Sehr durchwachsen...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Marktübliche durchschnittliche Bezahlung
Förderung der Weiterbildung
Mobiles Arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Beim Erreichen bestimmter Gehaltsstufe geht es nicht weiter.
Kommunikation zwischen Abteilung nicht immer optimal. Besonders zu/vom Personal...
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kontakt zwischen dem BU-Leiter und der BU selbst.
Deutlich mehr für teambildende Massnahmen tun.
Betriebssport - wenn auch im klienen Rahmen - an großen Standorten anbieten.
Mehr Mitarbeiter einstellen. Alte gehen, Neue kommen nicht unbedingt.
Arbeitsatmosphäre
Hängt sehr stark von der Abteilung ab
Work-Life-Balance
Mobile Arbeit vorhanden. Mir fehlt die Möglichkeit, mich sportlich zu betätigen. Hier organisiert die Firma nichts.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert. Karriere... Man spricht darüber. Mal sehen, was daraus wird.
Vorgesetztenverhalten
Hängt vom Vorgesetzten ab :)
Kommunikation
Wieder starke Abhängigkeit von der Abteilung. Von ganz oben kommt zu wenig.
Gehalt/Benefits
Je nachdem, wie man eingestufft ist... Neue Verträge angeblich schlechter, als die Alten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für das insgesamte positive Feedback zur regio iT - wobei wir herauslesen, dass du durchaus noch Luft nach oben sieht. Lass uns gerne dazu austauschen, denn deine Meinung ist uns sehr wichtig. Vielleicht hast du ja auch die ein oder andere spannende Idee, z.B. für den Punkt "teambildende Maßnahmen".
Auf drei Punkte gehe ich noch kurz ein:
Zum Thema Sportangebote: Im Rahmen des BGM gibt es durchaus einige Sportangebote. Hier können wir gerne seitens des BGM auch zu beraten. Zugegeben sind die Rahmenbedingungen nicht an allen Standorten gleich. Der Standort Aachen ist hier breiter aufgestellt als Siegburg oder Gütersloh - aber auch dort gibt es z.B. organisierte Sportevents oder gemeinsame Überlegungen, was man in Zukunft planen könnte.
Zum Thema Kommunikation: Das Thema ist uns ebenfalls sehr wichtig. Die Botschaft geben wir auch immer wieder weiter. Transparenz und offene Kommunikation müssen gewährleistet sein.
Zum Thema offene Stellen/Besetzungen: Derzeit haben wir wieder viele offene Stellen ausgeschrieben, deutlich mehr noch als zu Beginn des Jahres, als wir es tatsächlich etwas eingeschränkt hatten (dazu hatte die Geschäftsführung auf der letzten Mitarbeitendenversammlung auch Stellung bezogen). Wir suchen auf jeden Fall nach Verstärkung und wollen einstellen.
Gerne mache ich an der Stelle ganz allgemein auf unseren Punkt "Mitarbeitende werben Mitarbeitende" aufmerksam. Falls jemand jemanden kennt...- das kann sich dann für beide Seiten lohnen :).
Wir hoffen aber so oder so auf eine weiterhin gute und lange Zusammenarbeit.
Beste Grüße aus dem Personalmanagement