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unprofessionelle Führung eines Bewerbungsgespräches

3,2
Bewerber/inHat sich 2026 bei Regionalverkehr Erzgebirge GmbH in Annaberg-Buchholz als Kauffrau für büromanagement beworben.

Verbesserungsvorschläge

Vorstellungsgespräche sollten von Personen geführt werden, die mit Menschen umgehen können.
Junge Bewerber kann man kritisieren, wenn dies gerechtfertigt ist. Aber jungen Menschen zu sagen, es sei kein Wunder, dass der/die jenige bisher nur Absagen erhalten hat, geht überhaupt nicht. Man möchte gar nicht beim RVE anfangen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Regionalverkehr Erzgebirge GmbH

Sehr geehrtes Kununu-Mitglied,

die Regionalverkehr Erzgebirge GmbH legt großen Wert auf eine moderne, respektvolle und wertschätzende Ausbildung junger Menschen. Für uns ist die Ausbildung ein wichtiger Baustein, um jungen Menschen einen guten Einstieg in das Berufsleben zu ermöglichen und ihnen frühzeitig Orientierung sowie Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten.

Im Rahmen zahlreicher Bewerbungsgespräche mit zukünftigen Auszubildenden ist es uns daher auch ein Anliegen, den Bewerberinnen und Bewerbern – sofern dies im Gespräch sinnvoll erscheint – am Ende eines Gesprächs ein konstruktives und unterstützendes Feedback zu geben. Dieses Feedback soll jungen Menschen dabei helfen, ihre zukünftigen Bewerbungsgespräche noch besser vorzubereiten und sicherer zu führen.

Aus unserer Sicht gehört zu einer erfolgreichen Bewerbung auch eine grundlegende Vorbereitung auf das jeweilige Unternehmen, bei dem man sich bewirbt. Dazu zählt insbesondere, sich mit dem Unternehmen, seinen Tätigkeitsfeldern und möglichen Ausbildungsinhalten vertraut zu machen. Dieser Hinweis wurde im konkreten Gespräch als gut gemeinter und unterstützender Ratschlag formuliert, um der Bewerberin für zukünftige Gespräche eine hilfreiche Orientierung zu geben.

Die Rückmeldung war ausdrücklich nicht als persönliche Kritik gedacht, sondern als konstruktiver Hinweis, der jungen Menschen helfen soll, ihre Selbstpräsentation und Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche weiter zu verbessern. Unser Anspruch ist es grundsätzlich, Gespräche stets respektvoll, wertschätzend und unterstützend zu führen.

Vor diesem Hintergrund bedauern wir, wenn der Hinweis möglicherweise anders wahrgenommen wurde, als er gemeint war. Unser Ziel ist es stets, Bewerberinnen und Bewerbern ein faires und positives Gesprächsumfeld zu bieten und sie – unabhängig vom Ausgang des Bewerbungsverfahrens – mit hilfreichen Impulsen für ihren weiteren Weg zu unterstützen.

Mit freundlichen Grüßen
ppa. Erik Konopka
Leiter Verkehr und Recht