Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungDie Arbeitsbedingungen
Hohe Jobsicherheit
Viel soziales Engagement des Arbeitgebers
Viel Potenzial in der Firma, es gibt wirklich viele gute Leute, aber es verebbt zu viel.
Sicherer Arbeitsplatz.
Die Work-Life-Balance
Der Umgang unter den direkten Kollegen...
Das von oben herab nicht das gelebt wird was „gepredigt“ wird. Das nicht immer Aufrichtig über Themen geredet wird
Egal bei welcher Entscheidung, es gibt keine klaren Linien.
Die Gruppenleiter sind für viele MA wie Geister. Man sieht sie kaum oder gar nicht.
Das Thema Kundenzufriedenheit ist auf jeden Fall noch eine Baustelle.
Das soziale lässt immer mehr nach und in der heutigen Zeit wo alles so schnell und unpersönlich wird ist es sooo wichtig den Mitarbeitern nahe zu sein.
Den Umgang den die Gruppenleiter und Abteilungsleiter gegenüber den Mitarbeitern haben..
Mehr auf die eigenen MA und deren Erfahrung als auf externe „Berater“ hören
Bzgl. des Thema Bildungsabschlüsse könnte man moderner werden und z.b. auf das DQR System zurückgreifen oder auch Zertifikate stärker anerkennen.
Generell könnte das Unternehmen eine klarere Linie, auch bei Personalentscheidungen vertragen.
Mehr mit den jungen Kollegen in Austausch kommen und diesen eine Perspektive aufzeigen, vielleicht in Form von Entwicklungsplänen.
Bessere Meetingkultur, es gibt viel zu viele Meetings in denen man sich totdiskutiert, nur um dann nichts davon umzusetzen. Gute Ideen sind wichtig, man muss sie aber auch umsetzen. Hier könnte ...
Es sollte mehr darauf geachtet werden wer alles am laufen hält und nicht wer sich am besten verkaufen kann.
Titel sind nicht alles aber um weiter zu kommen unumgänglich!
Gehälter nach Tätigkeit anpassen. Arbeitsbelastung nicht durch Personalabbau erhöhen, wenn diese eh zu hoch ist
Mehr den Mitarbeitern auf den unteren Stellen zuhören
Der am besten bewertete Faktor von regionetz ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn man seine Arbeit macht, braucht es aus meiner Sicht seltenst Überstunden. Vor allem wenn man sich unnötige Meetings spart. 2x pro Woche kann man mobil arbeiten, 30 Urlaubstage und 38 h/Woche sind ein ganz guter Standard.
Die Arbeitsbelastung ist hoch. Auszeiten muss man sich einplanen. Funktioniert aber.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von regionetz ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Intern geht gefühlt niemand ans Telefon, das Change Management wirkt zumeist sehr aufgesetzt und wenig zielführend. Zwar wird man frühzeitig über viele Dinge informiert, doch werden Anmerkungen oder Kritik zumeist eher mit Floskeln abgetan.
Lässt z.T. schwer zu wünschen übrig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Schwierig, man kommt schon voran und wird gefördert wenn man das Glück hat, dass Führungskräfte Potenzial in einem sehen. Das Unternehmen legt aber viel Wert auf akademische Titel. Man stellt eher einen Studierten der keine Ahnung hat als GL ein, als z.b. einen Doppelmeister. Oder man verlangt, dass der Doppelmeister nur für den Titel noch studieren geht. Bei wenigen Einzelpersonen macht man dann plötzlich Ausnahmen.
Wenn Mann oder Frau sich gut mit der Gruppen oder Abteilungsleitung versteht, kann es mal sein, dass einem eine Fortbildung angeboten wird.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Teambuildings, Coachings, Mitarbeiterveranstaltungen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Kooperieren.
