Regenbogenkreis 

GmbH

Bewertungen

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Ich nutze die Aufforderung von Kununu meine Bewertung zu überarbeiten, weil Regenbogenkreis sie zum wiederholten Male wegen angeblich unwahrer Tatsachen beanstandet hat und möchte noch einmal explizit zum Ausdruck zu bringen, dass ich diesen Arbeitgeber nicht weiterempfehle.
Die Behauptung, meine Angaben in dieser Bewertung würden nicht der Wahrheit entsprechen, ist ein weiterer Ausdruck der mangelnden Kritikfähigkeit und realitätsfernen Selbsteinschätzung, die ich während meiner Zeit vonseiten der Unternehmensführung erlebt habe. Hier besteht in meinen Augen der größte Verbesserungsbedarf.

Arbeitsatmosphäre

Unter den direkten Kollegen herrschte eine weitestgehend angenehme und in großen Teilen vertrauensvolle Atmosphäre, die aber durch das zumeist unberechenbare Verhalten der Führungsebene stark getrübt wurde und insgesamt zu Umwohlsein führte.

Image

Würde ich mit dem Wort "kontrovers" beschreiben ;-) Es gibt den harmonischen Part (Gesundheit, Umweltschutz) und den "systemkritischen" Part. Letzterer wird gerade in diesen Zeiten nur zu gerne genutzt, um mit alternativen Sichtweisen Reichweite zu generieren - und hintenrum ganz geschickt die eigenen Produkte zu platzieren. Ist wahrscheinlich eine legitime Marketingstrategie, Glaubwürdigkeit sieht allerdings anders aus.

Work-Life-Balance

Home Office ist zwar grundsätzlich möglich, muss aber ebenfalls vorab beantragt werden. Der Regel-Apparat ist gemessen an der Mitarbeiteranzahl ziemlich übertrieben und man hat nicht den Eindruck, dass Arbeitszeit wirklich flexibel gestaltet werden kann.

Karriere/Weiterbildung

0,0. Davon wird nur geredet, wie von so vielen anderen Dingen (es wird wirklich immer sehr viel geredet...).

Gehalt/Benefits

Ja, es stimmt: Hier arbeitet man nicht, um reich zu werden... Gemessen an der Arbeitsleistung einiger Kollegen sind die Gehälter zum Teil aber auch einfach unfair - vor allem wenn man erfährt, wie viel Geld für diverse Dienstleister ausgegeben wird, für Arbeit, die die eigenen Mitarbeiter ebenso gut machen könnten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Interessanter Punkt, da vor allem ein großes Umweltbewusstsein im Mittelpunkt der Unternehmensphilosophie steckt. Hinter den Kulissen aber abgesehen von Recyclepapier und Ökostrom nicht viel erlebt - vor allem, wenn die Amazonpakete am laufenden Band eintrudeln.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Will alles selbst entscheiden und kontrollieren, das erweckt den Eindruck, dass in die Fähigkeiten der Mitarbeiter kein Vertrauen gesetzt wird. Viel Druck und Entscheidungen so gut wie niemals nachvollziehbar - kurz: So eine unfähige Führung habe ich selten erlebt...

Arbeitsbedingungen

Technik sehr durchschnittlich, zu viele Leute auf zu kleinem Raum... Ansonsten okay.

Kommunikation

Ja, es gibt Meetings und ja es wird kommuniziert, aber es mangelt stark an der Effektivität. Besprechungen ziehen sich häufig viel zu sehr in die Länge und bleiben oft ohne konkrete Ergebnisse, mit denen man weiterarbeiten kann - die Kommunikation ist also eher "ermüdend" als hilfreich.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich gäbe es viele "interessante“ Aufgaben, allerdings konnte ich als Fachkraft mein Wissen und meine Erfahrungen kaum einbringen und mir wurde autarkes Handeln an einer Stelle sogar vorgeworfen, als ich selbstständig Entscheidungen in meinem Zuständigkeitsbereich getroffen habe. Das macht schnell überdrüssig und eigentlich interessante Aufgaben verlieren ihren Reiz.

Verbesserungsvorschläge

Zum Verständnis:
Es geht mir in dieser Bewertung nicht darum, als Ex-Mitarbeiter dem Arbeitgeber eins „reinzuwürgen“.
Ich habe versucht, alle Angaben so konstruktiv und wertschätzend wie möglich zu formulieren.

Vorschläge zur Verbesserung:
- wieder Team Coachings einführen und Konflikten hier eine Chance zur Klärung geben
- Eigene Muster überdenken und sich die Frage stellen: „Wie können wir zum höchsten Wohle aller wirken?“ „Was können wir tun, damit es uns allen im Team gut geht?“
- Firmenkonzept überdenken und regelmäßig ganz ehrlich reflektieren, ob die Unternehmens-Philosophie auch wirklich gelebt wird.

Arbeitsatmosphäre

Zu meiner Zeit sehr ambivalent. Allgemein war die Stimmung im Team untereinander gut, jedoch gab es oft Gerede über Führungskräfte, was (auch wenn ich die Kritikpunkte verstanden und geteilt habe) nach einiger Zeit anstrengend war. Die Atmosphäre war sehr angespannt, wenn Führungskräfte dann zugegen waren, die Angst „etwas Falsches zu sagen“ war da. Zudem hatte ich immer das Gefühl, wir müssten uns alle verstellen, um nicht negativ / unangenehm aufzufallen.

Image

Image nach außen sehr umweltbewusst, Regenwaldschutz, etc.
Intern kamen jedoch fast täglich Amazon Pakete an, deren Inhalt nicht gerade auf Umwelt- & Sozialbewusstsein schließen ließ. Wie genau der Regenwaldschutz funktioniert, wurde leider nicht thematisiert. Das war zwar immer der Aufhänger, allerdings fühlte es sich für mich eher wie ein „Label“ an, dass bei der Kundschaft „zieht“.
Als „Mitwissender“ sozusagen, kann ich sagen, dass das Bild nach Außen ein komplett anderes ist, als das, was intern abläuft. Nach außen hin etwas zu transportieren und es selber nicht zu leben, ist für mich leider sehr unauthentisch!

Work-Life-Balance

Anfangs Home Office nur auf Anfrage, später wurde es leichter. Hatte eigentlich das Gefühl, nach Feierabend dann auch in meine Freizeit eintauchen zu können.

Karriere/Weiterbildung

Alle Weiterbildungsmöglichkeiten wurden in meiner Zeit aufgrund zu hoher Kosten gekürzt.

Gehalt/Benefits

Auch hier wurde gekürzt und gespart. Boni für Mitarbeitende gab es später nicht mehr. Auch die betriebliche Altersvorsorge wurde abgeschafft. Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld. Inflationsausgleich auch nur auf Anfrage & Bitten der Mitarbeitenden. Alles eher auf Sparflamme. Mein Stundenlohn war nicht besonders hoch, für den Moment aber in Ordnung. Wer seinen Mitarbeitenden zeigen möchte, dass er sie schätzt, sollte meiner Meinung nach jedoch etwas mehr dafür tun.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

s. Punkt „Image“

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Dazu kann ich nicht so viel sagen. Habe aber nie wahrgenommen, dass eine Person aufgrund des Alters bevorzugt/benachteiligt wurde.

Vorgesetztenverhalten

Sehr schwierig und sehr konfliktbehaftet. Wenn vom Team Kritik/Wünsche/Verbesserungsvorschläge geäußert wurden, konnten wir sicher sein, dass diese auf unfruchtbaren Boden stießen. Kritikunfähigkeit und Unbelehrbarkeit sind in der Führungsebene meiner Meinung nach fehl am Platz. Diese Konflikte und Kommunikationsschwierigkeiten haben zu meiner Zeit viele Kollegen sehr belastet. Leider hat sich auf Bitten und Gespräche nichts verändert.

Arbeitsbedingungen

Soweit war es in Ordnung. Jedoch wurde sehr an der Ausstattung gespart.

Kommunikation

Auch ambivalent. Es gab einmal in der Woche ein Team Meeting. Sonst viel über Mailverkehr oder Teams. Zu meiner Anfangszeit gab es sogar eine WhatsApp Gruppe. Fand ich persönlich sehr unpassend, da ich mein privates Handy dafür genutzt habe. Mir hat in der Kommunikation immer eine klare Struktur/Agenda gefehlt.

Gleichberechtigung

Mir kam es vor, als wären Personen bevorzugt behandelt worden, die genau die gleiche Meinung wie die GF geteilt hatten. Dadurch entstand oft der Eindruck, dass Ideen einiger Personen eher Gehör fanden als die derer, die der GF nicht immer in allem zustimmten.

Interessante Aufgaben

Anfangs schien es, als seien meine Aufgaben interessant. Jedoch wurden fast alle Ideen und Impulse, die ich eingebracht hatte, nicht weiter beachtet oder ignoriert. Raum für Entfaltung gab es für mich nicht. Dadurch wuchs in mir die Frustration. Tagtäglich die gleichen Aufgaben abzuarbeiten, ist leider nichts für mich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Er verfolgt nicht stur einen Weg. Das große Ziel ist immer im Fokus und der Weg dort hin wird auch mal geändert, wenn es sein muss. Die Flexibilität und Authentizität schätze ich sehr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Im Moment zu wenig Zeit für Teambuilding Maßnahmen, was allen immer sehr viel Freude bereitet. Aber das wird sicher bald wieder häufiger stattfinden können.

Verbesserungsvorschläge

Da das Wachstumspotential immer weiter steigt, brauchen wir dringend neue Unterstützung im Team. Aber da tut der Arbeitgeber schon viel dafür, um neue Gleichgesinnte zu finden:-)

Arbeitsatmosphäre

Es kann auch mal stressig sein in Umbuchsphasen, aber stets wertschätzend untereinander und anerkennend

Image

Es gibt immer Ausnahmen, die etwas für nicht gut empfinden. Die positiven Energien und Teamkollegen, die ich erleben und hören durfte, bereichern das Unternehmen, die Vision und alles was dahinter steckt

Work-Life-Balance

Wir können komplett remote arbeiten und unseren Alltag dementsprechend gestalten. Wenn zwischendurch Projekte anstehen oder Mitarbeiter fehlen wird auch mal mehr gearbeitet, aber das ist ganz normal.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

win - win - win - win in alle Richtungen

Karriere/Weiterbildung

Vor allem in der Persönlichkeitsentwicklung erhalten wir regelmäßige Impulse

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Wenn man offen mit dem Vorgesetzten über die eigenen Bedürfnisse kommuniziert, wird sofort nach Lösungen gesucht, um diese umzusetzen. Wichtige und unangenehme Entscheidungen werden genauso mit dem Team geteilt, wie auch die schönen Aspekte.

Arbeitsbedingungen

Ich arbeite 100% Remote von überall auf der Welt

Kommunikation

Ehrliche und offene Kommunikation. Es werden alle Mitarbeiter von der Geschäftsführung über die momentane Situation, Änderungen, anstehende Projekte, Mitarbeiterwechsel und sonstige Themen regelmäßig informiert und mit einbezogen. Das habe ich in noch keinem anderen Unternehmen erlebt.

Gehalt/Benefits

Das Unternehmen ist in einem großen Wachstumsprozess. Teil einer so wundervollen Vision sein zu dürfen und so viel Gutes für eine grüne und gesunde Erde leisten zu können, ist für mich unbezahlbar und wertvoll.

Gleichberechtigung

Die Meinung der Mitarbeiter wird sehr geschätzt und eingeholt. Die Geschäftsführung trifft Entscheidungen gemeinsam, wenn möglich

Interessante Aufgaben

Es wird nie langweilig und ich liebe es mit was für wundervollen Menschen ich seitdem in Kontakt treten durfte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- die schnelle Kommunikation
- die Möglichkeit sich einzubinden
- das Team
- die familiäre Atmosphäre

Verbesserungsvorschläge

Gern noch mehr Teamevents! :)

Karriere/Weiterbildung

Es finden immer wieder Weiterbildungen und Seminare statt zu verschiedensten Themen, diese werden in Kleingruppen abgehalten und stärkt wirklich den Zusammenhalt!

Gehalt/Benefits

Ist definitiv angemessen!

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten geben alles für die Angestellten und die Firma!

Kommunikation

Schnelle Kommunikation und täglicher Austausch

Interessante Aufgaben

Vor allem im Marketingbereich ist es vielfältig, aufregend und man lernt täglich etwas Neues!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Produkte und die Vision, die offene Kommunikation untereinander

Arbeitsatmosphäre

Positive Stimmung, auch wenn viel zu tun ist.

Karriere/Weiterbildung

Wenn sich jemand aktiv weiterbilden möchte, ist das möglich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma achtet auf Nachhaltigkeit und handelt allgemein sehr umweltbewusst. Ich habe viel über vegane Ernährung gelernt und interessante Produkte kennenlernen dürfen, die ich vorher nicht kannte.

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Schönes offenes und helles Büro mit Aussicht aufs Wasser. Alles da, was man so braucht.

Gleichberechtigung

Mir ist nie etwas Gegenteiliges aufgefallen.

Interessante Aufgaben

Man kann in viele interessante, unterschiedliche Bereiche eintauchen und voneinander lernen, viel Neues lernen und es gibt immer viel zu tun. Langweilig ist es nie.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen und eigentlich auch die Ausrichtung (natürliche, vegane Ernährung, Umweltschutz)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter- und Unternehmensführung

Verbesserungsvorschläge

Struktur, Zuverlässigkeit und Vertrauen vorleben!
Fokus auf die wesentlichen Aufgaben!
Mehr Vertrauen in die Fähigkeiten und ehrlichen Absichten der Mitarbeiter!
Weniger Regeln, dafür klare Kommunikation und klare Ziele vorgeben!

Arbeitsatmosphäre

Stressig, chaotisch und absolut nicht zielgerichtetes Arbeiten; unter den Kollegen aber angenehm

Image

Auf dem absteigenden Ast, da zunehmend sehr fragwürdige Informationen geteilt werden die mit der Kernthematik nichts mehr zu tun haben. Kundenfeeback wird zunehmend schlechter, Mitarbeiter können sich nicht mehr identifizieren

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind sehr strikt, alles außerhalb der Kernzeit muss „beantragt“ werden. Überstunden werden als „sich reinhängen“ interpretiert und wertgeschätzt. Am Wochenende fühlt man sich wie befreit.

Karriere/Weiterbildung

Karriere nicht möglich, da kleines Unternehmen mit einer ohnehin schon übertriebener Hierarchie. Manchmal gibt es Workshops, die einen aber auch nicht nachhaltig weiterbilden

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist wirklich schlecht, was einige in Kauf nehmen „für die gute Sache“, merken dann aber schnell das es ein schlechter Deal war. Es wird viel Geld an Dienstleister, Agenturen und andere Externe verpulvert, als Mitarbeiter kommt man sich da schon vera... vor!!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Intention stimmt und es wird auch viel dafür getan. Aber auch hier ist nicht alles perfekt, in Teilen sogar scheinheilig.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt nicht wirklich eine Rolle

Vorgesetztenverhalten

In großen Teilen einfach nur schlecht! Sehr hierarchische Denke, Mitarbeiter können nicht selbstbestimmt und eigenverantwortlich arbeiten, fehlendes Vertrauen in die Fachkenntnisse der Mitarbeiter.
Schuld wird niemals bei der Chefetage gesehen, Kritikfähigkeit absolut nicht vorhanden auch nicht, wenn offene Kritik gewünscht wird.
Wahrscheinlich auch viel Überforderung und Unsicherheit die sich auf das Team überträgt und effektives Arbeiten hemmt.

Arbeitsbedingungen

Langsame Laptops, günstige Möblierung, keine Besonderheiten. Einzig die Atmosphäre im alten Büro ist sehr angenehm, da Villa. Das neue Büro ist eher lieb- und energielos.
Die Aufteilung des Teams auf 2 Büros ist nicht gut, die Bedingungen deshalb sehr unterschiedlich.

Kommunikation

Mit das größte Problem! Oft unklar, mal hü und mal hott, dadurch Unsicherheit, Frust und schlussendlich Resignation

Gleichberechtigung

Soweit ok, hier gibt es keine Probleme

Interessante Aufgaben

Kommt wirklich auf den Bereich an, oftmals gibt es Aufgaben die absolut sinnlos sind aber gemacht werden müssen weil es von ganz oben so gewollt ist

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team :)

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation verbessern, Arbeitsaufkommen massiv reduzieren, mehr Strategie statt kurzfristige Denke, den extremen Fokus auf kurzfristigen Umsatz ablegen, ein ernsthaftes Gespräch mit dem Geschäftsführer bezüglich seines Umgangs mit Arbeitskräften.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre an sich ist entspannt, es wird viel rumgealbert und auch viel gequatscht. Das enorme Arbeitsaufkommen führt zu viel Stress, der an manchen Tagen sehr spürbar ist.

Image

Bei den Social Media Fans des Geschäftsführers vermutlich sehr gut ;) Durch die altbackene Website und chaotische Arbeitsweise sonst eher negativ.

Work-Life-Balance

Für viele nicht durchführbar. Kollegen die zum Projektabschluss bis 22:00 Uhr im Büro bleiben werden beklatscht, statt darüber nachzudenken woran es hing. Die Geschäftsführung zuckt nicht mit der Wimper wenn es darum geht Mitarbeiter anzurufen, die gerade im Urlaub sind. Wenig Flexibilität in Bezug auf Urlaubszeiträume und Arbeitszeiten.

Karriere/Weiterbildung

Durch die Größe des Unternehmens gibt es eigentlich keine Aufstiegschancen, es sei denn einer (der zwei) Abteilungsleiter geht. Hin und wieder gibt es eintägige Workshops für den ein oder anderen Mitarbeiter.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist so niedrig, dass selbst die Mitarbeiter darüber witzeln. Boni werden im Bewerbungsgespräch angesprochen, danach hört aber niemand mehr etwas davon. Sozialleistungen sind nicht vorhanden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird wirklich gelebt, was auf YouTube etc. vorgegeben wird. Die gesamte Lieferkette wird möglichst nachhaltig gestaltet, sowie die Verpackungen, Materialien und Lieferanten. Server laufen auf Ökostrom, Müll wird getrennt etc.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Siehe “Gleichberechtigung“.

Vorgesetztenverhalten

Die mittlere Ebene ist kommunikativ und geht auf Kritik durch das Team ein, auch wenn sich leider anschließend oft nicht viel ändert. Der Geschäftsführer ist für Kritik nicht empfänglich, hält sich damit selbst aber nicht zurück. Die Kommunikation zu ihm ist von etlichen Regeln begleitet, die das Team zum Teil stark lähmen. Wertschätzung und Anerkennung gibt es hier nur, wenn man haufenweise Überstunden ableistet und immer erreichbar ist.

Arbeitsbedingungen

Das erste Büro bietet viel Freiraum und Altbauflair. Im neuen Büro werden die Mitarbeiter auf engem Raum zusammengepfercht. Laptops sind ziemlich schwach ausgestattet, sonstige Geräte kauft man so günstig ein, wie es eben möglich ist.

Kommunikation

Kommunikation hat sich mit der Zeit unter anderem durch verschiedene Tools verbessert, ist aber immer noch extrem chaotisch. Meetings und Telkos arten häufig aus und sind hierbei wenig produktiv.

Gleichberechtigung

Steht nicht zur Diskussion, jeder ist willkommen :)

Interessante Aufgaben

Das ist vom Bereich und eigenem Einsatz abhängig. Methoden sind meist veraltet, Mitspracherecht gibt es nur hier und da bei manchen Themen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass das Team und der/die Einzelne geschätzt wird. Anerkennung und ein offenes Ohr, wenn Schwierigkeiten auftauchen. Es wird auf ehrliche Weise versucht ein gutes Miteinander aufzubauen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

da muss ich mal überlegen... vielleicht weniger Druck und auf die Uhr schauen, wenn Feierabend ist, ist genug getan.

Verbesserungsvorschläge

Pausen sind Ruhezeiten und die sollte auch jede/r einhalten, sonst wird das Arbeitspenum und die Fehlerquellen zu hoch. Zu überlegen wäre, ob bei neuen Mitarbeitern mehr Zeit für die Einarbeitung zu investieren ist.

Arbeitsatmosphäre

Das Team ist herrlich - viel Arbeit, die ansteht wird mit der guten Atmoshäre kreativ. Das Miteinander unter den Kollegen ist freudig und produktiv.

Image

Keine Ahnung, wie das Image im Außen ist. Dem Team gehts gut, wir erhalten gutes Feedback von Kunden.

Work-Life-Balance

Durch Expansion viel Arbeitsaufkommen, das oft nicht mit Arbeitsschluss zu bewältigen ist. Viel Einsatz, aber auch Anerkennung.

Karriere/Weiterbildung

Die Bereiche sind klar aufgeteilt, Verantwortung muss dort von jedem selbst übernommen werden. Weiterbildungen werden firmenintern angeboten und stärken jeden Einzelnen und das Team. Weiterbildung ist auch, einen gemeinsamen Weg zu finden und diesen gemeinsam zu gehen.

Gehalt/Benefits

In den großen Industrieunternehmen verdient man sicherlich mehr. Aber, was nützt mir das mehr-Geld, wenn ich nicht hinter den Inhalten stehe. An höheren Gehältern und verbesserten Sozailleistungen wird gearbeitet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewußtsein ganz vorne, verbunden mit sozialen Blickwinkeln.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Mir ist als Älteste gar nichts in die Quere gekommen.

Vorgesetztenverhalten

Läuft.

Arbeitsbedingungen

Sehr schöne Räume, die mit ganzheitlichen Methoden optimiert und verschönert werden.

Kommunikation

Mit dem ständigen Wachstum der Firma ist es nicht immer ganz einfach eine klare Kommunikation zu finden. Auf dem Weg, es wird geübt und geht voran.

Gleichberechtigung

Ist kein Thema, weil es funktioniert. Gleich berechtigt.

Interessante Aufgaben

Hier findet jeder in seinem Bereich genug interessante Themen zum Austoben.