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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Regens Wagner Holzhausen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Regens Wagner Holzhausen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Regens Wagner Holzhausen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    67%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    67%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

Schwächen

Mangelhafte Leistungen akzeptieren oder Rückständig sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die Strukturen sind sehr hierarchisch. Es wird immer von oben nach unten diktiert. Obwohl die Rahmenbedingungen oft nicht stimmen, werden die Mitarbeiterinnen dafür verantwortlich gemacht, dass die Leistungsqualität sinkt.

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2,0
KommunikationFührungskraft

Die Kommunikation ist mangelhaft. Entscheidungen werden kurzfristig mitgeteilt. Betreute und Team werden vor vollendete Entscheidungen gestellt. Ohne Mitspracherecht. Fachdienste kommunizieren nicht wirklich mit den Gruppen. So kann kein gutes Ergebnis für die Betreuten erarbeitet werden.

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3,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Es wird ein familiärer Zusammenhalt beschworen. Dass es sich um ein Arbeitsverhältnis handelt wird verdrängt. Mitarbeiter kommen schnell in die Situation "Nestbeschmutzer" zu sein, wenn sie Kritik anmelden. Erwünschtes Befreundet unter den Teamkollegen verwischt oft die Grenzen zwischen Arbeit und Privatem.

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3,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Beim pädagogischen Personal wird eine extrem hohe Flexibilität gefordert. Man wird ständig in der Freizeit angerufen, sogar im Urlaub oder während Krankenzeiten. Die Bereitschaft ständig einzuspringen wird als selbstverständlich vorausgesetzt.

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3,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Oft ambivalent, je nach Stimmung und Situation. Immer von oben nach unten und fordernd. Die noch verbleibenden Gruppenleiter müssen den Druck an die Teams weitergegeben.

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4,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Die Arbeitsbereiche sind vielfältig. Für verschiedene Berufe.

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