regiocom SE Kultur des Unternehmens

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

23 Mitarbeiter haben die Unternehmenskultur von regiocom auf kununu bewertet. Wir haben die Daten mit unserem Modell analysiert, damit du einen besseren Einblick bekommst. Finde heraus, wie es wirklich ist, bei regiocom zu arbeiten!

Traditionell
Modern
regiocom
Branchendurchschnitt: Energie

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell bis modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammen arbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
regiocom
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    52%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    52%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    52%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast Du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt wenn Du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Halle vollgestopft mit Menschen ... hat ein bisschen was von Callcenter Feeling<br/>konzentriert arbeiten? Fehl am Platz wegen Unruhe, Klang in der Halle ist wirklich wie eben in einer Halle
1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Nur mobbing. Da wird der letzte Rest vom Bordstein gefegt um die Plätze vollzubekommen.
1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Keine Ahnung vom Tagesgeschäft, bewerten nur ihre Lieblinge in den höchsten Tönen.
2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Es ist laut, es ist stickig und jeder kann jedem auf die Finger gucken.
3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Man erfährt nur das Nötigste und das meist per Mail. Ein persönliches Gespräch gibt es nur wenn es auf der Agenda steht. TL‘s grüßen kaum und sind auch ansonsten nicht um Kommunikation bemüht.
3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Eigentlich ist die Situation sehr angespannt. Es gibt Kollegen auf die man zählen kann und mit denen selbst diese Arbeit Spaß macht, aber es werden immer weniger. Letzten Endes bleiben nur die, die nicht wirklich was auf dem Kasten haben, oder die, die ihre letzten Jahre bis zur Rente vollenden wollen. Teils werden auch durch TL‘s Streitigkeiten geschürt, da man seine Lieblinge hat oder sogar beleidigend über seine Mitarbeiter redet.