Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Sich überlasten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung(siehe die persönlichen zwei Sterne bei "Karriere / Weiterentwicklung" + "interessante Aufgaben")
Ansonsten: Dafür waren unterm Strich die letzten drei Jahre, vor allem aber das letzte Jahr, zu schlimm, um da noch irgendetwas wirklich gut gemeintes zu sagen, ohne dabei zu lügen.
Stand vom Sommer 2023.
Ob es inzwischen etwas gibt, was über die vier grundlegend notwendigsten Dinge (Gehalt, Arbeitsvertrag, Dienstpläne, Arbeitskleidung) hinaus geht und vor allem im Allgemeinen (nicht im Speziellen) als wirklich „gut“ bezeichnet werden kann … das ...
Ziemlich viel.
Tolle Kollegen. Sonst nichts.
Die durchweg pünktliche Gehaltszahlung, was an der externen Capitol Firma durchgeführt wurde. Kann sich aber mittlerweile auch geändert haben.
Pünktliche Gehaltszahlung.
“Ich weiß, was euch zu eurem Glück noch fehlt. Wir sollen zwar kommen, und gehen, wann ihr es wollt. Aber wir sollen weinen, wenn ihr uns fortschickt. Und wir sollen selig sein, wenn ihr uns winkt. Ihr wollt den Warencharakter der Liebe, aber die Ware soll verliebt sein. Ihr zu allem berechtigt und zu nichts verpflichtet, wir zu allem verpflichtet und zu nichts berechtigt, so sieht euer Paradies aus. Doch das geht zu weit!”
(aus DER GANG VOR DIE HUNDE)
...
Alles, ich kann mich den anderen Bewertungen nur anschließen. Es scheint sich wenn dann nur zum schlechten zu ändern!
das habe ich glaube ich zur genüge ausgeführt, dass der Arbeitgeber von Menschenführung nicht die geringste Ahnung hat. Auch Gesetze sind nicht deren Stärke
- Verhalten gegenüber Mitarbeitern
- Eigenes Ego steht über allem
- Launenhaftigkeit wie ein kleines Kind
- Impulsive Ausraster ohne nachzudenken
Alles genannte.
Wie sagte schon Napoleon im Film: „Ich bin der Erste, der es zugibt, wenn er einen Fehler macht. Aber ich mache einfach keine.“
Einer solchen Grundhaltung ist schwerlich mit Verbesserungsvorschlägen gegenüber zu treten. Zudem jedweder Verbesserungsvorschlag ausschließlich als Kritik wahrgenommen werden würde. Und (ehrliche) Kritik zu äußern stand uns nie zu. Die angebliche Kritikfähigkeit / das Verständnis der Vorgesetzten blieb stets nur Behauptung und griff nie, wenn es wirklich wichtig gewesen wäre.
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1) Vertrauen in das Kollegium, welches tagtäglich ...
Am besten schließen, oder faire kompetente Chefs einstellen, die einen Sinn für ein positives Arbeitsklima besitzen. Aber das wird nicht passieren.
Ganz ehrlich, da muss jemand neues her.
Ein Anfang wäre der Respektvolle Umgang miteinander, vor allem in der Kommunikation.
Alles, vor allem aber mal kompetente Leute in die Leitung setzen.
Ein schönerer Mitarbeiterraum wäre nett.
Der am besten bewertete Faktor von Regina Capitol ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Man ist dort vielen engagierten, kreativen und filmbegeisterten Menschen begegnet. Die Arbeit an sich hat immer sehr viel Spaß gemacht. Wir alle liebten es im Kino zu arbeiten und Filme auf diese Weise und zusammen mit den Gästen auch irgendwie mitzuerleben. Man ergänzte sich in Stärken und Schwächen und auch die individuellen Grenzen wurden untereinander akzeptiert. Man konnte sich auf die gegenseitige Unterstützung und den ehrlichen Umgang miteinander verlassen. Wenn besucherstarke Tage mit zu wenig Personal geplant waren (und das ...
Nette Leute aus der ganzen Welt arbeiten hier.
Wirklich tolles Team!
Das Team ist das einzige, was irgendwen in diesem Laden hält. Super liebe Menschen, denen ich allen etwas besseres Wünsche.
War ganz gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Regina Capitol ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Auch hier gilt: Je nachdem was man für sich selbst erwartet.
Wer langfristig mehr als „nur“ ein Mindestlohn-Angestellter sein will ist hier falsch.
Das Unternehmen ist in Familienbesitz, entsprechend verteilt sind die Posten und dorthin gibt es keine Leitern für Außenstehende - völlig egal, wie qualifiziert(er), motiviert(er), kompetent(er) und erfahren(er) jene auch sein mögen
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Zwei persönliche Sterne für die jahrelangen individuellen Freiheiten und das Vertrauen bei der Gestaltung der Schaukästen / dem Zusammenbasteln von Deko-Aktionen / Durchführen von Aktionstagen. ...
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, ist aber vielleicht auch nicht das Ziel wenn man in einem Kino arbeitet. Ein bisschen Weiterbildung im Bereich Film & Filmvorführung hätte ich aber dankend angenommen. Fängt ja schon bei der Einarbeitung an. Filme starten & Basic Fehler beim Abspielen beheben sollte schon jede/r Mitarbeiter/in können.
Beim Bewerbungsgespräch wird einem zwar von irgendwelchen Möglichkeiten erzählt, sich weiterzubilden, der Realität entspricht das aber nicht.
Karriere und Weiterbildung gibt es nicht, was allerdings der Größe des Unternehmens geschuldet ist. Bei 3 Kinos, die einem Familienunternehmen unterstellt sind, wird es niemals eine außenstehende Person geben, die mehr als nur "Angestellter" ist.
Gibt es nicht. Außer eventuell Vorführer.
