Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen, die bei Regionalverband Saarbrücken eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,8 von 5 Punkten.
- Respekt und Rücksicht für Menschen mit Behinderungen, Schicksalschläge, Angehörige von Pflegefällen und Mutterschaft sowie Familienplanung (beispielsweise Option der Teilzeitausbildung, BGM Maßnahmen, keine Bauchschmerzen wenn man sich krank melden muss)
- Tolle Angebote an Seminaren, Weiterbildungsmöglichkeiten
- Die Zeiterfassung, auch wenn viele sich noch nicht daran gewöhnt haben
- Wenig Mitspracherecht der Angestellten (bsp. Abschaffung der Drucker im Büro, ...)
- Großer Wert auf Parteizugehörigkeit
- Kein Ausbildungsplan!
- Manchmal wird Datenschutz nicht respektiert und der "Flurfunk" erzählt einem plötzlich etwas über sich selbst, das man selbst noch gar nicht wusste
- Hier ist meine Idee: ein Berichtsheft-Briefkasten, in dem die Azubis ihr Berichtsheft einwerfen können, ohne auf gut Glück persönlich vorbei zu spazieren oder nach einem Termin fragen zu müssen.
- Bitte stellt Azubis einen Ausbildungsplan bereit. Man sollte nicht raten müssen wo man am nächsten Tag hin soll.
- Eine Option für Azubis, sich anonym beschweren zu können.
- Mehr Gruppenaktivitäten
- Azubis sollten auch ihre Einsatzstelle beurteilen können und beides sollte gleich ernst genommen werden. So können Missverständnisse besser vermieden werden und Einsatzstellen ihre Eingliederung von Azubis verbessern.
Auch hier kommt es sehr darauf an, in welchem Ort man eingesetzt ist. Die Menschen um einen herum machen viel aus. Leider stimmt der Stereotyp jedoch schon, dass "auf dem Amt" sehr viel gelästert wird. Es wird auch viel herumgesprochen. Man muss aufpassen, wem man was erzählt.
Durch die Ausbildung zum/zur VFA hat man einen sicheren Blick in die Zukunft und gute Aufstiegschancen.
Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit
Azubis im öffentlichen Dienst sind allgemein in einer priviligierten Situation. Natürlich sind wir immernoch Vollzeitkräfte zum geringen Preis, doch wir müssen uns keine Sorgen um Essen machen.
Wir als Auszubildende sind sehr froh, dass die Ausbildungsleitung um eine Person erweitert wurde. Angelegenheiten werden schneller erledigt und man ist sehr zufrieden mit der weiteren Ansprechpartnerin. Man wird ernst genommen und man hat auch das Gefühl, dass die Ausbildungsleitung hinter einem steht, wenn man Probleme mit dem Einsatzort hat. Nur würde man sich hier mehr Lob für gute Noten wünschen statt Kritik für Befriedigende. Trotz allem wird man fair behandelt, ernst genommen, man wird berücksichtigt und auf einen wird eingegangen. Mit den Ausbilder*innen in den Einsatzorten ist es sehr unterschiedlich. Oft ist es leider so, dass für Azubis nicht viel Luft übrig ist. Man sollte mehr mit den Angestellten reden: braucht ihr wirklich eine/n Auszubildende/n als Entlastung und habt ihr die Luft diese/n auch mal 10 Minuten neben euch an den Schreibtisch zu nehmen um die Arbeit zu erklären? Es könnte definitv besser geplant werden.
Es kommt sehr darauf an, wo man eingesetzt ist und wie man eingebunden wird. Im Großen und Ganzen sollte einem Verwaltung jedoch natürlich irgendwo auch Spaß machen, wenn man in diesem Beruf arbeiten möchte.
Es ist immer schön, wenn man in seiner Einsatzstelle mehr zugetraut bekommt. Damit gehen natürlich auch spannendere Aufgaben einher. Jedoch ist es auch hier sehr abhängig von der Dienststelle - in Einer hilft man tatsächlich in der Sachbearbeitung und darf sich ausprobieren, in der Anderen bekommt man empfohlen sich ein paar Netflix-Filme herunterzuladen und in der Nächsten muss man den ganzen Tag Blätter entklammern.
Es gibt viele verschiedene Fachbereiche bei dem RVSBR die eine große Variation an Tätigkeitsfeldern bieten.
Bisher ist hier von der Ausbildungsleitung, dem BGM oder dem Personalrat noch nie etwas negativ aufgefallen. Natürlich kann es in Teams mit hoher Hierachie für Azubis nicht immer gut ausfallen.
Viele verschiedene Arbeitsbereiche
Es dauert immer alles ewig lange, zb versetzungsanträge
Mehr Chancengleichheit ohne Parteibuch, mehr Transparenz und mehr Fortbildungen
Es fehlt die Empathie
Im richtigen Team gibt es immer was zu lachen
- Vielfältigkeit der Tätigkeitsbereiche
- Attraktivität der Standorte (z.B das Schloss)
- zahlreiche Aktivitätsangebote (Laufgruppe, Kurse des betrieblichen Gesundheitsmanagements, etc.)
- Für Auszubildende und Studierende, die nur über einen bestimmten Zeitraum auf einer Stelle im Praktikum sind Parkmöglichkeiten anbieten (Azubi-Parkkarte für die Q-Parkhäuser)
Es gibt umfassende Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements für verschiedene Pausenaktivitäten oder sonstige Kurse/Seminare, an denen man teilnehmen kann.
Durch die Gleizeit lässt sich vieles in der Freizeit einfacher planen und man hat dadurch die Möglichkeit morgens relativ früh auf der Arbeit zu sein und damit auch mittags früher Feierabend zu haben.
Alle sind sehr nett und stets zuvorkommend und stehen bei jegllichen Anliegen oder Problemen zur Verfügung.
Abhängig von dem jeweiligen Amt und ob man sich für den jeweiligen Bereich interessiert. Außerdem ist es auch abhängig von den Arbeitskollegen. Bisher habe ich noch keine schlechten Erfahrungen sammeln können.
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten aufgrund der Vielfalt der verschiedenen Ämter.
Siehe Aufgaben/Tätigkeiten. Gerade während des dualen Studiums kann man in seinene Praktika zahlreiche Einblicke in die verschiedenen Ämter erhalten und damit bereits eine grobe Vorstellung darüber bekommen, welcher Bereich einen besonders interessieren würde.
Ich wurde in meiner bisherigen Zeit immer stets respektvoll behandelt und hatte noch keine negativen Erfahrungen.
Keine Parkplätze
Jede Arbeitsstätte gleichbehandeln
Freundlich
Gute Aufstiegschancen
9/5, Gleitzeit
Gut
Eher nicht so aufmerksam
Paar Unternehmungen
verwalten
Vielfältig
Alle sehr lieb
Mit einer Übernahmechance kann man dann rechnen, wenn Notentechnisch und Arbeitstechnisch alles stimmt. Nach einer Abteilung bekommen die, die für einen zuständig sind, einen Bewertungsbogen in dem sie die Azubis, die in ihrer Abteilung waren, bewerten sollen.
Überstunden kann man von sich aus machen um Plusstunden zu sammeln, die man dann abbauen kann indem man früher von der Arbeit geht. Natürlich kann man auch Minusstunden ansammeln, doch bei 8 Stunden liegt die Grenze.
Man bekommt aber Arbeit und Freizeit super unter einen Hut und am Wochende hat man frei.
Der Lohn kommt immer pünktlich und das Weihnachtsgeld ist mehr als zufrieden stellend (90%).
Hilfsbereit (auch wenn die Kontaktaufnahme etwas schwierig ist, da die Ausbilder sehr beschäftigt sind)
Wenn man zwischendurch nichts zu tun hat, kann man lernen und/oder das Berichtsheft führen. Es wäre nur gut, wenn man kurz Bescheid gibt. DIe Büroausstattung würde ich mit einem "okay" bewerten.. man darf natürlich kein hightech erwarten, das wäre viel zu teuer.
Man lernt viele verschiedene Abteilungen des RV kennen und bekommt einen seh guten Überblick über die einzelnen Dezernate und Abteilungen.
Man wird als Azubi natürlich respektiert, nur wird einem nicht immer viel zugetraut. Trotzdem ist die Atmosphäre immer gut und man fühlt sich nach ner Zeit wie ein Teil des Teams.