63 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
63 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
63 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man sollte die Mitarbeiter mehr Wertschätzen und nicht so oberflächlich und abweisend Behandeln.
Es gibt nur 1 oder 2 ALs und DLs, die wirklich toll und menschlich sind.
Das ihn der Mitarbeiter eigentlich nicht interessiert
Mal mit den Mitarbeitern reden und auch hören was diese sagen.
Starre Richtlinien, da wird nicht abgewichen.
Eher schlecht
Ist da unbekannt
Wird gebremst wo es nur geht
Weniger als die freie Wirtschaft
Naja
Wenig
Abwertend
Es lebe die Hierarchie
Eher weniger gut
Über einander ja, aber nicht miteinander
Eher nein
Eher weniger
Man geht auf seine Mitarbeiter ein
Nach der einarbeitung fehle weiterführende Information die man sich selbst beschaffen muss, das könnte man verbessern aber kein unlösbares Problem
Die Beste Atmosphäre dich ich bisher hatte
Ist halt eine Behörde
Dank Geltizeit, Homeoffice und guten Vorgesetzten sehr gut
Gibt viele Angeobte
Es geht immer mehr
Sehr gut
Sehr symphatisch
Einarbeit gut beim Rest müsste ein wenig nachgesteuert werden
Durch Hospitationen kann meinen seinen Horizont erweitern
Flexible Arbeitszeitgestaltung durch diverse Arbeitszeitmodelle, gleitende Arbeitszeit. Gute Bezahlung und Chancengleichheit unabhängig vom Geschlecht
Bezahlung der Parkplätze
Tolles Team, gute Stimmung
Freundliche und klare Kommunikation.
- Gleitzeit und Möglichkeit von bis zu 50% Home-Office
- Möglichkeiten neue Produkte, Prozesse und Co. auszuprobieren und zu evaluieren
- Abläufe sind oft träge, Neuerungen dauern (wie ein Öltanker lange zum steuern braucht z.B.)
In den Bereichen von Prozessen und Kommunikation gibt es Bedarf an verschlankung und Laufzeitsverkürzung. Insbesondere bei Projekten die über den eigenen Arbeitsbereich hinausgehen sollte öfter ein Blick übern Tellerrand gewagt werden.
Ein freundlicher und kollegialer Umgang mit Höhen und Tiefen
Gutes, wenn auch nicht üppiges, Gehalt. Im Vergleich zur freien Wirtschaft hat man manchmal das Gefühl hinterher zu hängen.
Die Dienstherrin versucht aktiv den Zusammenhalt zu fördern, mit (aus persönlicher Erfahrung und persönlichem Empfinden) gemischten Erfolg.
Es existieren sowohl Glanzbeispiele, als auch weniger gute Situationen. Insgesamt finde ich, dass versucht wird die Kommunikation zu fördern. In meiner Erfahrung scheitert oder verschlechtert sich dies oft durch persönliche oder behördliche Struktur- und Organisationsproblemen.
sicherer Gehaltslauf
Wurde über die Jahre immer schlechter
TV-H in Teilen schlechter als TvÖD
Bossing, Erpressung-was wünscht man sich mehr?
Friss oder stirb
Nur wer studiert hat zählt
Spielraum für eigenes Engagement
Tatsächlich nichts
Engere Führung anbieten
Ergonomischer Arbeitsplatz, Fortbildungen werden ermöglicht, Gesundheitsschutz
Flexible Arbeitsmodelle, Familienfreundlich
So verdient kununu Geld.