Transdev GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 382 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte).
Alle 382 Bewertungen entdeckenTransdev – Mobilität, die bewegt
Wer wir sind
Herzlich willkommen auf unserem kununu-Profil! Wir möchten Ihnen gerne einen ehrlichen Einblick in das Arbeitsumfeld bei Transdev geben und freuen uns, dass Sie sich für uns als Arbeitgeber interessieren.
Ihr Feedback liegt uns besonders am Herzen. Jede Rückmeldung wird von uns aufmerksam gelesen und mit großem Interesse aufgenommen. Wir legen großen Wert darauf, jede Bewertung individuell zu berücksichtigen. Dabei nehmen wir uns die nötige Zeit, um Ihre Rückmeldungen sorgfältig zu prüfen und gegebenenfalls intern abzustimmen, damit unsere Antwort wirklich auf Ihre Anliegen eingeht. Ob Lob oder konstruktive Kritik – für uns ist jede Rückmeldung eine wertvolle Gelegenheit, uns weiterzuentwickeln und gemeinsam besser zu werden.
Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören!
Über uns
Als größter privater Mobilitätsanbieter in Deutschland bringt Transdev jährlich rund 220 Millionen Fahrgäste an ihr Ziel. Unser Auftrag für moderne Mobilitätslösungen sind maßgeschneiderte, innovative Dienstleistungen für jede Region.
Mehr als 8.700 Mitarbeitende engagieren sich täglich für unsere besondere Kundennähe. Mit hohen Standards in Sicherheit und Komfort sowie innovativen Mobilitätskonzepten gewinnen wir stetig mehr Menschen für den öffentlichen Nahverkehr und gestalten die Mobilität der Zukunft.
Nachhaltigkeit und Sicherheit stehen bei allen Mobilitätslösungen von Transdev im Fokus. Als langfristiger Partner agieren wir verantwortungsbewusst und beachten stets lokale Begebenheiten. Mit innovativen, zuverlässigen und kosteneffizienten Mobilitätsdienstleistungen überzeugen wir unsere Kunden. Denn die Zufriedenheit unserer Kunden bestimmt unser Erfolg.
Weitere Informationen zu Transdev in Deutschland.
Produkte, Services, Leistungen
Wir bei Transdev wollen Maßstäbe bei sicheren und nachhaltigen Mobilitätslösungen setzen. Das erreichen wir, indem wir als der innovative, zuverlässige und kosteneffiziente Partner mit unseren Kunden zeitgemäße Mobilitätslösungen umsetzen.
Erfahren Sie mehr zu unseren Geschäftsfeldern.
Perspektiven für die Zukunft
Wir erkennen und fördern die Potenziale unserer Mitarbeitenden. Schließlich kommt unser Erfolg nicht von ungefähr, sondern durch den Einsatz der Menschen, die sich im Unternehmen engagieren.
Darum wollen wir auch die Richtigen für uns gewinnen: kompetent, innovativ und mit eigenen Ideen.
Das sind unsere aktuellen Stellenangebote.
Erfahren Sie mehr über unseren Recruitingprozess.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 328 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kantine
- Kinderbetreuung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Mit einer über 110 Jahre langen Unternehmensgeschichte haben wir uns über die Zeit die notwendige Expertise, Erfahrung und ein deutschlandweites Netzwerk geschaffen, von denen Sie künftig profitieren könn(t)en.
Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien zeichnen uns aus und ermöglichen es uns dem stetigen Wandel der Branche gerecht werden zu können. Unsere Mitarbeitenden tragen in umfassender Weise zu unserem Unternehmenserfolg bei. Mit ihren kreativen Lösungen und der Möglichkeit eigene Ideen miteinzubringen und umzusetzen, tragen diese maßgeblich dazu bei, dass wir uns kontinuierlich verbessern.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Als Deutschlands größter privater Nahverkehrsanbieter bieten wir eine Vielzahl an spannenden Berufsfeldern, die weit über die Personenbeförderung im Bereich Bus und Bahn hinausgehen. Vielfältige und spannende Herausforderungen erwarten Sie bei uns in den Bereichen Verkehrswesen, Vertrieb, Strategie, Recht, IT, Personal, Marketing und Finanzen und vieles mehr.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Transdev GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Im administrativen Bereich die flexiblen Arbeitszeiten, herzliches und offenes Miteinander auf Arbeit, an einem Strang ziehen bei Problemen, Austausch mit Kolleg*innen aus anderen Ländern (da Transdev in verschiedenen Ländern weltweit ansässig ist).
Transdev ist kein Google: Es gibt kein herumliegendes Spielzeug, Beanbags zum ausspannen und arbeiten, keine Cafeteria, in der es Frühstück, Mittag, Abendessen umonst gibt, und auch keine büroeigene Gym. Aber Transdev erwartet auch keine Arbeitszeit von 16 Stunden am Tag, ermöglicht es Mitarbeitenden, ein Privatleben zu haben, bei ...
Die Personalabteilung hat mir mit vielen persönlichen Anliegen immer zügig und kompetent geholfen. Hier fühlte es sich oft an, als ob ich mit einer gänzlich anderen Firma spreche. Wenn es nach mir ginge, hätte ich mich umschulen lassen und wäre dorthin gewechselt. Sehr positiv, von Anfang bis Ende.
Es ist alles ohne viel Hierarchie gelöst und jeder kann seine Meinung offen äußern.
Außerdem spielt Wertschätzung einen großen Wert in der persönlichen Entwicklung auf seiner Stelle
Flexible Arbeitszeiten. Homeoffice mit empfohlenem Teamtag sorgt für Kombination aus eigener Flexibilität und Teamzusammenhalt.
Bei Fragen gab es immer hilfreiche Antworten.
Man konnte aber auch viel selbst entscheiden, bei Störungen auf der Strecke.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Dienstplanung erfolgte häufig sehr kurzfristig und musste aktiv eingefordert werden. Teilweise wurde man auch außerhalb der Arbeitszeit kontaktiert.
Die interne Kommunikation zwischen Disposition, Planung und Führung war unklar und nicht zuverlässig.
Nach meiner Erfahrung war in den Führungspositionen keine ausreichende fachliche Eisenbahnerfahrung vorhanden, wodurch Entscheidungen oft nicht praxisnah waren.
Kritische Rückmeldungen wurden kaum aufgenommen und ein Austausch auf Augenhöhe fand nur eingeschränkt statt.
Einschätzungen, Meinungen und Aussagen von Kolleginnen und Kollegen mit größerem Verantwortungsbereich wird häufiger Recht gegeben/geglaubt, als jenen mit geringerem Verantwortungsbereich.
Weiteres Problem ist die fortschreitende Betriebsblindheit.
Konflikte wurden selten im Dialog geklärt, stattdessen folgten Kündigungen ohne Lösungsversuche.
Bis darauf dass die Kommunikation nicht flüssig läuft, kann ich nichts negatives sagen
Verantwortung des AG wird auf den Mitarbeiter abgewälzt.
Verbesserungsvorschläge
Mir fällt aktuell nichts ein, was dringend verbessert werden müsste. Ich arbeite sehr gerne bei der Transdev GmbH. Das Arbeitsklima, die Kollegen und die Unterstützung durch Vorgesetzte sind sehr gut. Ich fühle mich hier wohl und wertgeschätzt.“
Vorschlagswesen einführen. Das erhöht nach meiner Einschätzung die Anteilnahme aller Mitarbeiter an innovativen Ideen.
Mehr Anerkennung aller AT Kräfte
Etwas mehr auf die Mitarbeiter achten und am Zahn der Zeit sein was Benefits und Büroausstattung betrifft. Mehr Teamevents statt nur 1x im Jahr Fest
Die bereichsübergreifende Zusammenarbeit und der Wissenstransfer zwischen den Gesellschaften könnten teilweise noch stärker gefördert werde
Man sollte manchmal transparenter sein, und nicht oftmals nach dem Motto handeln, haben wir immer schon so gemacht
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Transdev ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
In einigen Bereichen fällt auf, dass langjährige und erfahrene Kollegen nicht immer vernünftig mit eingebunden werden, weil Andere mit zweijähriger Firmenzugehörigkeit alles schon zu wissen glauben. Da sind wir aber wahrscheinlich nicht das einzige Unternehmen.
Ganz Normal, wir haben welche die zwischen 25, 35, 45, 55 und sogar über 65 sind, und daher Unterstützen wir sehr gerne die "erfahrenen" Kollegen, um neues denen zu zeigen und Tipps von denen zu bekommen.
Da gibt es sicherlich noch Verbesserungsbedarf, um das Know how von Älteren besser an die jüngeren bzw. neuen Kolleg:innen weiterzugeben.
Man hat viel Wissen von älteren Kollegen bekommen und auch unterstützt, wenn man gefragt wurde. Auf Basis "Geben und Nehmen"
Ältere Kollegen sind hier herzlich willkommen - ich bin immer wieder erstaunt, wie viele Mitarbeitende es gibt, die nach Renteneintritt noch immer bei uns arbeiten. Ihr Fachwissen wird gebraucht und von vielen / allen dankend angenommen.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Transdev ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Meine aktuellen Wahrnehmungen: Micromanagement, autoritärer Führungsstil, Misstrauenskultur,
Autoritätsbias/Hallo-Effekt.
Strukturelle Probleme prägen das Image und wirken auf neue Mitarbeitende demotivierend.
Nach außen professionell, intern jedoch deutliche organisatorische Schwächen.
Der Fahrdienst ist immer Schuld
Eher unbekannte Firma in Deutschland trotz der Größe, aufgeteilt auf viele Tochterunternehmen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 80 Bewertungen).
Keine Möglichkeiten zur Weiterbildung außerhalb des standardmäßigen Schulungskataloges. Weitere Weiterbildungen und Zertifikationen erfordert Erlaubnis, die bei mir immer abgelehnt wurde. Bereits am Anfang wurde gesagt, dass regelmäßige Gehaltsanpassungen (an Inflation o.ä.) nicht zur Norm gehören und auch Titel nicht ohne triftigen Grund (z.B. außerordentliche Arbeitsleistung) nicht aufgebessert werden.
Es gibt viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwicklen. Sowohl durch Lernmaßnahmen, Coachings und auch Eigeninitiativen, als auch im Bereich Karriere durch Auf- oder Umstiege (aka Jobwechsel innerhalb des Unternehmens) in andere Funktionen.
Gute Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, sich nach der Ausbildung weiterzuentwickeln, auch wenn es noch etwas mehr Unterstützung und Perspektiven geben könnte
Mitarbeitende erhalten vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Insbesondere durch spannende Projekte und bereichsübergreifende Zusammenarbeit.
für Führungskräfte mehr Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten als für "normale" Beschäftigte. Aber auch ihr hat sich während meiner Zeit dort etwas bewegt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Transdev wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Transdev besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Transdev als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 312 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 175 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Transdev als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 6 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
6 Angaben · 2 Kommentare
- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.