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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Regionalverkehr Erzgebirge die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Regionalverkehr Erzgebirge
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Regionalverkehr Erzgebirge
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    58%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Angebote zur Gesundheitsvorsorge(Anteil an Fitnessstuduos oder Sportvereinen)

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt noch viel zu viel geteilte Dienste und generell fehlt es mal am Aufarbeiten von Dienstplänen. Für Mütter ist es sehr schwer.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit Mitarbeitern wird bei Vergehen unterschiedlich verfahren. Manche dürfen sich viel erlauben und andere werden gekündigt.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch wochenendarbeit leidet teilweise das Familienleben

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Von Standort zu Standort unterschiedlich. Aue ist Recht speziell

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Lässt oft zu wünschen übrig

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