3 von 34 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Work-Life-Balance
Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 von 34 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 67%
Ein zweischneidiges Schwert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Regionetz GmbH in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Jobsicherheit
Viel soziales Engagement des Arbeitgebers
Viel Potenzial in der Firma, es gibt wirklich viele gute Leute, aber es verebbt zu viel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Egal bei welcher Entscheidung, es gibt keine klaren Linien.
Die Gruppenleiter sind für viele MA wie Geister. Man sieht sie kaum oder gar nicht.
Das Thema Kundenzufriedenheit ist auf jeden Fall noch eine Baustelle.
Verbesserungsvorschläge
Bzgl. des Thema Bildungsabschlüsse könnte man moderner werden und z.b. auf das DQR System zurückgreifen oder auch Zertifikate stärker anerkennen.
Generell könnte das Unternehmen eine klarere Linie, auch bei Personalentscheidungen vertragen.
Mehr mit den jungen Kollegen in Austausch kommen und diesen eine Perspektive aufzeigen, vielleicht in Form von Entwicklungsplänen.
Bessere Meetingkultur, es gibt viel zu viele Meetings in denen man sich totdiskutiert, nur um dann nichts davon umzusetzen. Gute Ideen sind wichtig, man muss sie aber auch umsetzen. Hier könnte man von anderen Firmen lernen.
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Kollegen sind nett, man kann auch mal einen Witz machen. Es wird aber auch viel gemeckert und Sachthemen werden emotionalisiert.
Work-Life-Balance
Wenn man seine Arbeit macht, braucht es aus meiner Sicht seltenst Überstunden. Vor allem wenn man sich unnötige Meetings spart. 2x pro Woche kann man mobil arbeiten, 30 Urlaubstage und 38 h/Woche sind ein ganz guter Standard.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kostenfreie Krankenzusatzversicherung, Betriebliche Altersvorsorge, Zuschüsse für Sport, das ist definitiv sehr ordentlich
Karriere/Weiterbildung
Schwierig, man kommt schon voran und wird gefördert wenn man das Glück hat, dass Führungskräfte Potenzial in einem sehen. Das Unternehmen legt aber viel Wert auf akademische Titel. Man stellt eher einen Studierten der keine Ahnung hat als GL ein, als z.b. einen Doppelmeister. Oder man verlangt, dass der Doppelmeister nur für den Titel noch studieren geht. Bei wenigen Einzelpersonen macht man dann plötzlich Ausnahmen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Gruppe sehr gut, abseits dessen gibt es viel Gruppenegoismus und Tellerdenken.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich glaube keiner der älteren Kollegen kann sich da wirklich beschweren.
Vorgesetztenverhalten
Kommt wie immer sehr auf den Vorgesetzten an, ich bin mit meinem sehr zufrieden. Bei vielen Gruppenleitern frage ich mich aber, warum diese Gruppenleiter sind. Sie haben nicht mehr Fachwissen als Ihr Mitarbeiter und führen diese auch nicht richtig. Äußert sich z.b. darin, dass Informationen nicht weitergegeben werden.
Kommunikation
Intern geht gefühlt niemand ans Telefon, das Change Management wirkt zumeist sehr aufgesetzt und wenig zielführend. Zwar wird man frühzeitig über viele Dinge informiert, doch werden Anmerkungen oder Kritik zumeist eher mit Floskeln abgetan.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt v.a. wenn man die Zusatzleistungen, sowie ein volles 13. Gehalt und das ordentliche Urlaubsgeld sieht, dann kann glaube ich niemand meckern. Selbst als Sachbearbeiter steht man besser als der Durchschnitt dar. Zumal es noch eine Erfahrungskomponente gibt, mit der das Gehalt innerhalb von 12 Jahren um 12 % steigt.
Gleichberechtigung
Zumindest noch nichts negatives gehört
Interessante Aufgaben
Auch hier kommt es sehr darauf an wo man ist. Grundsätzlich ist das Unternehmen sehr kleinteilig aufgeteilt. Ist man in einem Bereich mit vielen Projekten ist Energiewirtschaft aber aus meiner Sicht sehr interessant.
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Guter Arbeitgeber mit schlechten Gruppen und Abteilungsleitern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Regionetz GmbH in Aachen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Atmosphäre da verschiedene Gruppen und Abteilungsleitern nicht die geringste Ahnung von Personalführung haben
Image
Nach der Umstrukturierung herrscht ein großes Durcheinander das sich bis heute nicht gelegt hat. Eine große Anzahl der Mitarbeiter sind unzufrieden und enttäuscht.
Work-Life-Balance
Ist z.T. gut. Urlaub kann oft frei geplant werden und spontan freie Tage sind auch schonmal möglich. Ist aber im ganzen noch viel Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung
Wenn Mann oder Frau sich gut mit der Gruppen oder Abteilungsleitung versteht, kann es mal sein, dass einem eine Fortbildung angeboten wird.
Gehalt/Benefits
Pünktliche Zahlung der Gehälter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
Ist nach der Umstrukturierung kaum noch gegeben, da intakte Teams auseinander gerissen worden.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen gestaltet sich grade bei den Vorgesetzten sehr schwierig. Bei vielen Vorgesetzten fehlt der Respekt und die Wertschätzung gegenüber älteren Kollegen komplett.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetzten verhalten ist bis auf ganz ganz wenige Ausnahmen katastrophal !! Auf Grund fehlender Kompetenz ist das Verhalten gegenüber den Mitarbeitern inakzeptabel. Von Choleriker bis Narzisstische Persönlichkeitsstörungen ist alles dabei.
Arbeitsbedingungen
Ausreichend große Büros mit einer aktuellen Ausstattung
Kommunikation
Lässt z.T. schwer zu wünschen übrig
Gleichberechtigung
Frauen haben die gleiche Aufstiegsmöglichkeiten wie Männlich Kollegen und auch ein Wiedereinstieg nach dem Mutterschutz ist möglich.
Interessante Aufgaben
Viele interessante Baumaßnahmen im Bereich Infrastruktur
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Traditioneller Arbeitgeber mit Zukunftsperspektiven
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei regionetz GmbH in Eschweiler gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Möglichkeit zum Homeoffice, keine Kurzarbeit.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Die Maßnahmen zum Schutz der Mitarbeiter (Kontaktbeschränkungen, Homeoffice...) kamen etwas spät.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
In Zeiten von Kita und Schulschließungen, könnten Eltern, die ihre Kinder aus dem Homeoffice heraus betreuen, besser unterstützt werden. (Jammern auf hohem Niveau)
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite gern hier.
Image
Nach einer größeren Umstrukturierung große Unzufriedenheit in der Belegschaft. Geschäftsführung hat das erkannt. Man arbeitet daran.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung ist hoch. Auszeiten muss man sich einplanen. Funktioniert aber.
Karriere/Weiterbildung
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Teambuildings, Coachings, Mitarbeiterveranstaltungen.
Gehalt/Benefits
Bezahlung ist immer pünktlich. Viele Sozialleistungen, auch Sonderzahlungen. Ich bin zufrieden mit meinem Gehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz, Einsatz alternativer Energien werden vorangetrieben.
Kollegenzusammenhalt
Top Kollegen!
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter werden geschätzt. Für kranke, nicht mehr ganz so leistungsfähige Mitarbeiter findet man immer eine passende Tätigkeit.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich. Traditionell und modern treffen aufeinander.
Arbeitsbedingungen
Gute technische Ausstattung. Besser geht immer. Aber es ist vollkommen Ok.
Kommunikation
Die Kommunikation hängt stark vom Vorgesetzten ab.
Gleichberechtigung
Frauen werden meist gleich behandelt. Wiedereinsteiger kommen meist an den alten Arbeitsplatz zurück. Teilzeit möglich. Aufstocken der Stunden ebenfalls. Punkt Abzug, da mehr Frauen in Führungspositionen sein könnten.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit, die da ist, muss gemacht werden. Es gibt Gestaltungsspielräume.
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