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Bewertungen

122 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 70%
Score-Details

122 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

78 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 34 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Sicherer Arbeitgeber in schwierigen Zeiten

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei regio iT gesellschaft für informationstechnologie mbh gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten

Arbeitsatmosphäre

Ich fühle mich wohl.

Image

Leider ist das Image nicht so gut.

Work-Life-Balance

Super flexible Arbeitszeiten für Familien

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist für den öffentlichen Dienst ok.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen innerhalb der Abteilung halten zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier werden auch ältere Mitarbeiter wertgeschätzt.

Arbeitsbedingungen

Der Büroteppich könnte mal erneuert werden.

Kommunikation

Die Kommunikation ist ok, aber könnte besser sein.

Gleichberechtigung

Ich fühle mich als Frau gleichberechtigt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben wiederholen sich.


Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorgesetztenverhalten

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Arbeitgeber-Kommentar

Martin Schmieder, Personalmanagement & -entwicklung
Martin SchmiederPersonalmanagement & -entwicklung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für Ihr Feedback. Wir freuen uns über die vielen positiven Punkte, die genannt wurden.

Gerne gehe ich auf das Thema "Interessante Aufgaben" und "Karriere/Weiterentwicklung" ein, da wir genau hier derzeit ansetzen und unseren Mitarbeitenden mehr Möglichkeiten anbieten wollen. Wir möchten allen Mitarbeitenden transparent Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigen, womit eine individuelle Weiterentwicklung unkompliziert umgesetzt werden sollte. Damit können dann auch neue Aufgaben und Ziele einhergehen. Wir sind nun dabei, dies auszugestalten. Grundsätzlich fördern wir aber auch so natürlich die Entwicklung des einzelnen Mitarbeitenden: Kommen Sie gerne auf uns zu :-).
Zum Büroteppich: Das nehme ich gerne mit auf, hierzu müsste ich nur den Standort einmal wissen - ich vermute Siegburg? Dann würden wir uns das einmal genauer anschauen.

Für weitere Vorschläge und Ideen aber auch für kritische Punkte stehen wir sehr gerne zur Verfügung.

Beste Grüße aus dem Personalmanagement

Familienfreundlicher Arbeitgeber

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei regio iT gesellschaft für informationstechnologie mbh gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten und freie Zeiteinteilung

Verbesserungsvorschläge

Förderung Fitnessstudios

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten, Aufgaben und Herausforderungen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Martin Schmieder, Personalmanagement & -entwicklung
Martin SchmiederPersonalmanagement & -entwicklung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir freuen uns sehr über das positive Feedback zur regio iT - herzlichen Dank dafür! Das Thema "Förderung Fitnessstudios" nehmen wir gerne mit auf. Wir als Arbeitgeber schauen immer wieder darauf, attraktive Sportangebote zu schaffen, insbesondere mit Blick auf die verschiedenen Standorte. Somit hilft uns eine weitere Meinung dazu auf jeden Fall weiter.

Kommen Sie gerne auf uns zu, wenn Sie weitere Anregungen und/oder Verbesserungswünsche haben.

Wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute und spannende Zeit bei uns.

Beste Grüße aus dem Personalmanagement

ist empfehlenswert,sich bei der Regio iT für ne Ausbildungsplatz zu entscheiden.Richtiger Ort mit tollem Arbeitsumfeld

4,9
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich IT bei regio iT aachen gmbh absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Flexibilität während der Arbeitszeiten ob der Auszubildende nen Termin beim Arzt hat oder sonst was


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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Arbeitgeber-Kommentar

Martin Schmieder, Personalmanagement & -entwicklung
Martin SchmiederPersonalmanagement & -entwicklung

Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender,

besten Dank für Deine Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Du Dich bei uns wohlfühlst und die Entscheidung, die Ausbildung bei uns zu durchlaufen, nicht bereut hast :-).

Wir wünschen Dir viel Erfolg für den weiteren Ausbildungsverlauf und viele spannende Erfahrungen.

Das Personalmanagement und natürlich das Team der Ausbildung steht Dir für Fragen und Anregungen selbstverständlich gerne zur Seite.

Beste Grüße

Eine Firma, wie fast jede andere auch. Mit ihren Stärken und Schwächen... Aber unterm Strich - OK.

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Regio IT Aachen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Betriebsrat
Relative Insolvenzsicherheit durch öffentliche Auftraggeber
Vorsorgegutscheine für ärztliche Untersuchungen
Relativ flexible Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Firmenevents, sowohl die Anzahl als auch Organisation.
Auch nach 2 Jahren seit Fusion noch nicht mal annährend gute Angleichung der Standorte.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Budget für teambildende Maßnahmen! Deutlich mehr als 50 Euro!
Lademöglichkeiten für durch die Firma geleasten Pedelecs.
Tische und Stühle in Küchen um dort zu essen und nicht am Arbeitsplatz :)

Arbeitsatmosphäre

Hängt natürlich ganz von der Abteilung ab.

Work-Life-Balance

Drei Tage Home Office PLUS, keine ausreichenden Sportangebote MINUS

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung grundsätzlich möglich und befürwortet, nur je nach Leiter unterschiedlich als notwendig angesehen und genehmigt.

Vorgesetztenverhalten

Wieder je nach Abteilung, Gesamteindruck - gut bis sehr gut

Arbeitsbedingungen

Poolbüros sehr unterschiedlich ausgestaltet! Aber Obst jede Woche frisch da.

Kommunikation

Konzernweit gut, je nach Abteilung transparent mit recht schlecht.


Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Martin Schmieder, Personalmanagement & -entwicklung
Martin SchmiederPersonalmanagement & -entwicklung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für Ihr Feedback. Wir freuen uns sehr über die vielen positiven Punkte in Ihrer Bewertung und das Sie mit der regio iT auch soweit zufrieden sind :-).

Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir selbstverständlich mit auf.

Zu einigen Punkten können wir an der Stelle schon einmal eingehen:

Aufgrund der verschiedenen Standorte sehen wir auch den Bedarf, Teamevents oder generell Firmenevents weiter zu optimieren. Der persönliche Kontakt ist und bleibt sehr wichtig. Somit können wir Ihre Sichtweise da absolut nachempfinden und nehmen uns das Thema an.

Beim Thema Karriere und Weiterentwicklung arbeiten wir bereits seit längerem an einheitliche und transparente Strukturen, womit sich künftig jeder Mitarbeitende gleichermaßen unkompliziert für Weiterbildungen erkundigen und diese beantragen kann. Wir hoffen, hier bald spannende Infos veröffentlichen zu können.

Das Thema Kommunikation gehen wir seit längerem aktiv an, aber da hier durchaus Unterschiede in den verschiedenen Abteilungen wahrgenommen werden, greifen wir das Thema nochmals auf.

Beim Thema Sportangebote haben wir zuletzt ordentlich etwas bewegt. Gesundheitstage, regelmäßige Sportevents, Team-Challenges oder diverse Laufveranstaltungen an allen Standorten sind einige dieser Punkte. Aber auch hier (sowie natürlich für alles weitere) sind wir für Vorschläge zur Verbesserung offen - kommen Sie gerne jederzeit auf uns zu.

Beste Grüße aus dem Personalmanagement

Insgesamt sehr guter Arbeitgeber!

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Regio IT Aachen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Gute Parksituation
- Home Office ist möglich
- Kennenlerngespräche der Geschäftsführungsebene mit jedem einzelnen neuen Mitarbeiter, was nicht selbstverständlich ist!
- Selbstverantwortliches Arbeiten
- Eine sehr schöne Weihnachtsfeier
- Sicherer Arbeitsplatz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Oft sehr zeitintensive Prozesse

Verbesserungsvorschläge

- Corporate Identity fördern durch beispielsweise Hoodies mit Firmenlogo

Arbeitsatmosphäre

Nette Leute, gutes Betriebsklima. Hier muss man zum Lachen nicht in den Keller gehen! Wenn Kollegen selten mal meckern, würde ich das als Meckern auf hohem Niveau bezeichnen. Und falls doch etwas Ernsteres bedrückt: Nur sprechenden Menschen kann geholfen werden!

Work-Life-Balance

Flexibilität und Home Office sind hier ganz normal. Es wird Rücksicht auf die Mitarbeiter genommen und deren Lebenssituationen. Kenne ich von vorherigen Arbeitgebern anders - also alles top!

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen und Schulungen werden angeboten auch von Vorgesetzten selbst

Kollegenzusammenhalt

Untereinander verstehen sich viele Kollegen gut, auch privat

Vorgesetztenverhalten

Über Vorgesetzte aus anderen Abteilungen habe ich bereits auch weniger gute Worte vernommen, kann aber vom eigenen Vorgesetzten nur Positives berichten.

Kommunikation

Die eigene Meinung wird geschätzt und es wird auch von der GF viel kommuniziert

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielfältig und es gibt viel zu tun


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Martin Schmieder, Personalmanagement & -entwicklung
Martin SchmiederPersonalmanagement & -entwicklung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für Ihr ausführlichen Feedback. Anhand Ihrer Bewertung sehen wir, dass Sie sich bei uns wohlfühlen - das ist uns sehr wichtig und freut uns sehr :-).

Zu Ihren beiden Verbesserungsvorschlägen bzw. Anmerkungen: Corporate Identity ist ein guter und wichtiger Punkt. Neue Hoodies sind zum Beispiel für das Messepersonal aktuell in Planung - aber vielleicht kann man das ja auch breiter denken. Den Punkt nehme ich gerne mit auf. Zum Thema zeitintensive Prozesse: Auch hier arbeiten wir weiterhin an Optimierungen. An der einen oder anderen Stelle merken wir auch u.a. die Fusionen der Vergangenheit noch. Die Prozesslandschaft aber zu beschleunigen ist definitiv ein Punkt, an den wir arbeiten können.

Kommen Sie sehr gerne auf uns zu, wenn Sie weitere Wünsche, Anregungen oder Verbesserungsvorschläge haben.

Beste Grüße aus dem Personalmanagement

Eigentlich alles okay, nicht herausragend, aber auch nicht schlecht

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Regio IT Aachen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt und Zusatzleistungen, Flexibilität, Aufgabenspektrum, Vertrauen in die Mitarbeiter, Parkplatzsituation am Standort Aachen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Parkplatzsituation am Standort Siegburg

Verbesserungsvorschläge

Zuständigkeiten besser sortieren und festlegen. Mehr Personal um alle Dinge gut abarbeiten zu können einstellen ist im Moment einfach gesagt... Es wird ja schon sehr stark geworben.

Arbeitsatmosphäre

Alle sitzen im gleichen Boot.

Image

Tja, das Image... Schnell gewachsene Strukturen, Kunden die teilweise Wunder erwarten und Fachkräftemangel ergeben nach außen ein schlechtes Bild. Hinter den Kulissen wird aber viel getan und zum großen Teil professionell gearbeitet. Leider kommt das außen nicht so an.

Work-Life-Balance

Die ist tatsächlich sehr gut, hier wird alles sehr flexibel gehandhabt, solange die Stunden passen. Man bekommt jeden Termin irgendwie unter, man muss nur sprechen ;)

Karriere/Weiterbildung

Karriere naja... Bisher nicht viele Möglichkeiten gesehen. Weiterbildung bekommt man was man möchte, solange es einigermaßen thematisch passt.

Gehalt/Sozialleistungen

TVV, meiner Meinung nach sehr faire Bezahlung, viele Sonderleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man wird pro Jahr für einen oder sogar mehrere Tage für soziale Projekte freigestellt, wenn man möchte.

Kollegenzusammenhalt

Nicht zu beanstanden, aber jeder kocht ein bisschen sein eigenes Süppchen, kann man so machen, ist aber z.T. suboptimal.

Umgang mit älteren Kollegen

Top

Vorgesetztenverhalten

Stellt sich vor sein Team, ist zum Teil aber auch mit zu vielen Aufgaben überfordert. Allerdings zu wenig Einbeziehung bei Entscheidungen die das Team betreffen.

Arbeitsbedingungen

Büros sind super, Küchen und WCs ebenfalls. Ausstattung ist top und wird ohne Diskussion zur Verfügung gestellt. Klimaanlage im Sommer wäre super, aber das wäre Meckern auf ganz hohem Niveau ;)

Kommunikation

Das sollte auf jeden Fall verbessert werden, aber hier fehlen einfach klare Zuständigkeiten. Auch einfach ab und zu mal das Telefon in die Hand nehmen, statt Tickets hin und her zu schieben.

Gleichberechtigung

Alles gut

Interessante Aufgaben

Definitiv viele interessante Aufgaben, teilweise aber auch etwas weit außerhalb des Tellerrands. Kann man so oder so sehen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Martin Schmieder, Personalmanagement & -entwicklung
Martin SchmiederPersonalmanagement & -entwicklung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für Ihr ausführliches Feedback und der vielen offenen Worte. Wir freuen uns sehr, dass Sie sich bei der regio iT in der Niederlassung Aachen wohlfühlen und viele Punkte ansprechen, mit denen Sie sehr zufrieden sind.

Die Verbesserungsansätze, die Sie richtigerweise nennen, greifen wir intern auf und erarbeiten derzeit konkrete Lösungsansätze, damit wir in Zukunft besser aufgestellt sind. Dazu nenne ich einmal paar Beispiele: Beim Thema "Karriere/Weiterbildung" wird derzeit intensiv an einer Führungs- und Fachkarriere in unserem Hause gearbeitet, um allen Mitarbeitenden eine Vielzahl an Möglichkeiten zu geben, sich bei uns entwickeln zu können. Dies soll dann auch transparent für alle gut sichtbar veröffentlicht werden. Auch das von Ihnen angesprochene Thema Personalbeschaffung beschäftigt uns seit längerem sehr. Wir haben in den vergangenen beiden Jahren etwa 200 Neueinstellungen vorgenommen und versuchen weiterhin, offene Vakanzen zu schließen. Wir hoffen sehr, immer mehr Center somit ein Stück weit entlasten zu können. Auch beim Thema Kommunikation arbeiten wir an Verbesserungen, die - so erhoffen wir uns - im Jahr 2024 auch deutlicher sichtbar werden.

Es gibt also noch einiges zutun :-). Sofern Sie weitere Vorschläge, Anregungen oder Ideen haben, kommen Sie gerne auf uns zu. Jede Meinung kann uns helfen, die regio iT ein Stück weit zu verbessern.

Beste Grüße aus dem Personalmanagement

verstaubt und antiquiert - aber der IT Dienstleister für die öffentliche Hand

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung bei Regio IT Aachen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Den "Elfenbeinturm" öfters mal verlassen und nach dem Rechten sehen - der Kunde bezahlt den Overhead

Arbeitsatmosphäre

wir reden nicht darüber - Arbeitsmittel über den Standard werden nicht gewährt, wie Netzwerkequipment zum Durchmessen von Leitungen.

Work-Life-Balance

Projekte können auch Freizeit sein...

Karriere/Weiterbildung

Wenn es dem Aushängeschild im Servicekatalog schöner macht, dann ja.

Gehalt/Sozialleistungen

Vertragliche festgehaltene Steigungen muss man einfordern - sonst werden diese vergessen.

Kollegenzusammenhalt

in kleinen Teams nicht mehr als nötig - Bereitschaft zur Mehrarbeit ist ausbaufähig, kein Verlass bei Bitten, dass dieses auch zeitnah erledigt wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Mittelmäßig bis kaum vorhanden - man ist und bleibt eine Nummer.

Vorgesetztenverhalten

Im rechten Licht kann man immer strahlen - Mitarbeiter mit Abmahnungen oder Vorwürfen kann man auch irgendwie motivieren.

Kommunikation

Die Kommunkiation wird gerne in Vordergrund gestellt, gerne aber auch mal missbraucht

Gleichberechtigung

ist vorhanden - was die gelichberechtigte Bezahlung angeht ist mir unbekannt - seit Übernahme von Mitbewerberunternehmen ist TVöD unterschiedlich zum TV-V (regioiT Standard) zur Stammbelegschaft behandelt worden.

Interessante Aufgaben

Projekte kann man die Hand nehmen - die Steuerung ist engmasching mit dem Vorgesetzten zu planen - Ausführung per Derektive direkt vor Ort notwendig in Abwesenheit des Vorgesetzten.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Martin Schmieder, Personalmanagement & -entwicklung
Martin SchmiederPersonalmanagement & -entwicklung

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,

herzlichen Dank für Ihr Feedback. Zunächst einmal finden wir es schade, dass Sie nicht mehr bei uns tätig sind.

In Ihrer Bewertung sprechen Sie viele wichtige Themen an, die Einfluss auf die Zufriedenheit des Mitarbeitenden haben können. Wir werden somit auch Ihr Feedback zum Anlass nehmen, weiter an uns zu arbeiten und uns zu verbessern, damit sich Mitarbeitende langfristig bei der regio iT wohlfühlen.

Sofern Sie nochmals mit uns persönlich über die Eindrücke in Ihrer Zeit bei der regio iT sprechen möchten, stehen die Türen selbstverständlich offen. Wir würden uns auch im Nachgang zu Ihrer Tätigkeit bei der regio iT über ein Gespräch freuen.

Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft nur das Beste.

Viele Grüße aus dem Personalmanagement

Sehr enttäuschend

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei regio IT GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- flexible Arbeitszeit
(es läuft auch eniges ganz gut, was durch die allgemeine Unzufriedenheit der Belegschaft leider untergeht)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Das Führungsverhalten
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- extrem lange Entscheidungsprozesse (am Ende entscheidet so oder so die GF - ohne irgendwelche Hintergründe in den Centern zu kennen)
- Absprachen werden nicht eingehalten
- HomeOffice Regelung nach Nasenprinzip
- Probleme werden nicht gehört (vor allem nicht die, die FK betreffen)
- keine Wertschätzung
- nicht offen für Neues

Verbesserungsvorschläge

- kompetente Führungskräfte einstellen und weiterbilden
- Unternehmenskultur schaffen
- die GF sollte sich weniger in das daily doing der Center einmischen -> kompetente Führungskräfte müssten das selber hinkriegen
- nicht ständig an der Struktur arbeiten
- bessere Prozesse und gewisse Prozesse müssten im Unternehmen priorisiert behandelt werden
- Qualität von Quantität, Zahlen sind nicht alles
- die Meinungen der Mitarbeiter müssten angehört werden
- die potenziale im Unternehmen erkennen und unterstützen anstatt externe MA einzustellen, die Chaos anrichten und dann gehen...
- wenn man gewisse Benefits anbieten möchte, sollte man diese auch von oben vorleben
- Respekt von oben nach unten schaffen

Arbeitsatmosphäre

Die allgemeine Zufriedenheit der Mitarbeiter lässt sehr stark nach, das spürt man leider täglich.

Work-Life-Balance

Die flexiblen Arbeitszeiten und die allgemeine Flexibilität sind sehr gut und werden auch tatsächlich gelebt.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt weder definierte Karrieremöglichkeiten noch einen Weiterbildungskatalog, den man nutzen kann.
Weiterbildungsanfragen werden oftmals einfach abgelehnt.
Anstatt ständig neue Mitarbeiter einzustellen, sollte man die bestehenden Mitarbeiter weiterbilden und befähigen. Es gibt intern sehr viel ungenutztes Potenzial. Es gibt intern allerdings auch sehr viele Mitarbeiter, die durch eine unzureichende Aus- und Weiterbildung oder auch durch fehlende Motivation/durch fehlendes Engagement Schaden anrichten.
Wenn die GF allerdings soviel Wert auf die Anzahl der Neueinstellungen legt, stellt man irgendwann einfach ein, was kommt...

Gehalt/Sozialleistungen

Über Fairness darf nicht gesprochen werden. Höhergruppierungen erfolgen oftmals nach dem bekannten Nasenprinzip.
Die Führungskräfte sind meist nicht darüber informiert, was ihre Mitarbeiter überhaupt leisten. Wie sollen sie dann etwas beurteilen können? Die direkten Kollegen zu fragen kostet zu viel Zeit, dann wird eine Anfrage lieber abgelehnt.
Diejenigen, die ihre kleinste und noch so beudeutungsloseste Aufgabe in einem langen Monolog präsentieren, haben durchaus bessere Chancen auf eine Gehaltserhöhung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr Schein als Sein. Ein Blick hinter die Kulissen zeigt, dass der Wille ggf. da ist, es aber nicht umgesetzt wird. Auch das scheitert bereits bei der Geschäftsführung.

Kollegenzusammenhalt

Durch dieses allgemeine Chaos kümmert sich jeder nur um sich. Der Kollegenzusammenhalt, den es mal gab, gibt es nicht mehr.

Vorgesetztenverhalten

Hier dürfte von "Vorgesetzten" nicht die Rede sein. Die Personen auf diesen Positionen sind weder ausgebildet noch werden sie adäquat weitergebildet. Das Weiterbildungsprogramm, welches momentan läuft, wird ebenfalls mehr kritisiert als gelobt.
Die Mehrheit der Probleme sind immer wieder auf die Vorgesetzten zurückzuführen.
Man fragt sich oftmals, wie gewisse Personen es geschafft haben, eine Führungsposition besetzen zu dürfen. Hier müsste der Recruitingprozess infrage gestellt werden und vorallem das Assesment Center...

Kommunikation

Es wird viel von Transparenz gesprochen, doch letztendlich erfährt man über den Flurfunk, was wirklich los ist. Vielleicht sollte die GF mal versuchen, an diesen Flurfunk teilzunehmen, um zu verstehen, was teilweise für ein Chaos herrscht und wie unzufrieden die Mitarbeiter sind.

Interessante Aufgaben

Das hängt von der Beziehung zwischen der Führungskraft und dem Mitarbeiter ab. Wenn man Pech hat, wird auch die 5. Anfrage nach anderen Aufgaben ignoriert. Bei einer guten Beziehung werden uninteressantere Aufgaben manchmal sogar abgenommen, bevor der Mitarbeiter fragt. Auch hier gilt also das Nasenprinzip.


Image

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Martin Schmieder, Personalmanagement & -entwicklung
Martin SchmiederPersonalmanagement & -entwicklung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Ihre Meinung nehmen wir uns sehr zu Herzen und werden diese intern aufarbeiten. Sie sprechen viele wichtige Themen an, die entscheidend für die derzeitige und zukünftige Zufriedenheit am Arbeitsplatz sein können. Natürlich möchte auch ich Ihnen die Möglichkeit geben, mit uns ins Gespräch zu gehen um nochmals über die Gesamtsituation zu sprechen. Damit können wir zusammen schauen, was wir in Ihrem Fall direkt anpacken können. Ebenfalls sind wir sehr offen für Ideen und Vorschläge, wie einzelne Punkte verbessert werden können. Insgesamt sehen wir die Bedarfe anhand Ihrer und der vorherigen Bewertungen sowie durch Gespräche im Unternehmen natürlich auch. Wir nehmen die Bewertungen sehr ernst und werden die persönlichen Meinungen und Eindrücke auch an die Geschäftsleitung und -führung spiegeln.

Ich wünsche Ihnen trotz der aktuell empfundenen Situation bei uns eine schöne Vorweihnachtszeit. Viele Grüße aus dem Personalmanagement!

Das maximale Chaos ist erreicht.

1,8
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei regio iT aachen gmbh gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Benefits für Mitarbeiter werden noch beibehalten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nur Zahlen sind keine Qualität. Die Probleme fangen oben an.

Verbesserungsvorschläge

Entwicklung klarer technischer Strategien. Klare Entwicklung. Deutliche Wahrnehmung und Respekt von oben nach unten. Führungskräfte ersetzten und Unternehmenskultur entwickeln. Den Mitarbeiter als Menschen mitnehmen. Die Organisation muss Halt geben und nicht Mitarbeiter verbrennen.

Arbeitsatmosphäre

Das Chaos ist da. Vier Jahre nach der Fusion gibt es keine Strategien und Ausrichtungen. Unternehmensziele sind kurzfristig und zahlengetrieben. Langjährige und neue Mitarbeiter verlassen das Unternehmen. Perspektiven fehlen.
Führungskräfte wechseln in die Verwaltungen und hinterlassen ein Trümmerfeld.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt nur noch in begrenzten Teams einen Zusammenhalt. Sowohl Center- als auch BU Übergreifend erfolgt so gut wie kein Zusammenhalt (jeder schaut auf seinen Bereich).

Vorgesetztenverhalten

Kein Miteinander zwischen den Ebenen. Die meisten Führungskräfte sind egal auf welcher Ebene überfordert.

Kommunikation

Die Kommunikation wird dünner.

Gleichberechtigung

Ist da. Aber Quotenregelungen ersetzen keine echte Qualifikation.

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Arbeitgeber-Kommentar

Martin Schmieder, Personalmanagement & -entwicklung
Martin SchmiederPersonalmanagement & -entwicklung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Anhand der vergangenen Bewertungen sehen wir derzeit immer mehr, dass an einigen Stellen Handlungsbedarf bei der regio iT besteht. Auch wir nehmen derzeit an einigen Stellen Situationen wahr, die wir innerhalb der regio iT anpacken müssen, um die Zufriedenheit der Mitarbeitenden ganzheitlich zu verbessern. Sie können sich auf jeden Fall sicher sein: Wir geben die Eindrücke und Meinungen der Mitarbeitenden an die Führungskräfte weiter. Auch Ihr Feedback hilft uns dabei! Sofern Sie möchten, würden wir uns freuen, wenn Sie auf uns im Personalmanagement zukommen und wir in einem Gespräch detaillierter auf Ihr Feedback eingehen könnten - was können wir vielleicht direkt für Sie verbessern? Wo sehen Sie die größten Herausforderungen derzeit bei uns? Das hilft uns noch mehr, ein genaueres Stimmungsbild zu skizzieren und den Problemen entgegenzuwirken. Nur gemeinsam können wir besser werden!

Beste Grüße aus dem Personalmanagement!

Sehr zufrieden, bin angekommen

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Regio IT Aachen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeitmodell, Benefits, Vorgesetzten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu lange Diskussionen, bis etwas (Neues) auf den gebracht wird.

Verbesserungsvorschläge

Im Ganzen mehr Struktur forcieren

Interessante Aufgaben

Könnte etwas mehr sein


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Martin Schmieder, Personalmanagement & -entwicklung
Martin SchmiederPersonalmanagement & -entwicklung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir freuen und bedanken uns über das positive Feedback von Ihnen aber insbesondere, wenn Sie sich angekommen bei uns fühlen. Das ist eine wichtige Voraussetzung, um zukünftig zufrieden und motiviert arbeiten zu können. Lassen Sie es uns aber immer gerne wissen, wenn Ihnen etwas auffällt was Ihnen nicht gefallen sollte oder wenn Sie Verbesserungsvorschläge haben :-).

Ich wünsche Ihnen weiterhin viel Erfolg sowie Freude bei uns und sende viele Grüße aus dem Personalmanagement

Wir setzen auf Transparenz

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 146 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird regio iT gesellschaft für informationstechnologie durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 77% der Bewertenden würden regio iT gesellschaft für informationstechnologie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 146 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Work-Life-Balance und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 146 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich regio iT gesellschaft für informationstechnologie als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.
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