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Jetzt Profil einrichten59 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 29 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
sehr angenehme Kollegen und Vorgesetzte
IT-Ausstattung lässt zu wünschen übrig.
ein modernes energieeffizientes Gebäude mit mehr Parkplätzen näher in der Stadt
2 Bildschirme für alle, neben einem Laptop
effizientere E-Akte mit Komplettabwicklung hierüber und nicht nur in Teilen (Workflow-Optimierung)
stets funktionstüchtige Besprechungsräume, sodass hybride Veranstaltungen auch tatsächlich durchgeführt werden können
weniger zeitfressende interne Bürokratie (z.B. Zeiterfassung mit Cats, Repro-BW)
man hängt weit hinter den technischen Möglichkeiten zurück
Personalleitung wechseln
Innerhalb Abteilung gut
Gute Home Office etc Regelungen
Die Personalabteilung macht mehr als miserabel ihren Job, bzw. sie mache nichts… stellen zu lange unbesetzt, keine Förderung, keine Entwicklungsmöglichkeiten, eingefahren Sturr und fernab der Realität, deshalb Personalleitung wechseln! Die Frau ist schon viel zu lange da
Juristen die nur aufgrund ihres Abschlusses höhere stellen bekommen, haben nicht automatisch führungskompetenzen
Keine Kommunikation
Keine führungskompetenzen bei den FK
Sehr vielfältige Aufgaben
Sehr gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen (S-Bahn, U-Bahn), die Möglichkeit Homeoffice zu machen wie man möchte (es gibt momentan noch keine Telearbeitsregelung), unkündbare Stellung (schon Jahrzehnte dabei), Möglichkeit einer Kantine (die leider im Mai schließt, hoffentlich findet man eine neue).
Geringe Fluktuation in unserem Referat, sehr gutes Betriebsklima!
Die anderen Bewertungen sind ja teilweise nicht so gut, es kommt sicher auf das Referat an.
Ich fühle mich etwas unterbezahlt, für das was ich mache., allerdings ist es im Öffentlichen Dienst nicht so einfach mit der Stellenhebung
Es ist die interessante Stelle, die ich jemals hatte!
Eigentlich nichts, erkennen Ihre Fehler ja nicht.
Keine Einsicht wenn die Perso oder Vorgesetzte Mist bauen!
Gute Mitarbeiter mal behalten und nicht gehen lassen!
Sehr viele ToDOs und wenig Anerkennung
Katastrophe. Aber wen wundert es bei der Personalabteilung und Personalrat gegenüber Mitarbeiter.
Sehr schlecht da man kämpfen musste um einmal ins HomeOffice zu dürfen!
Man kann machen was man möchte, man bleibt stehen.
Öffentlicher Dienst halt. Kaum Möglichkeiten rauf zu kommen. Wird auch nicht gefördert.
Wenn es die Arbeit erschwert (Drucker wegnehmen und so weiter) dann wird an die Umwelt gedacht, sonst nicht!
Kollegen waren viele gut aber auch genervt vom Arbeitgeber. Aber die Personalabteilung ist auch gar nicht für einen da!
Keine Erfahrungswerte.
Wird nur geschumpfen, aber bekommen wohl auch Druck von anderer Seite und lassen es am Mitarbeiter aus.
Unterirdisch bis schlecht. Menschlichkeit fehlt komplett und Mitgefühl fehlt auch komplett.
Nur wenn man was anzuprangern hat. Lob oder ähnliches Fehlanzeige
Nicht vorhanden. Beamte sind was "besseres" wie andere, so wird es gelebt zumindest!
Weniger bis gar nicht
Leider nichts….
Zu viel um es aufzulisten… es fehlt die Empathie für Mitarbeiter und die Motivation den Mitarbeiter zu fördern
Hierarchien verkleinern und bessere Auswahlverfahren bei der Einstellung der Führungskräfte
Die Vorgesetzten halten sich selbst kaum an die Regeln und machen was sie wollen sind aber sauer wenn der normale Arbeitnehmer mal einen Fehler macht / schlechte Vorbilder
Ich glaube das RP ist mit Abstand das schlechteste Unternehmen in Stuttgart
Man soll keine Überstunden machen aber es wird erwartet das man sich selbst in der Freizeit für den Dienst opfert und nach Dienstschluss noch reagieren kann… wenn man nach einer angemessenen Bezahlung fragt wird man abgewiesen
als Tarifaangestellter wird man niemals verbeamtet…. Selbst wenn man das bin plus Ultra im Betrieb wäre…. Weiterbildungen und Schulungen sind meist nur für die Katze man kommt damit kein Schritt weiter
Miserable Gehälter lieber in der privaten Wirtschaft bleiben…. Selbst wenn man mehr Aufgaben übernimmt mit mehr Verantwortung wird einem nicht mehr gegeben….
Es gibt immer Sommer Platz für einen Bienenschwarm
Es werden durch die schlechte Führungspositionen Gruppen geschaffen die sich gegenseitig nicht leiden können
Je nach dem wir man selber ist vom Charakter her sollte man da denke ich keine Probleme bekommen
Sehr schlecht…. Ich werde nur weil ich mal meine Meinung gesagt habe seither von meinen Vorgesetzten ignoriert….
Veraltete Software die einfach seit mind 10 Jahren nicht mehr zeitgemäß ist
Computer und Zubehör werden nach gefühlt 100 ausgefüllten Dokumenten dann meist abgelehnt
Als Außenstelle werden wir immer vergessen außer wir fragen selbst mal nach
Kein vorankommen man wird immer nur mit leeren Worten vertröstet
Mein Aufgabenbereich war das einzig gute an der ganzen Sache weil mir die Aufgaben Spaß gemacht haben
Als Teilzeitkraft ist man zeitlich flexibel, Arbeitszeiten müssen von September bis Mai zwischen 06:00 und 20:00 Uhr abgeleistet werden. Von Juni bis August 05:00 und 21:00 Uhr.
Home Office für Teilzeitkräfte 50 % Home Office bei 4 Tagen (2 Büro / 2 Heimarbeit)
Überzeiten werden in Freizeit umgewandelt. Jobticket, für alle die, die eine gute Anbindung haben.
Hierarchiestufen. Für alles irgend ein Formular. Für zusätzliche Homeoffice Tage muss man betteln. Vollzeitkräfte dürfen nur 40% Home Office machen? Was soll das! Dann lieber im Wechsel 1 Woche 2 Tage / 1 Woche 3 Tage. Keine Kinderbetreuung, trotz Werbung in Stellenanzeigen. Hunde sind nur bei denjenigen Arbeitnehmern erlaubt, die ihre Vereinbarung im Jahre X unterschrieben haben. Alle anderen Mitarbeiter haben eben Pech gehabt.
Hierarchiestufen abschaffen. Es wird viel Geld für Führungspersonal ausgegeben, dass leider teilweise schlecht ausgebildet ist. Hierarchiestufen abschaffen, dann bleibt mehr Geld übrig, für mehr Personal, das eingestellt werden kann, um beim Abbau der großen Rückstände mitzuarbeiten.
Home Office Regelung zeitgemäß gestalten, nicht nur so tun als ob. Mitarbeiter sind viel entspannter, wenn sie wirklich flexibel sein können. Kernarbeitszeiten abschaffen. Diese bringen dem arbeitenden Bürger nichts. Denn er ist selbst zu der Zeit arbeiten.
Versprochene KitaPlatz auch anbieten. Der private Kindergarten im Haus ist Jahre im Voraus ausgebucht. Zusätzliche Kooperationen eingehen. Kindergartenzuschüsse anbieten. Parkplatzkosten auf 1,5€ / Tag reduzieren. 3€ sind sehr viel bei den Gehältern. Und Parkplätze um das Haus herum sind rar. Trotz des sehr guten Jobtickets können nicht alle mitarbeitenden mit den ÖPNV kommen. Schlechter Ausbau der Netze…
Gruppenbildungen in den Referaten. Ausschluss neuer Kollegen.
Leider schlecht, obwohl es auch Mitarbeitende gibt, die vollen Einsatz zeigen.
Wenn Teilzeitangestellt, super. Ansonsten Kernarbeitszeiten.
Tarifangestellte bekommen nicht die Chance einer Verbeamtung. Die Hürden sind zu groß für das RP.
Unterirdisch für Tarifangestellte, die gerade beginnen. Man braucht viel zu lange, um ein adäquates Gehalt zu bekommen in den Entgeltstufen.
Bienen summen umher.
Man redet gern über einander. Miteinander nur, wenn man sich gut kennt.
In meinem Referat durchwachsen. Zu hierarchisch!
Super heiße Räume im Sommer und kalte Räume im Winter. 30 Grad waren es bei Außentemperatur von 35 Grad, im Winter schonmal 18 Grad, weil die Heizleistung runtergedreht wurde. „Gasmangellage“. Man solle sich eine Decke mitbringen ins Büro oder Wärmflasche. Teppichböden in den Büroräumen und den Fluren.
Im Referat überhaupt nicht adäquat.
Man tut so. Aber, Juristen sind wertvoller als andere Mitarbeitende. Für Tarifangestellte keine Möglichkeit sich verbeamten zu lassen.
Ja, in meinem Referat.
Zwei drei Mitarbeiter die super waren, jedoch auch keine Lust mehr haben dort zu arbeiten, und versuchen woanders unterzukommen.
Loyalität ist null vorhanden. Personalrat ist auch nicht vorhanden. Man ist komplett aufgeschmissen bei Problemen. Deshalb kann ich guten Mitarbeitern raten, sich woanders zu bewerben!
Zu viele um Sie hier aufzuzählen. Haben sich gegen gute Mitarbeiter leider nicht immer gut verhalten. Außerdem ist familienfreundlich was anderes.
Das Team war ok
Sehr schlecht. Wenn man wirklich auspacken würde, dann wäre es komplett dahin mit dem Image. Was ich aber hier so lese, ist es eh schon komplett ruiniert.
Sehr unterschiedlich. Für manche sehr gut und für andere sehr schlecht
Kann man vergessen, wenn man eine Meinung hat ist man weg ohne groß Argumente.
Tarifbezahlung, mehr nicht!
Eher nicht vorhanden
Wie gesagt, im Team war es OK.
Was ich mitbekommen habe, will man diese loswerden. Aber dazu kann ich zu wenig sagen.
Unterirdisch, da man Null loyal war. Umso höher der Vorgesetzte umso schlimmer wird es.
Schlecht, da auch das Personalrat nicht hinter einem steht. Man ist wirklich niemand, sobald es einer auf einem abgesehen hat.
Gar nicht vorhanden. Bei Problemen sucht man lieber einen Umweg wie direkt auf die Person zuzugehen.
Absolut nicht. Da Beamte und Referenten sehr stark bevorzugt werden. Einfache Angestellte haben arg das Nachsehen. Die lassen das einen auch spüren!
Weniger
Die Entwicklungsmöglichkeiten und alle auf Augenhöhe. Erreichbarkeit ist gegeben.
Die absolut flexiblen Arbeitszeiten sind ein echter Benefit. Homeoffice könnte man wieder auf 4 von 5 Tage ausweiten, Teilzeit dementsprechend.
Es werden viele Versprechen gemacht, manche davon werden eingehalten, andere davon eher nicht -> hat aber sehr viel mit Personalmangel zu tun. Personal kann aber nicht gefunden werden, weil keiner mehr in den öD möchte. Warmes Wasser auf den Toiletten wurden abgeschafft, Drucker wurden abgeschafft, Aufzüge wurden nicht zeitnah gewartet. Dies alles sind bis auf Homeoffice Kleinigkeiten. Ansonsten sehr positiv.
Wieso man wieder zur alten Homeoffice-Regelung zurückgegangen ist, ist jedem hier schleierhaft. Man kann mit der zunehmenden digitalisierung wesentlich besser zuhause arbeiten. Das heißt: keine gestressten Mitarbeiter wegen Arbeitsweg, Strom sparen als RP weil Mitarbeiter zuhause sind, Mitarbeiter können ihr eigenes warmes Wasser daheim benutzen, man könnte Büros verkleinern und Tandembüros einführen.
Man kommt gerne her, könnte aber auch gerne wegbleiben. Es ist egal.
Öffentliche Ämter gelten allgemein als langsam und müde. Ist hier aber nicht so.
Homeoffice wurde wieder auf zwei feste Tage reduziert. Behinderte bekommen drei Tage. So viel zur Gleichheit. Alles wird digitaler, also könnte man öfters Homeoffice machen.
Wenn man möchte, kann man Karriere machen. Es wurden viele befördert, aber auch viele werden bis eine Woche vor Vertragsablauf nicht aufgeklärt und plötzlich müssen sie gehen.
Tarif halt. Kann man nichts machen, aber man kann sich weiterentwickeln. VBL gibt es auch.
Solaranlagen und Warmwasser-Aufbereitung auf den Dächern wäre eine gute zusätzliche Maßnahme.
Vor Corona viel besser, jetzt arbeitet jeder vor sich hin, auch wegen personalmangel.
Viele Versprechen. Manche bemühen sich, manche haben zu viel um die Ohren. Ansonsten gibt es da draußen wesentlich schlechtere.
Keine Klimaanlage: im Sommer unerträglich. Fenster lassen sich nicht normal öffnen. Teppiche meistens alt und überall graue triste Möbel. Einzelbüros sind aber eher Standart und das ist sehr gut.
Mit dem Personalmenschen ist kommunikation nicht möglich. Er sitzt nur seine Zeit ab. Alles andere ist in Ordnung
Man hält den Laden am laufen. Ist überall so. Aufgaben sind aber interessant.
Abhängig von der Abteilung
Schlechter als es tatsächlich ist
Wenig Budget für Fortbildungen
- manche Kollegen und die Projekte!
- Keine Weiterbildungsangebote
- Verhalten der vorgesetzten
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