Betreuend gut, praktisch suboptimal
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Azubi-Gehalt, Betriebsarzt, JobRad Leasing, Diensthandy
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungleiche Behandlung ohne tatsächliche Notwendigkeit in Dingen, wie Homeoffice-Regelung und Gleitzeit - mit diesen Punkten wird groß geworben, Teilweise sogar mit „Remote“ in der Stellenanzeige, das kann ich nicht bestätigen.
Verbesserungsvorschläge
Umsetzung der BV, sodass alle MA auch gleich behandelt werden (Homeoffice, Gleitzeit), Dringend mehr Dienstwagen für Technikertermine; Vorschläge nicht nur abwinken, sondern auch einmal schauen, ob etwas brauchbares dabei ist; Leasing-Fahrzeugangebot -> das ist mittlerweile Standard in mittleren Firmen und würde das Unternehmen attraktiver machen; Transparentere Einstufung nach Ausbildungsende je nach Aufgabe und nicht pauschal nach Punkten in der Prüfung. Das Mitarbeiter Parkhaus ist nicht ausreichend groß und die Parkplätze sind eher für kleine Autos gemacht, die Ladesäulen für E-Autos sind viel zu teuer - die Stawag hat hier leider die Oberhand.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist sehr gemischt. Je nach Abteilung, wie erwähnt teilweise je nach Führungskraft von „oben herab“ oder mit Lästern im Team untereinander, da einigen mitarbeitenden unterschiedliche Rechte eingeräumt werden. Ich kann die vielen Abgänge verstehen.
Karrierechancen
Über Aufstiege in höhere Positionen hört man einzelne Geschichten, Infos zu Entwicklungsmodellen habe ich allerdings keine gefunden.
Arbeitszeiten
Arbeitszeit ist grundsätzlich Gleitzeit. Einige Vorgesetzte diktieren jedoch genaue Zeiten ohne, dass die Notwendigkeit einer Besetzung zu bestimmten Uhrzeiten in diesen Abteilungen besteht.
Ausbildungsvergütung
Das Azubi-Gehalt ist super (nach TVAöD), da kann man sich nicht beschweren
Die Ausbilder
Die Ausbilder sind meist gut zu erreichen, in Einzelfällen schwierig, aber das ist die Ausnahme
Spaßfaktor
Leider wird die Regio it dem Ruf des öffentlichen Diensts gerecht (je nach Abteilung). Teilweise fühlt man eher keinen innovationsgeist, stattdessen eher das Festhalten an festgefahrenen Methoden. Als It Azubi finde ich das schade, hierfür bin ich in die it gegangen, um Innovation mitzuerleben.
Aufgaben/Tätigkeiten
Vielfältig ist das Angebot an Aufgaben. Leider wird man nicht überall „rangelassen“ und sitzt auch schon mal länger mit Aufgaben, wie PC rollouts (auch je nach Abteilung)
Respekt
Der Respekt ist eine der größte Schwachstellen im Betrieb. Viele Vorgesetzte verstehen nicht, dass sie mit jedem mitarbeitenden einem Menschen gegenüber sitzen. Ich habe einige Situationen erlebt, in denen einige MA so, die anderen so behandelt wurden - und das trotz bestehender Regelungen.
Variation
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin , lieber Kollege,
herzlichen Dank für das ausführliche Feedback zur regio iT. Wir finden es sehr gut und wichtig, wenn unsere Mitarbeitenden mit noch nicht so langer Betriebszugehörigkeit ihre Sichtweisen darstellen. Das ermöglicht einen viel besseren Blickwinkel auf die Gesamtsituation.
Zunächst lese ich heraus, dass du am Standort Aachen arbeitest. Die Parkplatzsituation und die Sache mit den Ladesäulen ist tatsächlich ein aktuelles Thema, welches wir auch sehen und im Auge behalten. Du kennst die Situation durch deine oben beschriebene Sichtweise ja auch Vorort: Die perfekte Lösung muss definitiv noch gefunden werden.
Thema mobA: Hier haben wir eine gültige BV für die regio iT. Wenn es da bei dir zu Problemen kam, melde dich gerne bei uns - wir schauen uns das gemeinsam an.
Zur Ausbildung selbst: Generell arbeiten unsere Ausbilder mit viel Herzblut daran, unseren Auszubildenden eine interessante, abwechslungsreiche aber auch attraktive Ausbildung zu ermöglichen - mit individuellen Gestaltungsmöglichkeiten, wo der Auszubildende selbst den Pfad vorgeben kann, in welche Abteilung/welchem Fachbereich sie/er sich hin entwickeln möchte.
Das heißt natürlich nicht, dass die Probleme, die du ansprichst, nicht da sind. Wir nehmen auch wahr, dass wir Unterschiede in der Arbeitsatmosphäre, beim Respekt, der Wertschätzung und dem Führungsverhalten innerhalb der verschiedenen BU's sowie auch der Standorte haben. Dies hat die jüngste Auswertung unserer Mitarbeitendenbefragung auch gezeigt. Da sind wir nun sehr aktiv dran uns zu verbessern! Es gibt konkret ausgearbeitete Maßnahmen, die nun umgesetzt werden.
Entwicklungsmöglichkeiten: Das Thema ist ein sehr aktives bei der Personalentwicklung, die es allen Mitarbeitenden gleich ermöglichen möchte, Chancen zur individuellen Weiterentwicklung nachzugehen. Darüber können wir ebenfalls gerne gemeinsam reden. Die Kolleginnen und Kollegen aus der Personalentwicklung beraten dazu gerne.
Selbstverständlich nehmen wir auch deine genannten Verbesserungsvorschläge auf - sowohl das Thema Fuhrpark als auch das Thema Einstufung nach Ausbildungsende (wobei wir bei dem Punkt bereits deutliche Fortschritte in der jüngeren Vergangenheit gemacht haben).
Wir hoffen sehr, dass du noch lange Teil der regio iT sein wirst und wir auch eine erfolgreiche Zeit in der Zukunft zusammen haben werden.
Beste Grüße aus dem Personalmanagement