Ein zweischneidiges Schwert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Jobsicherheit
Viel soziales Engagement des Arbeitgebers
Viel Potenzial in der Firma, es gibt wirklich viele gute Leute, aber es verebbt zu viel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Egal bei welcher Entscheidung, es gibt keine klaren Linien.
Die Gruppenleiter sind für viele MA wie Geister. Man sieht sie kaum oder gar nicht.
Das Thema Kundenzufriedenheit ist auf jeden Fall noch eine Baustelle.
Verbesserungsvorschläge
Bzgl. des Thema Bildungsabschlüsse könnte man moderner werden und z.b. auf das DQR System zurückgreifen oder auch Zertifikate stärker anerkennen.
Generell könnte das Unternehmen eine klarere Linie, auch bei Personalentscheidungen vertragen.
Mehr mit den jungen Kollegen in Austausch kommen und diesen eine Perspektive aufzeigen, vielleicht in Form von Entwicklungsplänen.
Bessere Meetingkultur, es gibt viel zu viele Meetings in denen man sich totdiskutiert, nur um dann nichts davon umzusetzen. Gute Ideen sind wichtig, man muss sie aber auch umsetzen. Hier könnte man von anderen Firmen lernen.
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Kollegen sind nett, man kann auch mal einen Witz machen. Es wird aber auch viel gemeckert und Sachthemen werden emotionalisiert.
Work-Life-Balance
Wenn man seine Arbeit macht, braucht es aus meiner Sicht seltenst Überstunden. Vor allem wenn man sich unnötige Meetings spart. 2x pro Woche kann man mobil arbeiten, 30 Urlaubstage und 38 h/Woche sind ein ganz guter Standard.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kostenfreie Krankenzusatzversicherung, Betriebliche Altersvorsorge, Zuschüsse für Sport, das ist definitiv sehr ordentlich
Karriere/Weiterbildung
Schwierig, man kommt schon voran und wird gefördert wenn man das Glück hat, dass Führungskräfte Potenzial in einem sehen. Das Unternehmen legt aber viel Wert auf akademische Titel. Man stellt eher einen Studierten der keine Ahnung hat als GL ein, als z.b. einen Doppelmeister. Oder man verlangt, dass der Doppelmeister nur für den Titel noch studieren geht. Bei wenigen Einzelpersonen macht man dann plötzlich Ausnahmen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Gruppe sehr gut, abseits dessen gibt es viel Gruppenegoismus und Tellerdenken.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich glaube keiner der älteren Kollegen kann sich da wirklich beschweren.
Vorgesetztenverhalten
Kommt wie immer sehr auf den Vorgesetzten an, ich bin mit meinem sehr zufrieden. Bei vielen Gruppenleitern frage ich mich aber, warum diese Gruppenleiter sind. Sie haben nicht mehr Fachwissen als Ihr Mitarbeiter und führen diese auch nicht richtig. Äußert sich z.b. darin, dass Informationen nicht weitergegeben werden.
Kommunikation
Intern geht gefühlt niemand ans Telefon, das Change Management wirkt zumeist sehr aufgesetzt und wenig zielführend. Zwar wird man frühzeitig über viele Dinge informiert, doch werden Anmerkungen oder Kritik zumeist eher mit Floskeln abgetan.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt v.a. wenn man die Zusatzleistungen, sowie ein volles 13. Gehalt und das ordentliche Urlaubsgeld sieht, dann kann glaube ich niemand meckern. Selbst als Sachbearbeiter steht man besser als der Durchschnitt dar. Zumal es noch eine Erfahrungskomponente gibt, mit der das Gehalt innerhalb von 12 Jahren um 12 % steigt.
Gleichberechtigung
Zumindest noch nichts negatives gehört
Interessante Aufgaben
Auch hier kommt es sehr darauf an wo man ist. Grundsätzlich ist das Unternehmen sehr kleinteilig aufgeteilt. Ist man in einem Bereich mit vielen Projekten ist Energiewirtschaft aber aus meiner Sicht sehr interessant.