kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen, die bei regio iT gesellschaft für informationstechnologie eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,3 von 5 Punkten.
Gutes Azubi-Gehalt, Betriebsarzt, JobRad Leasing, Diensthandy
Ungleiche Behandlung ohne tatsächliche Notwendigkeit in Dingen, wie Homeoffice-Regelung und Gleitzeit - mit diesen Punkten wird groß geworben, Teilweise sogar mit „Remote“ in der Stellenanzeige, das kann ich nicht bestätigen.
Umsetzung der BV, sodass alle MA auch gleich behandelt werden (Homeoffice, Gleitzeit), Dringend mehr Dienstwagen für Technikertermine; Vorschläge nicht nur abwinken, sondern auch einmal schauen, ob etwas brauchbares dabei ist; Leasing-Fahrzeugangebot -> das ist mittlerweile Standard in mittleren Firmen und würde das Unternehmen attraktiver machen; Transparentere Einstufung nach Ausbildungsende je nach Aufgabe und nicht pauschal nach Punkten in der Prüfung. Das Mitarbeiter Parkhaus ist nicht ausreichend groß und die Parkplätze sind eher für kleine Autos gemacht, die Ladesäulen für E-Autos sind viel zu teuer - die Stawag hat hier leider die Oberhand.
Die Atmosphäre ist sehr gemischt. Je nach Abteilung, wie erwähnt teilweise je nach Führungskraft von „oben herab“ oder mit Lästern im Team untereinander, da einigen mitarbeitenden unterschiedliche Rechte eingeräumt werden. Ich kann die vielen Abgänge verstehen.
Über Aufstiege in höhere Positionen hört man einzelne Geschichten, Infos zu Entwicklungsmodellen habe ich allerdings keine gefunden.
Arbeitszeit ist grundsätzlich Gleitzeit. Einige Vorgesetzte diktieren jedoch genaue Zeiten ohne, dass die Notwendigkeit einer Besetzung zu bestimmten Uhrzeiten in diesen Abteilungen besteht.
Das Azubi-Gehalt ist super (nach TVAöD), da kann man sich nicht beschweren
Die Ausbilder sind meist gut zu erreichen, in Einzelfällen schwierig, aber das ist die Ausnahme
Leider wird die Regio it dem Ruf des öffentlichen Diensts gerecht (je nach Abteilung). Teilweise fühlt man eher keinen innovationsgeist, stattdessen eher das Festhalten an festgefahrenen Methoden. Als It Azubi finde ich das schade, hierfür bin ich in die it gegangen, um Innovation mitzuerleben.
Vielfältig ist das Angebot an Aufgaben. Leider wird man nicht überall „rangelassen“ und sitzt auch schon mal länger mit Aufgaben, wie PC rollouts (auch je nach Abteilung)
Der Respekt ist eine der größte Schwachstellen im Betrieb. Viele Vorgesetzte verstehen nicht, dass sie mit jedem mitarbeitenden einem Menschen gegenüber sitzen. Ich habe einige Situationen erlebt, in denen einige MA so, die anderen so behandelt wurden - und das trotz bestehender Regelungen.
Liebe Kollegin , lieber Kollege,
herzlichen Dank für das ausführliche Feedback zur regio iT. Wir finden es sehr gut und wichtig, wenn unsere Mitarbeitenden mit noch nicht so langer Betriebszugehörigkeit ihre Sichtweisen darstellen. Das ermöglicht einen viel besseren Blickwinkel auf die Gesamtsituation.
Zunächst lese ich heraus, dass du am Standort Aachen arbeitest. Die Parkplatzsituation und die Sache mit den Ladesäulen ist tatsächlich ein aktuelles Thema, welches wir auch sehen und im Auge behalten. Du kennst die Situation durch deine oben beschriebene Sichtweise ja auch Vorort: Die perfekte Lösung muss definitiv noch gefunden werden.
Thema mobA: Hier haben wir eine gültige BV für die regio iT. Wenn es da bei dir zu Problemen kam, melde dich gerne bei uns - wir schauen uns das gemeinsam an.
Zur Ausbildung selbst: Generell arbeiten unsere Ausbilder mit viel Herzblut daran, unseren Auszubildenden eine interessante, abwechslungsreiche aber auch attraktive Ausbildung zu ermöglichen - mit individuellen Gestaltungsmöglichkeiten, wo der Auszubildende selbst den Pfad vorgeben kann, in welche Abteilung/welchem Fachbereich sie/er sich hin entwickeln möchte.
Das heißt natürlich nicht, dass die Probleme, die du ansprichst, nicht da sind. Wir nehmen auch wahr, dass wir Unterschiede in der Arbeitsatmosphäre, beim Respekt, der Wertschätzung und dem Führungsverhalten innerhalb der verschiedenen BU's sowie auch der Standorte haben. Dies hat die jüngste Auswertung unserer Mitarbeitendenbefragung auch gezeigt. Da sind wir nun sehr aktiv dran uns zu verbessern! Es gibt konkret ausgearbeitete Maßnahmen, die nun umgesetzt werden.
Entwicklungsmöglichkeiten: Das Thema ist ein sehr aktives bei der Personalentwicklung, die es allen Mitarbeitenden gleich ermöglichen möchte, Chancen zur individuellen Weiterentwicklung nachzugehen. Darüber können wir ebenfalls gerne gemeinsam reden. Die Kolleginnen und Kollegen aus der Personalentwicklung beraten dazu gerne.
Selbstverständlich nehmen wir auch deine genannten Verbesserungsvorschläge auf - sowohl das Thema Fuhrpark als auch das Thema Einstufung nach Ausbildungsende (wobei wir bei dem Punkt bereits deutliche Fortschritte in der jüngeren Vergangenheit gemacht haben).
Wir hoffen sehr, dass du noch lange Teil der regio iT sein wirst und wir auch eine erfolgreiche Zeit in der Zukunft zusammen haben werden.
Beste Grüße aus dem Personalmanagement
Besonders gut finde ich die flexiblen Arbeitszeiten, Mobiles-Arbeiten-Regelung, Tarifliche Vergütung, unseren Hilfsbereiten Betriebsrat und zu Beginn den transparenten und einfachen Bewerbungsprozess.
Das Mitarbeiter-Parkhaus, welches in der Hand der zum Konzern gehörenden APAG liegt. Täglich ist eine Gebühr von 1,53€ zu zahlen. Die Preise für das Laden des eigenen E-Autos an den Konzerneigenen Ladesäulen der STAWAG sind viel zu hoch, hier lohnen sich eher andere öff. Ladepunkte.
Verbesserungspotential sehe ich im Bereich Fuhrpark, Ausstattung und interne Abwicklungen. Häufig hängen sich beispielsweise Prozesse daran auf, dass interne Abläufe, wie z.B. Freigaben zu lange Laufzeiten aufweisen, um zuverlässig / schnell Kundenanfragen zu bearbeiten. Schön wäre außerdem eine 1%-KFZ-Regelung für Mitarbeitende.
Die Arbeitsatmosphäre wirkt ruhig und besonnen. Teilweise gibt es viel ungenutztes Potential / einige Baustellen in Sachen Digitalisierung und Fuhrpark.
Die Übernahme der Auszubildenden sollte klarer und transparenter bereits zu Ausbildungsbeginn kommuniziert werden. Natürlich ist diese Tariflich geregelt, jedoch sind sich die wenigsten zu Beginn der Ausbildung der Tatsache bewusst, dass alle gesammelten Punkte / Noten inklusive der Berufsschulbeurteilungen gegengerechnet werden, um eine Gehaltseinstufung / Übernahme mit / ohne Frist zu klassifizieren. Die Einstufung in der EG nach der Ausbildung im TV-V empfinde ich als in Ordnung. Meiner Meinung nach wäre bei guter Beurteilung und Einverständnis durch die Übernehmende Abteilung eine generell unbefristete Übernahme für die Bindung von ausgelernten angemessener.
Die Arbeitszeiten sind generell nicht klar geregelt. Kernarbeitszeiten zwischen 06:00 - 20:00 Uhr ermöglichen je nach Einsatzgebiet relativ freie Zeiteinteilung und maximal 3 Tage mobiles Arbeiten / Woche (je nach Absprache).
Die Vergütung nach TVAöD empfinde ich als sehr angemessen. Die Jahressonderzahlung (13. Gehalt), das JobTicket und der Jährliche Materialkostenzuschlag runden das ganze ab.
Für Ausbildungsbelange steht ein Team, bestehend mehreren Ausbildern zur Verfügung. Zu Beginn meiner Ausbildung gab es einige Probleme mit dem Hauptausbilder (unfaire / unprofessionelle Behandlung, Machtspiele). Diese Probleme haben sich seit der Neubesetzung der Posten in Luft aufgelöst - man bemerkt, dass die neuen Ausbilder hinter uns stehen und sich für uns einsetzen.
In meiner Laufbahn habe ich einige Abteilungen durchlaufen. Der Wechsel geschieht hier entweder quartalsweise oder halbjährlich. Wenn Abteilung und Azubi einen besonders guten Draht zueinander haben, lässt sich auch der Verbleib in dieser Abteilung klären - ebenso bei Nichtgefallen der Tätigkeit. Die regio iT bedient ein sehr breites Spektrum an kommunalen Kunden, daher glaube ich, dass für jeden IT-begeisterten etwas dabei ist.
Die meisten Büros sind modern eingerichtet und bieten zum Großteil den selben Standard (Dockingstation fürs Notebook, zwei Bildschirme, Maus, Tastatur und Kamera). Freies Gast-WiFi für das private Handy ist ebenfalls verfügbar. Aufgaben sind je nach Abteilung / Bereich meist sehr abwechslungsreich. Ich persönlich unterstütze den Bereich digitale Bildung im Schulsupport. Hier gefällt mir ganz besonders die Bandbreite an verschiedenen Aufgaben, es kommt somit immer etwas neues auf einen zu, eintönig wurde es bisher noch nie. Das Team ist von der Dynamik her am besten mit einer bunt gemischten Familie zu vergleichen. Ich wurde schnell integriert und darf selbstständig Arbeiten und mir meine Zeit frei einteilen.
Bis auf die bereits erläuterten Probleme mit dem vorherigen Ausbilder gibt es nichts zu beanstanden. Der Umgang untereinander ist gesittet und fair.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für das ausführliche Feedback :-). Wir geben diese sehr gerne in kompletter Form an das Team der Ausbildung weiter. Unsere Ausbilder waren und sind sehr an einem qualitativ hochwertigen Ausbildungsverlauf interessiert und arbeiten stetig an der Weiterentwicklung. Somit finden wir es super, dass hier vom Ausbildungsverlauf auch mal berichtet wird. Die Vorschläge beim Thema "Karrierechancen" und der damit verbundenen Kommunikation gebe ich natürlich auch nochmal weiter.
Wir hoffen auf eine weiterhin gute und langfristige Zusammenarbeit und wünschen weiterhin alles Beste. Bei weiteren Fragen und Vorschlägen freuen wir uns auch auf ein persönliches Gespräch.
Beste Grüße aus dem Personalmanagement
Die Flexibilität während der Arbeitszeiten ob der Auszubildende nen Termin beim Arzt hat oder sonst was
Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender,
besten Dank für Deine Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Du Dich bei uns wohlfühlst und die Entscheidung, die Ausbildung bei uns zu durchlaufen, nicht bereut hast :-).
Wir wünschen Dir viel Erfolg für den weiteren Ausbildungsverlauf und viele spannende Erfahrungen.
Das Personalmanagement und natürlich das Team der Ausbildung steht Dir für Fragen und Anregungen selbstverständlich gerne zur Seite.
Beste Grüße
Ich schätze die Flexibilität und den lockeren aber trotzdem Formellen und höflichen Umgang.
Definitiv verbessern könnte man die Ausstattung der Mitarbeiter. Egal, ob Azubi, Aushilfe oder Leitender, corporate workwear in Form von z.B. Poloshirts oder T-Shirts sollte zumindest in kleiner Stückzahl für Kundentermine jedem Mitarbeiter zur Verfügung stehen.
Des Weiteren sind interne Prozesse teilweise nicht klar definiert und intransparent, hier besteht verbesserungsbedarf. Durch mittlerweile immer besser werdende Kommunikation wird sich hier jedoch noch einiges tun und es ist bereits zu verzeichnen, dass intern einiges getan wird.
Das Arbeitsklima ist, wie bereits erwähnt super. Selbst, wenn ich mal einen schlechten Tag habe, komme ich sehr gerne zur Arbeit. Der Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung stimmt einfach!
Zum Punkt Karriere lässt sich sagen, dass zumindest in der Ausbildungszeit bereits Möglichkeiten der Weiterbildung geboten werden
Gleitzeit, Flexibilität und Selbstständige Zeiteinteilung stehen hier auf der Tagesordnung. Kurzfristig Urlaub nehmen, mal einen Tag spontan frei nehmen oder spontan ins mobile Arbeiten wechseln sind hier dank guter Organisation absolut kein Problem.
Tarifliche Ausbildungsvergütung nach TVAöD. Hierzu lässt sich nicht viel sagen, außer, dass ich sehr zufrieden bin.
Die Ausbilder machen einen sehr guten Job. Allgemein ist das Klima eher locker und frei von „Ausbeutung“ gegenüber der Azubis. Man fühlt sich als vollwertiges Mitglied gut integriert
Die Arbeit bei der Regio iT an sich macht Spaß. Man kommt morgens gerne ins Büro und kann ganz nach eigener Tagesform arbeiten.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig. Dies hängt natürlich vom jeweiligen Bereich ab. Alles in allem kann ich jedoch nach mehreren Abteilungen, welche ich durchlaufen habe, sagen, dass für jeden begeisterten Informatiker etwas dabei ist!
Durch die Vielfalt an Aufgaben und Kunden (kommunal) lernt man viele neue Dinge und kann sich in die gewünschte Richtung spezialisieren
Als Azubi und Kollege wurde ich bisher immer respektiert. Natürlich gibt es den ein oder anderen Kollegen, der nicht den nötigen Respekt gegenüber anderen mitbringt. Probleme werden hier jedoch ganz einfach und direkt angegangen. Im Großen und Ganzen kann man sagen, Respekt ist hier eins der höchsten Güter und es wird dafür gesorgt, dass sich jeder willkommen und wohl fühlt
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
besten Dank für das ausführliche Feedback. Es freut uns sehr, wenn Sie Ihre Ausbildungszeit bei uns so positiv erleben. Die Ausbildung bei uns soll sich natürlich auch weiterhin verbessern und deswegen freuen wir uns gerade hier über Meinungen und Ideen.
Wir geben das Feedback natürlich an die Ausbildungsleitung weiter. Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne mit und arbeiten diese auf. Zum Beispiel die Idee mit den Shirts: Die Idee kam sogar schon einmal in der Vergangenheit auf. Wir werden das nochmal ansprechen und weiter verfolgen.
Viele Grüße aus dem Personalmanagement