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Regens 
Wagner 
Zell
Unternehmenskultur

91161

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Regens Wagner Zell die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Regens Wagner Zell
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Regens Wagner Zell
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    57%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Sachorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    57%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

häufiges einspringen, wenig freie Tage

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Vorgesetzte, haben ein offenes Ohr, Teamorientiert

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

wöchentliche News von Leitung, Teamgespräche, direkter Draht zur Bereichsleitung

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wird nach einigen Kollegenwechseln wieder besser / gut

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist Schichtdienst, Wünsche werden aber berücksichtigt

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bereichsleitung ist bemüht

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