Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 732 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubt
Firmenwagen
KinderbetreuungNatürlich gibt es Projekte, die zum Grundgehalt provisionsorientiert sind. Dann gibt es aber auch Andere
Zum BVG/Deutschlandticket gibt es einen Zuschuss!
Das Unternehmen hat flache Herachien.
Der Umgang mit und unter den Kollegen ist nett, hilfsbereit und kompetent und vor allem offen gegenüber jedem Menschen! Egal, woher ihr seid woher ihr kommt, wie ihr ausseht - egal ob m/w/d. Sei du selbst! Ihr habt die Möglichkeit euch intern weiterzuentwickeln - je nach Kompetenz.. !
Euer Gehalt ist immer pünktlich!
Das ...
Offene, transparente Strukturen und eine sehr flache Hierarchie, welche viele Möglichkeiten eröffnet, eigene Ideen einzubringen.
Ehrlichkeit, Offenheit, Work-Life-Balance, Betriebsrestaurant, Motiviertes Team, Wertschätzende Kultur, Weiterentwicklung
Offen für alle. Wir haben Standorte in Ländern wie der Türkei, Griechenland, Bulgarien, Österreich
Nichts ich suche mir was neues Auswahl ist groß mit besseren Gehalt und Vorteile.
Meine Erfahrung mit diesem Arbeitgeber war durchweg negativ!
Obwohl klar kommuniziert wurde, dass keine Wochenendarbeit stattfindet, wurde ich fast jedes Wochenende eingesetzt. Ich wollte Teilzeit arbeiten, wurde aber 7,5 täglich eingeplant. Schichtpläne wurden willkürlich ohne Absprache mehrfach geändert.
Dutzende Programme müssen vor Schichtbeginn hochgefahren werden was ca. 20 Min. dauert ohne dass diese Zeit bezahlt wird. Jeder Kundenfall benötigt ein anderes Tool.
BSU Zeiten sind strikt auf 6 Min. begrenzt. Wer diese überschreitet, wird sofort zur Arbeit zurückgerufen, teilweise sogar ...
Die Benefits in der Stellenanzeige stimmen nicht überein mit der Realität, Homeoffice ist erst nach über 5 Monaten möglich, statt "nach Einarbeitung". Das Gehalt ist etwas mehr als Mindestlohn, das ist im Vergleich zu anderen Branchen oder Firmen sehr wenig. Es gibt kaum Anreize, mehr zu machen als nötig, da auch nur so wenig Geld/Leistungen bezahlt wird, wie nötig. Wenn man hier als Übergang arbeitet, kann man zufrieden sein, aber längerfristig schon aus finanzieller Sicht keine Option..
Firmenwagen wurde einen Monat nach Ausstellung nicht abgeholt geschweige hat man das Gespräch gesucht um eine Lösung zu finden. Im Gegenteil man bekommt dann eine nette Rechnung mit über 4000 € das als Entschädigung gelten soll...meine Meinung Finger weg von diesem Arbeitgeber!!!! Sowas braucht man nicht man braucht nicht zusätzlich sich Krankheiten zu legen wenn man von selbst krank wird...!!!
regiocom sollte an deren Kommunikation, Transparenz etc... arbeiten. Wenn bereits seit seit Wochen oder Monate in Bezug auf das Projekt bekannt ist, dass dieses in der Größe nicht mehr gehalten werden kann, sollte man den Mitarbeitern nicht erst 3-4 Tage davor mitteilen das mache Bereiche des Projektes komplett eingestellt werden und stark minimiert werden (müssen). So das man vorab bereits darüber informiert wird und nicht erst wenn das "Kind in den Brunnen gefallen ist".
Selbiges wenn seitens Teamleiter und/oder Projektleitung ...
Mein Einstieg wa etwas holprig. Insgesamt ein Intressantes Arbeitsumfeld. Gehalt ist für den Einstig ganz okay( mit dem Alter liegen die Prioritäten dann schon woanders) Die Arbeitsatmosphäre im Team ist ganz angenehm. Arbeitspensum: man wächt mit seinen Erfahrungen. Insgesamt ein Arbeitgeber der viel macht um den MA das Arbeiten so angenehm wie möglich zu machen. Unzufriedene Leute gibt es wohl überall, ich gehöre nicht dazu. Wer etwas ändern möchte, fängt am besten bei sich selbst an.
Mal ganz old-school, wirklich auf jeder Fläche für ein zwei Wochen eine Zettelbox aufstellen für Verbesserungen, sodass sich wirklich mal Gedanken gemacht werden, wie es den Mitarbeitern wirklich geht, was sie ändern wollen würden und dann einfach mal sehen was umsetzbar ist. Dann auf jeden Fall die Kommunikation. Eine direkte Kommunikation und nicht dieses weichgespülte. Die Standortleitung sollte klar sagen was Sache ist und nicht etwas schreiben aber etwas anderes meinen.
Der am besten bewertete Faktor von regiocom ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 98 Bewertungen).
Werden nach wünschen eingeteilt und wertgeschätzt, einige waren eigentlich schon in Rente und wurden immer wieder verlängert wenn der Wunsch bestand.
Die älteren haben das sagen. Wenig Raum für die Ideen der jungen Kollegen
Das Pensum ist nichts für Ältere
Rücksicht und Unterstützung
Ausgezeichnet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von regiocom ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 168 Bewertungen).
Arbeitsaufwand was die Stelle mit sich bringt deckt sich keineswegs mit dem Gehalt was man bekommt 1900€ Netto ehmm eigentlich eher unverschämt so einem in der für die heutigen Zeit wirtschaftlichen Verhältnisse solche zählen unter sie Nase reiben wenn der Bewerber nicht mal weiss was es für eine Stelle ist gerne daher Bewerber Tage Deutschlandweit durchführen wenn man schon so groß dafür Werbung betreibt...!!!
Man erwartet das immer mehr und mehr Verantwortung getragen wird für Tätigkeiten, die nicht in dem eigenen Aufgabenbereich liegen, erhält dafür aber weder die Gerechtfertigte Position noch eine Gehaltserhöhung
Das Gehalt ist leicht über Mindestlohn, 1x im Quartal gibt es Gutscheine wenn man wenig Krankheitstage hatte. Ansonsten immer pünktlich bezahlt, keine Probleme damit.
Gehalt/Bonus) Zuschläge ziemlich schlecht.... Gerade so etwas mehr als Mindestlohn das zahlt so gut wie jeder Wettbewerber deutlich besser!
Kommt drauf an in welchem Bereich man arbeitet. Aber eigentlich unterdurchschnittlich zu anderen Dienstleistern in der Branche.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 125 Bewertungen).
Wo die Nase gepasst hat, ja. Aber natürlich gibt es auch Kollegen, die durch Leistung geglänzt haben, aber die sind eher weiter unten als oben.
Für die Lieblinge der Oberen definitiv gegeben. Für alle anderen ist es schwierig an einem Programm teilzunehmen.
Es werden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten innerhalb des Unternehmens.
Man konnte 1-2x mal im Jahr sich auf eine interne Weiterbildung bewerben
Vom Fachansprechpartner über Teamleiter ist alles möglich
