72 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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72 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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72 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Kein guter Arbeitgeber
Ex-Auszubildende:rHat 2026 eine Ausbildung zum/zur Anwendungsentwickler im Bereich Forschung / Entwicklung bei regisafe GmbH in Waiblingen abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nette Kolleg*innen und es gibt Gleitzeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner Erfahrung war nicht immer auf Zusagen der Führungsebene Verlass – vereinbarte Absprachen wurden mehrfach nicht eingehalten. Den Umgangston empfand ich teilweise als kaum wertschätzend und nicht der Situation angemessen.
Während meiner Zeit im Unternehmen habe ich zudem eine spürbar zunehmende Kontrolle und Überwachung durch die Teamleitung erlebt. Anerkennung für erbrachte Leistungen oder erreichte Ziele habe ich in dieser Zeit nur selten erfahren, obwohl entsprechende Erfolge klar erkennbar waren.
Auch bei der Vergütung sehe ich Verbesserungsbedarf: Das Gehaltsniveau lag aus meiner Sicht unter dem, was für die jeweilige Position und Verantwortung angemessen gewesen wäre.
Auch die Erreichbarkeit von Projektverantwortlichen und der Führungsebene empfand ich als problematisch. Bei wichtigen Fragen oder Entscheidungen war es oft schwierig, zeitnah eine Ansprechperson zu erreichen, was den Arbeitsalltag und die Projektabläufe spürbar erschwert hat. Wenn dann doch eine Rückmeldung kam, hatte ich mehrfach den Eindruck, dass fachliche Entscheidungen nicht ausreichend durchdacht oder fundiert getroffen wurden, was aus meiner Sicht auf Lücken im notwendigen Fachwissen für die jeweilige Position schließen lässt.
Insgesamt war über die letzte Zeit ein deutlicher Abbau von Flexibilität spürbar. So musste beispielsweise Homeoffice mit mindestens einer Woche Vorlauf geplant werden. Diese Entwicklung setzte sich auch bei der Urlaubsplanung fort, welche ebenfalls zunehmend restriktiv gehandhabt wurde. So muss beispielsweise bereits bis Ende Januar rund 80% des Jahresurlaubs verplant werden, was aus meiner Sicht wenig Rücksicht auf kurzfristige private Bedürfnisse oder flexible Lebensumstände nahm und die Planungsfreiheit der Mitarbeitenden spürbar einschränkte.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen, dass die Führungsebene verbindliche Absprachen konsequenter einhält, offener und wertschätzender kommuniziert und Mitarbeiterleistungen aktiver anerkennt.
Karrierechancen
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Arbeitgeber-Kommentar
TheresaPersonalreferentin
Hallo liebe/r ehemalige/r Auszubildende/r,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine ausführliche Rückmeldung genommen hast.
Es ist schade zu lesen, dass du deine Ausbildungszeit in der Form in Erinnerung behalten hast. Gleichzeitig wissen wir, dass Erfahrungen und Wahrnehmungen individuell sind und sich nicht immer vollständig decken.
Als Ausbildungsbetrieb sehen wir es als unsere Verantwortung, Auszubildende eng zu begleiten, regelmäßig Feedback zu geben und sie in ihrer fachlichen wie persönlichen Entwicklung zu unterstützen. Dazu gehören auch Gespräche über Erwartungen, Leistungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
Einige der von dir angesprochenen Punkte betreffen darüber hinaus interne Entscheidungsprozesse und Rahmenbedingungen, die sich nicht immer aus jeder Perspektive vollständig beurteilen lassen. Deshalb können wir nicht alle Einschätzungen uneingeschränkt teilen.
Wir nehmen jede Rückmeldung ernst und nutzen sie als Anlass, unsere Zusammenarbeit und unsere Ausbildungsqualität kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir dir viel Erfolg, Freude an neuen Herausforderungen und alles Gute für deine Zukunft!
Freundliche Grüße
Team Personal
(personal@pdv.de)
Ich arbeite gerne bei regisafe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei regisafe GmbH in Waiblingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wir machen einen sinnvollen Job und der Arbeitgeber stellt mir die Rahmenbedingungen und bezahlt mich dafür.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich schlecht finde ich nichts, sonst wäre ich nicht mehr da. Aber Luft nach oben gibt es immer, wie bereits beschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Wachstumsprozesse weiter aktiv begleiten; Mitarbeiter- und Kunden-Feedback noch mehr berücksichtigen. Den Kunden-Support personell stärken, um uns weiter positiv vom Wettbewerb abheben zu können. Nicht an der falschen Stelle sparen.
Arbeitsatmosphäre
Arbeite im Homeoffice und habe nichts auszusetzen. Wenn ich in der Firma bin, sind es immer nette und freundliche Begegnungen.
Image
Die Kunden arbeiten gerne mit unserem Produkt, wobei Ausnahmen die Regel bestätigen. Wir haben uns die letzten 10 Jahre ein gutes Image erarbeitet.
Work-Life-Balance
Auch hier: Besser geht immer. Aber für mich ist der Wechsel von Homeoffice, ab und zu in der Zentrale und Kundenbesuche vor Ort sehr gut. Überstunden kann man ausgleichen. Und natürlich wäre mehr Freizeit immer schön :-)
Karriere/Weiterbildung
Nichts zu meckern, wobei es für die internen Weiterbildungsangebote oft an der Zeit fehlt, diese zu besuchen. Aber angeboten wird viel.
Gehalt/Benefits
Besser geht immer, aber ich fühle mich gewertschätzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ganz normal würde ich sagen. Ist jetzt kein Schwerpunkt-Thema in der Firma.
Kollegenzusammenhalt
Finde ich im Team Kundenberatung super.
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts zu meckern und gehöre zum älteren Drittel.
Vorgesetztenverhalten
Neuer Teamleiter hat gute Führungsqualitäten und gute Kommunikation. Guter Kapitano - würde man im Fußball sagen. Von der Geschäftsführung würde man sich manchmal mehr Präsenz und Kommunikation wünschen.
Arbeitsbedingungen
Bin im Homeoffice gut ausgestattet,
Kommunikation
Besser geht immer. Manchmal kommen Infos spät oder doppelt. Aber wir wachsen und die Prozesse wachsen mit und da kann schon mal was in der Pipeline hängen bleiben.
Gleichberechtigung
Nichts zu meckern
Interessante Aufgaben
Langweilig wird es nicht. Und durch die ständige Weiterentwicklung des Produktes und der verschiedenen Dienstleistungsangebote von Organisationsberatung und Akademie muss man echt am Ball bleiben. Alles sehr dynamisch.
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Arbeitgeber-Kommentar
TheresaPersonalreferentin
Hallo liebe/r Kolleg/in,
vielen Dank für deine positive und reflektierte Bewertung!
Es freut uns sehr, dass du insbesondere die sinnstiftende Arbeit, den Teamzusammenhalt, die Flexibilität im Arbeitsalltag sowie die abwechslungsreichen Aufgaben so positiv wahrnimmst. Auch dein Lob für die Zusammenarbeit im Team und die Entwicklung unseres Unternehmens wissen wir sehr zu schätzen. Auch die Bewertung des Vorgesetztenverhalten freut uns sehr zu lesen!
Ebenso danken wir dir für deine konstruktiven Hinweise. Themen wie Kommunikation, die Berücksichtigung von Mitarbeiter- und Kundenfeedback sowie die Weiterentwicklung unserer Strukturen begleiten uns kontinuierlich und wir nehmen deine Anregungen gerne mit.
Schön, dass du Teil unseres Teams bist und uns weiterempfiehlst. Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zusammenarbeit!
Freundliche Grüße
Dein Team Personal
(personal@pdv.de)
Zuviel Geläster, zu wenig Fachwissen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei regisafe GmbH in Waiblingen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre wird leider stark negativ beeinträchtigt. Statt konstruktiver Führung wird häufig über Teammitglieder gelästert, was das Vertrauen und den Zusammenhalt im Team deutlich schwächt. Zusätzlich fällt auf, dass es an fachlicher Kompetenz mangelt, wodurch klare Entscheidungen und sinnvolle Unterstützung im Arbeitsalltag fehlen. Insgesamt entsteht so ein wenig professionelles Umfeld mit eingeschränkten Entwicklungsmöglichkeiten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
TheresaPersonalreferentin
Hallo liebe/r Kolleg/in,
vielen Dank für dein offenes Feedback und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Auch wenn deine Bewertung kritisch ausfällt, hilft sie uns, genauer hinzuschauen und uns weiterzuentwickeln.
Positiv nehmen wir mit, dass Du den Kollegenzusammenhalt sowie die interessanten Aufgaben zumindest teilweise als gegeben wahrgenommen hast – das ist für uns eine wichtige Basis, auf der wir weiter aufbauen möchten.
Deine Hinweise zur Arbeitsatmosphäre, zur Kommunikation und zur wahrgenommenen fachlichen Kompetenz nehmen wir sehr ernst. Eine respektvolle, konstruktive Zusammenarbeit und ein professionelles Umfeld sind zentrale Ansprüche, die wir an uns selbst haben. Dass du hier andere Erfahrungen gemacht hast, entspricht nicht unserem Anspruch. Wir bauen derzeit gezielt Formate aus, die den offenen Austausch im Team fördern und klare Entscheidungswege stärken.
Wenn su deine Erfahrungen noch einmal persönlich mit uns teilen möchtest, würden wir uns darüber freuen. Melde dich gern vertrauensvoll an das Team Personal und wir finden gemeinsam eine geeignete Lösung.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
Dein Team Personal
(personal@pdv.de)
Es geht aus meiner Sicht nur noch um den Gewinn
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei regisafe GmbH in Waiblingen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich persönlich kann leider keine Empfehlung mehr aussprechen. Gefühlt geht alles nur noch um das Thema Umsatz/Gewinn. So wie ich es selbst erlebe und auch aus anderen Abteilungen höre, ist jeder nur noch bei einem hohen Stresslevel und unter hohem Leistungs- und Erwartungsdruck. Dabei wird die Leistung des Einzelnen bisweilen nicht gesehen oder wertgeschätzt und zahlt sich auch schlicht nicht aus.
Je nach Abteilung ist diese für den Vorgesetzten auch gar nicht messbar, weil er oft keinen direkten Einblick hat außer auf die Zahlen.
In Personalgesprächen empfinde ich daher die Beurteilungen teils auch fragwürdig, selbst wenn man sich selbstbewusst gibt und seine eigene Leistung sehr gut kennt. Direkte Ansprachen bezüglich Gehaltserhöhungen werden dann je nach Abteilung trotz ständiger Gewinnsteigerung entweder oft hinausgezögert oder es wird erst nach mehrfacher Nachfrage ein Plus gewährt, welches der Rede nicht wert ist und die eigentliche Leistung mitnichten würdigt.
Das Gehaltsgefüge finde ich auch überhaupt nicht fair, geschweigedenn nachvollziehbar, es gibt Abteilungen die ausreichend besetzt sind und mehr verdienen als Abteilungen die chronisch unterbesetzt sind und dabei ständig noch mehr Arbeit haben, dass erstreckt sich über die Kundenberatung bishin auch zu technischen Beratern die immer straffer geplant werden. Manche Abteilungen bekommen scheinbar automatisch immer wieder ein kleines Gehaltsplus, andere nicht. Das erfährt man dann hinter vorgehaltener Hand. Insgesamt empfinde ich die Stimmung aber abteilungsübergreifend immer angespannter.
Die Fluktuation hat aus meiner Sicht auch stark zugenommen, immer wieder gibt es Teamleiter- und Kundenberaterwechsel, es gibt keine Konstanten, die Kommunikation im Unternehmen finde ich mehr als mangelhaft. Es werden auch teilweise fragwürdige Entscheidungen getroffen ohne sich mit den Mitarbeitenden auseinanderzusetzen, da diese die Abläufe selbst ja am besten kennen.
Kollegen denen Feierabend ein Fremdwort ist, Mails rund um die Uhr. Eine gesunde Work-Life Balance sehe ich anders.
In Meetings läuft es mehr oder weniger auch nur auf das Thema noch mehr Umsatz hinaus. Dabei finde ich sogar noch, dass man in diversen Freiheiten die vorher selbstverständlich waren immer weiter (auch in Form von Arbeitsvertragsänderungen) restriktiert wird oder das Gefühl hat als wolle sich der Arbeitgeber für alles absichern.
Ein offener Umgang mit (unerwünschter) Kritik findet aus meiner Sicht nicht statt. Wird diese beim Vorgesetzten angebracht, wird alles eher noch negiert oder ganz anders dargestellt, als wolle man mitteilen dass das eigene Empfinden falsch sei. Man kommt gefühlt mit seinen Anliegen gar nicht an bzw. wird gerne "überhört". Es findet sogesehen ein Austausch statt, der aber im Grunde nichts bringt. Die Vorgaben XY sind einfach da und man läuft weiter und bestenfalls immer schneller.
Stellenweise erweckt es den Eindruck als würde man selbst indirekt kontrolliert bezüglich Anwesenheit, Zeiterfassung und Arbeitspensum. Vieles erscheint intransparent, wird gar nicht oder erst sehr spät kommuniziert, wobei es vorkommt dass Abteilung A nicht weiß was Abteilung B tut. Insgesamt wird es durch das schnelle Wachstum auch unpersönlicher.
Ich finde es abschließend sehr schade dass hier oft nicht erkannt wird, dass jeder einzelne Mitarbeiter in der Hierachistufe zum Unternehmenserfolg beiträgt und viele sich dafür sogar mehr zumuten als sie eigentlich bewältigen können. Auch die oft vorhandene Konzeptlosigkeit der Führungskraft muss ich leider bemängeln, z.B. werden Änderungen herbeigeführt die in der Praxis gar nicht funktionieren oder eher mehr Probleme verursachen als vorher.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
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Arbeitgeber-Kommentar
TheresaPersonalreferentin
Liebe/r Kolleg/in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen so ausführlich zu schildern. Auch wenn Deine Bewertung sehr kritisch ausfällt, ist uns Dein Feedback wichtig. Nur durch offene Rückmeldungen können wir uns als Arbeitgeber weiterentwickeln und bestehende Prozesse hinterfragen.
Es ist uns ein zentrales Anliegen als Unternehmen erfolgreich zu sein. Denn wirtschaftliche Stabilität sichert Arbeitsplätze, Entwicklungsmöglichkeiten und Zukunftsperspektiven für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Gleichzeitig darf und soll Erfolg nicht im Widerspruch zu Wertschätzung, Fairness und einem gesunden Arbeitsumfeld stehen. Dass Du hier ein anderes Empfinden hattest, nehmen wir sehr ernst.
Deine Anmerkungen zur Anwesenheit und Zeiterfassung möchten wir gern einordnen. Die Erfassung von Arbeitszeiten erfolgt auf Grundlage der gesetzlichen Anforderungen, insbesondere des Arbeitszeitgesetzes sowie der geltenden Rechtsprechung zur verpflichtenden elektronischen Arbeitszeiterfassung. Sie dient dazu, Arbeitszeiten transparent zu dokumentieren, Überlastung zu vermeiden und sicherzustellen, dass gesetzliche Ruhezeiten eingehalten werden. Damit schützt sie ausdrücklich die Interessen und die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Bezüglich der von Dir angesprochenen Fluktuation möchten wir gern mitgben, dass unsere aktuellen Auswertungen eine stabile Entwicklung zeigen und keinen Fluktuationsanstieg erkennen lassen. Uns ist wichtig, solche Themen faktenbasiert zu betrachten, um ein realistisches Gesamtbild zu gewährleisten.
Wir wissen, dass insbesondere in Phasen von Wachstum Veränderungen stattfinden, die nicht immer für alle gleichermaßen nachvollziehbar sind. Umso wichtiger ist es uns, Kommunikation zu stärken, Entscheidungen transparenter zu machen und Führungskräfte gezielt in ihrer Rolle zu unterstützen und weiterzuentwickeln. Wir arbeiten derzeit entsprechende Formate aus.
Abschließend möchten wir betonen: Jede einzelne Mitarbeiterin und jeder einzelne Mitarbeiter leistet einen wichtigen Beitrag zu unserem gemeinsamen Erfolg! Es ist unser Anspruch, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Leistung gesehen, Entwicklung ermöglicht und Zusammenarbeit wertschätzend gestaltet wird.
Wir danken Dir nochmals für Dein Feedback und würden uns freuen, wenn Du den direkten Austausch suchst, um Deine Erfahrungen konkreter zu besprechen. Nur im Dialog können wir nachhaltig Verbesserungen erreichen.
Freundliche Grüße
Dein Team Personal
(personal@pdv.de)
Mehrfachbewertung
Grundsätzlich noch ein guter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei regisafe GmbH in Waiblingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Selbständiges Arbeiten, dass Zeitweise auch Spass macht. Große Kollegialität.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Immer weniger Transparenz, schlechte Work Life Balance. Immer mehr Verbote und Vorschriften. Teilweise fast Überwachung.
Verbesserungsvorschläge
Die Leitung sollte mehr auf die einzelnen Personen eingehen.
Frühzeitige Kommunikation wäre manchmal hilfreich.
Work-Life-Balance
Man wird verplant
Karriere/Weiterbildung
Wenig Möglichkeiten
Gehalt/Benefits
Keine nachvollziehbare Gehaltsstruktur
Arbeitsbedingungen
Teilweise viel zu laut
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
TheresaPersonalreferentin
Liebe/r ehemalige/r Kolleg/in,
vielen Dank für Dein Feedback! Es freut uns sehr, dass Du das selbständige Arbeiten und die große Kollegialität bei uns schätzt - das zeigt, dass unser Teamgeist wirklich gelebt wird.
Wir nehmen Deine Anmerkungen zu Transparenz und Work-Life-Balance ernst. Was die von Dir erwähnten Vorschriften angeht: Als Unternehmen sind wir natürlich bspw. verpflichtet, Arbeitschutz- und weitere gesetzliche Bestimmungen einzuhalten. Das dient letztendlich der Sicherheit aller Mitarbeitenden. Wir verstehen aber, dass sich das manchmal anders anfühlen kann. Wir prüfen hier, wie wir diese Balance besser hinbekommen.
Deine Verbesserungsvorschläge zur individuelleren Führung und frühzeitigen Kommunikation sind wertvoll für uns. Gerne würden wir mehr darüber erfahren, wie wir diese Bereiche konkret verbessern können. Falls Du Lust auf einen direkten Austausch hast, melde Dich gerne bei uns.
Wir wünschen Dir alles Gute.
Viele Grüße
Team Personal
personal@pdv.de
Mehrfachbewertung
Der einzelne Mitarbeiter ist in diesem Unternehmen nichts wert!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT bei regisafe GmbH in Waiblingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen ist nur an einer Umsatzsteigerung interessiert und die Geschäftsführung hat kein fundiertes Führungspotenzial. Die einzelnen Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt und auch die Leistung als einzelner Mitarbeiter bzw. im gesamten Team findet keine Anerkennung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
TheresaPersonalreferentin
Liebe/r ehemalige/r Kolleg/in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns eine Bewertung zu geben. Es tut uns sehr leid zu erfahren, dass Du in so vielen Bereichen unzufrieden warst.
Deine Kritik bezüglich der fehlenden Wertschätzung und Anerkennung nehmen wir sehr ernst. Wir möchten gern konkret erfahren, welche Situationen es gab, welche zu Deiner Unzufriedenheit geführt haben. Dann können wir den Verbesserungsbedarf besser verstehen und Maßnahmen ableiten können.
Da Du nur eine kurze Rückmeldung hinterlassen hast, würden wir uns freuen, wenn Du uns mehr Details zu Deinen Erfahrungen mitteilen könntest. Nur so können wir gezielt an den Punkten arbeiten. Melde Dich gerne unter personal@pdv.de bei uns - wir hören zu und sind bereit, aus Deinem Feedback zu lernen.
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute!
Viele grüße
Team Personal
personal@pdv.de
Das Potenzial ist vorhanden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei regisafe GmbH in Waiblingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt unter Kollegen. Interessante Aufgaben.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Vieles wird durch die Unternehmensgruppe bestimmt und daraufhin einfach durch gewunken.
Work-Life-Balance
Kommt auf die Abteilung/ Position an.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen stimmt es!
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung/ Position gegeben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
TheresaPersonalreferentin
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Dein Feedback und für Deine Zeit. Es ist schön zu hören, dass Du das Potenzial in unserem Unternehmen siehst und uns zunächst weiterempfiehlst.
Deine Anerkennung für den Zusammenhalt unter den Kolleg/innen ist uns eine wichtige Bestätigung. Ohne dem Team ist alles nichts. Dadurch macht die Arbeit auch viel mehr Spaß! Auch Deine positiven Anmerkungen zu den interessanten Aufgaben zeigen uns, dass wir in diesen Bereichen auf einem guten Weg sind.
Gleichzeitig nehmen wir Deine Verbesserungsvorschläge sehr ernst. Dein Hinweis, dass vieles durch die Unternehmensgruppe bestimmt wird, nehmen wir mit auf. Tatsächlich fördert die aktive Zusammenarbeit der Gesellschaften in unserer Unternehmengruppe verschiedene Themen. U.a. fördert der Austausch mit Kolleg/innen aus anderen Gesellschaften das bereichsübergreifende Denken, vertieft das Verständnis für Zusammenhänge und stärkt die eigenen Kompetenzen. Veränderungen bringen oft neue Aufgaben und Freiräume mit sich, in denen unsere Mitarbeiter/innen Verantwortung übernehmen und aktiv mitgestalten können. So entstehen neue Perspektiven und ein stärkeres Miteinander über Gesellschaftsgrenzen hinweg. Dies ist eine wertvolle Grundlage für persönliche und berufliche Entwicklung. Uns ist bewusst, dass eine aktive Einbindung der Mitarbeiter/innen in Entscheidungsprozesse ein wesentlicher Bestandteil einer offenen und zukunftsorientierten Unternehmenskultur ist - genau das wollen wir erreichen. Jedoch ist auch hier die Mitwirkung der Mitarbeiter/innen gefragt. Dies können wir leider nicht erzwingen; dazu eingeladen sind alle Mitarbeiter/innen.
Wir danken Dir für Deine ehrlichen Anregungen und wünschen Dir für Deine berufliche und private Zukunft alles Gute.
Viele Grüße,
Dein Team Personal
(personal@pdv.de / personalblue@pdv.de)
Alles für den Erfolg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei regisafe GmbH in Waiblingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen hat nach außen ein hervorragendes Image und die verkauften Produkte sind auf hohem Niveau. Wer am Standort vor Ort arbeitet darf sich auch über kostenlose Getränke freuen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was mir persönlich unbegreiflich ist, dass in einem Unternehmen dass solch gute DMS-Software verkauft, intern so rudimentär gearbeitet wird wie es hier der Fall ist. Vor allem in der heutigen Zeit. Vorgänge werden intern doppelt und dreifach in die Hand genommen, Prozesse einfach nicht sinnvoll durchdacht und es werden Programme eingeführt die nicht einmal richtig benutzt werden und nebenher angepasst werden müssen, anstatt man dies im Vorfeld erst einmal auf Herz und Nieren getestet hätte, ob es den Ansprüchen genügt. Ich glaube, dass manches Rathaus nicht so eine grobe interne Selbstverwaltung betreibt. Trotz Veto vieler Beteiligten die damit arbeiten müssen hält man aber daran fest. Anstatt man es sich einfacher macht wird hier nach meiner Meinung alles noch umständlicher. Abläufe sind dadurch unnötig aufgebläht und erfordern häufig Rücksprachen oder bewirken Fehler.
Schlecht finde ich auch, dass Personen der höheren Ebene scheinbar nur noch Zahlen sehen, wie es aber stellenweise um die Belegschaft steht wird leider leider immer weniger wahrgenommen. Mich persönlich wundert es daher nicht das es Kollegen gibt die irgendwie mit dem Kopf schon woanders sind oder bereits gekündigt haben. Das viel zu schnelle Wachstum und die Verschmelzung mit anderen Unternehmen haben meiner Meinung nach leider dazu geführt, dass man zwar immer höhere Gewinne einfährt, sich aber intern nach und nach abwirtschaftet. Stress und Druck nehmen immer weiter zu.
Schlecht oder besser gesagt schade finde ich auch, dass man merkt das so viele Mitarbeiter unzufrieden sind aber vor den Teamleitern meist so getan wird als wäre alles in Butter. Hinter vorgehaltener Hand gibt es dann aber viele Probleme.
Ich selbst kann leider mittlerweile keine Empfehlung (mehr) aussprechen. Vor wenigen Jahren war alles noch ganz anders.
Arbeitsatmosphäre
Ich spüre einen abteilungsübergreifenden steigenden Druck. Alles ist dem Erfolg untergeordnet. Verschnaufpausen gibt es hier so gut wie keine. Das einzige um was es geht ist ständig mehr und noch mehr zu leisten. Dabei wird es durch das schnelle Wachsen auch unpersönlicher. Das war vor wenigen Jahren noch völlig anders. Ständig werden Prozesse verändert, aber leider nicht zum Guten. Es kommt oft eine Hektik auf und gerade wenn etwas eingespielt ist werden wieder Dinge verändert.
Work-Life-Balance
Gleitzeitmöglichkeit in einem bestimmten Rahmen finde ich persönlich gut. Nachteilig ist aber wiederrum dass hier niemand schläft, d.h. es werden auch zu Unzeiten Emails verschickt, wodurch man wiederrum oft nicht abschalten kann. Die Arbeitsverdichtung nimmt in allen Abteilungen ständig zu und es wird immer mehr gefordert. Nach dem was man so hört, gibt es auch Mitarbeiter die auszubrennen drohen. Trotzdem versuchen diese wider jeglicher Vernunft immer mehr Last auf sich zu nehmen bis sie vielleicht irgendwann einfach nicht mehr können. Kein schönes Gefühl.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt nach meiner Erfahrung Kollegen die sich gut verstehen und untereinander auch helfen, aber auch solche die in entsprechenden Abteilungen sitzen und sich beim direkten Vorgesetzten profilieren. Hat man das einmal geschafft gibt es auch finanzielle Anreize, was aber in diesen Bereichen zu einer Art Cliquenbildung und speziellen Lieblingen beim Vorgesetzten führt. Dabei erhalten manche einen Bonus, andere nicht, obwohl genauso viel geleistet wird. Das finde ich überhaupt nicht fair.
Vorgesetztenverhalten
Zielvorgaben erscheinen mir allmählich immer mehr unrealistisch zu werden. Konflikte werden nicht gerne gesehen, übergangen oder der Teamleiter schafft es nicht ein Machtwort in eine Richtung zu sprechen. Mitarbeiter klären unklare Abläufe selbst, da der Teamleiter stellenweise gar nicht im Bilde ist. Es wird ständig mehr und mehr zugemutet. Dies führt wie man gesehen hat leider auch zu Fluktuation.
Arbeitsbedingungen
Positiv sind die Arbeitsplätze, je nachdem wer alles da ist aber auch mitunter zu laut. Sonst hat man alles was man braucht.
Kommunikation
Es kommt darauf an über was gesprochen wird. Solange es im Sinne der Teamleiter läuft ist alles gut. Manche Dinge erfährt man beiläufig obwohl sie viel früher und deutlicher ausformuliert gehören.
Gehalt/Benefits
Ist man in einer entsprechenden Abteilung und entsprechend gut mit dem Teamleiter (Stichwort Lieblinge) kann man was erwarten, sonst kommt von selbst leider keiner auf einen zu. Manche Kollegen fragen mehrfach nach einer Gehaltserhöhung und werden immer wieder vetröstet. Ansonsten ist es wie ich finde der Klassiker, dass die Firma Jahr für Jahr riesen Gewinne einfährt, der Kuchen aber ungleich verteilt wird. Gerade bei Leistungsträgern ohne die der Erfolg nicht möglich wäre kommt aus meiner Sicht viel zu wenig an.
Gleichberechtigung
Wie oben schon erwähnt, es gibt aus meiner Sicht ein paar Lieblinge die sich dem Teamleiter entsprechend unterwerfen und andere Kollegen die täglich alles aus sich herausholen und dafür im Grunde wenig bis keine Anerkennung erhalten. Das gibt aber natürlich niemand offen zu.
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Arbeitgeber-Kommentar
TheresaPersonalreferentin
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Deine offene und ausführliche Rückmeldung. Wir haben Deine Bewertung aufmerksam gelesen und nehmen Deine Anmerkungen sehr ernst.
Es freut uns, dass Du unser hervorragendes Image nach außen und die Qualität unserer Produkte hervorhebst. Auch Deine positive Anmerkung zu den kostenlosen Getränken am Standort nehmen wir gerne entgegen.
Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass Du die interne Entwicklung so negativ wahrgenommen hast und Dich zunehmend unzufrieden gefühlt hast. Unsere Mitarbeiter/innen, so auch Du, sind das Fundament unseres Unternehmens. Eurer Wissen, Euer Engagement und Eure Ideen tragen maßgeblich zum Erfolg und zur Weiterentwicklung bei. Aus dem Grund leiten wir geeignete Maßnahmen aus Deinem Feedback ab.
Gern gehen wir aber auch auf weitere Punkte ein: Deine Kritik an den internen Prozessen, der Einführung neuer Software ohne ausreichende Prüfung und der wahrgenommenen mangelnden Empathie der Führungsebene ist für uns ein deutliches und wichtiges Signal. Wir verstehen Deine Frustration über den steigenden Druck und das Gefühl, dass das Wohlbefinden der Kolleg/innen hinter dem Erfolg zurücktritt.
Deine Anmerkungen zur ungleichen Verteilung von Anerkennung und finanziellen Anreizen sind ebenfalls sehr wertvoll. Sie zeigen uns, dass wir uns intensiv mit unserer Unternehmenskultur und den Führungspraktiken auseinandersetzen müssen. Dazu kann ich mitteilen, dass wir bereits aktiv daran arbeiten, aber die Lösung Zeit bedarf und leider nicht mit einem Fingerschnipsen zur Verfügung stehen kann.
Wir danken Dir für Deine Ehrlichkeit, die uns hilft, unsere Schwachstellen zu erkennen und uns kontinuierlich zu verbessern. Wir hoffen auf einen weiteren offenen Austausch mit Dir und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Auch hier nochmal eine herzliche Einladung, direkt mit mir in Kontakt zu treten - oder mit einen der Feel-Good-Manager, um einen vertrauensvollen Raum für Feedbacks und Verbesserungsvorschläge zu geben.
Viele Grüße,
Dein Team Personal
(personal@pdv.de / personalblue@pdv.de)
Zu schnell gewachsen - zu viele internen Querelen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei regisafe GmbH in Waiblingen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zunächst möchte ich erwähnen dass es eine krisensichere Branche ist und die Firma an sich sicherlich gut aufgestellt ist. Ich bin allerdings der Auffassung dass sich seit der Fusion mit anderen Unternehmen und einem Führungswechsel die Situation für einige Mitarbeiter dramatisch verschlechtert hat. Ich empfinde auch, dass der Vorgesetzte trotz Anmutung eines echten Interesses am Wohlbefinden seiner Mitarbeiter, sein vorrangiges Ziel dass alles zu funktionieren hat letzlich durchsetzt ohne tieferes Verständnis für die bestehenden Probleme zu haben. Es entsteht gefühlt ein immer größer werdender Druck und eine unrealistischere Erwartungshaltung an die Leistungsfähigkeit. Entscheidungen werden im Sinne der Gewinnmaximnierung mal eben verabschiedet, die Mitarbeiter werden das dann schon alles hinbekommen, so fühlt es sich für mich an. Im Ergebnis sehe ich überforderte und frustrierte Kollegen von denen es auch welche gibt die kurz vor dem Aufgeben sind und innerlich schon gekündigt haben. Natürlich ist dann eher ein geringer Teil bereit, das offen anzusprechen, obgleich es kein Geheminis ist und man das auch über diverse Wege immer wieder zu hören bekommt. Selbst wenn Unzufriedenheit und Überforderung dann doch mal angedeutet werden, gibt es gefühlt keine Diskussion. Es läuft einfach immer so weiter. Ich empfinde, dass sich manche Kollegen dafür auch leider noch aufopfern und dauerhaft mehr bewältigen als sie eigentlich können. Besonders bemängle ich hier überhaupt das fehlende Interesse der Führungskraft darüber wo der Schuh eigentlich drückt weil diese selbst vom Praxisalltag meiner Meinung nach wenig bis keine Ahnung hat. Es ist immer leicht Dinge anzuordnen und plötzliche Änderungen herbeizuführen wenn man selbst davon überhaupt nicht tangiert wird und somit auch nicht weiß wie sich diverse Umstände auf die Mitarbeiter auswirken. Durch die vielen internen Probleme machen sich dann für mich gefühlt die Kollegen untereinander noch das Leben zusätzlich schwer, weil jeder mehr und mehr überfordert und genervter ist, z.B. Aufgaben von sich wegschieben, andere sind Schuld etc.. Diese Entwicklung finde ich mehr als ungut, scheinbar zeigt sich die Führungsebene davon aber unbeeindruckt. Hauptsache die Zahlen stimmen und die Mitarbeiter funktionieren, so wirkt es auf mich.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
TheresaPersonalreferentin
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Deine offene und ehrliche Rückmeldung. Wir haben Deine Bewertung aufmerksam gelesen und bedauern, dass Du die Entwicklungen in unserem Unternehmen so negativ wahrgenommen hast.
Deine Anmerkungen bezüglich der Auswirkungen der Unternehmensfusion, der fehlenden Einsicht in die Abteilungen und des gefühlten Drucks nehmen wir sofort sehr ernst. Es ist bedauerlich, dass Du den Eindruck gewonnen hast, dass das Wohlergehen der Mitarbeiter/innen hinter den Unternehmenszielen steht. Deine Wahrnehmung, dass die Führungsebene unbeeindruckt von diesen internen Herausforderungen wirkt, ist für uns ein deutliches und wichtiges Signal.
Wir sind uns bewusst, dass eine kontinuierliche Weiterentwicklung nur mit zufriedenen und motivierten Mitarbeiter/innen möglich ist. Deine Kritik hilft uns, unsere Prozesse, die Kommunikationskultur und die Führung zu überdenken, um in Zukunft besser zu werden.
Wir danken Dir für Dein ehrliches und konstruktives Feedback.
Wir möchten Dich gern dazu einladen, ein vertrauensvolles Gespräch mit mir oder gern auch mit unseren Feel-Good-Managern zu führen. Dadurch können wir einen tieferen Einblick in Dein Feedback erhalten und gezieltere Maßnahmen zu Deinen genannten Punkten ableiten. Falls Du mehr Informationen benötigst, melde Dich gern bei der Personalabteilung.
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute!
Viele Grüße,
Dein Team Personal
(personal@pdv.de / personalblue@pdv.de)
Guter Arbeitgeber mit Wachstumspotenzial
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei regisafe GmbH in Waiblingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
cooles, hippes Unternehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche strategischen Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar.
Teilweise schlechter Umgang mit unbequemen Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Es ist immer Luft nach oben, wobei das hier jammern auf hohem Niveau ist.
Mitarbeiter mehr mitnehmen / besser informieren
Arbeitsatmosphäre
Du-Kultur bis zum Inhaber; meist kleine überschaubare Teams; nette Kollegen; meist guter Umgang miteinander
Image
Sehr gutes Image beim Kunden. Man muss jedoch aufpassen, dass das hohe Niveau auch bei den Kunden bestehen bleibt.
Work-Life-Balance
Früher schlecht heute besser. Früher gab es Vertrauensarbeitszeit. Das hieß bitte immer schön alles abarbeiten. Ein Zeitausgleich war eher schwierig. Mittlerweile gibt es für alle Bereiche, auch vertrieb, was eher unüblich ist in diesem Bereich, eine genaue Zeiterfassung
Karriere/Weiterbildung
Meist wird nur auf das eigene Produkt weitergebildet und dies dann als Weiterbildung verkauft. Man kann sich bestimmt auch außerbetrieblich weiterbilden.
Gehalt/Benefits
Super. Gutes Gehalt. Es gab einen Inflationsausgleich, Homeoffice-Pauschale, ...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist nicht vorhanden. Kein mir bekanntes soziales Engagement
Kollegenzusammenhalt
Mal so, mal so. Die Mehrheit der Kollegen, zumindest in meinem Bereich hat sich gegenseitig unterstützt. In anderen Abteilungen sah das schon anders aus. Es gibt leider auch ein kleine Anzahl von Kollegen/Innen die hinter dem Rücken das "Messer wetzen" um dann im richtigen Moment gnadenlos "zuzustoßen". Obacht ist manch langjährigen Kollegen/In geboten.
Umgang mit älteren Kollegen
Teilweise schwierig. Es gibt ältere Kollegen die schon mehrere Jahrzehnte im Unternehmen sind. Die Mehrzahl der Kollegen/Innen ist zwischen 25-35 Jahren. Deshalb ist es manchmal für diese Personen schwierig sich in die Lage der älteren Kollegen hineinzuversetzen. (Familie, Arbeitsbelastung, etc.)
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Licht und Schatten....
Teamleitung war eher nicht gut. Wenig Empathie und Rücksicht auf persönliche Probleme. Nur Zahlen zählen.
Man muss dazu sagen, dass das der oben genannte Teamleiter nicht mehr in der Firma ist.
Besser sieht es in der oberen Führungsriege aus, zumindest beim ehemaligen Inhaber der immer noch in der Firma ist. Dieser hat meist ein offenes Ohr und versucht eine gütliche Lösung für alle zu finden.
Arbeitsbedingungen
Da gibt es nichts zu bemängeln. Alle Arbeitsplätze haben zwei Bildschirme; neueste Laptops usw.
Die Räumlichkeiten sind sehr frisch und modern und top ausgestattet.
Kommunikation
Kommunikation ist offen und geht über persönliche Gespräche bis hin zu Online-Meetings
Gleichberechtigung
ist gegeben
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Aufgaben. Nette Kunden. Es wird nie langweilig.
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Arbeitgeber-Kommentar
TheresaPersonalreferentin
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Dein ausführliches Feedback zu Deiner Zeit in unserem Unternehmen. Wir schätzen Deine offene und differenzierte Bewertung, die sowohl positive als auch kritische Aspekte beleuchtet.
Es freut uns zu hören, dass Du uns als "cooles, hippes Unternehmen" mit einem guten Image wahrgenommen hast. Deine positive Einschätzung der Arbeitsatmosphäre, der modernen Arbeitsbedingungen und der interessanten Aufgaben ist eine Bestätigung für uns. Auch Deine Anmerkung zur Verbesserung der Work-Life-Balance durch die Zeiterfassung zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Gleichzeitig nehmen wir Deine Kritikpunkte sehr ernst. Die von Dir beschriebenen strategischen Entscheidungen und der Umgang mit "unbequemen Mitarbeitern" sind wichtige Hinweise, denen wir nachgehen. Ebenso bedauern wir, dass Du den Zusammenhalt von Kolleg/innen in einigen Bereichen als schwierig empfunden hast. Deine Anmerkungen sind ein deutliches Signal für uns, dass wir uns hier intensiver mit der Teamdynamik auseinandersetzen müssen.
Deine Vorschläge zur Verbesserung der Kommunikation und die Einbeziehung der Mitarbeiter/innen in Entscheidungsprozesse sind sehr wertvoll. Auch Deine Anmerkungen zur Karriere/Weiterbildung sowie zum Umgang mit älteren Kolleg/innen zeigen uns Bereiche auf, in denen wir uns noch weiterentwickeln können.
Wir danken Dir für Deine ehrlichen Einblicke und wünschen Dir für Deine berufliche und private Zukunft alles Gute.
Viele Grüße,
Dein Team Personal
(personal@pdv.de / personalblue@pdv.de)
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 79 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird regisafe durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 52% der Bewertenden würden regisafe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 79 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 79 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich regisafe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.