Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
EssenszulageTolle Arbeit in Sachen Weiterbildung, BGM und vielen anderen Dingen, die von den Angestellten wertgeschätzt werden. Ich habe viele Jahre in der freien Wirtschaft gearbeitet und bin dankbar für die Arbeit beim RVSBR
BGM, Willkommenveranstaltung für neue Mitarbeiter, Schulungen innerhalb der ersten beiden Jahre, technische Ausstattung funktioniert
Die guten Möglichkeiten der Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie ein funktionierendes betriebliches Eingliederungsmanagement.
Direkte Vorgesetzte (TL,AL) setzen sich für die Mitarbeiter ein, unterstützen diese
gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit
Gute Fürsorge, Arbeitsumfeld ist bedarfsorientiert ausgerichtet, gute Kommunikation und gutes Team,
Starke Hierarchie- und Verwaltungsstrukturen bremsen Prozesse
Entscheidungswege oft lang und wenig transparent
Hohe Arbeitsbelastung in einzelnen Bereichen bei knappen personellen Ressourcen
Barrierefreiheit ist in den meisten Gebäuden nicht gegeben - auch nicht im Neubau in der Europaallee
Befristungen und projektabhängige Stellen sorgen für Unsicherheit
Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeitenden verbesserungswürdig
Moderne Arbeits- und Projektmethoden werden nur zögerlich umgesetzt
Digitalisierung und technische Ausstattung teilweise veraltet
Wenig systematische Personalentwicklung und Karriereplanung
Personalrat ist nur Show - Verschwiegenheit ist ein Fremdwort. Alles weitergetratscht
In Personalführung wenig geschulte Vorgesetzte.
Eine Kommunikation zwischen Behördenleitung und Sachbearbeiterebene kann ich nicht einmal als schlecht bezeichnen. Sie findet einfach nicht statt!!
Meine persönliche Erfahrung war leider alles andere als schön, lag aber am speziellen Einsatzort. Woanders hätte ich vielleicht auch viel positivere Bewertung abgeben können.
Durch den öffentlichen Dienstbedingt zu lange Wege bei Beantragungen , die das ganze Team betreffen auch im Hinblick auf die Digitalisierung und Bürokratieabbau
Einmal mit fest Vertrag übernommen sollte nicht bedeuten jetzt nichts mehr tun zu müssen. Nichts tun hatte so vermute ich keine große Konsequenzen.
- Hier ist meine Idee: ein Berichtsheft-Briefkasten, in dem die Azubis ihr Berichtsheft einwerfen können, ohne auf gut Glück persönlich vorbei zu spazieren oder nach einem Termin fragen zu müssen.
- Bitte stellt Azubis einen Ausbildungsplan bereit. Man sollte nicht raten müssen wo man am nächsten Tag hin soll.
- Eine Option für Azubis, sich anonym beschweren zu können.
- Mehr Gruppenaktivitäten
- Azubis sollten auch ihre Einsatzstelle beurteilen können und beides sollte gleich ernst genommen werden. So können Missverständnisse ...
mehr Flexibilität wagen (Kernarbeitszeit, HomeOffice bzw. alternierende Telearbeit ausweiten, mehr Flexibilität bzgl. Anzahl der Tage etc ermöglichen)
Offenheit ggü. den Dingen, die dem Stand der Zeit entsprechen (Digitalisierung, KI, etc.)
Grundsätze bei Auswahl der Führungskräfte von Grund auf überdenken (nur die höchste Expertise in fachlich-inhaltlichen Aspekten genügt nicht den Anforderungen an Leitung; Fähigkeiten ein Team zu leiten, motivieren führen, etc. braucht es ebenso)
Erheblich mehr Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, insbesondere auch in Einzelgesprächen; Gleichbehandlung aller Mitarbeiter, keine Benachteiligung Einzelner, keine Bevorzugung Einzelner; Honorierung besonderer Leistungen; erhöhtes Augenmerk sowie erhöhte Aufmerksamkeit auf Problemfelder innerhalb der Fachdienste
Offene und positive Fehlerkultur initiieren.
Verbesserung der Gesprächsführung mit den MitarbeiterInnen, ins Besondere bei Konflikten.
Verbesserung des MitarbeiterInnenschutzes.
Realistische und praktikable Umsetzung von Digitalisierung.
Der am besten bewertete Faktor von Regionalverband Saarbrücken ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Mit einer Dienstvereinbarung über die Beschäftigung nach der Regelaltersrente sind wir in diesem Themengebiet sehr gut aufgestellt.
+ keine Alterdiskriminierung bei Einstellung und Job
- wenig Wertschätzung "Langdienender"
Junge kompetente Leute werden vertrieben während alte befördert werden ohne Kompetenz.
Ältere Kollgen werden sehr geschätzt und oft um Rat gebeten.
Auf persönlicher Ebene überwiegend respektvoller und wertschätzender Umgang
Kollegialität und gegenseitige Rücksichtnahme sind meist gegeben
Auf Arbeitsebene besteht teilweise eine ausgeprägte Zurückhaltung gegenüber Veränderungen und neuen Arbeitsweisen
Neuerungen werden eher skeptisch betrachtet und nur zögerlich angenommen
Innovationsprozesse werden dadurch stellenweise verlangsamt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Regionalverband Saarbrücken ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Die Qualität der Kommunikation variiert stark zwischen den Teams
Sehr abhängig vom Führungsstil und davon, welchen Stellenwert Mitarbeitende bei der jeweiligen Führungskraft haben
Offene, wertschätzende Kommunikation ist nicht durchgängig etabliert
Positives Feedback wird nur selten und sehr zurückhaltend gegeben
Anerkennung für gute Arbeit muss aktiv eingefordert werden
Kritisches Feedback wird deutlich häufiger und schneller geäußert als Lob
Eine ausgewogene Feedbackkultur (Lob und konstruktive Kritik) fehlt vielfach
Kommunikation wird teilweise eher als Steuerungs- und Kontrollinstrument denn als Dialog verstanden
Der Begriff passt da leider gar nicht, Kommunikation bedeutet beide reden miteinander, nein man stellt Fragen oder Macht Vorschläge und bekommt keine Antworten.
Mangelhafte Kommunikationsstruktur. Herrschaftswissen und kein Bedarf partizipativer Elemente.
Eigentlich Null, nein, minus fünf Sterne. Aber ohne Stern keine Kommentierung.
Kommunikation nur auf den Dienstweg// Vorgesetzte mögen das nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr eingeschränkt. Grundsätzlich gibt es die Option, über die Verwaltungsschule zusätzliche Qualifikationen zu erwerben – allerdings für Mitarbeitende mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag realistisch umsetzbar zu sein. Für diese Gruppe ist der Zugang zu Fortbildungen deutlich besser gewährleistet.
Als Beschäftigte*r mit befristetem Vertrag hingegen nur ein Lückenfüller. Die Chancen, an wichtigen Qualifizierungen teilzunehmen oder sich beruflich weiterzuentwickeln praktisch nicht vorhanden. Das führt dazu, dass befristete Mitarbeitende kaum Perspektiven haben, sich langfristig zu etablieren oder ihre Fähigkeiten auszubauen.
Es werden regelmäßig Weiterbildungen angeboten. Dass hier Unzufriedenheit herrscht hinsichtlich des Zugangs zu Angestelltenlehrgängen zeugt davon, dass sich die Kommentierenden nicht informieren. Die Voraussetzungen sind übergreifend auch für den Regionalverband geregelt, und dann gibt es noch eine ganz wichtige obendrauf: Die Plätze in den Lehrgängen sind begrenzt.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig und man kann selbständig Weiterbildungsbedarf anmelden, der auch regelmäßig bedient wird. Karrierechancen bestehen. Leider entsprechen die theoretischen Chancen nicht unbedingt der Praxis, da Leistung, Motivation und fachliche und soziale Kompetenz bei der Stellenvergabe nicht unbedingt an erster Stelle stehen.
Hausintern finden zu selten Weiterbildungen statt. Wenig Motivation und Unterstützung durch den Arbeitgeber die MitarbeiterInnen für Weiterbildungen zu gewinnen. Umfassende Weiterbildungen sind privat zu tragen.
Weiterbildungen werden angeboten und sind vorhanden. Aufsstiegschancen sind auf dem Papier da. Die Stellenvergabe erscheint manchmal frei von Sinn und Verstand.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
