn man gerne via Mail abgemistet wird: 5 Sterne. Alle haben Angst eine böse Mail des Eigner zu erhalten oder in seinen Fokus zu geraten
Gleichberechtigung
Alle werden gleich schlecht behandelt. Daumen hoch
Interessante Aufgaben
Topfschlagen auf dem Minenfeld. Weil viele gehen bekommt man noch noch 3 weitere Jobs dazu
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Tolles Team, toller Job!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- die schnelle Kommunikation
- die Möglichkeit sich einzubinden
- das Team
- die familiäre Atmosphäre
Verbesserungsvorschläge
Gern noch mehr Teamevents! :)
Karriere/Weiterbildung
Es finden immer wieder Weiterbildungen und Seminare statt zu verschiedensten Themen, diese werden in Kleingruppen abgehalten und stärkt wirklich den Zusammenhalt!
Gehalt/Sozialleistungen
Ist definitiv angemessen!
Kollegenzusammenhalt
Das Team steht immer an Platz 1 - super familiär, jeder hilft jedem!
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten geben alles für die Angestellten und die Firma!
Kommunikation
Schnelle Kommunikation und täglicher Austausch
Interessante Aufgaben
Vor allem im Marketingbereich ist es vielfältig, aufregend und man lernt täglich etwas Neues!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Nachhaltiges Ecommerce Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vision, Mission und die Werte
Verbesserungsvorschläge
wieder mehr Teamevents nach Corona
Arbeitsatmosphäre
Dank neuer Führung hat sich hier viel getan. Jede Stimme zählt
Image
eine wirkliche Perle
Work-Life-Balance
Weil die Arbeit Spaß macht, stellt sich die Frage nach einer WLB nicht. Klar gibt es ma stressiger Zeiten, aber dafür werden gute Ausgleiche geschaffen
Gehalt/Sozialleistungen
Fair für diese Branche. Das Team und der Einsatz dessen steuern die Höhe des Bonus. Echt fair
Vorgesetztenverhalten
Führung trifft Kompetenz und Erfahrung. Nun wir schnell entschieden und fix umgesetzt. Die Führungskräfte sind auch Mentor und Coaches
Arbeitsbedingungen
Gute IT, gute Dienstleister, entspanntes Arbeiten im renovierten Büro mit Seeblick
Kommunikation
Flexibel und digital. Telko könnten kürzer gehalten werden, wenn sich an den genauen Fahrplan gehalten wird
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Arbeitgeber mit toller Vision für unsere Welt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte und die Vision, die offene Kommunikation untereinander
Arbeitsatmosphäre
Positive Stimmung, auch wenn viel zu tun ist.
Karriere/Weiterbildung
Wenn sich jemand aktiv weiterbilden möchte, ist das möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma achtet auf Nachhaltigkeit und handelt allgemein sehr umweltbewusst. Ich habe viel über vegane Ernährung gelernt und interessante Produkte kennenlernen dürfen, die ich vorher nicht kannte.
Kollegenzusammenhalt
Alle Kolleg*innen sind super nett und helfen sich gegenseitig weiter. Neue Mitarbeitende werden freundlich aufgenommen.
Arbeitsbedingungen
Schönes offenes und helles Büro mit Aussicht aufs Wasser. Alles da, was man so braucht.
Gleichberechtigung
Mir ist nie etwas Gegenteiliges aufgefallen.
Interessante Aufgaben
Man kann in viele interessante, unterschiedliche Bereiche eintauchen und voneinander lernen, viel Neues lernen und es gibt immer viel zu tun. Langweilig ist es nie.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
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Tolle Vision, tolle Firma und tolle Menschen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie bereits erwähnt, teile ich von ganzem Herzen die Regenbogenkreis Vision und es macht mir große Freude, nun ein Teil davon zu sein. Ich finde es super, wie offen man miteinander reden kann, wie konstruktive Kritik und neue Ideen angenommen und umgesetzt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts
Verbesserungsvorschläge
Es ist vielleicht noch nicht alles perfekt. Da im Moment aber alle Prozesse im Unternehmen optimiert werden und alle konstruktiven Verbesserungsvorschläge bereits in Arbeit sind, kann ich hierzu nichts weiter sagen.
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite noch nicht lange im Regenbogenkreis und sitze aufgrund der Entfernung leider nur im Home Office. Aber ich fühle mich sehr wohl. Das Team ist total nett und hilfsbereit.
Image
Ich finde den Mehrwert, den der Regenbogenkreis für die Welt liefert, absolut großartig!
Work-Life-Balance
Ein paar Mitarbeiter haben einfach zu viel auf dem Tisch. Aber das gibt es wohl in jeder Firma. Hier wird versucht, zu unterstützen und Prozesse zu verändern, um diese Mitarbeiter zu entlasten.
Karriere/Weiterbildung
Ich bin noch zu neu, um hierzu eine Meinung zu haben. Aber bislang ist mir nichts Negatives bekannt.
Gehalt/Sozialleistungen
Beim Einstiegsgehalt musste ich ein bisschen kürzer treten, verglichen mit dem, was ich sonst als Eventmanager verdient habe. Aber die Sache ist es mir auf jeden Fall wert.
Werden die monatlichen Umsatzziele erreicht, erhalten alle Mitarbeiter einen Bonus. Das finde ich sehr fair.
Zudem gibt es einen tollen monatlichen Mitarbeitergutschein für den Shop :)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein ist super. Die Produkte sind vegan, ökologisch und nachhaltig, beim Verpackungsmaterial und beim Papier wird auch auf Nachhaltigkeit geachtet und es konnten bereits 163.617.620qm Regenwald geschützt werden.
Kollegenzusammenhalt
Habe ich bis jetzt als gut empfunden.
Vorgesetztenverhalten
War bis jetzt jederzeit sehr gut :)
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Ich habe alle nötige Technik erhalten und wenn etwas fehlt oder nicht funktioniert, wird mir umgehend geholfen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist eigentlich ganz gut und wo sie es noch nicht ist, wird daran gearbeitet, Prozesse zu verbessern.
Neue Ideen und konstruktive Kritik finden immer offene Ohren.
Daher kann ich die vielen schlechten Bewertungen hier gar nicht nachvollziehen.
Manche Mitarbeiter trauen sich vielleicht nicht, etwas zu sagen, fressen es in sich hinein und gehen dann irgendwann, weil sie unzufrieden sind.
Ich persönlich kann sagen, dass ich selten eine so offene Feedback-Kultur erlebt habe, wie beim Regenbogenkreis. Man wird gesehen und wertgeschätzt. Ich finde das wirklich super!
Interessante Aufgaben
Ich finde die Regenbogenkreis-Vision großartig.
Es motiviert mich jeden Tag zu sehen, wie viel Regenwald bereits durch den Regenbogenkreis geschützt werden konnte und wie viele Menschen sich an den Produkten für ihre Gesundheit erfreuen.
Es macht einfach Spaß, für eine so tolle Sache zu arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamPersonalleitung
Guten Tag,
vielen Dank für Deine wertschätzende Rückmeldung. Wir freuen uns sehr, dass Du Dich bei uns wohlfühlst. Hab weiterhin eine tolle Zeit mit uns.
Herzliche Grüße,
Dein Team von Regenbogenkreis
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Es funktioniert gar nichts, also nicht zu empfehlen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Das Team.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Die Mitarbeiter- und Unternehmensführung.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Die Führungsebene durch ausgebildete und erfahrene Führungskräfte ersetzten. Den Mitarbeitern und ihrem Können vertrauen.
Arbeitsatmosphäre
Die Lage der Büros kann man nicht genießen, denn hausgemachter Stress, Chaos und Inkompetenz trüben die Atmosphäre.
Image
Mehr Schein als sein. Nach außen wird der Schein gewahrt. Innerlich bröckelt dieser und die Doppelmoral kommt zum Vorschein. Leider wird der Onlineshop mit den systemkritischen Komponenten von Social Media vermischt.
Work-Life-Balance
Hier ist viel Selbstdisziplin gefragt. Man muss lernen sich eigenständig an die Arbeitszeiten zu halten, sich gar nicht erst auf Extraarbeiten und Überstunden einlassen und sich im Feierabend und Urlaub zu distanzieren. Seitens der Führung ist es mehr als gern gesehen Überstunden zu machen und im Urlaub erreichbar zu sein. Erst dann wird man zu einem guten und wertgeschätzten Mitarbeiter. Home-Office ist nur bedingt und nach Freigabe möglich. Arbeitszeiten wurden zwar gelockert, aber Feierabende werden gerne mal hinausgezögert und nicht ernst genommen. Das Arbeiten in einem Onlinehandel bietet theoretisch die flexibelsten Arbeitsmöglichkeiten, doch mangelndes Vertrauen und ein Überwachungs-/Kontrollzwang macht diese Freiheit zunichte. Urlaubsregeln sind nicht durchdacht, starr und eine Freigabe dauert bis zu ein paar Wochen. Mitarbeiter, die gerne vorausschauend planen, müssen hier starke Nerven und Durchhaltevermögen haben. Durch die vielen Missstände nimmt man die Arbeit hin und wieder gedanklich mit in den Feierabend.
Karriere/Weiterbildung
Bewerber werden mit Weiterbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten gelockt. Doch in diesem kleinen Team gibt es keine Aufstiegsmöglichkeiten und die Führung investiert nicht in die eigenen Mitarbeiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen gibt es keine. Der Umsatz steht im Vordergrund. Das Gehalt der Mitarbeiter leider gar nicht. Das Gehaltsniveau ist außerordentlich niedrig angesetzt. Von Wertschätzung der Ausbildung, des Studiums, der Expertise und des Könnens der Mitarbeiter ist hier nicht auszugehen. Es lohnt sich nicht in eine Gehaltsverhandlung zu gehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Umweltbewusstsein ist in gewisser Weise schon vorhanden. Leider treffen auch sehr regelmäßig Pakete vom größten Onlineversandhandel ein. Bestellungen werden nicht vorausschauend geplant, was die Flut an Paketen nicht bessert. Auch hier wieder eine Doppelmoral.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist wirklich toll. Man schätzt sich, kann sich gut und offen austauschen und Freundschaften können entstehen. Doch am Ende des Tages muss jeder selber sehen wie er zurecht kommt und darauf achten, dass nicht jeder Kollege loyal ist. Ein freundschaftliches und kommunikatives Miteinander wird von oben nicht gern gesehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle Kollegen innerhalb des Teams begegnen sich auf Augenhöhe. Der Umgang ist super.
Die Führung unterscheidet schon zwischen der Erfahrung der älteren und jüngeren Mitarbeiter, ganz gleich ob diese für die jeweilige Abteilung relevant sind, oder nicht.
Vorgesetztenverhalten
Mehr Schein als sein und leider nichts positives zu berichten. Die Führungsebene gibt vor für konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge offen zu sein. Doch das ist nur der äußere Schein. Wer sich widersetzt und Meinungen nicht teilt, passt nicht ins Unternehmen und wird früher oder später aussortiert. Es werden aberwitzige, sinnbefreite Entscheidungen getroffen. Eine überstürzte, unüberlegte Umsetzung und eine Überpriorisierung von Aufgaben sind dann an der Tagesordnung. Ebenso muss das Team mit starken narzisstischen Zügen und starker Inkompetenz leben. Mitarbeitern wird die Handlungsfähigkeit entzogen und Aufgaben völlig falsch verteilt und priorisiert. Totale Überlastung und Überforderung der Führung lahmt das Arbeiten und bringt vieles durcheinander. Mitarbeiter sind meistens die Sündenböcke und werden gegen Stärken, Expertise und Stellenausschreibungen in andere/nicht passende Abteilungen gesteckt.
Arbeitsbedingungen
Das Ambiente in den Büros ist schon besonders. Leider ist eine Altbauvilla/Wohnung nicht als Büro geeignet (zumindest nicht passend ausgestattet). Möbel werden billig gekauft und die Technik ist Second-Hand (guter Gedanke, aber gebrauchte Arbeitsmaterialien eignen sich absolut nicht zum täglichen Gebrauch eines Vollzeitjobs). Das Team wurde in zwei Büros aufgeteilt. Ein Büro fast leer, das andere überfüllt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist katastrophal. Es werden keine Informationen von oben weitergegeben, manchmal wichtige Aspekte verheimlicht, Absprachen nicht eingehalten. Das Team ist zwar klein, aber die Kommunikationswege scheinen ewig zu sein. Alles wird per Mail geklärt und auf Antworten der Führung kann man lange warten. Man selber hat jedoch unverzüglich zu reagieren. Entscheidungen werden getroffen und den Betroffenen erst im Nachhinein mitgeteilt. Es wird viel geredet, geschrieben und telefoniert. Doch am Ende passiert nichts.
Gleichberechtigung
Untereinander ist das Team toll. Es gibt keinerlei Unterschiede und alle sind auf einer Augenhöhe. Die Führungsebene unterscheidet schon in "wer ist der Ja-Sager, wer macht Überstunden, wer widerspricht nicht und wer bewahrt sich seine Einstellung, bleibt sich selbst treu und äußert konstruktiv seine Meinung.
Interessante Aufgaben
Hier kommt es auf die Abteilungen an. Grundsätzlich sind die Aufgaben und Themengebiete interessant und es gibt regelmäßig neue Herausforderungen. Da es aber in der Führung schon sehr chaotisch zugeht, wirkt sich dieses auch auf die untere Ebene aus. Es gibt keine klaren Linien, Aufgaben sind meist nur ausführender Natur. Eigeninitiative und Selbstständigkeit sind nicht gewünscht.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamPersonalleitung
Guten Tag,
danke für Deine kritische Rückmeldung. Gerne möchten wir im Folgenden auf ein paar der genannten Punkte eingehen:
Im Frühjahr haben wir haben wir rasch reagiert und dem gesamten Team unkompliziert HomeOffice ermöglicht. Auch jetzt noch ist nach Absprache HomeOffice möglich, wir nutzen gern die Möglichkeiten, die unser modernes Arbeiten bietet.
In Bezug auf die Arbeitszeiten verstehen wir Deine Kritik leider nicht: wir haben eine Überstundenregelung, welche die Freigabe von mehr als 3 Überstunden pro Woche fordert. So können wir frühzeitig reagieren und rasch Kapazitäten schaffen. Und jederzeit kann sich das Team an unsere Teamleitung oder die Betriebsleitung wenden, wenn der Workload zu groß wird. Uns liegt viel daran, eine gute, ausgeglichene Arbeitsatmosphäre zu schaffen, Überstunden sollen dabei ausdrücklich nicht notwendig sein.
Wir zahlen die Gehälter, die wir als kleines Unternehmen im E-Commerce erwirtschaften und verantworten können. Ein gutes Wirtschaften hat uns z. B. ermöglicht, unser Team gut durch die Corona-Hochphase im Frühjahr zu tragen und wir waren nicht auf Kurzarbeit oder gar Kündigungen angewiesen, was für uns einen großen Gewinn darstellt.
Wenn wir auf Probleme oder Schwierigkeiten nicht direkt angesprochen werden, ist es natürlich schwer für uns, etwas zu verbessern. Wir finden es schade, dass du Dich nicht an uns gewandt hast.
Herzliche Grüße
das Team von Regenbogenkreis
Ehrlichkeit & Echtheit
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Kann ich nur loben. Egal welchen Ansprechpartner/ Kollegen bei Regenbogenkreis ich auch kontaktiere, es kommt mir immer 1000% Wertschätzung, liebevoller Zusammenhalt, Kooperation, Hilfe und wertschätzendes Vertrauen entgegen.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe zu den Vorgesetzten ein vertrauensvolles, auf 100% Wertschätzung und Respekt basierendes Verhältnis. Wir können uns über alles austauschen, kritische Themen ansprechen, unsere Vision weiterspinnen, es ist ein absolut harmonisches Verhältnis auf Augenhöhe und ich könnte mir kein besseres Vorgesetztenverhältnis vorstellen.
Kommunikation
Auch wenn ich nicht direkt in Lübeck vor Ort bin, sondern remote aus dem Homeoffice arbeite, funktioniert die Kommunikation mit dem Team in Lübeck und anderen Freelancern super. Es ist alles immer eine Frage der Organisation und per Telefon, Videokonferenzen oder emails klappt alles toll.
Interessante Aufgaben
Da ich die Vision vom Regenbogenkreis ein neues Bewusstsein für ganzheitliche und geistige Gesundheit in die Welt zu bringen, zu 100% teile, könnte ich mir keinen interessanteren Aufgabenbereich vorstellen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ich kann den Betrieb nicht empfehlen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung muss vermeiden, dass die Angestellten "ausbrennen". Überarbeitung und Unzufriedenheit im Jobn können langfristig zu Krankheit, Ausfällen und Fluktuation führen.
Auch sollte man seitens der Geschäftsführung erfahrenen Kolleginnen und Kollegen mehr Vertrauen entgegenbringen.
Arbeitsatmosphäre
Generell findet man beim Arbeitgeber ein angenehmes Arbeitsklima vor, was jedoch beinahe ausschließlich an den überaus herzlichen und hilfsbereiten Kollegen liegt.
Ansonsten läuft das Geschäft teilweise sehr hektisch und unstrukturiert ab, was an unklaren Vorgaben seitens Geschäftsführung und Teamleitung liegt.
Image
Man findet mit der Message sicherlich Anklang bei der Zielgruppe, besonders in Zeiten, in denen Themen wie Nachhaltigkeit und Ernährungstrends wie Veganismus Hochkonjunktur haben.
Allerdings wird über das Unternehmen Regenbogenkreis auch eine oftmals krude Weltsicht transportiert, die dann als "Systemkritik" dargestellt wird. Die Verbreitung solcher, man kann es offen sagen, "Fake News" stößt jedoch auch manchem Kunden sauer auf.
Als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer hat man schon Schwierigkeiten sich mit den fragwürdigen Inhalten zu identifizieren, wobei auch explizit gewünscht ist, dass das Team geschlossen nach außen diese Ansichten vertritt.
Work-Life-Balance
Man muss lernen sich abzugrenzen.
Generell werden Überstunden jedoch nicht nur geduldet, sondern auch explizit gewünscht. Lange im Büro bleiben und auch in Freizeit / Urlaub für die Geschäftsleitung erreichbar bleiben wird dann als "holistisches Arbeiten" verkauft.
Klar ist aber auch, dass diejenigen Kolleginnen und Kollegen bei der Geschäftsführung besonders hoch im Kurs stehen, die besonders hohen Arbeitseinsatz zeigen. Das wird auch stets hervorgehoben, man solle sich doch einmal an diesem und jenem Kollegen ein Beispiel nehmen. Dauerhaft erachte ich diese Attitüde jedoch als überaus schädlich. Eine Erreichbarkeit im Urlaub oder in Krankheitsfällen wird übrigens vorausgesetzt, was ebenfalls dauerhaft zu Überlastung bei den Angestellten führt.
Karriere/Weiterbildung
Sehr schwierig. Es ist ein kleines Team, das jedoch jetzt schon überorganisiert ist mit zu vielen Hierarchiestufen.
Gehalt/Sozialleistungen
Viele Kolleginnen und Kollegen beklagen ein zu geringe Entlohnung für die geleistete Arbeit, das kann ich unterschreiben.
Mitunter werden für gute Leistungen und Engagement auch Boni ausbezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Tat ist eines der Kernthemen der Firma Regenbogenkreis der Umweltschutz, für den man auch aktiv sorgt (Regenwaldschutz, Vermeidung von Plastikmüll etc.)
Allerdings darf nicht verschwiegen werden, dass regelmäßig Bürobedarf und sonstige betriebdliche Materialien bei einem Versand-Riesen bestellt werden, der keinen großen Wert auf Umwelt und Nachhaltigkeit legt.
Kollegenzusammenhalt
Wie bereits aus vorigen Rezensionen hervorgeht ist der Zusammenhalt im Team wirklich gut. Trotzdem hat man immer wieder das Gefühl von einigen Kolleginnen und Kollegen, die führende Positionen haben und somit der Geschäftsleitung nahestehen, beobachtet zu werden, was Misstrauen sät. Opportunisten, die nötigenfalls denunzieren um ihre eigene Position zu stärken, findet man jedoch wahrscheinlich in sämtlichen Betrieben wieder.
Im Großen und Ganzen sind die Kollegen jedoch allesamt sehr freundlich und hilfsbereit, mitunter pflegt man gar freundschaftliche Verhältnisse.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch sog. "Ageism", also vermeintliche Altersdiskriminierung, konnte ich nicht beobachten.
Vorgesetztenverhalten
Absolut narzisstisch.
Feedback ist offiziell zwar erwünscht, jedoch wird es nur dann gerne gehört, wenn es den Ansichten der Geschäftsführung entspricht. Ansonsten reagiert die Geschäftsführung avers auf negative Kritik.
Eigene Fehler werden beinahe nie eingestanden, stattdessen werden Gründe für Misserfolge bei den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gesucht. Für positive Entwicklungen wird sich aber eifrig auf die eigene Schulter geklopft.
Anstatt dem Input von berufserfahrenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu vertrauen, werden häufig zudem externe Berater konsultiert, da man diesen scheinbar mehr Sachverstand zutraut. Das demotiviert auf Dauer.
Arbeitsplätze bzw. Stellen werden mitunter völlig falsch bewertet, Kolleginnen und Kollegen werden entgegen ihrer Interessen, Stärken und Fähigkeiten eingesetzt, was dauerhaft zu Unzufriedenheit führt.
Arbeitsbedingungen
Besonders hervorgehoben wird immer ein "einzigartiges Ambiente in Parknähe". Mit einem Büro in einer Altbauvilla (das aufgrund des Halls absolut nicht als Büro geeignet ist) und dem Stadtpark in unmittelbarer Nähe hören die guten Arbeitsbedingungen jedoch auf.
Ansonsten findet man langsame Arbeitsmaterialien und nur die notdürftigste Büroausstattung vor.
Kommunikation
Zu viele Meetings sorgen dafür, dass einige Kolleginnen und Kollegen ihren eigentlich Arbeiten nicht nachgehen können, da solche Besprechungen oftmals mehrere Stunden dauern.
Generell ist die Kommunikation ermüdend, da unzählige Mails verfasst werden und sämtliche Fragen, die von der Geschäftsführung bzw. aus dem Team aufkommen, müssen schriftlich beantwortet werden. Auch das kostet immens Zeit.
Wenn es jedoch wichtig ist, sind die Entscheidungsträger schwer erreichbar.
Erwartungen und Zielvorgaben an einzelne Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind teilweise bewusst schwammig.
Gleichberechtigung
Geschlecht, ethnische Herkunft, sexuelle Orientierung etc. stellten nach meinem Empfinden nie ein Thema dar.
Interessante Aufgaben
Ist sicherlich absolut typ - und abteilungsabhängig.
Leider werden, das erwähnte ich bereits, Kolleginnen und Kollegen nicht entsprechend ihrer Fähigkeiten und Interessen eingesetzt. Hinzu kommt, dass die Geschäfts - und Teamleitung stets neue (mehr oder weniger sinnvolle) Aufgaben verteilt, die dann höchste Priorität genießen. Meistens sind dies wenig zielführende Aufgaben.
Auf diese Weise können selbst die Kernaufgaben nicht mehr bewerkstelligt werden.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamPersonalleitung
Guten Tag,
vielen Dank für Deine Bewertung. In unserer Unternehmenskultur ist es sehr wichtig, offen und ehrlich miteinander zu kommunizieren. Daher ermutigt die Führungsebene regelmäßig die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Schwierigkeiten umgehend anzusprechen. Dann können wir uns darum kümmern, konstruktive Lösungen zu finden und umzusetzen.
Manchmal kommt es aufgrund unseres starken Wachstums dazu, dass sehr viele Aufgaben anfallen. Auch dann beharren wir nicht darauf, alle Projekte sofort umzusetzen, sondern suchen Unterstützung oder finden andere Lösungen, damit es nicht zu Überlastung kommt.
Außerdem haben wir eine Überstundenregelung, um auch während solcher Phasen darauf zu achten, dass jedes Teammitglieg eine gute Work-Life-Balance hat.
Auch bezüglich der Büroausstattung sind wir gerne bereit, diese zu optimieren. Wir hätten uns gefreut, wenn Du konkrete Wünsche noch in Deiner Zeit bei uns geäußert hättest.
Natürlich ist es uns als wachsender Online-Shop nicht möglich, Konzern-ähnliche Gehälter zu zahlen. Dafür gibt es bei uns andere Benefits (z. B. der Mitarbeiterrabatt im Shop) und Du hast die Möglichkeit, wirklich etwas zu bewegen und nicht nur ein Rädchen im Getriebe zu sein.
In Bezug auf jedes Thema bitten wir darum, dass Anliegen, Kritik und Verbesserungsvorschläge an die Teamleitung und die Geschäftsführung kommuniziert werden.
Wir wünschen Dir von Herzen alles Gute.
Dein Team von Regenbogenkreis
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 20 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Regenbogenkreis durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 33% der Bewertenden würden Regenbogenkreis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 20 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 20 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Regenbogenkreis als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.