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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Attraktiv im Bereich Fort- und Weiterbildungen. Wertschätzender Umgang untereinander.
Vielseitige Arbeitsmöglichkeiten, gute Bezahlung
Das Gehalt passt
Verschiedenste Arbeitsbereiche
Das der Spruch: "Das haben wir schon immer so gemacht- das bleibt auch weiterhin so!" keine Motto für Regens Wagner ist. Regens Wagner geht mit der Zeit, bietet seinen Angestellten viele Vorteile, ist ein achtsamer und respektvoller Arbeitgeber. Die LB haben es hier sehr gut. Es wird auf jeden LB und Mitarbeiter sehr geachtet (und das im positiven Sinne). Hier wird jeder nach Möglichkeit gefördert. Ein respektvoller Umgang miteinander steht hier ganz oben. Dies spürt man hier sehr. Ich fühle ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manibulative und nicht ehriche Mitarbeiter. Ebenso finde ich schlecht das Mitarbeiter den Bewohner suggerieren wenn du nicht essen tust bin ich traurig. Man droht niemanden im Bezug auf sein Essverhalten
Es gab mal eine zeitlang wirklich gutes Essen in der Mitarbeiterkantine, was auch super angenommen wurde … aber dann kam ein neuer Küchenleiter ….
Manchmal etwas träge was neue Entwicklungen angeht
Mitspracherecht zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden
1. Ich wurde eingestellt und habe angefangen zu arbeiten, jedoch musste ich 9 Monate!! meinem Arbeitsvertrag hinterherlaufen, bis ich ihn dann final in meinen Händen gehalten habe.
2. Bei den Einführungstagen in Zell wurde betont, ich zitiere: "Regens Wagner ist sogar so weit fortgeschritten, dass wir vor kurzem die erste Dame mit Kopftuch eingestellt haben." Unglaublich, dass ihr die Einstellung dieser Dame als Vorzeigebeispiel nehmt. Sowas sollte einfach Normalität sein, ohne es extra ansprechen zu müssen. Das zeigt mir persönlich, ...
Verbesserungsvorschläge
Langjährige Kollegen nicht unbedingt 30 jahre auf der selben Gruppe arbeiten lassen .wäre schon mal ein Anfang
Manchen Führungskräften würde eine Selbstreflektion mal guttun. Einige schweben irgendwo …
Mehr Umfragen und Mitbestimmung in der Alltagsgestaltung.
Mitarbeiter in ihren Belangen noch mehr einbinden.
Schnellere Veränderungen möglich machen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Regens Wagner Zell ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Unterschiede zw. Mann und Frau. Arbeitskräfte werden absolut geschätzt. Man bekommt Lob sowie konstruktive Kritik.
Absolute Gleichberechtigung wird gelebt
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Regens Wagner Zell ist Arbeitsbedingungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Entwicklung ist leider sehr beängstigend
Schlecht kaum Erholung
Manchmal zu kleine Räume. Je nach Gruppenstärke.
Mängel an Hilfsmitteln quantitativ und vor allem auch qualitativ.
Unter aller sau
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Neue Kollegen haben da keine Chance gut DGS Schulung ist aber aus meiner sicht völlig für dieTonne da dieses Klientel die Sprache kognitiv nicht umetzen kann
Stellen werden ausgeschrieben, allerdings steht vorher schon fest, wer diese bekommt. Es passiert alles hinterm Rücken.
Große Auswahl von Fortbildungen, auch externe Fortbildungen werden genehmigt. Exercitientage
Viele Fort/- und Weiterbildungsangebote in- und extern
Nur das Mindestmaß
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Regens Wagner Zell wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Regens Wagner Zell schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Regens Wagner Zell als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Regens Wagner Zell als eher traditionell.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Regens Wagner Zell
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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