Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Regina Capitol die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation über Whatsapp Gruppen und Privst chats, in denen man tagelang auch bei dringenden Angelegenheiten ignoriert wird. Viele pampige Bemerkungen, man hat nicht das Gefühl mit einem Vorgesetzten zu sprechen, sondern mit einem 13 Jährigen. Die Kritik wird nicht konstruktiv gegeben, sondern von oben herab und auf unfreundlichste Art.
Am besten man hat kein Privatleben, sonst wird es nämlich schwierig. Nachtschichten, verfügbarkeiten, pausen- und Ruhezeiten werden ignoriert. Mitarbeiter*innen die Urlaub machen wollen, der ihnen zusteht werden als “unsolidarisch” diffamiert.
Vollkommen inakzeptabel. Wie schon in der Kommunikation angesprochen. Hinzu kommt, dass 90% der Mitarbeitenden junge, attraktive Frauen sind, die quasi überall per Videokamera überwacht werden. Es soll auch vorkommen, dass sexuelle Beziehungen zwischen Chef und Angestellten entstehen.
Es werden viele Hierarchien geschaffen, die dazu dienen sollen eine Konkurrenz zwischen Kolleg*innen zu kreieren z.b.:
1) Einige Kolleginnen werden geduzt, der redt nicht
2) die einarbeitung an der theke ist willkürlich und hängt nicht mit gesammelter erfahrung zusammen sondern wohl eher damit wer besonders hübsch ist
3) Das selbe gilt auch für die (erbärmliche) Gehaltserhöhung auf 13€. Zudem kommen mitarbeitende die diese erhalten auch noch in einen “exklusiven” whatsapp chat.
Das schlimmste ist, dass sich nie etwas daran ändern wird, da das Unternehmen in Familienbesitz ist.
Wer schon immermal glorifizierte Putzkraft sein wollte ist hier richtig!
Die Kolleg*innen sind fast alle wirklich wunderbar, aber eine Gute atmosphäre wird immer wieder durch den Chef zerstört.