Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Regiolux die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation findet überwiegend inoffiziell statt. Aufgaben werden erwartet, ohne klare Kommunikation.Transparenz fehlt.
Innerhalb der Abteilungen ist der Zusammenhalt gut, abteilungsübergreifend fehlt ein gemeinsames Wir-Gefühl. Statt Zusammenarbeit herrscht eher Konkurrenzdenken.
Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut. Es gibt die Möglichkeit von bis zu fünf Tagen mobilem Arbeiten im Monat sowie einen Gleitzeitrahmen, der je nach Abteilung gut genutzt werden kann.
Die Führung wirkt wenig realitätsnah. Ziele sind häufig unrealistisch. Fachlich betroffene Mitarbeitende werden selten oder erst sehr spät in Entscheidungen einbezogen. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass die Führungsebene Probleme nicht ausreichend wahrnimmt.
Die Aufgaben an sich sind abwechslungsreich und interessant. Der Spaß und die Motivation werden jedoch durch die schlechte Atmosphäre und das unzureichende Vorgesetztenverhalten etwas gedämpft.
Die Arbeitsatmosphäre hat sich spürbar verschlechtert. Leistung wird erwartet, aber selten anerkannt. Lob oder Wertschätzung finden kaum statt.