Verantwortung wird nach unten verteilt, Führung bleibt auf Distanz.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Lob und Wertschätzung für Mitarbeitende wären wichtig. Der Führungskreis sollte sich auch außerhalb des gewohnten Bereichs stärker zeigen, um Präsenz und Anerkennung zu vermitteln.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich spürbar verschlechtert. Leistung wird erwartet, aber selten anerkannt. Lob oder Wertschätzung finden kaum statt.
Kommunikation
Kommunikation findet überwiegend inoffiziell statt. Aufgaben werden erwartet, ohne klare Kommunikation.Transparenz fehlt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen ist der Zusammenhalt gut, abteilungsübergreifend fehlt ein gemeinsames Wir-Gefühl. Statt Zusammenarbeit herrscht eher Konkurrenzdenken.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut. Es gibt die Möglichkeit von bis zu fünf Tagen mobilem Arbeiten im Monat sowie einen Gleitzeitrahmen, der je nach Abteilung gut genutzt werden kann.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung wirkt wenig realitätsnah. Ziele sind häufig unrealistisch. Fachlich betroffene Mitarbeitende werden selten oder erst sehr spät in Entscheidungen einbezogen. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass die Führungsebene Probleme nicht ausreichend wahrnimmt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich sind abwechslungsreich und interessant. Der Spaß und die Motivation werden jedoch durch die schlechte Atmosphäre und das unzureichende Vorgesetztenverhalten etwas gedämpft.
Gleichberechtigung
Abteilungen werden sehr unterschiedlich behandelt: Einige genießen viele Freiheiten, andere fast gar nicht. Dies hängt stark von den jeweiligen Vorgesetzten ab, die sich nicht einheitlich verhalten. Neue Mitarbeitende werden deutlich bevorzugt, langjährige Mitarbeitende erhalten weniger Freiheiten und Anerkennung.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrungen und Meinungen älterer Kollegen werden oft nicht ausreichend berücksichtigt. Stattdessen entsteht teilweise der Eindruck, dass man schnell und leicht ersetzbar wäre.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze sind gut ausgestattet, inklusive höhenverstellbarer Schreibtische. Moderne Technik könnte ergänzt werden, grundsätzlich ist alles Notwendige vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein sind dem Unternehmen wichtig, es wird aktiv daran gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Sozialleistungen sind okay, aber schwanken intern stark und liegen im Vergleich zu anderen Unternehmen oft zu niedrig. Orientierung am Tarifvertrag wäre sinnvoll.
Image
Das Unternehmensimage hat sich in den letzten Jahren verschlechtert. Früher hätte ich das Unternehmen gerne empfohlen, heute ist das leider nicht mehr mit gutem Gewissen möglich.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich weiterbilden möchte, kann dies im Unternehmen tun. Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen sind jedoch begrenzt.
Arbeitgeber-Kommentar
Stellvertretend für Andrea Rottner, Kaufmännische Leitung Regiolux GmbH:
Vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung. Ihre Kritikpunkte nehmen wir ernst.
Gute Führung und Kommunikation leben für uns von Präsenz, Zuhören und direktem Austausch.
Besonders wichtig ist uns daher die Einladung zum persönlichen Gespräch, um Ihre Erfahrungen und konkreten Verbesserungsvorschläge besser zu verstehen.