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Jetzt Profil vervollständigen13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Umgang mit Corona
Regelung zum Thema Büro oder mobiles Arbeiten
Weiterbildung muss eine höhere Wichtigkeit bekommen
Bin zur Zeit noch über eine Zeitarbeitsfirma bei Fa. SNT angestellt, fühle mich hier aber endlich angekommen. Gutes Team sowie freundliche zuvorkommende Vorgesetzte und eine Arbeit welche ich sehr gerne mache. Somit werde ich alles dafür tun, dass ich zu gegebener Zeit von Firma SNT übernommen werde.
Kann mich nicht beklagen. Natürlich zu Stoßzeiten ein Anruf nach dem anderen wo man dann richtig gefordert ist, aber das ist ein einem Call-Center ja nichts ungewöhnliches.
In vielen Call-Centern gibt es Kaffee umsonst und soviel man will. Ferner auch einmal in der Woche einen Obsttag. Das gibt es hier leider nicht. Es gibt zwar einen Kaffeeautomaten, aber das ist nicht umsonst.
Das Projekt Corona Hotline ist noch relativ jung und daher werden ständig zusätzliche Mitarbeiter eingestellt um das immer größer werdende Aufkommen zu bewältigen. Die Möglichkeit von Home-Office ist gegeben und seitens SNT auch gewünscht, sofern man natürlich über das erforderliche Equipment verfügt. Was das neue Projekt selbst betrifft, da läuft es momentan seitens des Auftraggebers noch etwas holprig . Richtig ist, dass der Auftraggeber in der Regel ein Wirtschaftsunternehmen ist und ein Neustart einigermaßen reibungslos und schnell von statten geht. Da es diesmal aber eine Zusammenarbeit auf Behörden- und Verwaltungsebene betrifft, läuft es hier und da noch nicht ganz rund, so wie man es sich vielleicht wünschen würde.
Auf die Arbeitszeitwünsche der Mitarbeiter wird weitestgehend eingegangen (es wird in Schichten gearbeitet). Die jeweils gewünschte Stundenanzahl wird auf jeden Fall 100%ig berücksichtigt. Selbstverständlich muss ein Dienstplan immer der aktuellen Lage angepasst werden, aber große oder gravierende Veränderungen kann ich nicht bestätigen. Das Gute ist, dass ich das komplette Wochenende frei habe, was sich aber bei Neueinstellungen eventuell noch ändern könnte, wenn der Auftraggeber auch an diesen Tagen eine Besetzung wünscht.
Hier wird viel getan und wer die richtige Einstellung dazu hat, der wird auch gefördert.
Kann wie immer mehr sein. Normales Call-Center Gefüge - etwas mehr als der Mindestlohn.
Wir haben ein wirklich bunt gemischtes Team von jung bis alt, sowie viele verschiedene Nationalitäten und genau das macht es aus, das passt alles sehr gut.
Sehr gut. Gerade der bunte Mix aus jung und alt lässt das Team noch weiter zusammen wachsen.
Wir sind sehr glücklich darüber Herrn K.N. als zuständingen Projektleiter zu haben, welcher stets hilfsbereit sowie motivierend zu uns steht, ein echter "Kümmerer" und zudem seinen Humor nie verliert. Auch die Mitarbeiter des Personalbüros und hier besonders Frau S.S. stehen einem immer zur Seite. Für die jüngst vergebenen negativ Bewertungen zu dem gleichen Projekt hier, habe ich absolut kein Verständnis und kann es nicht nachvollziehen. Aber es liegt natürlich immer auch ein Stück weit an einem selbst und der entsprechenden Einstellung wie man die Dinge betrachtet. Da wir zur Zeit nur und ausschließlich für die Terminvergabe zuständig sind und somit nicht andere Fragen rund um Corona kommentieren müssen bedarf es richtigerweise auch keiner stundenlangen Schulung wie man Termne bucht, weil die Software hierzu einfach selbst erklärend ist. Ich weiß somit nicht, was man hier großartig schulen sollte. Und dass die "Bosse" nicht für Klarheit sorgen können ist schwachsinnig, denn wenn ein Impfzentrum keine Impfstoffe mehr hat, oder für 3 Wochen in die Zukunft mit Impfungen ausgelastet ist, dann kann niemand freie Termine herzaubern.
Sehr hilfreich finde ich, dass wir über unseren Projektleiter tagtäglich mit neuen und somit aktuellen Informationen rund um dieses brisante Thema Corona in Kenntnis gesetzt werden. Das geschieht in der Regel persönlich vor dem ganzen Team oder auch per E-Mail, so dass ich mich immer sehr gut informiert fühle. Außerdem hat unser Team einen eigenen Chatraum in welchem wir uns gegenseitig austauschen und natürlich auch unterstützen.
Hier werden absolut keine Unterschiede gemacht.
Ich selbst mache diesen Job sehr gerne, denn mit jedem Anruf von vorwiegend älteren Mitbürgern, hat man die Möglichkeit tatsächlich weiter helfen zu können und das gibt mir ein wirklich gutes Gefühl und begeistert mich zugleich.
Gehalt immer pünktlich, super Kollegen
Mehr Struktur und Offenheit den Arbeitnehmern gegenüber. Informationen über Änderungen sollten nicht immer über ein Schneeballsystem funktionieren, sondern auch mal von den oberen Herren die Informationen direkt an die Mitarbeiter weitergegeben werden. Ebenfalls sollten sich die oberen Herren auch mal persönlich den Mitarbeitern für ihr Sorgen und Probleme stellen.
Unsere bisherige Firma wurde von der Regiocom übernommen. Es wurde versprochen das alles bleibt wie bisher. Mittlerweile sind fast 4 Monate um und noch kein geplanter und strukturierter Arbeitsalltag. Es zählen nur die Zahlen was man schafft an Calls. Man kann schon sagen es ähnelt einer Fliessbandarbeit. Zeit für qualitative Massnahmen und Teammeetings gibt es nicht. Korrektur von Zeitkonten und Urlaubsplan funktioniert noch nicht. Motivation der Mitarbeiter sinkt immer weiter. Zuarbeit von Verantwortlichen wäre wünschenswert.
Aktuell können kurzfristig Urlaube beantragt werden. Natürlich nicht alle gleichzeitig aber das ist in jedem Unternehmen so.
Möglichkeiten werden angeboten, jedoch aufgrund Zeitmangel schwer machbar an einer extra Schulung oder Weiterbildung teilzunehmen.
Der Zusammenhalt mit Kollegen ist super. Man sitzt auch im gleichen Boot.
Mit Vorgesetzten kommt man gut zurecht. Sie selbst haben auch hart an der Umstrukturierung zu arbeiten und geben ihr bestes.
Kleine Tische, werden aber sauber gehalten. Mittag gibt es sehr günstig Essen geliefert. Schallgedämmte Räume. Während Corona auch Home Office möglich.
Kommunikation funktioniert meist nur auf gleicher Hierarchieebene
Einstiegsgehalt plus Verkaufsprovision. Ohne Provision wäre ich bei nur einem Stern.
Keine Unterschiede bisher
Ein Call nach dem anderen und am besten jedem Kunden noch was verkaufen. Möglichkeiten die Aufgaben zu verändern bestehen nicht da es eine Vorgabe vom Auftraggeber ist.
Die schnelle Umsetzung, so dass viele Kollegen zeitnah von zu Hause arbeiten konnten.
Mir fällt nichts ein.
Ich werde bereits sehr gut unterstützt.
Unterstützung sehr vieler Kollegen, ihr Arbeit so erbringen zu können, wie es für sie am besten ist.
Nichts, das macht er alles gut.
Eine Kinderbetreuuung fehlt sehr.
FÜR DIE SCHNELLIGKEIT UNSETUING UND UNTERSTÜTZUNG im Homeoffice. IHR SEID DIE BESTEN UND VIELEN DANK
Es gibt nichts was er nicht gut macht. Keiner war vorher in der Situation wie sie uns getroffen hat. Wir wachsen mit den Herausforderungen und lernen täglich dazu da gibt es nicht was falsch oder nicht gut läuft
Mir fehlen nur meine Kollegen aber selbst das ist in einer täglichen Telko mit den Kollegen verkraftbar
Zu Beginn der Pandemie als alles Kopf stand und keiner wusste wie und was passiert wurde bereits schon im Hindergrund alles organisiert für Homeoffice usw. In kürzester Zeit konnte ich zu Hause arbeiten und gleichzeitig mein Kind betreuen. In der langen Zeit wurde auch an uns gedacht und ein kleines Überraschungspaket wurde uns im HO übergeben. Stolz ein Teil der REGIOCOM Familie in DESSAU zu sein
Vorausschauendes Denken
hm wieder sehr spezielle Frage, da subjektiv und bezogen auch die persönliche Lebenssituation - also nur eine Momentaufnahme - deshalb -kein Kommentar
nein - macht der Arbeitgeber ganz gut
Absprachen in und mit allen ! Führungsebenen am Standort werden nicht ! eingehalten - angeblich sollte sich ja die Unternehmenskultur ändern.
lieber keine Aussage, da ja wieder subjektiv und nur in meinem Umfeld erfahrbar - nicht so gut Anhand der Arbeitsatmosphäre, festgefahrenen Strukturen und Regeln in einer sich verändernen Welt- wo ist denn die Aussage : One Companie in der Umsetzung und in allen Ebenen und Bereichen ( auch Gehalt - natürlich je nach Aufgabenstruktur -Grundgehalt !!!!!!!! - nicht Zuschläge !!!!!!!!!!!!!!!!
kann man frei - nach Anzahl der Arbeitsstunden wählen, wenn einem spartanisches Leben liegt, Stichpunkt Bezahlung
hab schon sehr viel geschrieben, reicht,
ich glaube zu dem Thema ist genug bekannt - siehe Gehaltsstruktur -auch bei Kununu zu erfahren
Umwelt ja - Sozialbewusstsein mittelmäßig -
nur wenn Kollegen lange zusammen arbeiten und Vertrauen zu einander aufbauen, ist sehr schwierig in dieser Firma - denn es gibt eine Art Frisör Kultur - wem erzähle ich es, wer gibt es an welche Person weiter, was für eine Auswirkung hat dann das Feetback für mich -meine Erfahrung - sehr negativ -Vertrauen kann man sich nur erarbeiten, dies ist ja wohl auch die Voraussetzung beim Umgang mit unseren Kunden.
hm schwierige Fragen, liegt wohl am Charkter jedes Einzelnen und wie der Mensch im sozialen Umfeld erzogen wurde, Respekt vor dem Alter sollte man wohl doch schon haben .
kein Kommentar - wäre wohl dann doch zu negativ und deshalb zu pauschal, da ich ja nicht alle Vorgesetzten kenne
ziemlich gut
Ist möglich, scheinbar interessiert es jedoch niemanden was gesagt wird, da jegliche Art von Vorschlägen ob nun unternehmerisch, sozial oder auch im Interesse des bzw. der Kunden der Firma RC- SNT : zum Beispiel Verbesserungsvorschläge für die Effizienz der Arbeit ( hätte ja Auswirkungen auf die Produktivität und damit positive Auswirkungen auf das Unternehmen an sich -positiv meiner Meinung nach dann auch für die Arbeitsmoral der Beschäftigten)
angehört eventuell auch in der Führungssruckturen besprochen werden, doch seit Jahren nicht !!! umgesetzt werden.
Erzeugt Frust und motiviert nicht im geringsten - siehe auch Fluktuation bei der Firma insgesamt von Kollegen die seit mehreren Jahren in der Firma arbeiten - dann ja wohl nicht mehr, denn es gibt andere Firmen in Deutschland auch in der gleichen Branche, welche sich auf motivierte Mitarbeiter freuen.
keine Ahnung - gibt sogar Transgender Toiletten, der Wunsch ist das eine ,das Patriarchat seit 2000 Jahren das andere.
nicht, wenn man je nach Firmeninteressen auf Grund des Arbeitsvertrages das Projekt verlassen soll - je nach was weis ich denn für Entscheidungen in der Führungsebene - multiflexibel - bzw. -onmipotent in allen ! Lebensbereichen mental wie auch fachlich nennen wir das in der Firma- mal sehen, wann dieser Mensch mal gebacken wird oder auch erschaffen wird und von wem. -Oma nannte das die "eierlegende Wollmilchsau"-
Von Anfang an ein super Krisenstab, welcher die gesamte Situation hervorragend abgefangen hat!
Stellt alle Arbeitsmaterialien
Hatte etwas zu lange gewartet um alle ins Home Office zu schicken
Arbeitsmaterial stellen
Zusammenarbeit, nete Kollegen
Hilfe, Unterstützung
für nichts
Dies ist eine nachprüfbare Bemerkung !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Home Office ist vom Auftraggeber ausdrücklich gewünscht, auch zur Sicherheit für die Mitarbeiter.
Gehöre zur Hoch Risiko Gruppe. Dies ist in der Firma auch offiziell bekannt.
Home Office wird trotzdem abgelehnt.
Unmenschlich und auch gefährlich für alle anderen Mitarbeiter der Firma.
Ethisch und moralisch nicht vertretbar.
In Kriegszeiten nannte man dass früher - Kanonenfutter -
Hauptsache der Gewinn stimmt, Menschen sind uns egal.
Rechtswidrig in Bezug auf Ablehnung von Home Office obwohl alle Voraussetzungen vorhanden sind ? - würde sagen ja
Mit der Genehmigung von Home Office.
Home Office ist vom Auftraggeber ausdrücklich gewünscht, auch zur Sicherheit für die Mitarbeiter.
Gehöre zur Hoch Risiko Gruppe. Dies ist in der Firma auch offiziell bekannt.
Home Office wird trotzdem abgelehnt.
Unmenschlich und auch gefährlich für alle anderen Mitarbeiter der Firma.
Ethisch und moralisch nicht vertretbar.
In Kriegszeiten nannte man dass früher - Kanonenfutter -
Hauptsache der Gewinn stimmt, Menschen sind uns egal.
würde gern Minus - 5 Sterne vergeben
so viele Minus Sterne kann man garnicht vergeben.
Vor dieser Firma wird in Magdeburg nur gewarnt, gerade auch in der Corona Krise.
würde gern Minus - 5 Sterne vergeben
würde gern Minus - 5 Sterne vergeben
würde gern Minus - 10 Sterne vergeben zum Sozialbewusstsein
würde gern Minus - 5 Sterne vergeben
würde gern Minus - 5 Sterne vergeben
würde gern Minus - 10 Sterne vergeben
würde gern Minus - 5 Sterne vergeben
würde gern Minus - 5 Sterne vergeben
würde gern Minus - 5 Sterne vergeben
So verdient kununu Geld.