128 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
128 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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128 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Immer wieder gerne!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Saarbrücken gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexibilität!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Richtig schlecht kann ich nichts nennen!
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation stärken!
Arbeitsatmosphäre
Lediglich die Kommunikation muss verbessert werden.
Gehalt/Benefits
Viele Möglichkeiten wie Jobticket und auch Jobrad sind möglich!
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatz- und die technische Ausstattung passen!
Gleichberechtigung
Vieles ist Möglich und nichts unmöglich!!
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Saarbrücken gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Kommunikation seit Wechsel der Spitze, Hierarchien
Verbesserungsvorschläge
Versprechen einhalten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Sehr guter Arbeitgeber im öffentlichen Dienst
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Saarbrücken gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm, das Kollegium ist freundlich und hilfsbereit. Die Vorgesetzten sind zumeist fair. Korrekter Umgangston.
Image
Gutes Image...
Work-Life-Balance
Es gibt viele Möglichkeiten, wie Homeoffice, Gleitzeit, verschiedene Teilzeitmodelle. Für ältere Arbeitnehmer müsste es noch mehr altersgerechte Möglichkeiten geben.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist möglich, man muss sich aber selbst kümmern.
Gehalt/Benefits
Karriere ist nicht immer einfach...hier spielen Beziehungen oft eine Rolle
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja 100%
Kollegenzusammenhalt
Ist sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es noch Verbesserungsbedarf.
Vorgesetztenverhalten
Ist meist korrekt und wertschätzend.
Arbeitsbedingungen
Sind gut...
Kommunikation
Meist wird transparent kommuniziert.
Gleichberechtigung
Ja 100 %
Interessante Aufgaben
Ja, Aufgaben sind vielfältig und interessant.
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Mehrfachbewertung
Klasse Arbeitgeber!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Saarbrücken gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Selbstständige Einteilung von Aufgaben und Projekten im Arbeitsalltag.
Verbesserungsvorschläge
Die Digitalisierung vorantreiben. Hier ist der Rückstand erheblich.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Arbeitsatmosphäre!
Image
Das Image ist sehr gut, da es eine hohe Jobsicherheit gibt.
Work-Life-Balance
Durch die freie Arbeitszeitgestaltung, unter Berücksichtigung der Kernarbeitszeit, ist eine sehr gute Work-Life-Ballance möglich.
Karriere/Weiterbildung
Es werden immer wieder Sminare angeboten, um sich weiterzuentwickeln.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist gut, aber es sollte sich noch mehr der freien Wirtschaft anpassen, um Mitarbeiter zu halten und neue zu gewinnen.
Das Gehalt wird immer pünktlich Gezahlt. Am Ende des Jahres gibt es eine Sonderzahlung und ein Leistungsentgeld für alle Mitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen ist in diesem Bereich zertifiziert.
Kollegenzusammenhalt
Den Kollegenzusammenhalt kann man als familiär beschreiben.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollgen werden sehr geschätzt und oft um Rat gebeten.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist super.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsausstattung ist sehr gut.
Kommunikation
Fast perfekte Kommunikation. Die Kommunukition verbessert sich durch die Digitalisierung aber stetig.
Gleichberechtigung
Im Unternehmen herrscht komplette Gleichberechtigung.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben verändern sich zum Teil, aber sind auch häufig ähnlich, da es sich um Verwaltungsaufgaben handelt.
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Ist halt öffentlicher Dienst...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Saarbrücken gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Generelles Problem im Öffentlichen Dienst: Führungsauswahl nicht nach persönlicher Qualifikation und Eignung sondern politischem Hintergrund...
Arbeitsatmosphäre
+ angenehme Arbeitatmoshäre unter direkten Kolleginnen und anderen Mitarbeiterinnen
+ motivierender und wertschätzender Umgang im Team
- "nach oben viel Luft"
Work-Life-Balance
+ flexible Arbeitszeiten
- kein Homeoffice
- keine Teilzeit nach Pflegezeitgesetz
- persönlich: kein Urlaub über Fasching im Trauerfall
Umwelt-/Sozialbewusstsein
+ gutes BGM mit interessantem Angebot
+ Fair Trade
- Ressourcenvernichtung bei Arbeitmaterial
Karriere/Weiterbildung
- Damoklesschwert der Befristung
- Ungleichbehandlung bei Freistellung für betriebliche Weiterbildungen
Kollegenzusammenhalt
+ top Zusammenhalt und -arbeit im Team wie auch auf Mitarbeiterinnenebene.
Umgang mit älteren Kollegen
+ keine Alterdiskriminierung bei Einstellung und Job
- wenig Wertschätzung "Langdienender"
Vorgesetztenverhalten
Persönliche Empfindung:
- abgehoben und kurz angebunden
- bisweilen Gutsherrinnenart und/oder taube Ohren
- mit wenig Verständnis für persönliche Belange
- „Dienstgespräch“ über unbeteiligte Dritte bzw. Vertraute
Arbeitsbedingungen
- veraltete bzw unzureichende IT und Technik
- Brachliegen von Ressourcen
- langwierige Optimierungsprozesse bei speziellem Bedarf
Kommunikation
+ regelmäßige Team-Besprechungen
+ direkter Kontakt, immer ein offenes Ort
- "nach oben viel Luft"
Gehalt/Benefits
+ TVÖD
+ RZVK
- keine qualifikationsentsprechende Einstufung bei Einstellung
Gleichberechtigung
- nicht nachvollziehbare geschlechterdifferenzierte Verteilung reiner Verwaltungsaufgaben durch Führung
- Benachteiligung befristet Angestellter
Interessante Aufgaben
+- öffentlicher Dienst / Verwaltung
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Größtenteils engagierte Mitarbeitende, aber strukturelle Defizite in Führung, Kultur und Gleichberechtigung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Saarbrücken gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sinnstiftende Arbeit mit gesellschaftlicher Relevanz
Vielfältige Aufgabenfelder, insbesondere im Sozial- und Jugendbereich
Kollegiales Miteinander auf Arbeitsebene, hilfsbereite Kollegen
grundsätzlich gute Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung „on the job“
Arbeitsplatzsicherheit durch öffentlichen Dienst
Gute Vernetzung mit externen Partnern, Trägern und Institutionen
Parkplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Starke Hierarchie- und Verwaltungsstrukturen bremsen Prozesse
Entscheidungswege oft lang und wenig transparent
Hohe Arbeitsbelastung in einzelnen Bereichen bei knappen personellen Ressourcen
Barrierefreiheit ist in den meisten Gebäuden nicht gegeben - auch nicht im Neubau in der Europaallee
Befristungen und projektabhängige Stellen sorgen für Unsicherheit
Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeitenden verbesserungswürdig
Moderne Arbeits- und Projektmethoden werden nur zögerlich umgesetzt
Digitalisierung und technische Ausstattung teilweise veraltet
Wenig systematische Personalentwicklung und Karriereplanung
Personalrat ist nur Show - Verschwiegenheit ist ein Fremdwort. Alles weitergetratscht
Verbesserungsvorschläge
Klarere und transparentere Entscheidungsprozesse
Entlastung der Mitarbeitenden durch realistischere Projekt- und Aufgabenplanung
Mehr Wertschätzung und Feedbackkultur seitens der Führung
Ausbau von Fort- und Weiterbildungsangeboten -> verpflichtend für Führungskräfte
Stärkere Förderung von internen Entwicklungsperspektiven
Modernisierung von IT-Strukturen und Arbeitsabläufen
Mehr Vertrauen in eigenständiges Arbeiten und weniger Bürokratie
Nachhaltigere Personalplanung statt kurzfristiger Projektlogik
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stark abhängig vom jeweiligen direkten Vorgesetzten
Positives Arbeitsklima entsteht dort, wo Führung auf Vertrauen, Offenheit und Wertschätzung basiert, dies ist jedoch nicht flächendeckend der Fall
Bei vielen Führungskräften mangelt es an Empathie, Vertrauen und sozialen Kompetenzen
Führungsauswahl wirkt nicht immer fachlich oder führungsbezogen begründet --> Persönliche Sympathien und politische Nähe spielen bei der Besetzung von Führungspositionen eine größere Rolle
Mitarbeitende erleben teilweise eine ausgeprägte Kontroll- und Misstrauenskultur
Eigenverantwortliches Arbeiten wird eher eingeschränkt als gefördert
Ein grundlegendes Vertrauensverhältnis zwischen Führung und Mitarbeitenden fehlt in Teilen der Organisation
Image
Image viel besser als die Realität
Work-Life-Balance
Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sind grundsätzlich vorhanden
Maßnahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements werden angeboten und offiziell unterstützt
Telearbeit und Homeoffice sind von einer ausgeprägten Misstrauenskultur geprägt
Mitarbeitenden wird teils pauschal unterstellt, im Homeoffice weniger leistungsfähig zu sein
Flexible Arbeitsmodelle werden nicht einheitlich gefördert oder akzeptiert
Die tatsächliche Nutzung von Work-Life-Balance-Angeboten hängt stark von der Haltung der jeweiligen Führungskraft ab
Führungskräfte wirken in diesem Bereich teils eher hemmend als unterstützend
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wurde ermöglicht und unterstützt; in meinem Fall durch eine sehr verständnisvolle und fördernde Führungskraft
Fachliche Entwicklung ist möglich, insbesondere durch Learning-by-Doing und Fortbildungen
Aufstiegsmöglichkeiten sind insgesamt nur eingeschränkt vorhanden
Karrierewege wirken wenig transparent und nicht klar leistungsorientiert
Persönliche Sympathien und politische Nähe scheinen bei Entwicklungs- und Aufstiegsentscheidungen eine größere Rolle zu spielen als fachliche Leistung
Gehalt/Benefits
Vergütung erfolgt tariflich und ist solide, bietet jedoch wenig Spielraum für individuelle Entwicklung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialthemen hatten in der Vergangenheit einen höheren Stellenwert
Unter der früheren Leitung wurden entsprechende Werte sichtbarer vertreten und gefördert
Aktuell wirken diese Themen weniger priorisiert
Engagement und strategische Verankerung haben aus Mitarbeitendensicht nachgelassen
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt überwiegend positive Erfahrungen im Kollegenkreis
Gegenseitige Unterstützung und Hilfsbereitschaft auf Arbeitsebene häufig gegeben
Teamzusammenhalt ist stark abhängig vom Führungsstil der jeweiligen Vorgesetzten
Gute Führung fördert Zusammenarbeit und Vertrauen spürbar
Schwache oder konflikthafte Führung wirkt sich unmittelbar negativ auf die Teamstimmung aus
Umgang mit älteren Kollegen
Auf persönlicher Ebene überwiegend respektvoller und wertschätzender Umgang
Kollegialität und gegenseitige Rücksichtnahme sind meist gegeben
Auf Arbeitsebene besteht teilweise eine ausgeprägte Zurückhaltung gegenüber Veränderungen und neuen Arbeitsweisen
Neuerungen werden eher skeptisch betrachtet und nur zögerlich angenommen
Innovationsprozesse werden dadurch stellenweise verlangsamt
Vorgesetztenverhalten
Die Qualität des Führungsverhaltens variiert stark zwischen einzelnen Bereichen
Bei vielen Führungskräften bestehen deutliche Defizite in Empathie und Sozialkompetenz (v.a. in höheren Hierarchieebenen)
Führung wird häufig als Kontroll- statt als Unterstützungsaufgabe verstanden
Fachliche Positionen werden nicht immer mit ausreichender Führungskompetenz ergänzt
Ein gesundes Selbstbewusstsein und souveränes Auftreten fehlen teilweise
Mitarbeitendenführung, Motivation und Entwicklung haben nicht überall den nötigen Stellenwert
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind stark von klassischen Verwaltungsstrukturen geprägt
Prozesse, Abläufe und Arbeitsmittel wirken in Teilen überholt
Modernere, effizientere Arbeitsweisen könnten die tägliche Arbeit deutlich erleichtern
Kommunikation
Die Qualität der Kommunikation variiert stark zwischen den Teams
Sehr abhängig vom Führungsstil und davon, welchen Stellenwert Mitarbeitende bei der jeweiligen Führungskraft haben
Offene, wertschätzende Kommunikation ist nicht durchgängig etabliert
Positives Feedback wird nur selten und sehr zurückhaltend gegeben
Anerkennung für gute Arbeit muss aktiv eingefordert werden
Kritisches Feedback wird deutlich häufiger und schneller geäußert als Lob
Eine ausgewogene Feedbackkultur (Lob und konstruktive Kritik) fehlt vielfach
Kommunikation wird teilweise eher als Steuerungs- und Kontrollinstrument denn als Dialog verstanden
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wirkt in der Außendarstellung stärker ausgeprägt als im gelebten Arbeitsalltag
Frauen im gebärfähigen Alter werden bei Beförderungen nur zurückhaltend berücksichtigt
Frauen mit Kindern, insbesondere in Teilzeit, haben deutlich geringere Chancen auf Weiterentwicklung
Teilzeit wird faktisch als Karrierekriterium negativ gewertet
Es fehlt an aktiver Förderung, gezielter Ermutigung und transparenter Entwicklungsperspektiven für Frauen
Beförderungs- und Stellenbesetzungen erscheinen nicht durchgängig leistungs- oder kompetenzbasiert
Politische Nähe und persönliche Netzwerke scheinen Karrierechancen teils stärker zu beeinflussen als Berufserfahrung
Interessante Aufgaben
Ich empfand meine Aufgaben als grunsätzlich interessant. Ein Minuspunkt gibt es für den großen Verwaltungsaufwand, der meine Arbeit manchmal sehr erschwert hat.
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Mehrfachbewertung
Ein guter Arbeitgeber
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Administration / Verwaltung in Saarbrücken gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige Arbeitskollegen versuchen wirklich etwas am Image „Öffentlich Dienst“ zu ändern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einmal mit fest Vertrag übernommen sollte nicht bedeuten jetzt nichts mehr tun zu müssen. Nichts tun hatte so vermute ich keine große Konsequenzen.
Verbesserungsvorschläge
Aussortieren und durchgreifen bei Personen die nichts arbeiten. Es schafft Unmut in der kompletten Abteilung wenn 3-4 Leute nicht mit am Strang ziehen.
Work-Life-Balance
1 Tag Homeoffice.
Karriere/Weiterbildung
Eigentlich nicht möglich.
Gehalt/Benefits
Tvöd Punkt. Keine Verhandlung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Digitales Arbeiten muss sich deutlich verbessern! Erneuerbare Energien sollten mehr umgesetzt werden. Wenn es die öffentliche Hand nicht tut wieso dann der Private Haushalt?
Kollegenzusammenhalt
50:50 in der Abteilung 5/5. Im FD ehr nach dem Motto Hauptsache ich bekomme keine Probleme
Umgang mit älteren Kollegen
Leider nach dem Eintritt ins Rentenalter keine Verlängerung möglich.
Vorgesetztenverhalten
Gab nie Probleme
Gleichberechtigung
Mehr als Korrekt. Bei Bewerbungen habe Frau und Behinderte bei gleicher Qualifikation immer Vorzug und Bezahlt wird nach Tarif und fertig!
Interessante Aufgaben
Eintönig aber mir hat’s Spaß gemacht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Öffentlicher Dienst
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Saarbrücken gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Direkte Vorgesetzte (TL,AL) setzen sich für die Mitarbeiter ein, unterstützen diese
gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig flexibel, keine Annahme von Verbesserungsvorschlägen, keine Stellenbewertungen
Verbesserungsvorschläge
Vor allem höhere Führungsebene hinter den Mitarbeitern stehen, Verbesserungsvorschläge annehmen, mehr Homeoffice
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung ja, Abteilungsübergreifend oft nein
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte top, höhere Führungsebene nicht so gut
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Auch der öffentliche Dienst kann seine Makel nicht mit Imagefarbe übermalen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Saarbrücken gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Regionalverband Saarbrücken wird von vielen Beschäftigten als angespannt, ungesund und von starkem Druck geprägt beschrieben. Ein konstruktiver Umgang miteinander ist kaum erkennbar, da Führungsprobleme, ungerechte Behandlung und Mobbing-Tendenzen nach übereinstimmenden Berichten häufig toleriert statt gelöst werden.
Image
Das äußere Erscheinungsbild wirkt nach außen hin oft sehr positiv und modern und vielversprechend. Allerdings weicht dieser Eindruck deutlich von der tatsächlichen Arbeitsrealität ab. Vieles erscheint nach außen besser, strukturierter oder fortschrittlicher, als man es intern erlebt. Dadurch entsteht der Eindruck, dass es sich eher um „mehr Schein als Sein“ handelt. Während öffentlich gerne ein modernes, offenes und mitarbeiterorientiertes Bild vermittelt wird, fühlt sich der Arbeitsalltag im Inneren häufig weniger zeitgemäß an. Einige Prozesse wirken veraltet, Entscheidungen sind nicht immer transparent, und die Umsetzung von angekündigten Verbesserungen bleibt aus meiner Wahrnehmung heraus oft hinter den Erwartungen zurück.
Work-Life-Balance
Zwar wird diese in offiziellen Dokumenten und Gesprächen immer wieder betont, jedoch ist die Realität oft eine andere. Flexible Arbeitszeiten werden zwar theoretisch angeboten, jedoch ist es in der Praxis häufig schwierig, diese Angebote in vollem Umfang zu nutzen. Es ist nicht selten, dass man mit viel Aufwand und Überzeugungsarbeit um die gewünschten Freiräume kämpfen muss.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr eingeschränkt. Grundsätzlich gibt es die Option, über die Verwaltungsschule zusätzliche Qualifikationen zu erwerben – allerdings für Mitarbeitende mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag realistisch umsetzbar zu sein. Für diese Gruppe ist der Zugang zu Fortbildungen deutlich besser gewährleistet.
Als Beschäftigte*r mit befristetem Vertrag hingegen nur ein Lückenfüller. Die Chancen, an wichtigen Qualifizierungen teilzunehmen oder sich beruflich weiterzuentwickeln praktisch nicht vorhanden. Das führt dazu, dass befristete Mitarbeitende kaum Perspektiven haben, sich langfristig zu etablieren oder ihre Fähigkeiten auszubauen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist häufig brüchig und stark belastet beschrieben. Durch hohen Druck, fehlende Führungsklarheit und ständige Unsicherheiten entsteht ein Umfeld, in dem Zusammenarbeit oft nur eingeschränkt funktioniert. In einigen Bereichen gibt es zwar einzelne engagierte Beschäftigte, doch insgesamt führt die angespannte Arbeitsatmosphäre dazu, dass Misstrauen, Rivalitäten und Abschottung und Mobbing zunehmen. Unterstützung unter Kolleginnen und Kollegen ist daher nicht selbstverständlich.
Vorgesetztenverhalten
Führungsverhalten als belastend empfunden. Der Umgang war in einigen Situationen von sehr starkem Druck geprägt, was sich negativ auf die Arbeitsatmosphäre auswirkt. Auch wurden mehrfach Zusagen gemacht, die später nicht eingehalten wurden, was das Vertrauen erschwert und zu deutlicher Verunsicherung führt.
Zudem ist der Eindruck, dass Anliegen und Probleme nicht ernsthaft aufgegriffen wurden
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen wirken in allen Bereichen noch stark veraltet. Es besteht ein großer Modernisierungsbedarf, insbesondere was digitale Prozesse betrifft. Viele Abläufe werden weiterhin überwiegend auf Papier erledigt, was nicht nur zeitaufwendig ist, sondern auch unnötig viel Abfall erzeugt. Nachhaltigkeit scheint im Arbeitsalltag bisher kaum eine Rolle zu spielen – ein „grüner Daumen“ ist in der Organisationskultur nicht wirklich erkennbar.
Kommunikation
Kommunikation wird vielfach als ineffektiv, intransparent und hierarchisch blockiert. Informationen erreichen Mitarbeitende oft zu spät, unvollständig oder gar nicht, was zu Verunsicherung und unnötigen Fehlern führt.
Rückmeldungen und Anliegen werden häufig vertröstet oder ignoriert, wodurch ein deutlicher Eindruck entsteht, dass offene Kommunikation nicht erwünscht ist. Kritik wird nicht konstruktiv aufgegriffen, sondern teils als Störung wahrgenommen.
Gehalt/Benefits
Obwohl es grundsätzlich feste Strukturen und tarifliche Grundlagen vorhanden sind, gibt die Praxis wenig Spielraum für individuelle Qualifikationen. Vor allem Personen mit einer klassischen Ausbildung zur/zum Verwaltungsangestellten haben realistische Chancen auf angemessene Einstufungen. Für Quereinsteigerinnen, Hochschulabsolventinnen oder Menschen mit mehreren abgeschlossenen Ausbildungen wirkt das System hingegen wenig durchlässig. Trotz höherer Qualifikation und relevanter Erfahrungen ist die Eingruppierung als nicht angemessen und eher unterbezahlt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung im Arbeitsalltag existiert nicht. Obwohl sie offiziell einen hohen Stellenwert haben soll, oft ist der Eindruck, dass Wertschätzung und Unterstützung nicht für alle Mitarbeitenden gleichermaßen sind. Bestimmte Personen werden deutlich bevorzugt behandelt, während andere weniger Beachtung oder Anerkennung erhalten. Das hat gelegentlich zu dem Gefühl geführt, nicht in gleichem Maß gesehen oder fair berücksichtigt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Naja
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Saarbrücken gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Wer gut schmiert, der gut fährt, ganz extrem
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 128 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Regionalverband Saarbrücken durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 73% der Bewertenden würden Regionalverband Saarbrücken als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 128 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 128 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Regionalverband Saarbrücken als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.