Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Parkplatz
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungDie Bezahlung ist besser, als bei anderen.
Die vielfältigen Belastungen der Mitarbeiter innen, das "unter den Teppich kehren" von Problemen. Mangelnde Wertschätzung von pädagogischem Personal und Behinderten Menschen.
Weniger hierarchisch agieren. Mißtrauen gegen Mitarbeiter und andere Meinungen abbauen. Supervision als selbstverständlich in die pädagogische Arbeit einbauen. Wertschätzung leben und nicht nur in Prospekten bewerben. Besonders den Betreuten gegeüber.
Der am besten bewertete Faktor von Regens Wagner Holzhausen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Gehälter werden langsam an die Leistung angepasst. Es gibt geförderte Zusatzleistungen. Bisher wurde immer Weihnachtsgeld ausbezahlt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Regens Wagner Holzhausen ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Kommunikation ist mangelhaft. Entscheidungen werden kurzfristig mitgeteilt. Betreute und Team werden vor vollendete Entscheidungen gestellt. Ohne Mitspracherecht. Fachdienste kommunizieren nicht wirklich mit den Gruppen. So kann kein gutes Ergebnis für die Betreuten erarbeitet werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man kann Fort- und Weiterbildung betreiben. Es gibt eigene Fortbildungsportale. In wie weit man das erworbene Wissen umsetzen kann hängt stark vom Thema ab. Wenn man mit der hierarchischen Strukturen umgehen kann und vollständig hinter den Ansichten der Institutione steht, kann man Karriere machen. Bis zu dem Zeitpunkt, an dem man seine Meinung ändert und dies äussert. Nicht umsonst haben die Leitungen in den letzten Jahren so oft und teils nach kürzester Zeit gewechselt.
