74 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
74 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Von einer Personalberatung erwarte ich mehr, viel mehr. Fehlende Transparenz.
Bewerber/inHat sich 2021 als Assistenz der Geschäftsleitung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewertungen, die nicht positiv sind nicht direkt löschen lassen, sondern Bewerbern zuliebe transparenter sein und aus Fehlern lernen.
Zuhören und Bewerber ausreden lassen. Der Rahmen hätte vor dem Gespräch abgesteckt werden können, so hätte jeder sich wertvolle Zeit gespart.
Weniger Monologe, mehr Interaktion.
Jobbeschreibung hat den Eindruck erweckt hier wird viel erwartet und wenig zurückgegeben.
Bewerbungsfragen
- Ob ich den Podcast höre, welche Folge mir besonders im Kopf geblieben ist und warum (mit genauer Erfragung wann die Folge veröffentlicht wurde?!)
- Warum ich jetzt zu Volz wechseln möchte, nachdem ich ja noch nicht mal 1 Jahr in der damaligen Anstellung war (Volz ist aktiv auf mich zugekommen und wollte mich abwerben)
- Wenig Fragen, eher Monologe des Gegenübers, die meine Antworten regelmäßig unterbrochen haben.
- Nachdem meine Bereitschaft abgefragt wurde auch an Wochenenden und auf Zuruf außerhalb der regulären Arbeitszeit tätig und erreichbar zu sein (was ich durch erzieherische Pflichten eingegrenzt habe) war das Gespräch schnell beendet.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Mit der Zusammenarbeit der Volz Personalberatung bin ich sehr zufrieden.
Bewerber/inHat sich 2023 als Business Development Sales Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Alles richtig gemacht
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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unprofessionell und einfach nur unhöflich
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Bewerber werden nicht wertgeschätzt
- das Gespräch wurde nur als Bühne genutzt, um sich selbst / die tolle Lage des Büros sowie Snacks / Getränke positiv hervorzuheben
- man wird mehrfach unterbrochen und belächelt...die zwei Damen fingen plötzlich sogar an über Privates zu plaudern...einfach sehr merkwürdiges Verhalten
- darüber nachdenken, wie klein die Welt doch ist -> man tauscht sich aus! In meinem Freundeskreis haben bereits zwei weitere Personen die gleiche Erfahrung hier gemacht! Es spricht sich herum
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Hui,... unsympathisch und unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2023 als Personalleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber/ Menschen sind doch euer größtes Kapital - man möchte als auch einfach auf Augenhöhe behandelt werden.
Super unfreundlicher und unprofessioneller Gesprächseinstieg. Keine Ahnung um welches Profil (das angeblich zugesendet wurde - leider nein) es sich handelt. Kein strukturiertes Vorgehen im Interview erkennbar.
Ich hatte noch nie ein so kurzes und doch so unangenehmes "Kennenlernen".
Bewerbungsfragen
dazu kamen wir nicht
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Angenehme und offene Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben.
Bewerbungsfragen
- Zu meiner Person wurde mir die Frage nach meinen Hobbies gestellt.
- Ich sollte meinen Werdegang darlegen mit detaillierten beruflichen Tätigkeiten. Des Weiteren sollte ich Gründe zu meinen früheren und zum aktuellen Berufswechsel beantworten.
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Sehr professioneller und persönlicher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Keine Verbesserungsvorschläge. Ablauf war sehr gut und schnell.
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Man hätte sich
Bewerber/inHat sich 2021 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Dem Bewerber beim Telefoninterview die Möglichkeit geben, selbst Fragen zu stellen (spart beiden Lagern Zeit, wenn dann bereits schon klar wird, dass man nicht zusammenpasst)
- Im Gespräch weniger ins Wort fallen
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Sehr angenehmer & transparenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 als Social Media Marketing & Content Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nach Möglichkeit auch Gesprächstermine anbieten, die außerhalb der klassischen Arbeitszeiten liegen
Bewerbungsfragen
- welche Werte sind dir wichtig
- was würdest du jetzt machen wollen, wenn Zeit und Geld keine Rolle spielen würde
- aus welchem Grund möchtest du den Job wechseln
- wie bist du auf die Volz Personalberatung aufmerksam geworden
- was weißt du schon über uns und unsere Arbeit
- welche Werte sind dir bei deinem Arbeitgeber wichtig
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Ich habe noch nie ein solch unangenehmes Interview erlebt
Bewerber/inHat sich 2021 als Online Marketing Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Nicht ohne Zustimmung das Gespräch aufzeichnen
- Das Unternehmen und sich selbst vorstellen
- Meiner Meinung nach sollte ein Vorstellungsgespräch ein Dialog sein und kein Verhör
- Den Bewerber ausreden lassen
- Leistungen des Bewerbers nicht schlecht machen
Im Verlauf des Interviews stellte sich heraus, dass eigentlich ein Social Media Manager gesucht wird. Bei mir hat das Unternehmen einen sehr unprofessionellen Eindruck hinterlassen.
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Spannendes Unternehmen, leider weniger überzeugender Bewerbungsprozess.
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Sich mehr Zeit für den Bewerber nehmen und auch das Gefühl vermitteln, dass einem zugehört wird.
Bewerbungsfragen
- Welche drei Eigenschaften muss man für die Position mitbringen?
- Wie würde Dich dein letzter Vorgesetzter beschreiben?
- Im Vorab-Telefoninterview ging es nur um die Gründe für den Wechsel bei den vorherigen Arbeitgebern.
- Beide Interviews dauert 15 bis maximal 20 Minuten.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.