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Regionalverkehr 
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Unternehmenskultur

Zwickau

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Regionalverkehr Westsachsen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Regionalverkehr Westsachsen
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Regionalverkehr Westsachsen
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    100%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte manchmal etwas zielsicherer sein

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele unzufriedene Kollegen ziehen einen runter. Ansonsten ist es ein gutes Miteinander.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dienstplanänderungen werden rechtzeitig zwischen Fahrern und Dispo abgesprochen. Auch für Anmerkungen und Wünsche haben Dispo und Meister immer ein offenes Ohr.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit den meisten Kollegen ist es ein sehr angenehmes Zusammenarbeiten. Leider gibt es einige wenige Ausnahmen, aber die gibt es überall.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schicht-, Wochenend- und Feiertagsarbeit sind nicht jedermanns Sache, lässt sich aber in dem Beruf nicht vermeiden. Auch geteilte Dienste kommen gelegentlich vor. Durch den akuten Fahrermangel sind auch Überstunden zur Normalität geworden. Nichts desto trotz trotz wird sich an die geltenden Gesetze und Betriebsvereinbarung gehalten. Mindestens jedes zweite Wochenende hat man frei. Die Dienste werden über einen Monatsplan zugeteilt und so hat man eine gute Planungssicherheit.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die direkten Vorgesetzten greifen ein wo es nötig ist und stehen auch hinter den Fahrern. Von höheren Vorgesetzten bekommt man nicht viel mit.

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