Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Lohn/Gehaltszahlungen immer pünktlich, Weihnachtsfeier-und Urlaubsgeld, Gewinnbeteiligung für alle (wird aber von Jahr zu Jahr weniger), einige schöne Benefits
Innovationen, Produktneuheiten fehlen, Zukunftsversion?
Wer gute Leistungen von seinen Mitarbeitern erwartet, sollte dies möglichst immer vorleben
sicher nicht gut, war schon besser
in den Abteilungen meist gut, bereichsübergreifend immer schlechter
es gibt leider nicht viele bei denen Kritik auf offene Ohren stößt
wirklich ehrlich?
eigentlich ja, aber die Freude an der Arbeit leidet mehr und mehr
Stellvertretend für Andrea Rottner, Kaufmännische Leitung Regiolux GmbH:
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung.
Ihre Beunruhigung verstehen wir als Zeichen von Verbundenheit und Interesse an der Zukunft von Regiolux. Kritische Perspektiven und konkrete Ideen können wichtige Impulse geben.
Daher bieten wir Ihnen gerne ein persönliches Gespräch an, um Ihre Verbesserungsvorschläge besser zu verstehen.
Hat die zeichen der zeit erkannt und geht mit (Stichwort Innovationen)
...hmm fällt mir im moment nichts ein
Die Kommunikation im Unternehmen könnte noch besser werden.
sehr kollegial und ehrlich
Hat sich viel positives getan in den letzten jahren
Wer möche, kann sich weiterentwickeln.
gut
es wurde vor einem Jahr ein Nachhaltigkeitsmanager eingestellt. das zeigz nun Wirkung.
passt
moderne Büros mit höhenverstellbaren Schreibtischen und neuen Rechnern
abteilungsübergreifend könnte es noch besser sein
auch viele neue Themen
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und den wertvollen Verbesserungsvorschlag. Es freut uns sehr, dass Sie sich im Team Regiolux wohlfühlen.
Gewinnbeteiligung, freiwillige betriebliche Krankenversicherung
Immer mehr Führungskräfte, kaum noch klare Entscheidungen, Bezug zur Belegschaft geht verloren
Ehrlichkeit, Schönreden hilft keinem, Geschäftsführung weit von der Basis entfernt
Großteil der Arbeitskollegen sehr kollegial, Geschäftsleitungsebene immer größer und immer weiter weg von der Basis
wird eher schlechter
Ok
wer möchte, wird unterstützt
sehr unterschiedlich, insbesondere der Vertrieb wird präferiert, aber zumindest eine einheitliche Gewinnbeteiligung für alle
nach außen gute Darstellung
Ok
Stelle bei Vielen die Kompetenz in Frage, Kritik eher unerwünscht, man redet sich die Welt schön
ist ok, wird aber eher schlechter
Innerhalb der Belegschaft ok, die Führung verliert nach und nach die Basis
Eigentlich ja, aber Verantwortung möchten immer weniger übernehmen
stellvertretend für Andrea Rottner, Kaufmännische Leitung Regiolux GmbH:
Vielen Dank für Ihre differenzierte Rückmeldung. Es freut uns, dass Sie unsere Gewinnbeteiligung, die betriebliche Krankenversicherung sowie die Unterstützung bei Weiterbildung positiv hervorheben.
Auch dass Sie den kollegialen Zusammenhalt und die interessanten Aufgaben grundsätzlich schätzen, nehmen wir gerne mit.
Ihre Kritik an der wachsenden Führungsebene, fehlender Entscheidungsstärke und einer zunehmenden Distanz zur Belegschaft nehmen wir sehr ernst.
Transparenz, klare Entscheidungen und Nähe zur Basis sind zentrale Voraussetzungen für Vertrauen. Wenn hier ein gegenteiliger Eindruck entsteht, zeigt uns das klaren Handlungsbedarf.
Auch die wahrgenommene Bevorzugung einzelner Bereiche sowie ihr Empfinden beim Umgang mit Kritik sind wichtige Impulse.
Eine offene Feedbackkultur, ehrliche Kommunikation und kompetente Führung sind klare Ansprüche an uns selbst.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, Strukturen, Kommunikation und Führungsqualität weiterzuentwickeln. Für einen direkten Austausch stehen wir gerne zur Verfügung.
Gehalt und Sozialleistungen, Gewinnbeteiligung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Eingefahrene Strukturen, zu wenig Personal in bestimmten Abteilungen
Neuen Mitarbeitern die Chance geben sich einbringen zu können und nicht alles was neu ist als schlecht abtun.
Der Besuch von Tagungen wurde abgelehnt.
Kollegen welche schon länger in der Abteilung und in der Firma sind, werden bevorzugt behandelt.
Mir wurde nach zwei Jahren Betriebszugehörigt gesagt, dass man nicht wüsste wo meine Stärken sind.
Viel Abwechslung bieten die Tätigkeitsfelder nicht. Die herausfordernden und interessanten Aufgaben dürfen nur von den Kollegen die schon lange im Unternehmen sind bearbeitet werden.
Die Chance sich in gewisse Aufgabengebiete einzuarbeiten bekommt man nicht da alles immer nur schnell erledigt werden muss.
Wenn man neue Impulse bringen möchte, werden die Vorschläge damit abgeschmettert, dass man es "schon immer" so getan hat und warum man jetzt etwas ändern soll.
Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback, auch wenn es bedauerlich ist, dass Ihre Erfahrung nicht den Erwartungen entsprach. Wir nehmen jede Rückmeldung ernst und setzen uns stets dafür ein, unsere Arbeitsumgebung zu verbessern.
Kollegialer Team-Geist und Zusammenhalt der Kollegen.
Es könnte etwas mehr Personal eingestellt werden.
Prozesse sollten optimiert werden, von Vertrieb, Entwicklung bis zur Fertigung. Damit es noch besser läuft.
Kollegiales miteinander
Etwas konservativ, aber es tut sich einiges, in eine positive Richtung.
Man kann Überstunden abfeiern, es gibt 5 Tage/Mt Mobile Working. Durch das Gleitzeitkonto ist man recht flexibel.
Das Unternehmen macht sich auf den Weg umweltbewusster zu werden. Daumen hoch!
Weiterbildungsangebote sind vorhanden, intern und extern.
Guter Team-Geist
Für konstruktive Kritik offen und immer ein offenes Ohr vorhanden, egal wie stressig es manchmal ist.
Alles da was man braucht, es wird auf Ergonomie geachtet und Geräte, bei Bedarf, angeschafft.
Im Großen und Ganzen ist die Kommunikation gut, könnte wie überall verbessert werden.
In meinem Bereich wird überdurchschnittlich bezahlt. Viele soziale/gesundheitliche Angebote.
Sehr abwechslungsreicher Aufgabenbereich.
Vielen Dank für Ihre Bewertung, wir freuen uns über die vielen positiven Punkte. Besonders auf Image und Kommunikation werden wir ein Augenmerk richten und unser bestes geben, auch diese Punkte stetig zu verbessern.
Prämien, Betriebsfeste, Gleitzeitregelung, Betriebliche Krankenversicherung, die Kollegen
Fehlende Kommunikation, Wertschätzung und Struktur
Schade, früher hat es immer sehr viel Spaß gemacht hier zu arbeiten. Aktuell ist es oft nur noch frustrierend.
Gehäter sehr unterschiedlich. Prämien und Sonderzahlungen sind dafür meistens echt gut.
Das Miteinander unter den Kollegen ist zum größten Teil noch sehr gut. Allerdings auch hier zu erkennen, das die Stimmung schlechter wird.
Langjährige und engagierte Mitarbeiter werden systematisch ignoriert und vor den Kopf gestoßen. Anerkennung für Mehrarbeit und Einsatz gibt es nicht. Die unzähligen und neu eingesetzten Vorgesetzen haben oft keine Ahnung was im Tagesgeschäft passiert. Angesprochene Probleme werden weg gelächelt oder klein geredet. Man wird weder einbezogen noch ernst genommen.
Moderne Arbeitsweisen und Strukturen sind offensichtlich nicht gewünscht. Das angebotene „Mobile Working“ mehr als ausbaufähig. Flexibilität fehlt.
Von einer Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau ist die Firma noch entfernt. Gehaltsunterschiede teilweise gravierend. Bei Einstellungen oder Beförderungen hat man das Gefühlt, dass vorzugsweise der männliche Kandidat ausgewählt / gefördert wird.
Es tut mir leid, dass Regiolux als Arbeitgeber Ihren Anforderungen zuletzt nicht mehr gerecht werden konnte. Dennoch vielen Dank für das ehrliche Feedback. Wir werden es intern weiterleiten.
Arbeitsklima, Prämien, Sicherheit, Produkte
Kommunikation, Gebäude/Büros recht "oldschool", Potenzial nicht voll ausgeschöpft
Vielen Dank für Ihre Bewertung, wir freuen uns über die positiven Aspekte und werden die Verbesserungsvorschläge berücksichtigen.
Sehr sozial
Büroausstattung veraltet, keine Klimaanlage
Weiter in der Digitalisierung voranschreiten, Flexoffice einführen
Vielen Dank für Ihre Bewertung, wir freuen uns über die positiven Aspekte und werden die Verbesserungsvorschläge berücksichtigen.