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regiocom 
SE
Bewertung

Gutes Klima, Möglichkeiten der Weiterentwicklung und nette Kollegen

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei regiocom SE in Magdeburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die vielen sozialen Möglichkeiten, Work-Life-Balance, pünktliche Auszahlung des Gehalts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu schnelle Entscheidungen.

Verbesserungsvorschläge

frühzeitige und offene Kommunikation über das gesamte Unternehmen.

Arbeitsatmosphäre

Faires und vertrauensvolles Betriebsklima.

Kommunikation

Viele der wichtigen Information, die ich für meine tägliche Arbeit benötige, erhalte ich zeitnah. Informationen zu strukturellen Veränderungen lassen meist auf sich warten.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe tolle Kollegen und komme mit jedem zurecht.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten liegen in einem guten Rahmen und in meinem Team wird auf die Familie Rücksicht genommen.

Vorgesetztenverhalten

Man merkt Unterschiede. Aber allem in allem bin ich mit meiner Vorgesetzten sehr zufrieden.

Interessante Aufgaben

Ich kann mein Aufgabengebiet zum größten Teil selbst gestallten und habe daran viel Freude.

Gleichberechtigung

Auch bei der regiocom werden Unterschiede gemacht. Es ist aber meist Vertretbar.

Umgang mit älteren Kollegen

Mir persönlich ist noch nichts negatives aufgefallen.

Arbeitsbedingungen

Ich selbst kann mich über die Arbeitsbedingungen nicht beklagen. An vielen Ecken gibt es noch Arbeit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nichts zu sagen.

Gehalt/Sozialleistungen

Die höhe der Gehälter im Vergleich zu Kollegen ist akzeptabel. Auf dem freien Markt sicherlich diskutabel. Aber es gibt sehr viele Sozialleistungen (freie Getränke, Kantine, freier Parkplatz, Turnhalle) und das Gehalt wird jeden Monat pünktlich ausgezahlt. Auch das empfinde ich als wichtig.

Image

Das Image der regiocom könnte noch besser werden. Daran arbeitet das Unternehmen gerade.

Karriere/Weiterbildung

Die regiocom verfügt über ein gutes aber ausbaufähiges internes Fortbildungssystem und qualifizierte Trainer und einen Bereich der Personalentwicklung. Ich denke, dass da heraus noch mehr machbar ist.
Für eine externe Weiterbildung ist man eigenst in der Verantwortung, wird aber z.T. vom Unternehmen übernommen.

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