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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungSinnstiftende Aufgaben und Aufbruchstimmung von ganz oben.
Total falsche Selbstwahrnehmung auf mittlerer Leitungsebene.
Authentisch werden und mit einer Stimme nach innen und außen sprechen.
Der am besten bewertete Faktor von Regionalverband Großraum Braunschweig ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Auf Mitarbeitendenebene. Oberhalb Teamleitung Misstrauen und Angst vor Kontrollverlust.
Die Kollegen halten zusammen, der Frust über die Geschäftsführung wird jedoch größer und belastet auch die Arbeitsatmosphäre untereinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Regionalverband Großraum Braunschweig ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mit wenigen Ausnahmen ist die Wahrnehmung des Regionalverbandes negativ, kraftlos, verzettelt, konzeptlos, wenig wertschätzend gegenüber der Arbeitskräfte, die sich entwickeln möchten.
Typische "Behörde" & tlw. sogar schlechte Presse
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Bleibeperspektiven und Weiterbildungen für die, die wollen, da man als Bittsteller auftritt. Der Regionalverband verhält sich immer noch so wie ein Arbeitgeber des letzten Jahrhunderts: Sei froh, dass Du hier arbeiten darfst, es ist besser als in andern Verwaltungen. Doof nur, dass sich die Verbandspitze dazu ganz anders äußert, sich aber nicht durchsetzen kann/will. Leider bleibt man stehen, wenn man nicht in der ersten Reihe tanzen will oder mit andern Methoden sich nach vorne/oben sichtbar macht.
Schulungen werden kaum gewährt
