Höchste Zeit, dass sich was ändert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
regio hat so viel Potential. Es gibt eine spannende Zukunft, in der regio sich entwickeln kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine Strategie. Es gibt teilweise geduldete Arbeitsverweigerung. Es ist einfach, da zu sein ohne etwas zu leisten. Es gibt viel vergeudete Arbeitskraft.
regio ist keine Bastelwerkstatt, in der Mitarbeiter lautstark angegangen werden weil die Führungskraft überfordert ist.
Verbesserungsvorschläge
Nach vier Jahren Fusion ist es Zeit aufzuräumen. Dazu gehört eine Strategie für das Unternehmen die auch beim Mitarbeiter ankommt. Klarheit und Transparenz müssen umgesetzt und kommuniziert werden. Dazu gehört auch die Klarheit, sich von Blindgängern und Luftnummern zu trennen.
Arbeitsatmosphäre
Ruppig, egoistisch und gereizt.
Es gibt viel, die über die Arbeitsbedingungen klagen.
Kommunikation
Kommunikation findet nur im kleinen Kreis statt. Mitarbeiter werden nicht oder zu spät eingebunden. Die soziale Komponente der Kommunikation wird nicht genutzt.
Kollegenzusammenhalt
Leider ist das vielfach ein Fremdwort geworden.
Work-Life-Balance
Viele haben innerlich gekündigt und verstehen unter Work-Life-Balance: Schau, dass du unter den Work-Bedingungen noch ein Leben findest.
Der Sinn der Arbeit ist untergegangen.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzte sind fehl am Platz. Kommunikation und Wertschätzung, Vorleben eines Miteinander sind nicht gegeben. Probleme werden geschaffen statt gelöst.
Definitiv das größte Problem der regio. und es fängt oben an.
Nur wenige haben den Mut an ihren Mängeln zu arbeiten.
Interessante Aufgaben
Es gibt sie. Aber regio ist immer noch damit beschäftigt zusammen zu wachsen. Wenn Arbeiten und Entwicklungen und Fusionen torpediert werden und nicht nach zukunftsorientierten Zielen ausgerichtet werden, dann werden Mitarbeiter verbrannt statt motiviert.
Arbeitsbedingungen
Ausrichtung und Orientierung sind vielfach nicht definiert. Fahren auf Sicht ist in einem so großen Unternehmen keine gute Wahl.
Image
Das Image leidet.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für das ausführliche Feedback zu unserem Unternehmen. Ihre ehrliche Meinung hilft uns, an uns zu arbeiten! Aus Ihrer Bewertung entnehme ich leider eine gewisse Unzufriedenheit mit der regio iT. Dabei ist uns das Thema Arbeitszufriedenheit sehr wichtig. Somit möchte ich die Chance nutzen, Ihre angesprochenen Punkte intern mitzunehmen und Ihnen das Angebot machen, gerne mit uns in den Dialog zu gehen, damit wir an den richtigen Stellen für Sie etwas in Bewegung setzen können.
In der Vergangenheit bin ich hier in der Antwortfunktion bereits auf einige von Ihnen angesprochenen Punkte eingegangen. Zum Beispiel zum Thema Fusionen. Die beiden Fusionen haben extrem viel Kraft gekostet und kosten es immer noch. Das Zusammenwachsen kann und muss weiter optimiert werden, damit klare Strukturen erkennbar sind aber auch eine gute Unternehmenskultur gelebt wird. An vielen Stellen ist das auch sehr gut gelungen. Dennoch haben wir noch Optimierungsbedarf.
Zum Thema Vorgesetztenverhalten: Aufgrund der verschiedenen BU's und Center bei uns kann ich leider nicht einordnen, wo Sie tätig sind. Sofern Sie mögen, lassen Sie uns gerne dazu in den persönlichen Austausch gehen. So wie Führungskräfte uns Mitarbeitende bewerten, so sollten wir auch die Chance nutzen, die Führungskräfte zu bewerten. Das ist uns besonders wichtig!
Zum Thema "Blick in die Zukunft": Das Potenzial ist definitiv da und die Aufgaben sind und bleiben spannend - Ich hoffe sehr, wir gestalten diese bei der regio iT mit Ihnen zusammen.
Beste Grüße aus dem Personalmanagement