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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 1,2Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 1,6Arbeitsbedingungen
- 1,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,5Gleichberechtigung
- 1,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Kollegen. Sonst nichts.
Die durchweg pünktliche Gehaltszahlung, was an der externen Capitol Firma durchgeführt wurde. Kann sich aber mittlerweile auch geändert haben.
(siehe die persönlichen zwei Sterne bei "Karriere / Weiterentwicklung" + "interessante Aufgaben")
Ansonsten: Dafür waren unterm Strich die letzten drei Jahre, vor allem aber das letzte Jahr, zu schlimm, um da noch irgendetwas wirklich gut gemeintes zu sagen, ohne dabei zu lügen.
Stand vom Sommer 2023.
Ob es inzwischen etwas gibt, was über die vier grundlegend notwendigsten Dinge (Gehalt, Arbeitsvertrag, Dienstpläne, Arbeitskleidung) hinaus geht und vor allem im Allgemeinen (nicht im Speziellen) als wirklich „gut“ bezeichnet werden kann … das ...
Pünktliche Gehaltszahlung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles, ich kann mich den anderen Bewertungen nur anschließen. Es scheint sich wenn dann nur zum schlechten zu ändern!
“Ich weiß, was euch zu eurem Glück noch fehlt. Wir sollen zwar kommen, und gehen, wann ihr es wollt. Aber wir sollen weinen, wenn ihr uns fortschickt. Und wir sollen selig sein, wenn ihr uns winkt. Ihr wollt den Warencharakter der Liebe, aber die Ware soll verliebt sein. Ihr zu allem berechtigt und zu nichts verpflichtet, wir zu allem verpflichtet und zu nichts berechtigt, so sieht euer Paradies aus. Doch das geht zu weit!”
(aus DER GANG VOR DIE HUNDE)
...
das habe ich glaube ich zur genüge ausgeführt, dass der Arbeitgeber von Menschenführung nicht die geringste Ahnung hat. Auch Gesetze sind nicht deren Stärke
Alles genannte.
- Verhalten gegenüber Mitarbeitern
- Eigenes Ego steht über allem
- Launenhaftigkeit wie ein kleines Kind
- Impulsive Ausraster ohne nachzudenken
Verbesserungsvorschläge
Verhalten ändern!!!
Am besten schließen, oder faire kompetente Chefs einstellen, die einen Sinn für ein positives Arbeitsklima besitzen. Aber das wird nicht passieren.
Wie sagte schon Napoleon im Film: „Ich bin der Erste, der es zugibt, wenn er einen Fehler macht. Aber ich mache einfach keine.“
Einer solchen Grundhaltung ist schwerlich mit Verbesserungsvorschlägen gegenüber zu treten. Zudem jedweder Verbesserungsvorschlag ausschließlich als Kritik wahrgenommen werden würde. Und (ehrliche) Kritik zu äußern stand uns nie zu. Die angebliche Kritikfähigkeit / das Verständnis der Vorgesetzten blieb stets nur Behauptung und griff nie, wenn es wirklich wichtig gewesen wäre.
–--
1) Vertrauen in das Kollegium, welches tagtäglich ...
Die Mitarbeiter sollten "geführt" und nicht "kontrolliert" werden. "Ein glücklicher Arbeitnehmer ist ein guter Arbeitnehmer" sollte an erster Stelle stehen. Dann muss nicht jeden Monat eine Neueinarbeitung von Angestellten stattfinden. Weg von der Sanktionspolitik hin zu Belohnungsverhalten bei durchweg positiver und engagierter Arbeitsweise. Wiedereinführung der kostenlosen Filme für Mitarbeiter, damit diese auch bei Fragen von Gästen mit Wissen statt Vermutungen glänzen können.
Ganz ehrlich, da muss jemand neues her.
Ein Anfang wäre der Respektvolle Umgang miteinander, vor allem in der Kommunikation.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Regina Capitol ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Team passt generell wirklich super! Als ich angefangen habe war es zwar noch besser, weil dort noch drauf geachtet wurde wer eingestellt wird, aber im großen und Ganzen ist es immer noch gut.
Großer Zusammenhaltspunkt: alle hassen den Chef.
Wirklich tolles Team!
Das war wirklich super. auch wenn man mal abends bei der Reinigung sehr viel zu tun hatte kam häufig ein dritter und hat uns geholfen. Das war wirklich außergewöhnlich.
Das Team ist das einzige, was irgendwen in diesem Laden hält. Super liebe Menschen, denen ich allen etwas besseres Wünsche.
Man ist dort vielen engagierten, kreativen und filmbegeisterten Menschen begegnet. Die Arbeit an sich hat immer sehr viel Spaß gemacht. Wir alle liebten es im Kino zu arbeiten und Filme auf diese Weise und zusammen mit den Gästen auch irgendwie mitzuerleben. Man ergänzte sich in Stärken und Schwächen und auch die individuellen Grenzen wurden untereinander akzeptiert. Man konnte sich auf die gegenseitige Unterstützung und den ehrlichen Umgang miteinander verlassen. Wenn besucherstarke Tage mit zu wenig Personal geplant waren (und das ...
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Regina Capitol ist Vorgesetztenverhalten mit 1,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ich weiß echt nicht ob ich nochmal so einen schlimmen Chef in einem Leben haben werde! Hier geht das Ego wirklich über ALLES!!! Er hat sich absolut nicht im Griff und ist dauerhaft auf Streit aus. Man darf nichts ansprechen, weil er einen sonst auf dem Kicker hat.
Er ist Frauenfeindlich ohne Ende!! Stellt aber nur junge Frauen ein, weil es bei den Kinogästen (Männern) besser ankommt.
An Absprachen wird sich nicht gehalten und die Worte werden einem im Mund ...
Vollkommen inakzeptabel. Wie schon in der Kommunikation angesprochen. Hinzu kommt, dass 90% der Mitarbeitenden junge, attraktive Frauen sind, die quasi überall per Videokamera überwacht werden. Es soll auch vorkommen, dass sexuelle Beziehungen zwischen Chef und Angestellten entstehen.
Es werden viele Hierarchien geschaffen, die dazu dienen sollen eine Konkurrenz zwischen Kolleg*innen zu kreieren z.b.:
1) Einige Kolleginnen werden geduzt, der redt nicht
2) die einarbeitung an der theke ist willkürlich und hängt nicht mit gesammelter erfahrung zusammen sondern wohl eher damit ...
Wie gesagt: nicht angenehm, nicht auf Augenhöhe, nicht sonderlich respektvoll,...
1 Stern ausschließlich für zwei bestimmte Personen
Ansonsten galt grundsätzlich:
Eigene Meinung = Widerspruch
Argumentation / Erklärung einer Handlung = Rechtfertigung, Ausrede
Freie alleinige Entscheidungen (im Sinne des Betriebs und aus dem Wissen der Erfahrung heraus) = Trotz, Ungehorsam, Anmaßung
Der Umgangston war vorrangig abwertend, demütigend und manipulativ. Respekt wurde verlangt aber nie (auf ehrliche Weise) selbst gegeben, aufgrund der irrigen Annahme "allein das Amt schafft den Respekt".
Zurechtweisungen geschahen bisweilen direkt vor den Kinogästen
Personalgespräche verliefen einseitig. Keine Dialoge, ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, ist aber vielleicht auch nicht das Ziel wenn man in einem Kino arbeitet. Ein bisschen Weiterbildung im Bereich Film & Filmvorführung hätte ich aber dankend angenommen. Fängt ja schon bei der Einarbeitung an. Filme starten & Basic Fehler beim Abspielen beheben sollte schon jede/r Mitarbeiter/in können.
Karriere und Weiterbildung gibt es nicht, was allerdings der Größe des Unternehmens geschuldet ist. Bei 3 Kinos, die einem Familienunternehmen unterstellt sind, wird es niemals eine außenstehende Person geben, die mehr als nur "Angestellter" ist.
Beim Bewerbungsgespräch wird einem zwar von irgendwelchen Möglichkeiten erzählt, sich weiterzubilden, der Realität entspricht das aber nicht.
Auch hier gilt: Je nachdem was man für sich selbst erwartet.
Wer langfristig mehr als „nur“ ein Mindestlohn-Angestellter sein will ist hier falsch.
Das Unternehmen ist in Familienbesitz, entsprechend verteilt sind die Posten und dorthin gibt es keine Leitern für Außenstehende - völlig egal, wie qualifiziert(er), motiviert(er), kompetent(er) und erfahren(er) jene auch sein mögen
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Zwei persönliche Sterne für die jahrelangen individuellen Freiheiten und das Vertrauen bei der Gestaltung der Schaukästen / dem Zusammenbasteln von Deko-Aktionen / Durchführen von Aktionstagen. ...
Gibt es nicht. Außer eventuell Vorführer.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Regina Capitol wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet Regina Capitol schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Regina Capitol als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 8% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Regina Capitol als eher traditionell.
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