Volz 

Personalberatung

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe sowohl den Bewerbungsprozess mit Frau Volz als auch den späteren Prozess mit dem Kundenunternehmen als professionell und angenehm empfunden.

Verbesserungsvorschläge

Die Kontaktaufnahme erfolgte aktiv über Xing im Rahmen eines Executive-Search-Prozesses. Nachdem ich meinen Lebenslauf auf Anfrage selbst übermittelt hatte, erhielt ich eine Absage, ohne dass zuvor ein persönliches Gespräch stattgefunden hatte.

Für mich hat dieser Ablauf wenig mit professionellem Executive Search zu tun. Gerade auf diesem Niveau sollte es selbstverständlich sein, sich vorab mit dem Profil des Kandidaten auseinanderzusetzen und bei grundsätzlichem Interesse den persönlichen Austausch zu suchen, bevor eine Entscheidung getroffen wird.

Verbesserungsvorschlag: Kandidatenprofile sollten vor der aktiven Ansprache sorgfältig geprüft werden. Dazu gehört, das Xing- oder LinkedIn-Profil im Vorfeld anzusehen und die grundsätzliche Passung einzuschätzen. Wenn ein Kandidat aktiv angesprochen wird und anschließend seinen Lebenslauf übermittelt, sollte ein persönliches Gespräch die Grundlage für eine fundierte Einschätzung bilden.

Professioneller Executive Search bedeutet für mich mehr als die aktive Kontaktaufnahme und die anschließende Sichtung eines Lebenslaufs. Er lebt von Vorbereitung, persönlichem Austausch und einer wertschätzenden Kommunikation auf Augenhöhe.

Verbesserungsvorschläge

Man wird von der Inhaberin Donnerstag-Abend über XING angeschrieben, ob denn eine Stelle nichts für einen sei (und dabei geduzt). Man bietet an, sich hierzu telefonisch auszutauschen. Man antwortet dann darauf, wird aber gebeten, sich offiziell über die Homepage zu bewerben (soweit, so gut). Montag Nachmittag dann eine offizielle Absage per E-Mail ohne ein Telefonat mit einem Bewerber geführt zu haben (hätte ja auch andere interessante Stellen geben können).

Verbesserungsvorschläge

Bewertungen, die nicht positiv sind nicht direkt löschen lassen, sondern Bewerbern zuliebe transparenter sein und aus Fehlern lernen.

Zuhören und Bewerber ausreden lassen. Der Rahmen hätte vor dem Gespräch abgesteckt werden können, so hätte jeder sich wertvolle Zeit gespart.

Weniger Monologe, mehr Interaktion.
Jobbeschreibung hat den Eindruck erweckt hier wird viel erwartet und wenig zurückgegeben.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Alles richtig gemacht

Verbesserungsvorschläge

- Bewerber werden nicht wertgeschätzt
- das Gespräch wurde nur als Bühne genutzt, um sich selbst / die tolle Lage des Büros sowie Snacks / Getränke positiv hervorzuheben
- man wird mehrfach unterbrochen und belächelt...die zwei Damen fingen plötzlich sogar an über Privates zu plaudern...einfach sehr merkwürdiges Verhalten

- darüber nachdenken, wie klein die Welt doch ist -> man tauscht sich aus! In meinem Freundeskreis haben bereits zwei weitere Personen die gleiche Erfahrung hier gemacht! Es spricht sich herum

Verbesserungsvorschläge

Bewerber/ Menschen sind doch euer größtes Kapital - man möchte als auch einfach auf Augenhöhe behandelt werden.
Super unfreundlicher und unprofessioneller Gesprächseinstieg. Keine Ahnung um welches Profil (das angeblich zugesendet wurde - leider nein) es sich handelt. Kein strukturiertes Vorgehen im Interview erkennbar.
Ich hatte noch nie ein so kurzes und doch so unangenehmes "Kennenlernen".

Bewerbungsfragen

dazu kamen wir nicht

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge. Ablauf war sehr gut und schnell.

Verbesserungsvorschläge

- Dem Bewerber beim Telefoninterview die Möglichkeit geben, selbst Fragen zu stellen (spart beiden Lagern Zeit, wenn dann bereits schon klar wird, dass man nicht zusammenpasst)
- Im Gespräch weniger ins Wort fallen