Immer mehr Führungskräfte, immer weniger Entscheidungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gewinnbeteiligung, freiwillige betriebliche Krankenversicherung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Immer mehr Führungskräfte, kaum noch klare Entscheidungen, Bezug zur Belegschaft geht verloren
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit, Schönreden hilft keinem, Geschäftsführung weit von der Basis entfernt
Arbeitsatmosphäre
Großteil der Arbeitskollegen sehr kollegial, Geschäftsleitungsebene immer größer und immer weiter weg von der Basis
Image
wird eher schlechter
Work-Life-Balance
Ok
Karriere/Weiterbildung
wer möchte, wird unterstützt
Gehalt/Benefits
sehr unterschiedlich, insbesondere der Vertrieb wird präferiert, aber zumindest eine einheitliche Gewinnbeteiligung für alle
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nach außen gute Darstellung
Kollegenzusammenhalt
Ok
Vorgesetztenverhalten
Stelle bei Vielen die Kompetenz in Frage, Kritik eher unerwünscht, man redet sich die Welt schön
Arbeitsbedingungen
ist ok, wird aber eher schlechter
Kommunikation
Innerhalb der Belegschaft ok, die Führung verliert nach und nach die Basis
Interessante Aufgaben
Eigentlich ja, aber Verantwortung möchten immer weniger übernehmen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
stellvertretend für Andrea Rottner, Kaufmännische Leitung Regiolux GmbH:
Vielen Dank für Ihre differenzierte Rückmeldung. Es freut uns, dass Sie unsere Gewinnbeteiligung, die betriebliche Krankenversicherung sowie die Unterstützung bei Weiterbildung positiv hervorheben.
Auch dass Sie den kollegialen Zusammenhalt und die interessanten Aufgaben grundsätzlich schätzen, nehmen wir gerne mit.
Ihre Kritik an der wachsenden Führungsebene, fehlender Entscheidungsstärke und einer zunehmenden Distanz zur Belegschaft nehmen wir sehr ernst.
Transparenz, klare Entscheidungen und Nähe zur Basis sind zentrale Voraussetzungen für Vertrauen. Wenn hier ein gegenteiliger Eindruck entsteht, zeigt uns das klaren Handlungsbedarf.
Auch die wahrgenommene Bevorzugung einzelner Bereiche sowie ihr Empfinden beim Umgang mit Kritik sind wichtige Impulse.
Eine offene Feedbackkultur, ehrliche Kommunikation und kompetente Führung sind klare Ansprüche an uns selbst.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, Strukturen, Kommunikation und Führungsqualität weiterzuentwickeln. Für einen direkten Austausch stehen wir gerne zur Verfügung.