Sinnstiftende Aufgaben und Inhalte, scheiternde Führungskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sinnstiftende Aufgaben und Aufbruchstimmung von ganz oben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Total falsche Selbstwahrnehmung auf mittlerer Leitungsebene.
Verbesserungsvorschläge
Authentisch werden und mit einer Stimme nach innen und außen sprechen.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Mitarbeiterschaft in der Regel sehr gut bis gut, da aber insgesamt viel Flurfunk und Flüstertratsch aufgrund Intransparenz und nicht nachvollziehbaren Entscheidungen, teilweise toxisches Arbeitsklima oberhalb Teamleitungen.
Kommunikation
Intransparent und missverständlich. Klärung von Arbeitsaufträgen oft nicht möglich, trotz Wunsch und Versuch.
Kollegenzusammenhalt
Auf Mitarbeitendenebene. Oberhalb Teamleitung Misstrauen und Angst vor Kontrollverlust.
Work-Life-Balance
TVöD hilft, nach 8 Stunden den Stecker zu ziehen.
Vorgesetztenverhalten
Teamleitung transparent, klar und zeitgemäßer Führungsstil.
Interessante Aufgaben
ÖPNV und Regionalplanung ist schon ziemlich sinnvoll und der Gestaltungsspielraum ist gegeben. Wenngleich die Weiterentwicklung durch Fortbildung unterirdisch ist, da man eher darum betteln muss, als dass man darin bestärkt wird, sich weiterzubilden. Regionalverband hat keine Vision, wohin er sich entwickeln will. Zumindest kommt das nicht bis zu Mitarbeitenden durch.
Gleichberechtigung
Jüngere und weibliche Arbeitskräfte müssen mehr beweisen als männliche, erfahrene.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Selber nehmen wir in Anspruch, mit ÖPNV und Regionalplanung zu den Guten zu gehören. Als Unternehmen sind wir null umweltbewusster als irgend ein anderes Unternehmen. Auch wir erwarten von den andern, dass sie sich ändern, aber außer Jobticket und Kleinigkeiten gibt es nix weiteres, was uns vom großen Durchschnitt abhebt.
Gehalt/Sozialleistungen
TVöD mit allen Vor- und Nachteilen. Ist halt kein großer Verhandlungsspielraum, damit aber auch beim Einstieg klar, was einen erwartet und man selber erwarten kann.
Image
Mit wenigen Ausnahmen ist die Wahrnehmung des Regionalverbandes negativ, kraftlos, verzettelt, konzeptlos, wenig wertschätzend gegenüber der Arbeitskräfte, die sich entwickeln möchten.
Karriere/Weiterbildung
Keine Bleibeperspektiven und Weiterbildungen für die, die wollen, da man als Bittsteller auftritt. Der Regionalverband verhält sich immer noch so wie ein Arbeitgeber des letzten Jahrhunderts: Sei froh, dass Du hier arbeiten darfst, es ist besser als in andern Verwaltungen. Doof nur, dass sich die Verbandspitze dazu ganz anders äußert, sich aber nicht durchsetzen kann/will. Leider bleibt man stehen, wenn man nicht in der ersten Reihe tanzen will oder mit andern Methoden sich nach vorne/oben sichtbar macht.