Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zuschuss D-Ticket, viele tolle Kolleginnen und Kollegen, tolle Aufgaben
Sinnstiftende Aufgaben und Aufbruchstimmung von ganz oben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Total falsche Selbstwahrnehmung auf mittlerer Leitungsebene.
Verbesserungsvorschläge
Klare Rolle in der Region definieren, Job Rad
Authentisch werden und mit einer Stimme nach innen und außen sprechen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Regionalverband Großraum Braunschweig ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In engsten Team sehr gut, auch in fast allen Bereiche gut
Einfach gut.
Auf Mitarbeitendenebene. Oberhalb Teamleitung Misstrauen und Angst vor Kontrollverlust.
Die Kollegen halten zusammen, der Frust über die Geschäftsführung wird jedoch größer und belastet auch die Arbeitsatmosphäre untereinander.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Regionalverband Großraum Braunschweig ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Werde schon immer wieder gefragt, wie es denn sei, beim Regionalverband. Das hat meistens einen Unterton. So richtig positiv reagiet keine.
Schwer zu sagen
Mit wenigen Ausnahmen ist die Wahrnehmung des Regionalverbandes negativ, kraftlos, verzettelt, konzeptlos, wenig wertschätzend gegenüber der Arbeitskräfte, die sich entwickeln möchten.
Typische "Behörde" & tlw. sogar schlechte Presse
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Kaum Möglichkeiten, wenn man möchte. Das ist zwar blöd, deswegen zwei Sterne, aber es ist auch klar, wenn mann da einsteig.
Vieles möglich
Keine Bleibeperspektiven und Weiterbildungen für die, die wollen, da man als Bittsteller auftritt. Der Regionalverband verhält sich immer noch so wie ein Arbeitgeber des letzten Jahrhunderts: Sei froh, dass Du hier arbeiten darfst, es ist besser als in andern Verwaltungen. Doof nur, dass sich die Verbandspitze dazu ganz anders äußert, sich aber nicht durchsetzen kann/will. Leider bleibt man stehen, wenn man nicht in der ersten Reihe tanzen will oder mit andern Methoden sich nach vorne/oben sichtbar macht.
Schulungen werden kaum gewährt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Regionalverband Großraum Braunschweig wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Regionalverband Großraum Braunschweig gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Regionalverband Großraum Braunschweig als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.