72 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
72 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
72 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Bin nicht mehr so zufrieden wie ich mal war
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei comundus GmbH in Waiblingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es werden Getränke für alle Mitarbeiter umsonst bereit gehalten und dazu ist es eine gute Auswahl. Es gibt kostenlose Parkplätze direkt vor der Firma. Die Arbeitsplätze sind modern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Persönliche Meinung: die Kommunikation, mitunter das Vorgesetztenverhalten und das fehlenden Eingehen auf Probleme von Mitarbeitern und auch die Würdigung der vielen Leistung den viele in der Firma bringen, das sieht man wie ich finde zu wenig und wird einfach als zu selbstverständlich gesehen. So wie es im Moment läuft habe ich leider Zweifel für eine Weiterempfehlung.
Verbesserungsvorschläge
Persönliche Meinung: nicht nur delegieren (das wird jetzt so und so gemacht) sondern auch verstehen welche Konsequenzen sich aus manchen Entscheidungen für die Mitarbeiter ergeben und vor allem auf Kritik und Wünsche eingehen und nicht alles ignorieren oder zerreden. Das ist für mich auch der größte Punkt der unzufrieden macht. Da nutzen auch Meetings nichts in denen dann immer "wir schaffen das schon" gesagt wird. Bevor etwas geändert wird mit den Mitarbeitern sprechen die täglich damit arbeiten und nicht einfach nur davon ausgehen dass es schon alles irgendwie von selbst klappt. Das tut es nämlich nicht und die Unzufriedenheit staut sich wie ich es mitbekomme bei einigen Mitarbeitern an. Man resigniert aber irgendwann und sagt nichts mehr, bis man eventuell selber seine Konsequenzen zieht. Das wird offiziell leider nie so deutlich angesprochen weil sich natürlich niemand selbst in schlechtes Licht rücken will. Ist aber so. Für die Teamleitung ist es dann halt immer einfach erledigt weil diese ja durch die Veränderungen nicht mehr belastet ist. In Teammeetings machen Mitarbeiter Vorschläge wie man Abläufe verbessern kann, die der Teamleiter dann einfach weitergibt, obwohl er selbst gar nicht weiß wie das in der Praxis aussieht oder sich selbst damit überhaupt beschäftigt hat.
Image
Ich glaube die Kundschaft hat ein gutes Bild vom Unternehmen
Work-Life-Balance
Persönliche Meinung: die Menge an täglichem Geschäft wird zu viel
Kollegenzusammenhalt
Persönliche Meinung: je nachdem mit wem man es zu tun hat sehr gut bis schlecht. Mit den meisten kommt man aber sehr gut aus. Es gibt nur 1-2 wie ich finde ungute Kollegen die sich scheinbar selbst als perfekt und unfehlbar ansehen und einem gerne mal Dinge extra unter die Nase reiben.
Vorgesetztenverhalten
Persönliche Meinung: die Teamleitung ist oberflächlich bemüht, delegiert letztlich aber ohne Praxiserfahrung vom Arbeitsalltag ihrer Mitarbeiter zu haben. Kritik ist scheinbar nicht so gerne erwünscht und auch schwierig anzubringen. Die Mitarbeiter sollen z.B. über Nacht mit einem neuen Programm arbeiten dem kaum einer was gutes abgewinnen kann und das viel mehr Zeit benötigt als bisherige Arbeitsweisen. Die Teamleitung selbst muss ja nicht damit arbeiten. Dementsprechend wird immer nur erwartet dass es halt funktionieren soll und die Mitarbeiter haben einen extremen Aufwand und müssen sich sogar noch selbst um Fehlerbehebung oder Abläufe kümmern, die das Programm so gar nicht beherrscht, da es für bestimmte Abläufe gar nicht wirklich taugt. Es wird nichts vernünftig im Vorfeld geplant oder die Mitarbeiter rechtzeitig informiert. Dafür gibt es viel zu viele Meetings in denen über alles mögliche gesprochen wird, nur nicht darüber wie sich Mitarbeiter fühlen oder womit man ein Problem hat. Wie schon gesagt Kritik ist nicht gerne erwünscht und wird dann mehr oder weniger übergangen. Die Mitarbeiter werden mit den Problemen dann größtenteils alleine gelassen. So sehe ich das.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsausstattung ist top modern und es wird alles benötigte zur Verfügung gestellt.
Kommunikation
Persönliche Meinung: Kommunikation erfolgt nicht immer vollständig und oft zu spät
Gehalt/Benefits
Persönliche Meinung: es gibt ein großes Gehaltsgefälle, mancher verdient für denselben Einsatz weitaus weniger als andere. Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld gibt es für mich gar nicht. Auch einen Bonus für einen guten Jahresabschluss nicht.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
TheresaPersonalreferentin
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen so ausführlich zu schildern. Es ist bedauerlich zu lesen, dass Du mit der Zeit immer unzufriedener geworden bist.
Wir freuen uns, dass Du die Arbeitsbedingungen positiv hervorhebst, insbesondere die modernen Arbeitsplätze, kostenlosen Getränke und Parkplätze.
Deine Rückmeldung ist uns wichtig, und wir schätzen Deine offenen Worte. Die Kritik an der Kommunikation und dem Verhalten von Führungskräften zeigt uns klar, wo wir genauer hinschauen müssen. Es ist bedauerlich, dass Du und Dein Team Euch bei entscheidenden Themen im Arbeitsalltag nicht ausreichend einbezogen gefühlt habt. Auch Deine Hinweise auf Überlastung und ein fehlendes Gefühl der Wertschätzung nehmen wir sehr ernst und sehen sie als wichtigen Impuls zur Weiterentwicklung.
Wir verstehen, dass eine vertrauensvolle Kommunikation und das Eingehen auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter/innen essenziell sind. Besonders, wenn sich die Mitarbeiter/innen aktiv Verbesserungsvorschläge unterbreiten und aktiv mitgestalten wollen. Sehr schade, dass hier nicht erwartungsvoll reagiert wurde oder Maßnahmen umgesetzt wurden.
Dein Feedback zur Work-Life-Balance, dem Gehaltsgefälle und der fehlenden Anerkennung zeigt uns klar, wo wir uns dringend verbessern müssen. Hierzu sind wir bereits in der Ausarbeitung von möglichen Verbesserungen.
Wir danken Dir für Deine ehrlichen Einblicke. Sie helfen uns, zu lernen und uns kontinuierlich zu verbessern.
Viele Grüße,
Dein Team Personal
(personal@pdv.de / personalblue@pdv.de)
Viele Dinge machen mittlerweile unglücklich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei regisafe GmbH in Waiblingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeofficemöglichkeit und teilweise Flexibilität bei den Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eines der größten Probleme die ich sehe ist die fehlende Einsicht der oberen Etagen in die Abteilungen. So werden Veränderungsprozesse verabschiedet und neue Systeme eingeführt ohne zu sehen welche Mehrbelastungen oder sogar Nachteile dies abteilungsübergreifend mit sich bringt. Die Mitarbeiter sind die Leidtragenden. Man möchte Monat für Monat wachsen, übersieht aber dabei eine teilweise völlige Überforderung einzelner Mitarbeiter, die trotz Erschöpfung noch versuchen die Fahne immer hochzuhalten. Mehrarbeit ist selbstverständlich bzw. sogar notwendig und wird dabei nicht entsprechend gesehen oder honoriert. Auf Problemschilderungen wird auch teils gar nicht eingegangen und die Mitarbeiter müssen teilweise selbst dafür sorgen dass sie deren Berg irgendwie abgearbeitet bekommen und Dinge die die Teamleiter gar nicht sehen, oft unter sich selbst lösen. Manchmal habe ich das Gefühl dass sich die Mitarbeiter mehr Gedanken machen als die Teamleiter selbst. Welch wirklich gute Mitarbeiter das sind, die sich einsetzen als wäre es die eigene Firma, geht leider aus meiner Sicht völlig unter. Dies führt persönlich zu Frust und auch Demotivation weil man das Gefühl hat keine Verschnaufpause mehr zu haben und immer noch mehr Pensum bewältigen zu müssen. Die Arbeitsabläufe sind teilweise überhaupt nicht durchdacht und dadurch für ein Digitalisierungsunternehmen unnötig kompliziert, fehleranfällig und umständlich. Teilweise werden auch Teammeetings zu Veränderungen anberaumt in diesen man dann feststellt dass es so wie gewünscht gar nicht umsetzbar ist, eben weil die Einsicht in die Arbeitspraxis der Mitarbeiter fehlt. Es werden Dinge verabschiedet ohne sich zuvor mit den Auswirkungen zu beschäftigen oder den betreffenden Abteilungen auseinanderzusetzen ob dies überhaupt Sinn macht und Arbeitsabläufe tatsächlich erleichtert oder nicht sogar erschwert.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Mitarbeiter eingehen und auch erkennen wenn diese erschöpft sind weil die Arbeitsmenge des Einzelnen ständig wächst. Zusätzliche Mitarbeiter einstellen und Aufgaben anders (gerechter) verteilen um andere zu entlasten. Nur zufriedene Mitarbeiter bringen auch die beste Arbeitsqualität. Auch Mitarbeiter abseits der oberen Riege mal für Leistung loben oder einen kleinen Bonus zukommen lassen. Mitarbeiter zu ersetzen kann teurer sein als wirklich gute zu erhalten. Letztere sind zweifellos vorhanden.
Arbeitsatmosphäre
für mich zunehmend als unentspannt empfunden, jeder versucht irgendwie sein Pensum zu schaffen, zu viele Meetings die aus meiner Sicht eigentlich immer nur dazu beitragen sollen die Mitarbeiter weiter voranzutreiben
Work-Life-Balance
Ich nehme die Arbeit leider immer öfter mit nach Hause. Überstunden scheinen aus meiner Sicht an der Tagesordnung und völlig normal zu sein. Gefühlt wird hier 24 Stunden gearbeitet, so finde ich es bedenklich dass Emails mittlerweile zu Unzeiten wie spätabends oder auch nachts oder feiertags / sonntags verschickt bzw. bearbeitet werden. Gleitzeitmöglichkeit finde ich ja gut, aber Ich habe den Eindruck dass manche Kolleginnen und Kollegen dauernd anwesend sind oder eine Stunde nach Feierabend schon wieder von zuhause am arbeiten sind. Dadurch läuft auch bei anderen Mitarbeitern immer mehr Arbeit auf, die eigentlich eine geregelte Arbeitszeit schätzen und Feierabend auch Feierabend lassen sein wollen. Das höre ich persönlich aus verschiedenen Abteilungen. Man fühlt sich dadurch unfreiwillig gestresster und hat ständig das Geschäftliche im Kopf. Auch die Zielvereinbarungen werden immer strenger. Bestimmte Abteilungen sind aus meiner Sicht total überlastet.
Kollegenzusammenhalt
in diesen turbulenten Zeiten aus meiner Sicht leider schlechter geworden, jeder ist gestresster und nicht mehr so hilfsbereit wie früher. Teilweise werden Dinge auch vom einen auf den anderen weitergeschoben, weil sich niemand verantwortlich fühlt oder einfach schon selbst zu überlastet ist. Ich finde es gibt auch Kollegen die nie krank sind und solche die in "regelmäßigen Abständen" immer wieder fehlen, zumindest fällt mir das auf.
Vorgesetztenverhalten
für mich nicht ausreichend wertschätzend, bisweilen eher kontrollierend und es wird ständig mehr gefordert. Konflikte oder Probleme werden aus meiner Sicht nicht so gerne gesehen und schwelen sozusagen dauerhaft im Hintergrund. Für mich wirkt es so als dass es halt laufen muss, alles andere scheint erstmal zweitrangig.
Kommunikation
Ich bin der Meinung dass man Veränderungen zu spät erfährt, in Meetings werden wirklich wichtige Dinge die den Mitarbeitern auf dem Herzen liegen nicht angesprochen oder verdrängt. Vieles wird erst gar nicht mitgeteilt und dann über Nacht als verabschiedet verkündet. Bei Betriebsversammlungen ist das Hauptthema wie erfolgreich man ist und wie man den Umsatz weiter vorantreibt.
Gehalt/Benefits
Eine Gehaltserhöhung gab es bei mir leider nie von selbst und wenn man darüber spricht auch nur gefühlt sehr zögerlich. Es gibt zwar einige Benefits wie Jobrad, die aber nicht für jeden Mitarbeiter sinnvoll sind. Es sind auch nicht nur die Top-Verdiener ein wichtiges Rad im Getriebe die sich über einen finanziellen Bonus freuen würden.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht gibt es bestimmte Mitarbeiter die einen entsprechenden Bonus in den oberen Etagen genießen, andere arbeiten aber genau so hart am Unternehmenserfolg mit, werden dafür aber nicht in gleichen Maße anerkannt oder belohnt.
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
TheresaPersonalreferentin
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen bei uns so ausführlich zu schildern. Es ist bedauerlich zu lesen, dass Du die Entwicklung der letzten Zeit als negativ empfunden hast und viele Dinge Dich unglücklich gemacht haben.
Wir nehmen Deine Einschätzung sehr ernst, dass in einigen Bereichen Entscheidungen getroffen wurden, ohne dass die tatsächlichen Gegebenheiten vor Ort ausreichend berücksichtigt wurden. Es tut uns leid, dass Du Dich dadurch überlastet und in Deinem Einsatz nicht ausreichend anerkannt gefühlt hast. Deine Hinweise zu den geleisteten Überstunden und dem fehlenden Gefühl der Wertschätzung sind für uns wertvolle Hinweise, denen wir mit Aufmerksamkeit begegnen.
Wir verstehen auch Deine Kritik an der Kommunikation und dem Kollegenzusammenhalt. Es ist unser Ziel, eine offene und unterstützende Atmosphäre zu fördern und Deine Rückmeldung zeigt uns, dass wir hier noch deutliche Verbesserungen vornehmen müssen. Das gilt auch für die von Dir angesprochene Work-Life-Balance, die durch ständige Erreichbarkeit und steigende Zielvereinbarungen beeinträchtigt wurde.
Deine Verbesserungsvorschläge, wie die Entlastung von Mitarbeiter/innen, eine gerechtere Aufgabenverteilung und eine bessere Anerkennung von Leistungen, sind für uns sehr wertvoll. Wir sind uns bewusst, dass die Erhaltung von guten Mitarbeiter/innen entscheidend für den Unternehmenserfolg ist.
Nimm sehr gern mit uns, der Personalabteilung, Kontakt auf. Wir würden uns über einen vertrauensvollen Austausch mit Dir freuen. Dadurch können wir auf Deine genannten Themen gezielter eingehen, genauere Maßnahmen ableiten - kurz und langfristig. Weiterhin können wir gemeinsam prüfen, was für Dich konkret unternehmen können, damit es Dir besser geht.
Wir wünschen Dir alles Gute!
Viele Grüße,
Dein Team Personal
(personal@pdv.de / personalblue@pdv.de)
Ein Ort für Engagement mit Raum für frische Ideen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei regisafe GmbH in Waiblingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hier stimmt die Chemie: Die Kollegen und Kolleginnen
sind klasse, und es macht Spaß, gemeinsam die Dinge zu bewegen.
Work-Life-Balance
Angenehme Balance zwischen Job und Freizeit - Kernzeiten, die Spielraum für Privates bieten.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist gut – man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet Hand in Hand.
Umgang mit älteren Kollegen
Top, Jung und Alt werden gleich behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Fair und offen, man fühlt sich gehört und wertgeschätzt.
Kommunikation
Man hat immer ein offenes Ohr füreinander. Besonders in der Chefetage wird die offene Türe groß geschrieben. Die fachliche Kommunikation über Abteilungen hat noch etwas Potenzial.
Gleichberechtigung
Kein Thema hier ...
Interessante Aufgaben
Selten langweilig - stets neue Herausforderungen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
TheresaPersonalreferentin
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Dein fantastisches Feedback und die Zeit, die Du Dir genommen hast, Deine positiven Erfahrungen bei uns zu teilen. Es freut uns sehr zu lesen, dass Du Dich bei uns so wohlfühlst und unser Unternehmen als einen Ort für Engagement mit Raum für frische Ideen empfindest.
Deine Einschätzung zur Arbeitsatmosphäre und dem Kollegenzusammenhalt freut uns besonders. Es ist unser Ziel, ein Umfeld zu schaffen, in dem die Chemie stimmt und die Zusammenarbeit Hand in Hand funktioniert. Schön, dass Du das so erlebst und es Dir Spaß macht, die Dinge gemeinsam voranzutreiben.
Auch Dein Lob für das Vorgesetztenverhalten und die Work-Life-Balance motiviert uns sehr. Wir legen großen Wert auf einen fairen und offenen Umgang, bei dem sich jeder gehört und wertgeschätzt fühlt. Die Schaffung eines ausgewogenen Spielraums zwischen Beruf und Freizeit ist uns ebenfalls ein zentrales Anliegen.
Deine Anmerkung zur Kommunikation nehmen wir uns gerne zu Herzen. Es ist super, dass Du die offene Tür in der Chefetage schätzt. Deinen Hinweis, dass die abteilungsübergreifende Kommunikation noch Potenzial hat, nehmen wir als wertvolle Anregung mit.
Vielen Dank nochmals für Dein Engagement und Fein positives Feedback.
Viele Grüße,
Dein Team Personal
(personal@pdv.de / personalblue@pdv.de)
Unternehmen hat sich aus meiner Sicht leider sehr zum Negativen entwickelt was ich sehr schade finde
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei regisafe GmbH in Waiblingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich möchte man eine offene und moderne Unternehmenskultur führen. Spitze finde ich die Möglichkeit verschiedener kostenloser Getränke, hin- und wieder Feste und Zusammenkünfte, bei denen auch mal eine Pizza spendiert wird und auch diverse Benefits wit Jobrad. Auch die Gleitzeit- und Homeofficemöglichkeit finde ich gut. Der Wille ist sogesehen da, dass der Mitarbeiter sich auch richtig wohl fühlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dem Grunde nach wird versucht ein Gefühl von Gemeinschaft und Zusammenhalt zu leben, was aber in der Praxis dann doch nicht immer funktioniert, weil es letztendlich eben doch darum geht immer besser und noch schneller zu werden. Ich persönlich bekomme dafür kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld, tarifliche Lohnerhöhungen gibt es ebensowenig wie einen Betriebsrat. Man tritt bezüglich des Gehalts daher mehr oder weniger auf der Stelle. Die Geschäftsführung hat in manchen Abteilungen gar keinen Einblick und somit auch keine Kenntnis von ernsten Problemen, die dann von den Mitarbeiter*innen meist ausgesessen oder selbst gelöst werden müssen. Ich finde man müsste hier dringend nachbessern und Alarmsignale ernstnehmen. Auf Dauer unzufriedene Mitarbeiter sind dem Unternehmen sicherlich nicht zuträglich und werden über kurz oder lang gehen. Es sollte aus meiner Sicht für gute Leistungen von selbst auch mal ein kleiner finanzieller Bonus drin sein ohne dass man darum betteln muss. In bestimmten Abteilungen habe ich das Gefühl werden Mitarbeiter*innen auf Dauer "verbrennen", weil ständig höhere Ziele gesetzt werden und das Arbeitsvolumen steigt und steigt. Auch finde ich manche Teams völlig unstrukturiert und unorganisiert. In einer Abteilung gibt es zu viele Mitarbeier*innen, in einer anderen zu wenige. Meine Meinung ist: intern sollten dringend Verbesserungsprozesse erörtert werden, insbesondere was die Mitarbeiterzufriedenheit angeht. Aktuell würde ich das Unternehmen leider nicht weiterempfehlen.
Verbesserungsvorschläge
Die Teamleitung müsste grundsätzlich selbst auch Ahnung davon haben was die Mitarbeiter*innen im Team überhaupt machen. Wichtige Neuerungen und Veränderungen sollten rechtzeitig und auch ehrlich kommuniziert werden. Den Mitarbeiter*innen sollte mehr Vertrauen und auch mehr Freiraum gegeben werden und diese nicht eingeengt oder unterschwellig kontrolliert werden. Beschwerden oder Nöte aus dem Team sollten unbedingt ernst genommen werden. Es wäre schön wenn angesichts des Unternehmenserfolgs mal von selbst ein kleiner Bonus käme.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich teilweise als angespannt, ich habe immer etwas das Gefühl unter Druck arbeiten zu müssen. Ein Lob für gute Leistungen habe ich persönlich eigentlich noch nie wirklich bekommen.
Image
Ich bin der Meinung dass das Image nach aussen hin sehr gut ist, es intern aber an vielen Stellen brodelt. Die hohe Fluktuation der letzten Monate aus verschiedenen Abteilungen und auch teilweise der Führungsebene, bestätigt mir mein Gefühl und wundert mich ehrlich gesagt nicht. Es gab und gibt weiterhin Veränderungen die aus meiner Sicht den Mitarbeitern intern eher nicht zuträglich sind. Vieles geht viel zu schnell, anderes dauert viel zu lange. Ich denke das ist auch den unternehmerischen Veränderungen im letzten Jahr geschuldet. Manche Mitarbeiter*innen sind plötzlich nicht mehr da, man erfährt dies aber erst gar nicht. Auch habe ich nicht das Gefühl, dass offen und ehrlich kommuniziert wird, was ja eigentlich stets probagiert wird. So entstehen natürlich auch Gerüchte.
Work-Life-Balance
Ich finde die Gleitzeitmöglichkeit und Homeoffice sehr gut, dennoch wirkt seit ca. 1 Jahr alles hektischer und man ist selbst gestresster und unausgeglichener weil das Arbeitspensum ständig zunimmt. Urlaub wird nach Möglichkeit immer wunschgemäß gewährt, manche Kolleg*innen meinen aber sie hätten diesbezüglich einen Sonderstatus.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe das Gefühl dass Kolleg.innen sich untereinander kontrollieren wobei keiner wirklich weiß was der andere macht. Veränderungswünsche oder Vorschläge werden stellenweise direkt mit der Teamleitung besprochen ohne den jeweils anderen zu informieren. Man erfährt dann quasi davon, wenn es bereits verabschiedet ist. Jeder macht das was er für richtig hält ohne das gemeinsam im Team darüber gesprochen wird. Gefühlt darf man auch keine Fehler machen, wobei es Kolleg*innen gibt die einem jedes kleine Versehen direkt aufs Brot schmieren. Auch habe ich das Gefühl dass sich manche Kolleg*innen das Leben recht einfach machen und unliebsame Dinge gerne auf andere abwälzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht wirklich etwas dazu sagen, mir ist nichts negatives aufgefallen.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte mit meiner Teamleitung nie Reibungspunkte, empfand sie als grundsätzlich fair, allerdings hätte ich mir ein wenig mehr Wertschätzung gewünscht. Manche Entscheidungen waren für mich nicht nachvollziehbar, andere wurden gar nicht getroffen, obwohl es wichtig gewesen wäre.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung von Arbeitsmaterialien und Räumen ist modern und auch klimatisiert. Für Menschen die Schwierigkeiten haben unter einem ständigem Geräuschpegel zu arbeiten finde ich es aber teilweise als unangenehm. Hier sollten keine Schutzwände um die Arbeitsplätze gebaut werden, die aus meiner Sicht wenig bringen, sondern diesbezüglich empfindlichen Mitarbeitern mehr Homeofficemöglichkeit gewährt werden.
Kommunikation
Die Kommunikation empfinde ich ehrlich gesagt als katastrophal. Es werden Informationen die immens wichtig sind nicht vom Teamleiter mitgeteilt, viele Dinge erfährt man nebenbei oder muss sie sich selbst erfragen. Die Betriebsversammlungen drehen sich aus meiner Sicht immer nur um Zahlen und das Motto steigern, steigern, steigern... wie es aber um manche Abteilungen steht wird nie angesprochen, ebenso wenig werden rechtzeitig entscheidene Veränderungen an die Abteilungen kommuniziert. Hilferufe aus Abteilungen werden nicht erhöhrt. Die Mitarbeiter organisieren sich und lösen Probleme stellenweise selbst, weil die Teamleitung gar keinen Einblick in das tägliche Geschehen hat. Vorgänge welche die Teamleitung zu entscheiden hat werden teilweise zurückverwiesen oder gar keine richtige Entscheidung getroffen.
Gehalt/Benefits
Ich bin mit meinem Gehalt nicht gerade unzufrieden, gemessen an der Arbeitsleitung und dem Einsatz für das Unternehmen hätte ich mich aber gefreut wenn dies in etwas höherer Form honoriert geworden wäre.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
TheresaPersonalreferentin
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen bei uns so detailliert und offen zu schildern. Dein Feedback ist uns sehr wichtig, denn es zeigt uns, wo wir bereits auf einem guten Weg sind und wo wir dringend nachbessern müssen.
Es freut uns zu hören, dass Du die flexiblen Arbeitszeiten, das Home-Office und die verschiedenen Benefits wie kostenlose Getränke und das Jobrad schätzt. Dein Eindruck, dass der Wille zu einer modernen und mitarbeiterfreundlichen Kultur grundsätzlich da ist, bestärkt uns in unserem Ansatz. Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeiter/innen bei uns wohlfühlen und eine gute Work-Life-Balance haben.
Wir nehmen Deine Kritikpunkte sehr ernst. Deine Anmerkungen zur Kommunikation, den Gehaltsstrukturen und dem Arbeitsdruck in einigen Abteilungen zeigen uns klar, wo wir ansetzen müssen, um uns zu verbessern. Wir bedauern, dass Du das Gefühl hattest, für Deine Leistungen keine angemessene finanzielle Anerkennung zu bekommen. Wir sind uns bewusst, dass eine steigende Arbeitsbelastung und mangelnde Wertschätzung auf Dauer zu unzufriedenen Mitarbeiter/innen führen kann.
Deine konkreten Vorschläge zur Verbesserung, wie die Stärkung der Führungskompetenz, eine offenere Kommunikation und die Berücksichtigung von Mitarbeiterbedürfnissen sind für uns essenziell.
Wir danken Dir aufrichtig für Deine Ehrlichkeit und hoffen auf einen weiteren offenen Austausch mit Dir.
Viele Grüße,
Dein Team Personal
(personal@pdv.de / personalblue@pdv.de)
Auf Dauer leider nicht zu empfehlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei regisafe GmbH in Waiblingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
An vielen Stellen mangelt es an Vertrauen. Das Betriebsklima lässt zu wünschen übrig.
Gute Mitarbeiter ziehen lieber weiter, übrig bleiben dafür alte Zöpfe.
Image
Leider viel mehr Schein als Sein.
Man ruht sich als Firma auf den Erfolgen der Vergangenheit aus, vergisst aber gern, dass man auch in die Zukunft blicken muss.
Work-Life-Balance
Insgesamt OK, aber es werden immer dieselben Teams mit zu viel Arbeit überhäuft.
Gehalt/Benefits
Mehr und gute Leistung führen leider nicht automatisch zu mehr Gehalt. Ansonsten aber OK.
Kollegenzusammenhalt
Kommt stark aufs Team an, aber grundsätzlich läuft man als Mitarbeiter immer Gefahr, sich in einer Schlangengrube zu bewegen. Man muss sich genau überlegen, mit wem man offen reden kann.
Vorgesetztenverhalten
Eine Katastrophe.
Manche Vorgesetzte wären in anderen Firmen längst ihren Job los, aber das offene Ansprechen solcher Punkte wird gar nicht gern gesehen.
Hin und wieder sind einzelne Mitarbeiter auch mal ohne Ankündigung von jetzt auf gleich "nicht mehr da".
Arbeitsbedingungen
Ausstattung und Büros sind gut.
Ausreichend kostenlose Parkplätze vorhanden.
Kommunikation
Es wird ausreichend kommuniziert, aber oft nicht die Themen, die für die Mitarbeiter wirklich wichtig wären.
Gleichberechtigung
Man muss sich mit den "richtigen Leuten" gut stellen, dann hat man fast alle Freiheiten. Als Mann hat man definitiv mehr Vorzüge als die weiblichen Kollegen.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
War mal gut, auf dem absteigenden Ast
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei regisafe GmbH in Waiblingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Wille ist mit Sicherheit noch vorhanden erfolgreich zu sein. Es gibt kostenlose Getränke. Kaffee und Obst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Punkte Verbesserungsvorschläge.
Es gibt keinen Betriebsrat.
Verbesserungsvorschläge
Gebt allen Angestellten ein ordentliches Gehalt. Informiert im internen Newsletter über wichtige firmeninterne Themen. Die Teamleitungen sind in allen Abteilungen völlig überfordert. Gebt Verantwortung an andere Personen ab, aber in dem Zuge auch mehr Gehalt. Stellt mehr Personal ein. Besonders in den Geldbringenden Abteilungen, wie Auftrags und Projektabwicklung. Vertriebsmitarbeiter hat die Firma mehr als genug. Stellt sicher, dass alle Abteilungen ihre Aufgaben mit regisafe erledigen können ohne externe Softwarprogramme nutzen zu müssen.
Führt ein Bonusprogramm für alle Angestellten ein, die nicht so viele Fehltage haben.
Teilt allen Mitarbeitern schriftlich mit, was ihre genaue Aufgabe ist. Neue Kollegen müssen vom Teamleiter eingelernt werden.Hört den Angestellten zu und reagiert auch darauf.Lasst guten Mitarbeitern mehr freie Hand, die wollen, dass die Firma erfolgreich ist.
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Kollegen sind freundlich. Die "alten Hasen" sollte man meiden.
Image
Nach Außen hin noch gut. Dank einiger noch engagierter Kollegen. Es bröckelt aber gehörig.
Work-Life-Balance
Gutes Mittelfeld.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sehr viele Zusatzabteilungen bzw. Aufgaben erarbeiten und übergeben bekommen, aber Gehalt bekommt man mit Sicherheit keinen Cent mehr.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt den einen oder anderen "faulen Apfel" in jeder Abteilung. Generell aus der "alte Hasen"-Riege.
Umgang mit älteren Kollegen
Als älterer Mitarbeiter hat man hier sehr viele Freiheiten.
Vorgesetztenverhalten
War gut, hat sich dramatisch verschlechtert. Man bekommt keine wichtigen Abteilungsinformationen. Interne Unstimmigkeiten müssen komplett selbst geklärt werden oder ertragen werden.Dadurch hat man das Gefühl, dass jede Abteilung macht was sie will. Es weiß sowieso niemand exakt, was genau seine Aufgabe ist. Niemand fühlt sich wirklich für etwas zuständig. Alles wird weitergeschoben und die Teamleitung hat von Abläufen noch weniger Ahnung und kann deshalb keine Zuständigkeiten anordnen. Wenn dann nur Unsinnige. Das war vor 4-5Jahren noch völlig anders.
Kommunikation
Findet im Grunde nicht statt. Es werden nur belanglose Themen angesprochen. Wie es um die Firma steht oder um die einzelnen Abteilungen wird leider nicht mitgeteilt.
Gehalt/Benefits
Gehalt orientiert sich an, wer am lautesten bellt, bekommt am Meisten. Leider wird das Gehalt nicht an der Leistung gemessen. Ebenso sind Lohnerhöhungen sehr, sehr selten. Selbst bei mündlicher Zusage erhält man diese dann nur teilweise. Es wird auch generell keine mündliche Zusage in Schriftform festgehalten. Es gibt kein Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder 13. Gehalt, aber das Monatsgehalt ist an der unteren Grenze orientiert. Geld erhöht die Zufriedenheit der Agestellten.
Gleichberechtigung
Geschäftsführung ist männlich. Dauerkranke Kollegen, ohne Folgen.
Toxische Kollegen, ohne Folgen.
Faule Kollegen, ohne Folgen.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Insgesamt ein fairer Arbeitgeber allerdings mit einigen Schwachstellen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei regisafe GmbH in Waiblingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junges, dynamisches Unternehmen, offen für Vorschläge,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zuviel Änderungen in zu kurzer Zeit, die dazu schlecht kommuniziert werden.
Verbesserungsvorschläge
Neuerungen besser kommunizieren. Insgesamt fehlt an einigen Stellen die Kommunikation/Transparenz. Der Teamgeist könnte gestärkt werden.
Arbeitsatmosphäre
kleinere Büros wären ruhiger aber gute Ausstattung der Arbeitsplätze, zudem Getränke vorhanden.
Image
im Kommunalbereich gut
Work-Life-Balance
größtenteils gut, manchmal zu viele Termine an einem Tag. Aber es gibt nun Kernarbeitszeit und ein Arbeitszeitkonto. Mit Urlaubswünschen klappt wohl größtenteils auch alles.
Karriere/Weiterbildung
ich weiß nicht wohin ich Karriere machen kann, Weiterbildung wird angeboten
Gehalt/Benefits
ich bin mit meinem Einstiegsgehalt zufrieden, aber da muss sich noch was ändern in den nächsten Jahren. Nach der Probezeit wurde eine Krankenhauszusatz Versicherung angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papiermüll und Glas wird getrennt. Bio Müll gibt es nicht.
Kollegenzusammenhalt
teilweise schwierig, viele suchen nur ihre Vorteile
Umgang mit älteren Kollegen
gibt es nicht so viele oder ich kenne sie noch nicht
Vorgesetztenverhalten
teilweise fehlende Empathie, vielleicht fehlt auch einfach Führungserfahrung bei Manchen
Arbeitsbedingungen
manchmal sehr laut da viele telefonieren.
Kommunikation
die Transparenz könnte größer sein
Gleichberechtigung
spiegelt sich wohl teilweise nicht im Gehalt wieder, Männer haben wohl höhere Gehälter, ansonsten ist mir nichts negatives bekannt.
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
TheresaPersonalreferentin
Liebe/r Kolleg/in,
vielen Dank für Dein Feedback! Es freut uns sehr, dass Du die gute Ausstattung der Arbeitsplätze und die verfügbaren Getränke schätzt. Auch Deine Zufriedenheit mit der Work-Life-Balance, den neuen Kernarbeitszeiten und dem Arbeitszeitkonto zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Besonders positiv ist Dein Eindruck von uns als jungem, dynamischem Unternehmen, das offen für Vorschläge ist. Das spiegelt genau das wider, was wir leben möchten.
Deine Hinweise zu kleineren Büros für mehr Ruhe, mehr Transparenz in der Kommunikation und der Stärkung des Teamgeists nehmen wir gerne auf. Du hast recht - Neuerungen sollten besser kommuniziert werden, und wir arbeiten daran, die interne Kommunikation zu verbessern.
Auch Deine Anmerkungen zur Gleichberechtigung beim Gehalt und zu den Führungskompetenzen sind wichtige Impulse für uns. Wir sind offen dafür, aus Deinem Feedback zu lernen und uns weiterzuentwickeln.
Falls Du weitere Ideen hast oder das Gespräch vertiefen möchtest, melde Dich gerne bei uns. Für Deinen weiteren Weg bei uns wünschen wir Dir alles Gute!
Viele Grüße
Team Personal
personal@pdv.de
Toller Arbeitgeber. Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei comundus GmbH in Waiblingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette und hilfsbereite Kollegen. Die Teambuilding Events wie Firmenausflüge oder Spielabende. Schöner großer Aufenthaltsraum.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in der Firma ist sehr angenehm. Die Kollegen sind hilfsbereit und helfen gerne bei technischen Problemen. Man kann auch jederzeit Fragen stellen und bekommt eine Unterstützung.
Work-Life-Balance
Man kann die Arbeitszeiten selber planen. Wichtig ist, dass man die vereinbarten Arbeitsstunden macht. Man bekommt auch den geplanten Urlaub genehmigt.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich z.B. durch die vorhandenen Kurse im Intranet weiterbilden. Man geht gemeinsam auch zum Java Forum in Stuttgart.
Gehalt/Benefits
Als Senior Entwickler bekommt man auch eine entsprechende Vergütung.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter, die länger in der Firma sind, unterstützen die neuen Mitarbeiter beim Einarbeiten in den technischen Themen. Alle ziehen am selben Strang. Keine Ellbogenmentalität.
Umgang mit älteren Kollegen
Relativ junges Team. Mit den etwas älteren Kollegen wird respektvoll umgegangen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten gegenüber den anderen Mitarbeitern ist vorbildlich.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros für die Entwickler. Höhenverstellbaren Tisch durch ein ärztliches Attest möglich. Homeoffice von zwei Tagen ist ebenfalls möglich.
Kommunikation
Durch die täglichen Team-Besprechungen bekommt man Vieles mit. Außerdem gibt es wöchentliche Projekt- und Mitarbeiter-Meetings. Immer wieder finden Meetings zum aktuellen Unternehmensstatus statt.
Gleichberechtigung
Ungefähr die Hälfte der Mitarbeiter sind weiblich.
Interessante Aufgaben
Als Senior Entwickler bekommt auch interessante und anspruchsvolle Aufgaben. Man lernt dabei viel Neues und entwickelt sich weiter.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein Arbeitgeber, bei dem man sich wohlfühlt.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei comundus GmbH in Waiblingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Reden und Handeln stimmen überein.
Als mein Kind das erste Mal krank wurde, habe ich gehofft, dass es wirklich kein Problem ist – und das war es tatsächlich nicht! Es gab kein Gemecker, keine Anspielungen oder Druck. Im Gegenteil.
Ich konnte so arbeiten wie es eben möglich war und die Flexibilität bei den Arbeitszeiten nutzen. Absolut Familienfreundlich und menschlich!
Arbeitsatmosphäre
Absolute angenehme Atmosphäre, bei der man jeden Tag gerne zur Arbeit kommt.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, die man selbst gestalten kann. Natürlich gibt es ein paar Regeln zu beachten, die aber fair und logisch sind, und für alle gleich gelten.
Kollegenzusammenhalt
Man kann jeden um Hilfe fragen und wird nie abgewiesen. Offene Kultur bis in alle Führungsebenen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist schön ausgewogen.
Gleichberechtigung
Mir gefällt die relativ hohe Frauenquote. Für ein IT-Unternehmen sicherlich nicht selbstverständlich.
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Negative Bewertungen kommentarlos löschen (von fünf, 3 gelöscht), spiegelt die Transparenz des Unternehmen wieder..
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei regisafe GmbH in Waiblingen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- KEINEN Mitarbeiter bevorzugt behandeln (Mitarbeiter X darf Mitarbeiter Y nicht)
- Absprachen einhalten! (Homeoffice)
Negative Bewertungen nicht löschen
Verbesserungsvorschläge
Negative Bewertungen nicht löschen - diese wurden begründt abgegben. Einfach mal der Tatsache in's Auge sehen und die Mitarbeiter ansprechen welche das ganze Firmenklima in den Keller ziehen!
Arbeitsatmosphäre
Es gibt Lieblinge und diese werden Bevorzugt behandelt.
Vorgesetzte streiten dies natürlich ab.
Gehalt/Benefits
Gehalt wird selten angepasst und nur dann, von alleine kommt niemand
Umwelt-/Sozialbewusstsein
teils sinnlose Außendienste die keineswegs zu begründen sind.
Kollegenzusammenhalt
Extrem Grenzwertig - Mitarbeiter überwachen andere Mitarbeiter und Vorgesetzte überprüfen Arbeitspensum (Abarbeitung am Tag)
Umgang mit älteren Kollegen
ist fair
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe - Absprachen haben angeblich nie Stattgefunden - Ausreden an der Tagesordnung. Häufiges fehlen trotz unerklärlichen Grund bleibt unbestaft und wird gekonnt ignoriert
Arbeitsbedingungen
Technik ist modern
Ergonomische Sitze und Tische
Gleichberechtigung
Vitamin B hat spielt hier eine sehr große Rolle
Lieblinge werden bevorzugt z.B. spielt es bei bestimmten Mitarbeiter keine Rolle das diese in 30min Takt im Durchschnitt 5min rauchen gehen.. Zeit wird selbstverständlich nicht nachgeholt.
Interessante Aufgaben
Es ist Monoton immer das gleiche nur die Kunden ändern sich zum Teil
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kommunikation
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.