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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei regionetz die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
regionetz
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
regionetz
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

24 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    50%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten

    Work-Life BalanceModern

    46%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die meisten Kollegen sind nett, man kann auch mal einen Witz machen. Es wird aber auch viel gemeckert und Sachthemen werden emotionalisiert.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Intern geht gefühlt niemand ans Telefon, das Change Management wirkt zumeist sehr aufgesetzt und wenig zielführend. Zwar wird man frühzeitig über viele Dinge informiert, doch werden Anmerkungen oder Kritik zumeist eher mit Floskeln abgetan.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der Gruppe sehr gut, abseits dessen gibt es viel Gruppenegoismus und Tellerdenken.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man seine Arbeit macht, braucht es aus meiner Sicht seltenst Überstunden. Vor allem wenn man sich unnötige Meetings spart. 2x pro Woche kann man mobil arbeiten, 30 Urlaubstage und 38 h/Woche sind ein ganz guter Standard.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt wie immer sehr auf den Vorgesetzten an, ich bin mit meinem sehr zufrieden. Bei vielen Gruppenleitern frage ich mich aber, warum diese Gruppenleiter sind. Sie haben nicht mehr Fachwissen als Ihr Mitarbeiter und führen diese auch nicht richtig. Äußert sich z.b. darin, dass Informationen nicht weitergegeben werden.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auch hier kommt es sehr darauf an wo man ist. Grundsätzlich ist das Unternehmen sehr kleinteilig aufgeteilt. Ist man in einem Bereich mit vielen Projekten ist Energiewirtschaft aber aus meiner Sicht sehr interessant.

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