Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Februar 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 21.2.2026
Regiocom SE erhält insgesamt positive Bewertungen von Mitarbeiter:innen, wobei besonders die flexible Arbeitsgestaltung und der Kollegenzusammenhalt hervorgehoben werden. Die Work-Life-Balance wird überwiegend positiv bewertet, wobei flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, private Angelegenheiten zu erledigen, geschätzt werden. Allerdings gibt es auch Kritik am Schichtsystem und dessen Auswirkungen auf Eltern. Das Vorgesetztenverhalten wird positiv eingestuft, mit vielen Berichten über zugängliche und unterstützende Führungskräfte, obwohl einige Kommunikationsprobleme erwähnt werden. Der Kollegenzusammenhalt wird als einer der stärksten Aspekte des Unternehmens bezeichnet, mit einem familiären Teamgefühl und gegenseitiger Unterstützung. Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie die Gleichberechtigung...
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei regiocom SE wird die Work-Life-Balance überwiegend positiv bewertet, besonders durch flexible Arbeitszeitmodelle und individuelle Gestaltungsmöglichkeiten. Mitarbeiter:innen berichten, dass private Erledigungen ermöglicht werden und die Arbeitszeiten nach persönlichen Wünschen angepasst werden können. Auch die Möglichkeit zum Homeoffice und die Berücksichtigung von Urlaubswünschen, selbst im Schichtsystem, werden geschätzt. Allerdings gibt es auch kritische Stimmen, die darauf hinweisen, dass die Balance stark von der Beziehung zur Führungskraft abhängt. Besonders Eltern mit kleinen Kindern berichten von Schwierigkeiten mit Wochenend- und Spätschichten. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln zudem Überstunden, häufige Schichtwechsel und nicht eingehaltene Versprechen bezüglich der Work-Life-Balance.
Die Kommunikation bei regiocom SE wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet, was insgesamt zu einem ausgewogenen Meinungsbild führt. Einige Beschäftigte schätzen die offene, ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe und betonen, dass Gespräche sowohl mit Kund:innen als auch mit Kolleg:innen zum täglichen Arbeitsalltag gehören. Sie heben hervor, dass Vorgesetzte bei persönlichen Anliegen unterstützend wirken und dass gute Kommunikation für die Problemlösung und persönliche Entwicklung entscheidend ist.
Andererseits kritisieren mehrere Mitarbeiter:innen erhebliche Kommunikationsdefizite. Sie bemängeln, dass Änderungen häufig zu spät kommuniziert werden, obwohl diese bereits lange geplant waren. Einige berichten, dass Kommunikation hauptsächlich bei negativen Entwicklungen oder schlechten Verkaufszahlen stattfindet, einseitig verläuft und oft nur auf Nachfrage Informationen geteilt werden. Besonders negativ wird angemerkt, dass Mitarbeiter:innen mit plötzlichen Änderungen konfrontiert werden und die interne Kommunikation insgesamt als mangelhaft empfunden wird.
Das Vorgesetztenverhalten bei regiocom SE wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Viele Beschäftigte schätzen besonders den zugänglichen Führungsstil ihrer Vorgesetzten, die als freundlich, hilfsbereit und kompetent beschrieben werden. Einige Nutzer:innen heben hervor, dass die Führungskräfte stets ansprechbar sind und auf Augenhöhe mit ihren Mitarbeiter:innen kommunizieren. Auch wird die professionelle und verständliche Arbeitsweise gelobt, wobei insbesondere einzelne Teamleiter:innen für ihre exzellente Unterstützung hervorgehoben werden.
Dennoch gibt es auch kritische Stimmen bezüglich der Kommunikation im Management. Während die meisten Führungskräfte als respektvoll wahrgenommen werden, bemängeln einige Mitarbeiter:innen, dass die Kommunikation verbesserungswürdig sei und manche Vorgesetzte überfordert und uninformiert wirken würden. Vereinzelt wird kritisiert, dass Führungskräfte zwar zuhören, aber keine entsprechenden Ergebnisse liefern oder dass unterschiedliche Führungsstile existieren, bei denen teilweise Machtausübung im Vordergrund steht. Diese Kritikpunkte fallen jedoch im Gesamtbild weniger ins Gewicht.
Bei regiocom SE wird das Gehalt von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Einige Angestellte berichten, dass das Entgelt häufig dem Mindestlohn entspricht und im Vergleich zu anderen Dienstleistern unterdurchschnittlich ausfällt. Besonders kritisch wird angemerkt, dass die Bezahlung nicht dem Arbeitsaufwand und der Verantwortung gerecht wird. Das provisionsbasierte Verdienstmodell wird zwiespältig gesehen - während einige Mitarbeiter:innen die unbegrenzten Verdienstmöglichkeiten schätzen, bemängeln andere, dass Boni nur durch maximale Anstrengung und mit etwas Glück erreichbar sind. Wenige Beschäftigte äußern sich hingegen positiv und sind mit ihrem Gehalt zufrieden, insbesondere durch die Möglichkeit, über das Provisionsmodell mehr zu verdienen. Das Fehlen zusätzlicher Sozialleistungen wird ebenfalls erwähnt.
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