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Regierungspräsidium 
Gießen
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Sozial aber leistungsfeindlich

2,7
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Regierungspräsidium Gießen in Wetzlar gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geringer Leistungsdruck, Büroausstattung gut, DV Ausstattung für eine Behörde zufriedenstellend, soziale Maßnahmen überdurchschnittlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Seit über einem Jahr keine Heizung, Reparatur scheint niemanden zu interessieren. Eine geringe Zahl an Heizlüftern vorhanden. Diese erhalten Mitarbieter mit Beziehungen oder die ersten, die darum kämpfen. Die anderen Mitabeiter müssen sich Heizgeräte selbst anschaffen und mitbringen.
Parkplätze sind kostenplichtig

Verbesserungsvorschläge

Bezahlung nach Leistung, Anerkennung der Mitarbeiter und deren Leistungen, aktuell: Anschaffung und Betrieb einer Heizung!

Arbeitsatmosphäre

ausgeprägte Hierarchien, innerhalb dieser aber angenehm

Image

kann nicht beurteilt werden

Work-Life-Balance

aufgrund der vergleichsweise niedrigen beruflichen Anforderungen (Vergleich mit privaten Arbeitgebern der gleichen Branche) teilweise gegeben

Karriere/Weiterbildung

Fort- und Weiterbildung im Rahmen der Budgetvorgaben durchaus möglich und teileweise sogar gewünscht.
Diese Zusatzqualifikationen sind aber für die Karriere irrelevant

Gehalt/Benefits

deutlich zu niedrig, insbesondere bei fachkompetenten Mitarbeitern, für vergleichbare Tägtigkeit in deder "Industrie" war das Bruttogehalt mehr als doppelt so hoch.
Zulagen, wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld oder auch einmalige Zahlungen, wie der Inflationsausgleich werden nicht gezahlt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein eher theoretisch, sozialbewußtsein durchaus deutlich (ausgenommen Mitarbeiter mit "eigenener Meinung"). Hier keine Toleranz

Kollegenzusammenhalt

starke Gruppenbildung, innerhalb der Hierarchiebenen überdurchschnittlich

Vorgesetztenverhalten

Häufig werden Vorgesetzte nach Proporz, Beziehungen und fachfremden Kriterien ausgesucht und stellen sich daher oft als ungeeignet zur Führung heraus

Arbeitsbedingungen

wenig Anleitung, Entscheidungen werden oft nach "unten" verschoben, vergleichsweise niedriger Leistungsdruck

Kommunikation

intensiv, aber Themen häufig ausserhalb der eigentlichen Aufgabengebiete

Gleichberechtigung

weitestgehend erfüllt

Interessante Aufgaben

eher selten


Umgang mit älteren Kollegen

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.